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吸引人的招聘信息范文推荐28篇5吸引人的招聘信息范文第一篇诚聘：职位信息岗位职责：1 .全权产品在目标医院内的推广，制定市场计划并确保完成任务；2 .积极主动学习产品知识，正确传递公司产品信息；3 .全权目标市场的开发和目标客户的日常维护，与客户建立良好关系，保持公司形象；4 .全权目标客户的学术推广活动，包括幻灯演讲、科室会等，配合上级及市场医学部门组织各类学术活动；5 .收集药品在临床使用中的信息并及时反馈；6 .严格执行公司各项规章制度，遵守国家法律法规；7 .完成上级交办的其他工作。任职条件：1 .大专以上学历，医药相关专业；2 .年龄35岁以下，身体健康；3 .认可公司价值观，为人诚实正直；4 .工作积极，乐观向上，善于自我激励和承受压力；5 .较好的学习能力和沟通能力。职能类别：医药代表分享联系方式上班地址：郴州吸引人的招聘信息范文第二篇3人员配备：招聘、筛选与录用3/1人员配备3/什么是人员配备？人员配备是一个及时、充足地吸引具备资格的应聘者来申请组织的空缺职位，并对申请者进行筛选，最终确定合格的人选和对这些人进行录用的过程。简单地说人员配备是由招聘（建立水池子和引水渠道）、筛选（将水池子中不适合的水放掉）、录用三个子过程组成的。当公司产生了人员配备的新需求时，该部门应该向人力资源管理部门提出招聘需求。公司的人力资源管理部门中有一些招聘、筛选的专业人士。他们通常负责人员配备程序的最初几步。人力资源管理部门会帮助完成对应聘者的最初招聘和筛选工作，他们会针对空缺职位提出几位候选人，最后由部门经理对候选人进行最终的录用。3/人员配备的四个步骤：第一步：人员配备前的思考在这一阶段，你需要仔细审视一下本企业的需要，梳理一下现有的人员配备方面的政策，详细定义一下你需要填补的职位，确定何种人员最适合这样的职位。你也需要设计工作申请表。第二步：确定在哪里找到合格的应聘者你要制定招聘计划，并确定通过什么渠道可以找到最好的应聘者，包括传统的渠道和非传统的渠道。第三步：筛选候选人并选择你的新雇员吸引人的招聘信息范文第三篇工资待遇：30005000元/月职位性质：全职年龄要求：不限招聘人数：20人职位类别：其他销售人员性别要求：不限工作地区：芙蓉区学历要求：高中工作经验：无经验（应届生亦可）一、岗位要求:1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；5、年龄2030周岁，专业与工作经验不限。二、薪资待遇：1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限）。2、国家规定的福利；3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；4、提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；6、丰富多彩的业余活动。对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心我们是一个公平公正的平台一个重能力不重学历的平台一个每年多次内部晋升的平台只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。吸引人的招聘信息范文第四篇公司信息：公司名称、公司介绍、工作地点职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数信息接收方式：电子邮箱公司的简介，公司的发展，公司的岗位需求，岗位职责，公司薪资福利及前景，最后公司的联系方式及地址。招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：XX有限公司责任公司招聘启事招聘要求：XX有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.先公司自我介绍XX有限公司责任公司成立于XX年XX月XX日，属于民营企业，目前为XXX行业领军企业，年营业额XXX元，公司员工。.企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。吸引人的招聘信息范文第五篇昭通市XX年事业单位公开招聘工作人员公告（第一号）为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，增强事业单位竞争能力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关。根据国家、省、市有关政策及昭通市二。一二年事业单位公开招聘工作人员实施办法（昭人社（XX）6号）的规定，经市招考领导小组批准，现将昭通市XX年事业单位公开招聘工作人员的有关事宜公告如下：一、招聘原则（一）、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则；（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；（三）坚持在市招考领导小组的领导下，各级组织、人社部门按照职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则；（四）坚持全市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。二、招聘条件、对象、范围及拟招聘岗位数（一）招聘条件1、具有XXX国籍；2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感；3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他招聘条件。