2024年新企业劳动合同.docx

2024年新企业劳动合同新企业劳动合同1甲方（用人单位）：题：联系电话：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）：现居处：户籍所在地：居民身份证号码：联系电话：紧急联络人及连络电话：为爱护企业和劳动者合法权益依法确定劳动关系用乙双方依热:中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。-合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标记是。（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写"无"）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：乙方的工作地点：。依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以马上解除合同并不须要支付任何补偿金。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时用方有权确定对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元），是计算加班工资等非基本工资劳动酬劳的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质确定基本工资数额,公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：（一）绩效奖、年终奖以及业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补贴等。（）各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。（三）加班费：在经过无加班工资36小时加班后,员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节日加班费，按每月发放。（四）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（五）乙方假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规初行。（六）甲方因短暂经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资酬劳的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列状况之一的，不属于无故克扣行为：1.甲方依法代$口代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；2、甲方依法代盘口代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；3、法院判决、规定中要求甲方代缸）的抚养费、蟾养费的；4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的.其他费用的。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病期E因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方应按职业病防治法、工伤保险条伤D等有关法律法规执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。（四）乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律法规以及规章制度赐予处分或解除劳动合同。（五）乙方有下列行为之一的，经指责教化不改的，甲方可以分状况依据规章制度、劳动纪律以及法律、法规赐予处分或经济惩罚：1、违反劳动纪律，常常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的；2、无正值理由不听从工作安外杯口调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭遇损失的；4、有贪污盗窃、职务侵占、受贿以及其他作奸J巳科行为的。乙方有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大损害的,甲方可依据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条I牛的;2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为须要约定的其他事项：（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同未尽事宜可由双方协商解决。（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：（主要负责人）乙方：（盖章）年月日新企业劳动合同2合同编号：甲方（聘用单位）全称：法定地址：邮政编码：法人代表姓名：职务：托付代理人姓名：职务：乙方（劳动者）：文化程度：性Sh诞生日期：年月S居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：所属街道办事处：甲方与乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条合同期限经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：1、有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。2、无固定期限,自年月日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为：3、以完成肯定的工作为期限。详细工作为：其次条工作内容1、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。3、乙方的生产（工作）任务为：。4、甲方依据生产（工作）须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条工作时间1、甲方支配乙方执行工作制。但甲方必需遵守以下方面：执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：（1）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；（3）法津行政法规规定的其他情形。3、休假规定（1）甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。(2)甲方在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。(3)乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第四条劳动爱护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。2、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度、操作规程、工作规范。3、甲方必需对乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方酶国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每年对乙方进行职业健康检查。5、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。6、乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。7、甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。8、甲方禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。9、甲方不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。10、甲方不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。不得支配未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第五条劳动酬劳1、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。2、甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。3、经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定以下第种：(1)乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。(4)4、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于)Go5、有下列情形之一的，甲方应当根据下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳：(1)支配劳动者延长工作时间的，支付不彳氐于工资的百分之一百零一五十的工资酬劳；(2)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；(3)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为o7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。