历年(劳务员)专业管理实务-岗位知识练习含答案.docx

历年（劳务员）专业管理实务-岗位知识练习（一）总分：100分考试时间：90分钟注意事项：> 考试前，除必要的直尺、橡皮、圆规、三角板等文具用品外，必须特别准备好0.5毫米的黑色墨水签字笔和2B铅笔。> 不要将答卷纸或答题卡折叠、弄破，严禁在答卷纸或答题卡的条形码上做任何涂写和标记。> 考试结束信号发出后，考生须立即停笔，待监考员收齐检查无误，根据监考员指令依次退出考场。一.单项选择题（每小题2分，共100分）1.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（A、安全帽B、防护面罩C、安全带2、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内作出工伤认定的决定。A、10B、15C、30D、60【答案】B【解析】社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选Bo3、当劳务队伍的总人数超过()以上时，必须配备一名专职劳务员。A、100B、80C、50D、30【答案】A【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。4、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育【答案】D【解析】建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。5、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（A、法律援助B、诉讼C、调解D、支付令【答案】D【解析】劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。6、按定额标定的对象不同,劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m根据上表,厚度1.5砖的综合时间定额为（）0A、0.427IBB、0.86IBC、0.336IBD、0.88IB【答案】B【解析】根据上表可知：厚度1.5砖的综合时间定额为0.86工日7、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A、每年B、每季度C、每月D、每周【答案】C【解析】分包单位的工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。8、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元）,转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（1A、违反用人单位的规章制度B、由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单包！出,拒不改正D、被依法追究民事责任【答案】C【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的I严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的9、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85D、95【答案】C【解析】凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。10、比较类推法，也称（A、比例数示法B、经验估计法C、典型定额法D、统计分析法【答案】C【解析】比较类推法,也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。11、劳动定额的表现形式分为（A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额【答案】D【解析】劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。12、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。A、劳务作业人员B、相关负责人C、现场工程责任人D、劳务员【答案】B【解析】包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。13、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。A、14天B、25天C、36天D、47天【答案】B【解析】（1）材料计划管理分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前25天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。14、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长【答案】B【解析】分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员,不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。15、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付【答案】B【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。16、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A、20B、30C、60D、90【答案】C【解析】向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。17、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17Bo乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天，每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（A、一级B、二级C、三级D、四级【答案】B【解析】二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。18、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全,不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A、工麟工B、提供合格的工作C、劳务分包工作D、满足合同要求的工作【答案】C【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包,并按时足额的向劳务作业人员发放工资。19、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（A、3年B、5年C、8年D、10年【答案】C【解析】根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年5统计报表类5年。20、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A、标准和要求B、创建文明活动C、卫生城市评比D、绿色施工【答案】A【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。21、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（IA、1个月B、6个月C、3个月D、2个月【答案】D【解析】劳动合同法第19条规定："劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。与劳动法第21条的规定相比，本条对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。22、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给"包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A、实物形式B、有价证券C、货币形式D、代金券【答案】C【解析】项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。23、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。A、12B、15C、24D、30【答案】C【解析】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月,最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。24、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会【答案】D【解析】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。25、公司（）是群体性突发事件第一责任人。A、项目经理B、技术负责人C、法定代表人D、劳务班组长【答案】C【解析】公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。26、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工【答案】D【解析】在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。27、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（XA、1个月B、3个月C、6个月D、1年【答案】C【解析】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。28、支付劳务人工费时，只能向（）支付。A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人【答案】D【解析】支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。29、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A、8%B、10%C、12%D、15%【答案】A【解析】劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的8%。30、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质【答案】D【解析】由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。31、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（A、七B、十四C、十五D、二十一【答案】C【解析】我国劳动合同法第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日32、下列（）培训属于劳务培训计划的分类。A、素质B、理论C、职业道德D、专项【答案】D【解析】劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划33、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。A、公平B、公正C、公开D、诚信【答案】B【解析】劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则34、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（XA、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证【答案】D【解析】进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。35、下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和建议执行原则【答案】D【解析】工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则"尤先支付原则；违法分包承担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。36、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。A、1B、6C、9D、12【答案】D【解析】引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。37、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划平均工资（）元。A、1750B、800C、 12500D、 52500【答案】A【解析】计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数=525000/300=175038、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A、口头表达的形式向公司劳务主管部门B、书面的形式向公司人事主管部门C、表格的形式向公司安全主管部门D、表格的形式向公司劳务主管部门【答案】D【解析】劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。39、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（A、有技能证书B、年龄结构合理C、相对稳定D、有操作技能水平【答案】C【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。40、根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。A、30B、30二C、60D、60二【答案】A【解析】根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。41、劳动合同法第十九条规定："劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月。A、一B、二C、三D、六【答案】B【解析】劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。42、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。