（二）招聘对象具有国民教育专科及其以上学历，年龄在35周岁以下16周岁以上（1977年9月1日至8月31日出生）的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。其中：报考工勤岗位的人员要求年龄在30周岁以下16周岁以上（1982年9月1日至198月31日出生），乡镇（县区政府所在地除外）岗位可放宽到国民教育中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、高中及其以上学历。有下列情况之一者不得报考：1、XX年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的人员；2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，受刑事处分并在服刑期间的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的；3、在读的普通院校全日制学生。（三）拟招聘岗位数昭通市XX年事业单位公开招聘工作人员1732名，其中市直事业单位237名，昭阳区196名，鲁甸县216名，巧家县82名，盐津县113名，大关县156名，永善县210名，绥江县97名，镇雄县195名，彝良县136名，威信县38名，水富县56名，具体岗位设置情况详见昭通市XX年事业单位公开招聘工作人员岗位设置表。三、报名方式、时间及有关事项吸引人的招聘信息范文第六篇招聘启事招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：XX有限公司责任公司招聘启事招聘要求：XX有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍XX有限公司责任公司成立于XX年XX月XX日，属于民营企业，目前为XXX行业领军企业，年营业额XXX元，公司员工企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2 .需要招聘员工的具体要求：年龄：2545性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）岗位职责：技术员、质检员、厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。工作待遇：20008000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3 .要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1）自介书2）学历证、学位证3）学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4）技能证书4 .面试具体描述：XXX月XX日在XXX进行面试或者复试！落款X有限公司责任公司人事部吸引人的招聘信息范文第七篇根据工作需要,XX市XX区水产畜牧兽医局决定面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘岗位和人数及范围1、招聘岗位：乡镇动物检疫协检员，主要工作是协助乡镇水产畜牧兽医站开展动物检疫防疫工作。2、招聘人数10人。其中XX镇2人、蒙公乡1人、山北乡1人、东龙镇1人、三里镇1人、五里镇1人、石卡镇2人、大岭乡1人。3、招聘范围：为方便工作，原则上应聘人员从所应聘岗位的所在乡镇村级动物疫病防治员中招聘。二、招聘条件（一）遵守宪法和法律，政治思想素质好，具有良好的品行；（二）身体健康，无不良嗜好；（三）责任心强，工作有热情，职业道德良好；（四）年龄不超过50岁；（五）具有畜牧兽医中专或以上学历，从事村级动物疫病防治员工作在二年以上，熟练掌握运用动物防疫检疫技术规范，并能熟练运用计算机进行动物检疫电子出证。三、报名事项吸引人的招聘信息范文第八篇招聘旺季：你的招聘广告在吸引人，还是在远离求职者？好招聘广告的重要性同样在招人，为什么你的招聘广告不起作用呢？我们生活在雇主品牌（公司在人力资源市场上的定位，是对公司未来、现有以及已离职雇员树立的品牌形象）时代，任何一个公司都别指望让顶尖的人才，甚至是中等水平的人才自己找上门，所以用一个好的招聘广告来吸引人才十分重要。那么多人在找工作，一些空缺的关键岗位却没有那么多合适的人选，其中部分原因就是招聘广告做得不好。因为一个合适的招聘广告有10个基本的要求，对比一下，看看你的招聘广告达到了吗？如何设计出好的招聘广告招聘广告怎么写？人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？-1-吸引人的招聘信息范文第九篇公司招聘启事格式公司招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的公司招聘启事的格写作范文如下：标题：XX有限公司责任公司公司招聘启事公司招聘要求：XX有限公司责任公司公司招聘：详细内容一定要具体写明公司招聘的人员等具体事务。1.先公司自我介绍XX有限公司责任公司成立于XX年XX月XX日，属于民营企业，目前为XXX行业领军企业，年营业额XXX元，公司员工企业文化等等都是公司招聘启事要写清楚的。2 .需要公司招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇公司招聘启事范文需要的内容！3 .要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。4 .面试具体描述：XXX月XX日在XXX进行面试或者复试！落款X有限公司责任公司人事部联系地址：XXXX省XXX市XXX联系人：某某电话：XXXXX吸引人的招聘信息范文第十篇朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。