2024级职业发展与就业指导课学习任务.docx

2024级职业发展与就业指导课学习任务(二)考试客观题供20题每题2分)1关于高校生的职业打算，表述最精确的是：rA.在校期间对职业进行物质、心理、学问、技能等各方面充分的打算，依据各方面的分析，合理客观地对职业做出选择'B.职业打算仅限于在校期间，毕业之后再打算就太晚了rC.职业打算是一个积累的过程，职业打算期间没有必要盲目参与工作，避开给企业留下不好的印象fD.以上说法都不对正确答案:A.2青年生涯定向的类型包括哪些：Q)自主定向型(2)他主定向型(3)寻求方向型(4)迷失方向型rA.(2)(4)'B.(2)rC.Q)(4)D.(4)正确答案:D自我认知的方法包括哪些：借助测评工具他人评价自省CA.rB.rC.rD.正确答案:D.4假如某个观点不是一个人自主选择认同的，那么这个观点就不是他的价值观所在。你认为这种说法：fA.正确fB.错误正确答案:A5对于爱好爱好,以下说法哪项是错误的？fA.一个人的爱好与心情联系紧密，假如对某件事没爱好，影响心情，不如不做rB.间接爱好是指对某种事物或活动本身没有爱好,但对其结果感到须要而产生的爱好，这种爱好具有稳定性的特点C.爱好的产生和发展须要经验一个过程，可以在学习、实践中培育'D.当一个人对某件事物充溢爱好时，就会亲密关注、主动探讨该事物，因此爱好是活动的原动力正确答案:A6学问经济是以智力资源和创建力资源的占有和配置以及学问的生产、安排和运用为重要因素的经济。关于学问经济与人才的关系，下列说法正确的是：A.学问经济要求的人才是具有高学问水平、高技能和高创新实力的rB.将来时代,人才创新实力和综合素养的挑战将是最为严峻的rC.在学问经济逐步到来的今日，大力加强培育创新意识和创新实力，不仅关系到个人的生存和发展，而且将关系到国家的前途和命运'D.以上说法都正确正确答案:D7以下行业中，属于第一产业的是：rA.林业fB.制造业rC.建筑业D.商业正确答案:A8下列几项中,属于人力资源职位的是哪些：(1)人力资源总监(2)薪酬福利经理(3)客户经理(4)培训经理(5)销售总监(6)聘请经理rA.(1)(2)(3)(4)(6)rB.(1)(2)(4)(6)rC.(1)(3)(4)(6)rD.以上全都是正确答案:B9以下有关择业的思想，不正确的是：rA.择业因人而异'B.应当把人生目标同择业结合起来rC.身边多数人选择的行业,我也应当选择D.拣弃急功近利正确答案:C10设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到将来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预料性。这体现了职业生涯设计的什么原则：A.量体裁衣原则B.可操作性原则rC.发展性原则rD.阶段性原则正确答案:C.11"实力”作为人才培育的核心要素，主要指的是三个方面的实力。通常状况下，不属于这三方面实力的是：rA.学习实力fB.创新实力,C.实践实力rD.阅读实力正确答案:D12通过语言接触，分担感受，建立社交关系的闲聊，这种谈话属于：A.社交谈话1.8. 感性谈话rC.知性谈话D.以上说法都不是正确答案:A13以下关于六度分割理论的理解，不正确的是：pA.它也叫小世界理论rB.两个人必需通过六个层次才会产生联系rC.件可两个人之间,通过肯定的联系方式，总能产生必定的联系D.它产生于上世纪60年头正确答案:B14面试内容、试题评分标准、评分方法、分数运用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式，属于：rA.常规面试rB.情景模拟面试rC.无领导小组面试D.结构化面试正确答案:D15度学中，"度"的本质是：CA.统t'B.良性互动rC.建立平衡fD.实现自由正确答案:AX16毕业生签约时肯定要慎重，不行随意违约，若确因特殊状况须要更改就业意向的，可解除就业协议。下列关于办理流程说法错误的是：1.A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表,并到原、新单位签署看法并盖章rB.需到所在学院由党总支副书记签署看法并加盖学院公章rC.手续完备后，将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书'D.手续完备后，将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于一周后领取新的就业协议书17孙小明刚进公司做安排部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊异,说后勤人员不是都没有通讯费吗？"可是赵平就有呀！老板听了沉吟道：”是吗？我了解一下再说。"这一了解就是两个月，见老板没动静，孙小明又生气又愤恨,最终忍不住和同事埋怨，却被人家一语道破天机："你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字。"孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂凹凸深浅！这个职场案例告知我们怎样的道理？rA.工作中要避开上司的软肋，否则将得不到赏识B.工作中人际关系的困难程度不是我们所能想象的，应步步当心rC.工作中不要苛求百分百的公允，有些表象，不肯定能成为申诉的理由rD.以上说法都不对正确答案:C18工作过程中，一个PDCA循环没能解决的问题，应提交给下一个PDCA循环来解决。你认为这种说法：A.正确1,B.错误正确答案:A19创业，就是创建一个()组织。A.团队rB.经济rC.社会rD.公益正确答案:BX20制定经营安排”(或称商业安排、经营发展安排、创业安排),要解决以下哪些问题：企业可能出现的防范问题为企业的盈利目标实现设置检测标准随时应变的调整安排资金rA.'B.rC.'D.