A、有实力的B、劳务专业完全对口的C、具有劳务资质的D、劳务技能水平高的【答案】C【解析】劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。43、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（A、在试用期内被证明不符合录用条件的B、违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【答案】B【解析】根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的I严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。44、公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（）要求。A、需求人数B、时间C、平衡人数D、签字要求【答案】C【解析】对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表,可发现增加了平衡人数的要求45、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。A、税务管理部门B、质监站C、建设局D、建设单位【答案】A【解析】因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同,与人工工资计税方式不同,因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重点。46、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A、站在墙上行走B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C、在高处作业时，严防接触电线D、上下脚手架应走斜道【答案】A【解析】瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道47、以下说法错误的是（A、有效的控制粉尘、噪声B、合理处置固体废物、泥浆等C、对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理D、对有毒、有害物质进行焚烧处理【答案】D【解析】劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规,有效的控制粉尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止焚烧有毒、有害物质。48、以下（）不是按使用范围分类的。A、施工定额B、企业定额C、概算定额D、投资估算指标【答案】B【解析】按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。49、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录,审核后上报项目部。A、每日,每周B、每日,每月C、每周，每日D、每月，每日【答案】B【解析】劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。50、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A、合理B、合法C、合情D、合规【答案】B【解析】根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。历年（劳务员）专业管理实务-岗位知识练习（二）总分：100分考试时间：90分钟注意事项：> 考试前，除必要的直尺、橡皮、圆规、三角板等文具用品外，必须特别准备好0.5毫米的黑色墨水签字笔和2B铅笔。> 不要将答卷纸或答题卡折叠、弄破，严禁在答卷纸或答题卡的条形码上做任何涂写和标记。> 考试结束信号发出后，考生须立即停笔，待监考员收齐检查无误，根据监考员指令依次退出考场。一.单项选择题（每小题2分，共100分）1.以下属于劳动合同必备条款的是（A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇【答案】A【解析】根据劳动合同法第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于【答案】A【解析】劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险,劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准,并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。3、如果当事人约定的定金比例超过了20%,则（A、按约定比例B、整个定金条款无效C、应重新进行约定D、超出部分无效【答案】D【解析】定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。担保法规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%,并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。4、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A、IBB、5BC、IOBD、15B【答案】B【解析】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。5、用人单位工资分配应当遵循（）的原则,实行同工同酬。A、按职称分配B、按岗位分配C、按劳分配D、按需分配【答案】C【解析】用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。6、下列哪类分包企业资质不区分等级（A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业【答案】A【解析】镀金工程作业分包企业资质不分等级。7、劳务员对劳务队伍的管理通过（）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A、劳务作业人员B、劳务队伍项目经理C、项目部管理人员D、项目部项目经理【答案】B【解析】承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。8、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（工A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人【答案】D【解析】建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。9、在劳动定额中，劳动效率代表了（A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平【答案】C【解析】劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。10、劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（XA、工资B、合同价款C、赔偿金D、培训费【答案】B【解析】劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。11、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（A、是否有签字B、是否由本人签字C、安全教育资料的内容D、安全教育资料的格式【答案】B【解析】根据劳务分包作业过程安全管理规定：劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字。12、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。A、 1750B、 12500C、 13000D、 52500【答案】B【解析】计划工人劳动生产率=计划施工产值;计划平均人数=3750000/300=1250013、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。A、口头合同B、书面合同C、电子邮件合同D、录音合同【答案】B【解析】合同法规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。14、（）负责工程测量定位、沉降观测。A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人【答案】C【解析】工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。15、劳务纠纷调解的基本原则不包括（A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则【答案】B【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。16、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5【答案】C【解析】（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。17、根据中华人民共和国劳动法的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A、14B、16C、18D、20【答案】B【解析】最低年龄中华人民共和国劳动法在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。18、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。A、意识、措施、技能B、意识、知识、规章C、意识、知识、技能D、意识、知识、措施【答案】C【解析】安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。19、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是:（A、缩小用工范围,便于施工管理B、规范用工行为，维护合法权益C、健全现场考勤，规避纠纷隐患D、细化劳务管理，提升保障能力【答案】A【解析】实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序20、根据建筑施工特种作业人员管理规定(建质200875号)，直接确定属于建筑施工特种作业工种的是(工A、建筑电工B、建筑焊工C、建筑施工机械安装质量检验工D、桩机操作工【答案】A【解析】住房和城乡建设部发布建筑施工特种作业人员管理规定(建质200875号)，确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工；(2)建筑架子工；(3)建筑起重信号司索工；(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安装拆卸工；(6)高处作业吊篮安装拆卸工；(7)经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。21、宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹板,每栋双层宿舍搭设不得超()间，且两端须设置楼梯。A、5B、6c、8D、10【答案】B【解析】L宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品,应采用阻燃型彩钢夹板,每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。22、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（XA、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为【答案】B【解析】在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿,即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。23、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A、安全用工B、正规用工C、合理用工D、合法用工【答案】D【解析】建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。24、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明【答案】B【解析】劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。25、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍【答案】B【解析】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。26、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实,给予确认或提出修改意见。A、13天B、14天c、15天D、16天【答案】B【解析】劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。27、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、15B、30C、45D、60【答案】D【解析】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵3暝合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。28、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统【答案】A【解析】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。29、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（A、发包企业B、总承包企业C、专业承包企业D、劳务分包企业【答案】D【解析】工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。账户中的存款余额,应转账到劳务分包企业。30、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A、14B、15C、28D、30【答案】A【解析】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人支付劳务报酬。31、职工或者其近亲属认为是工伤