1、表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则，就要加一句话简介，比如*省*业领导品牌】或者1N家分公司，注册资金*等，言简意赅地表达出公司的亮点。2、职位名称要说清楚要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：”高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。3、岗位职责描述精准对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。4、注明好薪资待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。扩展资料：朋友圈招聘信息的注意事项：1、过度宣传公司及未来发展。作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者“画饼”，这种做法既不专业又不理性的。2、轻易承诺工资。不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。吸引人的招聘信息范文第十一篇XX公司成立于XX年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在2030岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期100o元左右。2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20、30岁之间。5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。吸引人的招聘信息范文第十二篇招聘启事怎么写标题：XX有限公司责任公司招聘启事招聘要求：XX有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.先公司自我介绍XX有限公司责任公司成立于XX年XX月XX日，属于民营企业，目前为行业领军企业，年营业额X元，公司员工.企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验:其他要求：工作待遇：招聘启事范文因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：绍兴市区及乡镇的待业人员。二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。2、大专及以上文化程度。3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。7、有相关工作经验的成熟人才优先。三、用工性质：为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX公司绍兴市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。五、报名方式：吸引人的招聘信息范文第十三篇诚聘：职位信息【岗位概述】1 .主要负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；2 .主要负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；3 .根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放；4 .主要负责所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系；5 .及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；6 .根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高ViVo在店面市场占有率，宣传品牌；【任职资格】A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁；B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求；C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求）【薪资福利】一、薪资标准：1、试用期（2个月）：2400元/月;2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。二、福利：1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。【工作条件】1、高活力：85后人员占比80%,本科及以上学历人员占比79%,提倡开心工作，快乐生活。2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训1/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展；3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。吸引人的招聘信息范文第十四篇有四点是需要特别注意的第一，扭转招聘心态1 .现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。2 .如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？第二，放大公司的美好1 .可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。2 .