第六条保险与福利1、甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为：o甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。2、乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。3、乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行。如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治,并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。4、乙方其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。第七条劳动纪律与规章1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。第八条教化和培训1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教化和职业技术及上岗前培训。2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应支付甲方培训费JLo第九条甲方的权利义务（一）甲方的权利1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务状况;2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分；3、依据生产（工作）或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5、双方约定的其他权利：（二）甲方的义务1、根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产（工作）条件；2、创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平；3、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇；4、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；5、双方约定的其他义务：第十条乙方的权利义务（一）乙方的权利1、享有参与业务（技术）学习（培训）、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工（生产者）等权利；2、根据规定领取劳动酬劳和享受社会保险福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4、根据有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同；5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；（二）乙方的义务1、听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐私、甲方商业隐私,爱惜甲方财物；3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操娥程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德；4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训；5、双方约定的其他义务：第十一条合同的变更1、本合同履行期间，发生特别状况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应刚好通知对方,征得对方同意后，双方在规定的时限内（通知发出天内）签订书面变更协议该协议将成为合同不行分割的部分。未经双方签署书面文件,任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当。2、下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（1）甲方转产或调整生产任务的；（2）甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；（3）由于不行抗拒力致使本合同无法履行的；(4)双方约定的其他状况：第十二条甲方对合同的解除(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；录用条件为：(1) (2) (3) 2、乙方严峻违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的；3、乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方泄漏甲方商业隐私的；5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。8、双方约定的其他状况：。依照第6、7项解除劳动合同时，甲方还应向乙方支付经济补偿金。(二)乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2、患病期E因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺孚威内的；4、乙方在享受法定休假、探亲假期间的；5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；6、义务服兵役期间的；7、担当集体协商代表在履行代表职责的；8、符合法律法规、规定其他状况的；9、双方约定的其他状况：第十三条乙方对合同的'解除（一）乙方可以要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（二）在下列状况下，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的；4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的；5、甲方有侵害乙方合法权益行为的；6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7、乙方参军、入学或出境定居的；8、双方约定的其他状况：（三）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：1.由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2、属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3、双方约定的其他状况：第十四条合同续订1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。2、甲用卜签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一样时，未曝或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿（一）甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最1氐工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于1氐于部分25%的经济补偿金。（二）下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。（三）下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济?M尝金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况4融口乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。（四）甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;（五皮付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济?M尝的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十六条乙方对甲方的赔偿（一）乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。（二）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。第十七条违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任。2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业三务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）。5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）.6、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外,还应负相应的法律责任。第十八条合同鉴证甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。第十九条劳动争议处理1.甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。2、甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。