2024年意识形态工作表态发言.docx

2024年意识形态工作表态发言意识形态任务乃党与国家的重中之重，牵涉旗帜信念、发展道路及国家的政治稳定。党的*大强调，意识形态事务是国家的定心针和民族的精神支柱。必须坚定不移地确保党在意识形态领域的领导地位，塑造并维护具备强劲的团结力和先导性的社会主义思想体系。为了在基层层面有效开展意识形态工作，须主动采纳*主义理念，以此凝聚人心，塑造灵魂，并始终贯彻“三个强化”的原则。本单位意识形态工作具体措施加强组织领导，稳固意识形态工作关键性，提升党的凝聚力，守护思想前沿。面对百年未遇的大变革，思想观念多元复杂、各种声音激烈碰撞，基层党员和干部需装备自我，深化学习，提升能力，以正确理念武装思想，同时引领他人，运用党的创新理念教育广大党员干部和群众，深入推进党的*精神的学习、宣传和实施，引导大家理论上保持清醒，政治上保持坚定。基于新时代背景下基层党建及思想政治工作的关键、难点和热点问题进行深入研究，增进调研工作的理论深度、针对性和实践价值。严肃党内政治生活，提升党内政治生活的政治性，加大政治教育和政治引导力度，使党员干部定期进行政治体检，清除政治尘埃，净化政治灵魂，提高政治免疫力。加固宣传阵地。在“每个人都是话筒，每个人都是新闻机构”的时代背景下，互联网已转变为舆论斗争的主要战场。准确把握意识形态舆论方向，完善网络综合管理体系，坚定承担意识形态工作的责任，果断进行意识形态斗争，促进良好的网络环境形成。党员干部的个人媒体平台应加强自我约束，明确反对和抵制各种错误思想，坚决驳斥错误言论。要让党的意识形态在党员干部、员工群众生活中生动体现，采用受欢迎的方式，融入党员干部、员工群众的生活场景、交流平台、认知系统，引发共鸣。强化机关文化建设，举办生动有趣、积极向上的群众文化活动，为党员干部提供优质的精神滋养。保护青年阵地。坚持将“培养何种价值观”与“塑造何种人才”相结合，努力培养新时代的青年。持续推进社会主义核心价值体系建设，将培育和提升社会主义核心价值观作为机关党组织凝聚力和基础能力强化的重要任务。在广大干部员工特别是青年干部中培养懂得荣辱、讲究正气、奉献社会、促进和谐的良好风气。增强责任意识，激发意识形态工作积极性，强化党的领导力，成为行动表率。坚守党管意识形态的原则，深化“强责任”理念，完善意识形态工作管理体系，执行意识形态工作责任制，落实党委（党组）的主体责任、书记的首要责任、分管领导的直接责任、班子成员的“一岗双责”，完善责任清单，实现“三个亲自”（重要工作亲自部署、重要问题亲自解决、重大事件亲自处理），体现“三个带头”（带头树立思想建立制度、带头管理阵地强化队伍、带头常态化研判和自我检视）；建立完善的责任追究制度，确保“责任链”牢固、“责任田”育好，用监督检查的“指挥棒”将“软要求”转化为“硬约束”，推动各部门有效管理阵地、把握导向、加强班子、引领队伍。增强合力。构建全面协同的工作机制。建立由党委（党组）统一领导、党政共同管理、宣传部门协调组织、相关部门各负其责的全员全程意识形态工作体系，设立联席会议机制，通过部门间协同加强意识形态管理。增强能力。加强专业培训，提高舆情预判、分析和处理能力，确保关键时刻能够立场坚定、应对有力，通过党的先进性建设保障意识形态工作的高效率和高质量。引导党员干部坚定对马的信念、对中的忠诚，深植“抓意识形态工作是职责、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任观。强化队伍建设，构筑意识形态工作核心性，增强党的战斗力，更新思维理念。在坚持党管人才的基础上，深刻认识到人才资源的重要性，根据意识形态工作人员的特点和能力，安排合适的岗位，实施明确的职责，确保人岗相适、人才充分发挥。积极地为意识形态领域的专业人才提供服务，真诚关心、关爱人才，帮助解决实际生活问题，营造良好的工作和生活环境。大力推广意识形态领域优秀人才的勤奋工作、乐于奉献的精神及其先进事迹，形成正面的社会氛围。优化工作队伍环境。在推进意识形态工作体制改革的过程中，积极探索和完善符合改革需求的干部人事制度，提高意识形态工作人才队伍的建设活力。建立和完善科学的人才培养选拔机制，拓宽人才识别和选拔渠道，根据工作需求和人才实际表现，选拔优秀的意识形态工作人才为中层领导培养对象，为其承担更大责任创造条件。鼓励基层单位对有贡献的专业人才进行奖励，逐步形成以实绩为重、贡献为先，优先考虑优秀意识形态人才和关键岗位的分配机制。充分利用培养手段。加强教育和培训，充分发挥教育、文化和科研机构的优势，加强与高等院校的合作，举办宣传思想教育培训班、进修班和专题讲座，支持基层优秀意识形态工作人员参加学习培训。注重实践锻炼，根据需要，完善基层意识形态工作人员的挂职锻炼制度，合理安排各级培养对象到上级相关部门学习。同时，积极开展意识形态工作人才服务社会、服务群众的活动，积累宝贵的实践经验，以优化意识形态工作成效。