当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力；你对该公司没有任何兴趣了。第三，标题使用个性化吸引人的招聘信息范文第十五篇XX大学化学与化学工程学院因工作需要，拟面向社会公开招聘合同工1名，现将有关事项公布如下：一、主要岗位职责：1、负责学院丰盛堂及南北楼清洁卫生工作；2、承担办公室分配的其他工作。二、基本要求：1、人品好，作风正派，遵纪守法，任劳任怨；2.有强烈的工作责任心、良好的服务意识和团结协作精神;3、初中或高中以上学历；4、女性，年龄一般不超过45周岁，身心健康；5、家住本校区的教职工家属或家住学校附近的XX市下岗人员，并有工作经验者优先考虑。三、招聘程序和时间安排吸引人的招聘信息范文第十六篇营销人的应聘简历怎么写更吸引人一个月以前，广州本土一家大型日化企业由于内部原因、针对营销系统举行了一次全国范围的人事招聘工作，笔者以该企业营销顾问的身份，受邀协助并参与了全国营销中心和华南区域市场营销干部选聘工作。到笔者此刻写稿时这次规模空前的招聘工作才总算暂时告一段落。回想此次招聘期间的情形，置身其中的笔者对于人才的竞争又有了全新的理解和更深的感触：以该企业华南市场为例，这次该公司计划招收的岗位编制为22人，总共收到应征者个人简历3200余份（其中信件简历2400余份，传真、电子邮件简历800余份），经过人力资源部主管人员的初次筛选后，将700余份简历资料（其中信件简历600余份，传真、电子邮件简历100余份）递交给了人力资源经理和笔者。面试还没有开始，人力资源经理就开始向笔者发牢骚，“手底下的人怎么办的事情？！700多份简历,仅初试就要一个月.”，“这样绝对不行,其他工作还做不做？我们必须要在一周内完成招聘的三试工作.”，“否则，全国市场的招聘进度还怎么能保证？”最后经过商议，我们决定再对简历进行一次筛选和大范围压缩，为保证次日面试工作的正常开始，于是我们就将资料一人一半，分别坐在宾馆（该企业为此次招聘专门在酒店包房）的床上，各自开始了再次筛选。人力资源吸引人的招聘信息范文第十七篇XXXX公司是集研发、生产、销售高端触控显示功能玻璃面板的产品出口型上市企业集团，公司于2003年在XX创立，2015年3月在XXXX交易所上市，股票代码：xxxx,注册资本总计亿人民币，现有员工8万余人，旗下全资及控股子公司10余家，跻身中国民营企业500强，为全球诸多一流品牌企业提供显示屏视窗玻璃、触控模组、产品组装、新材料开发等产品和技术服务，是湖南省“十三五”期间重点建设的百强企业之一，XXXX正朝着国际化企业飞速发展，公司规模正在不断壮大中。职位名称：电工月薪：3000-5000元学历：不限工作经验：1年以上年龄：不限招聘人数：10名应聘方式（厂家直招）吸引人的招聘信息范文第十八篇*市*中心幼儿园是一所教育局所属的公办幼儿园，是*市特级幼儿园。幼儿园拥有两个园区，在职教职工58名，在园幼儿520名。幼儿园因教育教学工作需要，现拟定招聘教师10名，具体事项通告如下：一、报名条件：1.热爱幼儿教育工作，身心健康，遵纪守法，品行端正，积极进取，乐于奉献，团队意识强；2 .具有幼儿教师资格证书；3 .学前教育大专及以上学历（高中、大专等其中有一个学历是学前教育专业亦可）；4 .年龄在35周岁以下（特别优秀的可以酌情考虑）。二、报名截止时间：7月5日。三、报名方式：直接到幼儿园报名或下载报名表（见附件），并将报名表发至邮箱（*）O四、招聘方式：考核面试五、考核面试地点及时间：新安江中心幼儿园清江园区音乐厅（严州大道，*市实验小学旁）。面试时间另行通知。六、考核面试内容：师德、专业素养、教育教学能力等七、准备材料：报名表、学历证书、获奖证书、职称证书、幼儿教师资格证书等原件和复印件（原件核对过后拿回，复印件留下）。吸引人的招聘信息范文第十九篇1.默沙东：你的舞台，你的精彩2 .联想：联想世界，联想未来3 .长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！4 .中国广东核电集团：无限动力，无限人生一一中广核邀您一起畅想未来5 .微软：非常代码，新新人类6 .联想：联想世界，联想未来：境纯、志高、行远！8 .广东省粤电集团：携手粤电点亮未来9 .高露洁：smilewithus：endlessopportunityI1.协信集团：协力同信共筑精彩人生！12 .中国移动广东分公司：领先，是一种习惯13 .龙湖地产：让你飞得更远！14 .阿斯利康：生命激发灵感15 .西门子：怎样点亮你的人生？16 .中国移动研究院：我的梦想，我的移动17 .先声药业：我们需要比我们更强的人18 .汇丰环球营运服务中心（广东）：discovertherealyou19 .东软集团有限公司：和你在一起20 .吉利：快乐人生吉利相伴21 .合众思壮：卫星导航定位领域领先企业中国：全球两亿人信赖的交友平台23.富力地产：寻找2008富力星24 .炬力集成：“芯”动的选择25 .立白集团：梦想开始的地方26 .电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来27 .中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台28 .强生：因爱而生29 .福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变30 .阿里巴巴：let,sgo!let,Sdo!let,sshine!31、蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想！吸引人的招聘信息范文第二十篇岗位要求：熟悉装修业务，较强的事业心与责任心，有开拓、创新精神，良好的职业道德，能吃苦耐劳，积极进取者！待遇：底薪+提成招聘专业设计师2名：岗位要求：1、负责装修设计，制作平面施工图，效果图，把握室内整体设计效果，负责整个工程上的情况等。