疫情期间员工差旅管理制度.docx

疫情期间员工差旅管理制度（2021年1月30日修订版）第一条为进一步加强员工差旅工作的疫情风险防范，密切关注员工身体健康，保障员工安全差旅和返岗，制定本制度。第二条疫情期间坚持非必须，不差旅的原则。疫情期间，是指国内疫情感染人数尚未彻底清零的期间。第三条员工在疫情期间到本市辖区以外地区出差，应履行审批程序。第四条员工到本市辖区以外地区出差，应填写员工出差审批表，写明差旅事由、交通工具、车次、同行人等信息，并经公司分管领导审批同意。公司高层人员出差，应经总经理审批同意。第五条员工结束差旅返回滨州市后，未经员工所在部门审批同意不得返岗。返岗前，应遵守自我隔离的有关要求，不得到公共场所聚集。在身体状况正常的情况下，可申请远程办公。出差返岗审批，需按照下列要求执行：1.乘坐公司专车停经省内低风险地区，并符合点对点出行要求，返滨后无症状的，可批准返岗。乘坐公共交通，停经省内低风险地区,返浜后经2次核酸检测（间隔24小时）结果为阴性，无症状的，可批准返岗。一2、停经省州氐风险地区，且未接触中高风险地区人员,经1次核酸检测，7天居家健康监测，期间进行1次血清抗体检测结果为阴性,无症状的,可批准返岗（1+1+7广3、停经疫情重点地区的低风险地区人员在进入滨州后第1天、第7天、第14天各进行1次核酸检测，并在第14天进行1次血清抗体检测，结果为阴性，无症状的，可批准返岗。4、停经中高风险地区或接触来自中高风险地区人员的，原则上暂缓返滨。已返滨人员，按境外返滨利丸行（14+7,4+1）,检测结果为阴性，确认无症状后，可批准返岗。一第六条公司驾驶人员出差按照点对点的防疫措施要求执行的，可不经公司审批直接返岗。第七条员工出差审批表一式四份，员工及所在部门、安保处、人力资源部各T分，并履行好下列职责：1.员工出差期间，应遵守佩戴口罩、勤洗手、勤消毒等疫情防控有关要求，每日向所在部门报送健康信息和出行信息。每日健康信息包括：早晚体温情况及有无咳嗽、发烧等症状。每日出行信息包括：时间、乘坐交通工具、停经地点、密切接触人员等。2、员工所在部门，做好对员工出差期间个人防护及有关要求遵守情况的指导和监督工作，并对员工出差活动的疫情防控工作负总责。员工出差返回后负责监督员工做好相关核酸或血清检测及健康监测，核实检测结果符合公司疫情防控要求的，方可安排返岗，返岗信息同时报送安保处及人力资源部备案。3、安保处,自员工出差后暂时取消其进入公司的门禁权限,并在员工未经公司同意返岗前暂时禁止其进入公司。员工按要求返岗后重新进行门禁授权。4、人力资源部、办公室，及时掌握国内疫情区域的有关信息为员工返岗的检测和审批工作提供政策及信息支持。第八条有下列行为的,视为违反公司制度,给予纪律处分。情节严重的，予以解除劳动关系。1.擅自改变行程或计划，未报备的。2、谎报、瞒报健康信息的。3、未严格执行本制度，导致漏管失控的。第九条公司将根据疫情发展情况及时调整相关防控措施及审批流程。第十条本制度自2021年1月30日起执行。公司员工出差审批表部门：填表日期：年月日姓名岗位联系电话家庭住址省市区/县街道/镇路/村号所属社区：出差事由计划时间年月曰年月曰目的地省市区/县中高风险区是否外出单位所住酒店计划去程交通口飞机一班次：口火车-车次：口其他：去程主要经停地：计划返程交通口飞机一班次：口火车车次：口其他：返程主要经停地：出差人承诺本人承诺：严格遵守审批行程，按防疫要求做好个人防护，不私自改变行程，出差情况如实向公司上报，并按公司防疫要求返岗。若本人违反上述承诺保证，公司有权予以处理；触犯有关法律法规的，本人愿意承担一切法律责任。承诺人：出差人员部门意见年月曰分管领导审批意见年月日注：1、本表适用疫情期间到本市辖区以外地区的出差审批：2、所有人员出差需经分管副总审批，副总级别的需经总经理批准；3、本表一式四份，安保处、人力资源部、申请人所在部门及申请人各一份。