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2年多没签劳动合同赔偿以下是为大家整理的关于2年多没签劳动合同赔偿6篇，供大家参考选择。2年多没签劳动合同赔偿6篇第1篇:2年多没签劳动合同赔偿私人老板没签劳动合同怎么赔偿【优质引荐】除了国有企业以外，大多数的私营企业都是所谓的私人老板。国家制定的劳动合同法并不是像有些人所想的那样，仅是效劳于国营企业的。只能说国营企业在劳动关系中执行的比拟好，绝大多数的私人老板经营的公司可以说就没有劳动合同。那么，私人老板没签劳动合同怎么赔偿？一、私人老板没签劳动合同怎么赔偿？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位须要向劳动者支付双倍工资:（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。二、如何赔偿？（一）没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者刚好签订书面劳动合同是用人单位不行推卸的法定义务，假如用人单位自用工之日起一个月内没有刚好行使解除权，即使未刚好签订劳动合同的缘由归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。（二）没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的状况下，劳动合同法实施条例赐予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬报;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。第2篇:2年多没签劳动合同赔偿没签劳动合同如何离职没签劳动合同辞职的相关问题我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，必需在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,但是，现实生活中，局部用人单位为躲避法律责任,常常不与用人单位签订劳动合同，如劳动者遇到此类情形，欲辞职的，该怎么办呢？为您解答。一、没签定劳动合同辞职，须要缴纳违约金吗？不须要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。中华人民共和国劳动合同法其次十五条规定:“除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”劳动合同法其次十二条，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当遵照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响遵照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬报。劳动合同法其次十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当遵照约定向用人单位支付违约金。二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的遵照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月起先，遵照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主见公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、没有签订劳动合同，辞职须要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，假设没有签订书面劳动合同，应从其次个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，假设过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。上述介绍可以看出，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，同时,签订与不签订劳动合同对于劳动者辞职与否无任何影响。现实生活中的确存在一些用人单位与劳动者约定试用期内不签订劳动合同的情形，提示，劳动者只管放心地入职，但是要主要保存证据。如因此发生纠纷，劳动者也可向专业的律师询问，向用人单位索赔。公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者劳动合同问题始终是司法实践中广泛探讨的问题,也是劳动者关怀的焦点。一般来说，劳动关系起先的标记就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时,职工应当如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您供应必需的参考。一、未签劳动合同需赔双倍工资依据劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。二、假设签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。五、未签劳动合同照旧不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者要留意相关的法律法规，用人单位也要刚好与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。哪些状况可以签订无限期劳动合同劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些状况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您供应必需参考。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在签订劳动合同特殊是无固定期限的劳动合同时，要留意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。试用期不签订劳动合同违法吗试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在爱惜和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假酬报、工作内容、工作性质等欺瞒性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法吗?请看下面专业律师的解答。劳动合同法公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同学问懂的太少，特殊是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关学问，盼望对您有帮助。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间供应了劳动，用人单位就必需支付劳动酬报。依据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬报不明确的，新招用的劳动者的劳动酬报遵照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部关于贯彻执行假设干问题的看法篁18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过一个月的局部支付双倍的工资。