2、有较强手绘能力,精通AUTOCAD,3DMXSVARY,PH0HT0SH0UP等设计软件;熟悉装修设计与施工规范。熟悉各种装饰材料,对市场流行趋势有一定敏感度3、有较好的审美基础和平面设计能力，效果图设计能力；4、环境艺术、室内设计、建筑学、美术或相关专业专科以上学历；5、工作积极认真，有团队合作意识强烈；6、对公司忠诚，有良好的.职业素质、团队精神及沟通协调能力，能长期稳定的工作；7、有室内设计师资格证书或中级职称者优先;有相关工作经验3年者优先。待遇：底薪+提成吸引人的招聘信息范文第二十一篇1、互赢平台，只为等待您的信息。2、你今天发现了吗？长江衡器欢迎你！3、人才有界，信息无界。4、衡器在长江，长江在中国。5、信息时代己来到，您说消息我回报。6、林子大了，鸟多了，猎人哪去了？长江衡器寻找猎人！7、称重找我们，您的一句话就是财富。8、我们尊重每一位人，每一句话，每一个字。9、信息与时代并行，你的梦想在长江实现。10、一条信息一寸金，长江衡器等着你！11、长江衡器寻信息官，期待您的到来！12、信息时代已经到来，长江衡器邀你发财。13、信息无处不在，却因你的发现而更有价值。14、您送我信息，我送您价值！15、想把你的信息有价吗？请找长江衡器。16、商机无处不在，尽在长江衡器。17、您的一句话就是双赢的财富。18、信息工享，获取你想要的。19、信息时代的总管家。20、加盟长江衡器，提供需求信息，开拓互惠天地！21、我手头的'钱，你手头的购置衡器信息，咱两换换怎么样？22、这年头，信息就是资本。23、信息共享，财富分享。24、长江衡器，您的信息是我们共同的商机!25、报料有奖一一长江衡器诚招信使！26、我们高薪征集衡器需求信息！27、买你知道的，卖你知道的，长江衡器有限公司寻找信息官。28、鱼你所渔，信息的力量！29、给我信息，给你回报。30、心宽则量大，信亦有价一一江苏靖江长江衡器有限公司。31、零风险、高回报，长江衡器找人才！32、收集信息，汇聚财富长江衡器觅寻信息官。33、零风险，高回报，长江衡器招贤才。34、我们愿意用合理的价钱换您无价的购买衡器信息。35、点燃信息的火焰，传递收获的喜悦。36、共享宝贵信息，共度锦绣人生。37、通四海信息，聚八方财源。38、信息时代，有料你就来！39、您给我信息，我给您“封官”！40、撷取身边信息，共度锦绣人生。41、信息沟通你我他，财富创造共分享。42、让您的信息物有所值一一长江衡器诚觅信息官。43、信息也是生产力，长江衡器欢迎你！44、你说我说他也说，大家一起把事做。45、谁想购买衡器？你说我奖一一长江衡器46、信息金钱的钥匙，拥有钥匙等于拥有全世界，期待您的加入。47、得信息者得财富一一长江衡器招聘信息官。48、长江衡器觅信息，哪怕用钱!49、给你一个支点，可以撑起一片蓝天。50、信息之源，由你汇聚。51、一分货就一分钱，一条信息却无限分钱。52、一份信息就是一个商机，长江衡器邀你加入。53、好运天天来，信息时时报。54、给我衡器需求，长江给你报酬。55、你在哪里？给我一个信息，还你一份回报。56、长江衡器，精准你的信息未来！57、你有渠道吗？你有资源吗？长江衡器招募信息官，试试去!58、世纪，信息有价。59、撷取衡器信息，共度锦绣人生。60、成就人生之峰，信息始于足下。61、您掌握的信息对我们很重要。62、零风险，高回报，有用信息我们要！63、长江衡器，做人有底气！你是信息王吗？期待您的加入！64、最佳第二职业，信息变现钞票！65、架信息桥梁，创资源共赢！66、传播文化，共享信息，期待您的加入。67、共享信息，互惠互利。68、信息传递成就你我，信息收集官，火热招募中。69、因为信息领先，所以“职”得骄傲。70、对长江衡器有用的信息，一字千金！71、告诉长江衡器公司他是谁，得奖金！72、信息来源于你，一份回报等着你。73、有购买衡器信息？请把信息共享，保证合理回报。74、您的加入，我们的成就！75、重金悬赏：寻找掌握买购衡器信息者！76、信息时代，我们需要信息人才。77、衡器信息，长江邀你共分享。78、供我有效信息，偿你真金白银。79、天下商务资讯友人（兼职），共赴“钱”程！80、衡器招募信息官，财富与您共分享。81、有信息一定要来“长江衡器”找我一一擎天柱。82、为你的信息兑现。83、请您告诉我，谁在找我？一一长江衡器公司寻找信息官。84、业务部也有兼职可做，长江衡器给你第二份收入。85、拨打（电话号码），信息爆料，丰厚酬劳。86、找有用信息，获物质回报！87、我们的需要，是您的机遇。88、信息兑现，虚位以待；诚邀阁下，共勉共励。89、工作同时赚外快，没有风险财富来。90、拥有信息者得金钱，有就拿出你的行动。吸引人的招聘信息范文第二十二篇职位描述1 .维护与开拓国际外贸业务；2 .熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价;3 .能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复；4 .能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单；5 .及时通知客户和货代有关货物装运的情况；6 .妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档；7 .退税核销及时，将所需全套资料送给财务办理；职位要求：1、大专或以上学历,应届毕业生亦可；2、俄语、阿拉伯语或英语六级以上，口语流利，书面能力良好，沟通流畅；3、勤奋好学，工作负责，有责任心；4、计算机操作熟练，掌握各种。ffice软件；5、有外贸销售工作经验优先；吸引人的招聘信息范文第二十三篇诚聘：职位信息【岗位概述】1 .全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；2 .全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；3 .