其次十翱呆密甲乙双方保证对在探讨、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业隐私、公司安排、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业隐私）予以保密。未经该资料和文件的原供应方同意，另一方不得向任何第三方泄露该商业隐私的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为年。其次十一条通知1、依据本合同须要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必需用书面形式，可采纳（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可实行公告送达的方式。2、各方通讯地址如下：o3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方担当由此而引起的相关责任。其次十二条不行抗力1.假如本合同任何一方因受不行抗力事务影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不行抗力事务阻碍其履行期间应予中止。2、声称受到不行抗力事务影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不行抗力事务的发生通知另一方，并在该不行抗力事务发生后日内向另一方供应关于此种不行抗力事务及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者须要延期履行的书面资料。声称不行抗力事务导致其对本合同的履行在客观上成为不行能或不实际的一方,有责任尽一切合理的努力消退或减轻此等不行抗力事务的影响。3、不行抗力事务发生时，双方应马上通过友好协商确定如何执行本合同。不行抗力事务或其影响终止或消退后，双方须马上复原履行各自由本合同项下的各项义务。如不行抗力及其影响无法终止或消退而致使合同任何一方丢失接着履行合同的实力,则双方可协商解除合同或短暂延迟合同的履行，且遭受不行抗力一方无须为此担当责任。当事人拖延履行后发生不行抗力的，不能免除责任。4、本合同所称"不行抗力"是指受影响一方不能合理限制的，无法预料或即使可预料到也不行避开且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不行能或不实际的任何事务。此等事务包括但不限于自然灾难如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事务如斗争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。其次十三条合同的说明本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以依据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，根据通常理解对本合同作出合理说明。该说明具有约束力，除非说明与法律或本合同相抵触。其次十四条补充与附件本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。其次十五条合同的效力1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。2、有效期为年，自年月日至年月日。3、本合同正本一式份，双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：托付代理人（签字）：托付代理人（签字）：签订地点：签订地点：年一月日年一月一日新企业劳动合同3即将于20xx年1月1日起正式施行的新劳动合同法，是我国继中华人民共和国劳动法施行后，劳动法领域最重要的一部法律，它的施行预示着中国劳工管理及人力资源管理合规化时代的来临，将对用人单位人力资源管理理念、工具、方法乃至用人单位的全面经营管理势必产生广泛而深远影响。企业规章制度是企业岗位菅理、工作流程规范的实施基础，是完成企业生产任务的基本保证，是企业平稳、流畅、高效运行的重要保障，也是企业文化的重要组成部分。新劳动合同法对企业制定规章制度提出了更高要求，法律限制更趋严格。那么，企业制定规章制度潜在着哪些风险，形成法律风险的主鹘由何在，应如何规避或防范这些风险，以便制定出一套行之有效且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必需仔细探讨和处理的重要问题。一、企业制定规章制度潜在的法律风险本文所说的企业规章制度，有的国家和地区称为雇佣规则、工作规则或从业规则等，是指用人单位有权部门依照法定内容、法定程序制定的涉及到员工切身利益并在本单位实施的书面的劳动规范。新劳动合同法第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。虽然新劳动合同法给予了企业有制定内部规章制度的权利，但假如企业不依据法律规定的内容和程序制定内部规章制度，就会失去法律效力，存在严峻的法律风险，企业也将为此担当民事赔偿、行政惩罚等法律责任。些规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条明确规定,用人单位的规章制度，只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。二企业可能担当民事赔偿责任。新劳动合同法第八十条规定，用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。三企业可能担当行政责任。新劳动合同法第八十条规定，用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，赐予警告。四劳动者可以随时解除劳动合同。新劳动合同法第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。五企业失去了抵挡劳动争议风险强有力的手段。企业制定规章制度的主要目的是维护企业日常管理及生产正常秩序，提高劳动生产率，提升企业文化内涵，创建和谐稳定的劳动关系。同时，由于劳动争议的困难多样，仅靠劳动合同是不够的，企业更需借助规章制度才能处理解决。因此，作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争议时具有不行替代性。假如制定的规章制度无效，企业在处理劳动争议时将陷于被动局面，遭遇不必要的损失,也失去了企业抵挡劳动争议风险强有力的手段。二、企业规章制度存在法律风险的主要缘由新劳动合同法在给予企业规章制度制定权的同时，为了防止企业权利的滥用，也规定了企业规章制度制定的法律要求。法律对企业规章制度制定的要求包括两个方面，一是实体内容方面，二是程序方面。企业一些规章制度看似特别详尽严谨，却在内容和程序上与法相悖，是存在法律风险的主要缘由。一制定主体不适格。为保证所制定的劳动规章制度在本单位范围内具有统一性和权威性,劳动规章制度制定主体应是用人单位行政系统中处于最高层次、对单位的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的行政机构并由其代表用人单位制定并以用人单位名义颁布实施。用人单位其他管理机构，不具有劳动规章制度的制定主体资格，只能参加劳动规章制度的制定活动。企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度则存在着法律效力风险。二内容不合法、不合理。劳动法、新劳动合同法以及最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的说明都明确规定企业制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。这里的"合法"是指全部的法律、法规和规章，包括：宪法、法津行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。实践中，一些单位制定的内部规章制度不同程度存在着违法内容，有的在工时、休假、加班等方面违反国家规定的基本标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严峻侵扰了公民的基本权利；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都是无效的。企业规章制度除合法外，还应合理。一些法律没有具体规定的内容，须要用人单位在规章制度中明确、详细规定。如新劳动合同法第三十九条规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度或者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓"严峻违章"、"严峻失职"、"重大损害"，法律没有做出详细规定，企业应依据所处的行业、员工从事的岗位、担当的职务等详细状况，合理确定员工行为严峻与否,把握员工违章和损失的"度"。一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规推断标准，应为大多数人所认同。假如这个规章制度被一个企业的大多数职工认同了，那么就是合理的，假如大多数人认为不合理，那么这个规定就有问题，也就失去了"合理性"。三与劳动合同和集体合同相冲突。最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的说明二第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一样,劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。最高人民法院的说明解决了集体合同、劳动合同与企业规章制度法律优先权问题。实践中，企业总是通过单方面制定规章制度，单方面变更劳动合同的设定，以增加劳动者的义务。由于劳动合同的效力高于规章制度，即使规章制度由职代会通过，假如与劳动合同冲突或者不一样，除非劳动者认可，否则无效。四违反公序良俗。公共秩序和和善风俗是民法的一基本原则，渗透到全部法津新劳动合同法也贯穿着"公序良俗"基本原