依据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以遵照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，依据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。员工拒绝签订劳动合同要怎么办不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将运用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本文就为大家带来一起具体案例对劳动合同法规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进展分析。应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的,此时此刻可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很踊跃的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主见双倍工资的状况呢？在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不解除一些不是事实但却看似有理有据的状况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的,都将运用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主见双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主见双倍赔偿，但最终法院判决单位赐予赔偿的比拟典型的案例。韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某始终拒绝签订书面劳动合同。20xx年12月22日，韩某提出辞职,双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及20xx年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付20xx年9月的工资1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要缘由系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证,证明在20xx年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。证人虽证明宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的状况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到20xx年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未接受任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦担当，其应依法支付韩某二倍工资差额。该案件中宁夏大厦已经证明白曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院照旧认为其没有履行法定义务,那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?假如未签书面合同的责任确在劳动者一方，那么用人单位企业不需支付双倍工资,但是用人单位应当对此担当举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判担当赔偿责任的。法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此依据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面对劳动者送达通知被拒绝后，可以接受快递、挂号信等可以保存凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。其次，通知送达后劳动者情愿签订劳动合同，企业应当立刻完成签订合同，假如劳动者外表上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者缘由暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。再次，假如劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时,用人单位应当立刻通知终止合同，办理离职手续。以上的通知也应当以书面形式进展，并以快递等可保存凭证的方式进展。也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立刻签订完成，或者接着双倍付薪，或者终止合同。只能选择其O所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。那么什么时候是签订劳动合同的最正确时间呢?劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需担当任何的责任。假如办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才起先办理其他手续，那么单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。假如用工起先以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争吵，不能达成相同，或员工故意拖延不签，那企业就会比拟被动。单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不承受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当立刻书面通知终止合同，办理离职手续，刚好通知才能刚好止损，其他的微小环节事宜等合同终止后再探讨也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格遵照法律规定限制在用工之日起一个月内。其次，百密总有一疏，假如企业因某些人工作过失在用工过程中发觉有漏签劳动合同的状况的，应当立刻补签，在员工同意的状况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。假如一个企业有标准的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。再次，企业在用工过程中应当妥当保管员工的劳动合同,因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资。企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期,提前做好相应的准备工作。应届毕业生在签订劳动合同时应留意什么对于应届毕业生来说，不熟悉劳动合同的签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应当留意什么呢？具体的解答请跟随一起阅读下文进展了解。