技能操作人员年度岗位考核表.docx

技能操作人员年度岗位考核表单位:姓名岗位职业资格考核年度2022年度个人工作总结项目考核标准标准分实得分工作态度（40分）爱岗敬业，遵纪守法，工作态度端正，遵守公司各项规章制度。15遵守劳动纪律，严格出勤考核，无迟到、早退现象。出勤率100%满分，每降低1%扣1分。15团结同事，礼貌待人，有良好的集体精神和团队协作精神。5有良好的班组管理、协调和组织能力，在班组建设中发挥的作用和影响力。（班组长）2工作积极主动，业绩突出，并获得相应荣誉奖励。局级及以上3分，公司级2分。3工作技能（40分）自觉开展业务知识学习，积极参加各类培训，熟练掌握本岗位理论操作知识。理论考试成绩优秀得13分，良好得9分，合格得5分，不合格不得分。13刻苦锻炼操作技能，熟练掌握本岗位操作流程，积极参加各类岗位练兵和技能提升活动。技能操作考核成绩优秀得13分，良好得9分，合格得5分，不合格不得分。13熟练掌握本岗位安全操作知识和操作技能，严格执行安全操作规程，无违章操作等不安全行为。6积极参与“师带徒”活动，师傅创新培养方法，悉心传授技艺；徒弟技能等级提升或取得明显进步。5积极参加各类岗位练兵和技能竞赛，并获得相应名次。局级及以上3分，公司级2分。3工人业绩（20分）严格履行岗位职责，按时完成本岗位生产工作任务，工作积极主动，完成质量高。10立足岗位和生产实际进行修旧利废、小改小革，节约生产成本，提高劳动效率。7解决生产技术难题、排除事故隐患，创造较高经济效益、社会效益及其他重大成绩，并获得相应成果奖励。局级及以上3分公司级2分，三级1分。3否决项因违法违纪受到处分、发生重大安全事故或未完成生产工作任务的，年度考核直接评定为“不合格”。总分100填写说明:1、各类荣誉奖励要求必须有证书原件或表彰奖励文件原件。2、有否决项所列条款的，本年度考核不合格，并在否决项一栏中注明原因。3、考核得分在90分以上的为优秀，80-90分的为良好，60-79分的为合格，60分以下的为不合格得分情况工作态度工作技能工作业绩总分综合评议该职工，经综合评议，该同志考核结论为（优秀（90分以上，不超过总数20%）/良好（80-90分）/合格（60-79分）/不合格（60分以下，不超过总数的10%）班（组）长（签字）：年月日考核结论优秀良好合格不合格经综合考核，该同志考核结论为*。（优秀（90分以上，不超过总数20%）/良好（80-90分）/合格（60-79分）/不合格（60分以下，不超过总数的10%）基层领导（签字）：王红年月日备注:1、本表使用A4纸正反面打印。2、“综合评议”、“考核结论”必须手写。3、本表装入职工个人考核档案。