支持青年科技人才挑大梁担重任.docx

支持青年科技人才挑大梁担重任育才造士，为国之本。新时代，党和国家深入实施人才强国战略，牢固确立人才引领发展的战略地位。而青年科技人才是其中的先锋力量，是国家战略人才力量的源头活水，蕴藏着巨大的创新潜力。党的二十大报告和中央政治局第三次集体学习都突出强调了青年科技人才问题。实施创新驱动，赢得国际竞争主动,实现民族振兴，必须高度重视青年科技人才的培养、引进与使用。支持青年科技人才挑大梁、担重任，夯实科技自立自强人才根基,符合人才成长规律、关乎国家战略全局、利在长远。深化青年科技人才发展体制机制改革，做好顶层设计和战略规划，落实落地。体制新，人才聚；机制顺，活力增。青年科技人才迫切需要更多基础性制度安排和政策红利，为其减负赋能,使其轻装远行。探索与国家战略相适应的青年科技人才选拔与激励制度，完善多元评价体系，构建符合其成长规律的创新平台与制度璟境，激发其创新活力，是当下国家青年科技人才培养的主攻方向和谋划重点。依此，一要坚持党管人才原则，强化党对青年科技人才工作的全面领导，培养青年科技人才的科学家精神、家国情怀、担当作风和奉献精神。二要加强青年科技人才宏观管理和统筹协调，在定战略、定方针、定政策和创造环境、搞好服务上下更大功夫，深化“放管服”改革。三要完善青年科技人才培养、选拔、激励、评价体系与体制机制，出台专门针对青年科技人才的总体性发展战略和规划，建立与国家战略相适应的发现人才、培育人才、稳定人才的体制机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的多元化分类评价机制。四要发挥科研平台和科技重大专项集聚人才的作用，巩固青年科技人才成长阵地，鼓励他们在前沿性科研领域和“卡脖子”技术领域突破常规，锐意进取。压实用人单位主体责任，多措并举打造青年科技人才生力军。青年科技人才怎样用好，用人单位最有发言权，特别是要充分发挥高校、科研院所、企业等用人主体在青年科技人才引进、培养、使用中的积极作用。各用人单位要高层次谋划人才战略，全方位畅通引才渠道，坚持以国家级、省级、单位人才计划为牵引，抓住海外人才回流、国内人才培养崛起的历史机遇期，分层次、有计划、有重点地引才聚才，形成人才品牌效应和虹吸效应。加强人文关怀，关心关注青年科技人才的现实需求和所思所想所盼，积极促进解决好住房、医疗、子女就学、配偶就业、父母养老等“急难愁盼”问题，免除其后顾之忧。贯通青年科技人才“服务链”，纵深推进“最多跑一次”改革，实施专业化、精准化、定制化的青年科技人才支持服务。“松绑”科研经费使用权限，赋予青年科技人才更大科研经费支配权，简化科研经费使用程序，为其发展营造良好环境。青年科技人才要锐意进取，担当作为，勇于在科研一线挑大梁、担重任。广大青年科技人才要敢为人先、善谋善为，自觉把个人追求与国家愿景结合起来，努力实现个人梦想与伟大中国梦的融合，谱写绚丽多彩的青春之歌。要坚持自信自立，涵养战略自信、创新自信，努力开辟新领域新赛道，不断塑造新动能新优势，以高质量科技供给支撑高质量发展。要坚持问题导向，聚焦科技革命、产业变革、基础研究中的根本问题、瓶颈问题、“卡脖子”的关键技术问题，潜心科研创新，强化担当作为，动真格、见真章、出实效。要坚持系统观念，统筹好基础研究与应用研究、科技创新与科学普及、科学研究与成果转化的关系，提升科技发展的系统性、整体性、协同性。要坚持胸怀天下，树立全球视野，把握时代潮流，以科技创新增进人类文明，共担全球责任，构建人类命运共同体。