一、高校应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算依据劳动合同法第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在必需程度上削减了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，即将毕业的在校高校生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。二、试用期是否包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而常常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限照旧是计入劳动合同期限内的。三、试用期期间单位是否应当给职工缴纳社会保险单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。依据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。假如单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。四、单位供应什么样的培训才能与职工签订效劳期条款可以与该劳动者订立协议，约定效劳期的培训是有严格的条件的。1、用人单位供应专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的，这个数额原委多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进展的是专业技术培训。包括专业学问和职业技能。比方从国外引进一条生产线、一个工程，必需有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。有人问我，爱情是什么？我不知道，也无从答复，我只知道，为了遇到那个人，我等待了很多年，甚至快要忘了自己原委找寻的是什么？是心灵的寄予还是真实的感受，我不知道，也不在乎，我执着于这份找寻，我也不怕世事沧桑，更不怕容颜老去，哪怕还有一丝微弱的光，我都会朝着光线英勇的追逐。爱情的世界里，究竟是什么样子？我曾经问了自己多数遍，我想象着，却给不出任何答案。我只知道：我要遇见你，我渴望见到你，我要把全部的爱赐予你!我为什么如此渴望爱情？因为我坚信我们的爱情早已命中注定。都说，住在爱情世界里的人会变傻，她的喜悦和忧愁都会牵动着你的心，她哭了，你会心疼不已；她快乐，你会快乐一成天。你会无时无刻的关注她的喜怒哀乐，第一时间回复她的消息，只要有时间，你的脑海里都是她的影子,为了让她快乐快乐，做什么都是值得的。从今，你的世界里最重要的人就变成了她。有时候，你们也会吵架，可你从来不生气，因为你爱她，换作别人你会束之高阁，而她的一句玩笑话你都会深思半天，原委是自己哪里做的不够好。因为你怕她生气，怕她伤身，怕她不够华蜜，你只想把全世界的爱都给她，这样的吵架让你更心疼、更深爱她。而他也和你一样，当心翼翼的呵护你们的爱情,都情愿为对方付出，都情愿对方是那个被爱多一点的人。爱情的世界里，没有对与错，只有爱与被爱，两个人都想多爱对方一点点，都想做那个爱的最深的人，她会把你放在心底，让你倾听她想你时的心跳，让你感受连呼吸的空气都有你的味道。有人说，爱情有保鲜期，哪怕两个深爱的人，也逃不了魔咒。还有人说，男人比女人更简洁动情，也更简洁放弃爱情，甚至移情别恋，而我却笃定爱情的世界里只有你和我.还记得吗？你曾经多数次问我，什么时候去看你,而我何尝不想时刻在你身边！或许我们的爱情就是适合天南海北各居一方，或许这才是我们爱情保鲜的秘籍，静静的欣赏，静静的守望，深深的爱着.最美的爱情莫过于，一起闲逛夕阳西下，看岁月写满人世繁华，一起欣赏落日余晖，听时间吟唱岁月静好。有人问我，爱情是什么？我不知道，也无从答复，我只知道，为了遇到那个人，我等待了很多年，甚至快要忘了自己原委找寻的是什么？是心灵的寄予还是真实的感受，我不知道，也不在乎，我执着于这份找寻，我也不怕世事沧桑，更不怕容颜老去，哪怕还有一丝微弱的光，我都会朝着光线英勇的追逐。爱情的世界里，究竟是什么样子？我曾经问了自己多数遍，我想象着，却给不出任何答案。我只知道：我要遇见你，我渴望见到你，我要把全部的爱赐予你!我为什么如此渴望爱情？因为我坚信我们的爱情早已命中注定。都说，住在爱情世界里的人会变傻，她的喜悦和忧愁都会牵动着你的心，她哭了，你会心疼不已；她快乐，你会快乐一成天。你会无时无刻的关注她的喜怒哀乐，第一时间回复她的消息，只要有时间，你的脑海里都是她的影子,为了让她快乐快乐，做什么都是值得的。从今，你的世界里最重要的人就变成了她。有时候，你们也会吵架，可你从来不生气，因为你爱她，换作别人你会束之高阁，而她的一句玩笑话你都会深思半天，原委是自己哪里做的不够好。因为你怕她生气，怕她伤身，怕她不够华蜜，你只想把全世界的爱都给她，这样的吵架让你更心疼、更深爱她。而他也和你一样，当心翼翼的呵护你们的爱情，都情愿为对方付出，都情愿对方是那个被爱多一点的人。爱情的世界里，没有对与错，只有爱与被爱，两个人都想多爱对方一点点，都想做那个爱的最深的人，她会把你放在心底，让你倾听她想你时的心跳，让你感受连呼吸的空气都有你的味道。有人说，爱情有保鲜期，哪怕两个深爱的人，也逃不了魔咒。还有人说，男人比女人更简洁动情，也更简洁放弃爱情，甚至移情别恋，而我却笃定爱情的世界里只有你和我.还记得吗？你曾经多数次问我，什么时候去看你,而我何尝不想时刻在你身边！或许我们的爱情就是适合天南海北各居一方，或许这才是我们爱情保鲜的秘籍，静静的欣赏，静静的守望，深深的爱着.最美的爱情莫过于，一起闲逛夕阳西下，看岁月写满人世繁华，一起欣赏落日余晖，听时间吟唱岁月静好。第3篇:2年多没签劳动合同赔偿没签劳动合同没买社保怎样赔偿金我盼望没签劳动合同没买社保怎样赔偿金这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读。随着就业时机的增多，越来越多的农村务工人员赶往大城市进展工作，但是由于局部劳动者的法律意思不强，时时会被不法用人单位聘用之后不签劳动合同没买社保的。这对广袤劳动者来说无疑巨大的损失。那么，应当怎样进展维权呢？一般来说，劳动者应当向当地劳动局询问再进展仲裁。建议你先到当地劳动局询问有关仲裁事项;然后确定申请仲裁内容。一、没签劳动合同没买社保怎样赔偿金1 .无合同;这个新劳动法有明确规定从20XX年起先执行。应当是从20xx年到此时此刻给双倍的工资补偿。2 .未缴纳社保;劳动法和社保法都有规定;应当让企业补缴。具体缴纳数目遵照工资和国家标准办理;假如社保局不能补偿,折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右；3劳动年限补偿;每年1个月（从20xx年起先）;因为公司违约;加倍补偿。大约8个月不到工资；4关于证据：你妈的工资卡就是证据;建行应当能打出全部的清单的。要实现这些诉求;必需此时此刻到劳动局申请仲裁;有可能是先辞职;在申请仲裁。假如企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。当然用人单位不行能自觉支付，要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。假如劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除须要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是特殊强大的。二、用人单位没有交纳社保会怎么样？依据我们劳动合同法，用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应当提前30天哦。