根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放；4 .全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系；5 .及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；6 .根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提局VivO在店面市场占有率，宣传品牌；【任职资格】A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁；B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求）【薪资福利】一、薪资标准：1、试用期（2个月）：2400元/月；2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。二、福利：1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。【工作条件】1、高活力：85后人员占比80%,本科及以上学历人员占比79%,提倡开心工作，快乐生活。2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训1/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展；3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。【工作时间】1、夏季：08:30-12:00,14:00-17:30;2、冬季：09:00-12:00,13:30-17:30;3、月休4天，灵活调休制。【工作地点】郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的.各大vivo售点【面试地点】郴州市火车站斜对面协作路特产交易大厦15楼1505室【联系方式】楚小姐：XXXX座机：XXXX吸引人的招聘信息范文第二十四篇山东出版集团有限公司是有着60多年发展历史，集出版、印刷、发行、物资供应、对外贸易完整产业链于一体的全流程、全环节、新业态融合发展的大型文化产业集团，先后投资文化地产、文化金融、艺术品经营等产业新领域，是山东省经济规模最大的国有骨干文化企业，发展规模和效益在全国出版企业中均居于前列，连续6届入选全国文化企业30强。山东出版传媒股份有限公司是山东出版集团整体重组和股份制改造的控股子公司，承接集团出版主业运营，并大力发展数字出版、手机出版等新兴业态，是拥有编印发供全产业链和新技术、新媒体、新业态的现代出版传媒公司。荣获XXX“五个一”工程奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖155项。为适应出版产业发展的需要，进一步优化人才队伍结构，提高专业技术人员素质，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘部分专业技术人才，具体事宜如下：一、招聘条件1.遵守国家宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业，追求卓越的事业心和责任感。2 .具有履行岗位职责所需的专业知识和良好的职业素养，勤勉尽责，无不良履职记录，具有良好的心理素质，身体健康。3 .年龄要求。以岗位设定为准，没有设定年龄条件的岗位均应为30岁以下（1987年9月1日以后出生）。二、报名时间、方式及有关要求1.报名时间。报名时间自招聘公告发布之日起至4月9日止。吸引人的招聘信息范文第二十五篇一些实例招聘广告怎么写，事实上是当前许多中小企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。广告没有格式可言，一切以实效为目的，所有对格式的讲求，都是徒劳的，因为广告最不讲形式，实效才是唯一真理。作为招聘广告也可不讲求格式，但一定要有固定的内容，例如招怎么样的人，招多少人，具体的要求是什么，待遇怎样，公司地址，联系方式等等。这些内容对充实招聘广告是必不可少的，求职者只有从招聘广告里得到了他想要的足够的信息，才会向企业回一个橄榄枝。怎么写招聘广告，首先标题一定要简洁醒目，吸引人来看。其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了。最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。对于招工广告的写作，完整的应包括三部分：第一部分标题。有的标明招收对象和文种，例如招工广告，有的标明招工单位名称、招收对象和文种，例如成都市味精厂招收技术工广告或标明成都市味精厂招工。第二部分正文。一般分若干方面来写。如招工对象、报名办法、报名地点、时间、录取办法、入厂待遇等。要逐条逐款写清楚。第三部分署名和日期。前边标明了招工单位的，后边不再署名，只写明年月日就行了招工广告因招聘对象不同，内容应通俗易懂。要把工人的利益放在第一提出来，先让大家看到自己的好处。吸引人的招聘信息范文第二十六篇国电长源电力股份有限公司（国电湖北电力有限公司）国电长源电力股份有限公司（以下简称长源公司）为国有控股上市公司，公司股票在深圳证券交易所上市交易，证券代码OOo966。20xx年国家实施电力体制改革，公司控股权由湖北省电力公司划归中国国电集团公司（以下简称中国国电）。国电湖北电力有限公司（以下简称湖北公司）为中国国电全资子公司，是适应中国国电三级管理体制要求，于20xx年2月注册成立的有限责任公司，公司承继了原中国国电集团公司华中分公司在鄂资产和人员。目前，湖北公司由长源公司代管。目前，长源公司、湖北公司拥有可控装机