第4篇:2年多没签劳动合同赔偿没签合同辞职的法律解决方法我到单位上班，进去的时候没有签订任何书面合同。3月后，我看了公司让我签的合同，写的是：合同期限两年，每月工资不低于当地最低工资标准发放。虽然这三个月公司有给我交社保和公积金，第4个月的工资我也拿到了，但是跟当时我进去的时候说好的待遇有差距，再加上那里的工作特殊忙，元旦都在加班，而且直属领导对我们几个年轻人的看法特殊差，我就没签这份合同，离职了。后来我另找了一家单位，要求我供应原单位的解除劳动合同证明，可是原单位不给开，除非我回去再给原单位工作一个月，可是当时我离职的时候跟领导吵了一架，此时此刻再回去跟他工作是不行能的。我的问题是：1.当时没签合同，是不是也须要解除劳动合同？2.假如须要，原单位不给我开解除合同的证明，我该怎么办？3.假设去申请劳动仲裁，能赢吗？问题比拟长，事情也比拟急，盼望好心人能教教我怎么办，感谢各位了！你的事情特殊好办，用人单位虽然没有给你签订劳动合同，但为你缴纳了社保，所以，劳动关系的存在是无法否认的。出具解除劳动合同（或劳动关系）的证明是劳动合同法第50条规定和社会保险法第85条规定给用人单位的义务，用人单位必需出具，假如拒不出具,可以申请仲裁，并要求用人单位担当劳动合同法第89条之责任，接着支付工资至出具证明之日止，否那么，新的用人单位不会接纳你。因为新单位怕有劳动合同法第91条之责任。没有签订劳动合同用人单位应从其次个月起支付你双倍工资，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见劳动合同法第82、38、46条和劳动合同法实施条例第6、27条）。关键一点就是证据，须要你和用人单位有劳动关系的证据。用人单位为你缴纳了社保，劳动关系的证明并不难。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置的原那么，由用人单位来证明，假如用人单位不能证明，将担当不利后果。“举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。劳动争议调解仲裁法第6、39条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明（一）第13条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明（三）第9条,最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定第6条，劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。假如你想全面维护你的合法权益，建议你看一下劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和社会保险法，你才能知道用人单位原委在那些方面侵扰了你的权益，会使你一生受益。假如用人单位侵扰了你的合法权益，留意收集证据。假如将来仲裁或诉讼，这很重要。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。追问感谢楼上，我又有了几个问题.我提出离职时，领导凶我说：你要再做一个月才能走!你要走也立即就能走，不过国家有法律，日子长着,你等着瞧好了，你不让我好过，我也绝不让你好过!我一生气，当天就走了。其次天去递了辞职信。1.终归是我自己不愿签合同，主动提出离职，也没有办理工作移交手续。这样的话，我去仲裁是不是照旧能够胜诉？2.合同写的是两年期限，第4个月才让我签合同，我能否要求第2和第3个月的双倍工资？答复依据劳动合同法第16条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商相同后签字盖章生效，你不愿签订合同是因为合同条件双方没有达成相同，并不是你不情愿签订合同，这是两个不同的概念。假如劳动合同的条件到达你的承受低线了，你确定情愿签订合同的，是吧。假如劳动者不情愿签订劳动合同，用人单位应当按劳动合同法实施条例第5、6条规定办，所以并不影响你主见双倍工资。追问又有新状况，请好心人不厌其烦，接着解答，感谢!我今日我跟新单位联系，对方之所以要求我供应原单位的解除合同证明并不是怕日后有纠纷，而是就业局要，不然没法给我交社保和公积金，也就不能招我进去。我今日已经把原单位给我缴纳社保的清单打印出来了，想明天去申请劳动仲裁，但是又怕仅仅要求原单位开个解除合同这样的事情太小，仲裁委员会不愿受理，请问我先要求双倍工资补偿，并要求开解除合同，这样会不会比拟好？答复可以，一方面主见双倍工资，另一方面要求出具证明。提问者评价特殊感谢。第5篇:2年多没签劳动合同赔偿没签劳动合同能要赔偿吗导读：现实生活中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的状况有不少，对于劳动者来说，没签劳动合同能要赔偿吗?假如可以,劳动者就要证明与用人单位存在劳动关系。那么没签劳动合同怎么举证呢?只有证据足够，劳动者的诉求才可能被仲裁庭或者是法院支持，因此劳动者应对这些问题加以了解，*也将对这些问题一一进展介绍。一、没签劳动合同能要赔偿吗?劳动合同法第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同“，只要没有签订劳动合同，那么原那么上都要适用该条法律，支付双倍工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资可以申请劳动仲裁。遵照法律规定，劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没签劳动合同怎么举证？目前有很多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后。无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的状况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的状况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以接受下面几个证据：比方社会保险记录、工资发放记录、工资卡的银行记录等。以上就是对“没签劳动合同能要赔偿吗以及“没签劳动合同怎么举证等问题的具体介绍,盼望能够帮助您解决您所遇到的问题。依据上述内容我们知道,用人单位假如没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可向用人单位主见双倍工资。不过在主见双倍工资申请劳动仲裁时，劳动者要供应可证明与用人单位之间存在劳动关系的证据。第6篇:2年多没签劳动合同赔偿公司没签劳动合同赔偿多少？我盼望公司没签劳动合同赔偿多少？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读。公司没签劳动合同赔偿多少？公司应赔偿你双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法实施条例：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）劳动合同法实施条例：第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立刻与劳动者补订书面劳动合同。综合上面所说的，劳动合同是国家强制性要求用人单位要与功动者进展签订的，假如公司拒签那么劳动者是有权利要求用人单位进展赔偿或者干脆向劳动部门举报，因此，在任何时候都要懂得用法律的武器来爱惜自己，这样自己的合法权益才不会受到损害。