正确答案:A主观题供6题,每题10分）1如何实施一项完整的职业生涯规划？一、做好职业生涯规划应当分析三个方面的状况：1.本人适合从事哪些职业、工作；2、本人所在公司能否供应这样的岗位以及职业通路；3、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切须要的。二、探讨本人适合从事哪些职业工作，是职业生涯规划的关键和基础。这个问题，要考虑以下各方面的因素：1.本人所处的职业发展阶段；2、本人的职业性向；3、本人的技能；4、本人的职业锚；5、本人的职业爱好。参考答案：职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括自我评估、环境因素评估、职业目标确定、制定安排、行动、评估与反馈等六个步骤。1.自我评估自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，相识自己、了解自己。自我评估是生涯规划的重要步骤之一。通常，自我评估包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动实力等的评估。2.环境因素评估环境评估主要是分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变更状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利条件等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在困难的环境中趋利避害，使生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。3.确定职业目标通过自我评估、环境因素评估，相识自己、分析环境，在此基础上对自己的职业做出选择，并确定职业发展的目标。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，即自己的性格、爱好和特长；要充分考虑到环境因素对自己的影响，使自己的性格、爱好、特长与职业相吻合，以自己的最佳才能、最佳性格、最大爱好、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标。4.制定行动安排与措施在确定了生涯目标后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训I练、教化、轮岗等。这些安排要特殊具体，以便于定时检查。5.行动刚好、到位的行动，是确保生涯规划能够有效实施的保障。在对自我、环境和用人单位进行分析、确定自己目前与目标的差距后,须要做出相应的弥补或提升行动，诸如加强某专业学问的学习、某实际操作技能的提升或某综合素养的挖掘或熬炼。每一项变更都须要实实在在的行动,才能缩短与目标的距离。6.评估、反馈与调整影响职业生涯设计的因素很多，有的变更因素是可以预料的，而有的变更因素则难以预料。在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对职业生涯设计进行评估，并相应作出调整。包括留意内外环境的变更，不断地谛视自我，不断地调整自我，不断地修正目标和策略等。10分如何培育职业爱好？职业爱好是一个人对待工作的看法，对工作的适应实力，表现为有从事相关工作的愿望和爱好，拥有职业爱好将增加个人的工作满足度、职业稳定性和职业成就感。知遇网依据颇具权威的霍兰德职业爱好分类方法，将职业爱好分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、探讨型、社会型、管理型。职业爱好是以肯定的素养为前提，在生涯实践过程中渐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的特性、自身实力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着亲密的关系，因此，职业规划对爱好的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深化相识自己,进行职业规划。科学地规划自己的职业，可以有意识的培育自己的爱好。从职业爱好的发生和发展来看，一般要经理这样一个过程：好玩-乐趣-志趣。好玩是爱好过程的第一阶段，也是爱好发展的低级水平。其次阶段为乐趣，乐趣又称为爱好。它是在好玩的基础上定向发展形成的，是爱好发展的中级水平。在这一阶段或水平上，人们的爱好会向专一的、深化的方向发展。第三阶段为志趣。当人的乐趣与人的社会责任感、志向、奋斗目标结合起来时，便由乐趣转为志趣。它是爱好发展的高级水平。志趣具有社会性、自觉性和方向性的特点：它可以伴随你的整个职业生涯。职业爱好的培育方法：虽然职业爱好一旦形成，便在职业生涯中具有肯定的稳定性，但依据实际须要，还是可以通过多种途径，加上自己的努力去规划、变更、发展和培育的，在培育职业爱好时，可以从以下几个方面努力。1 .培育广泛的爱好。具有广泛爱好的人，不仅地自己职业领域的东西有深厚的爱好，而邱寸其他方面椰油地丁的爱好。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多反面得到启发，在职业生涯规划的选择上有较大的余地。2 .重视培育间接爱好。干脆爱好是由于对事物本身感到须要而引起的爱好，间接爱好则不是事物本身的爱好，而是对于这种事物将来的结果感到须要而产生的爱好。人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏剧烈的爱好，必须要从间接爱好着手培育干脆爱好。可以通过了解职业爱好在社会活动中的意义对人类活动的贡献等以引起爱好，也可以通过了解某项职业的发展机会引起爱好，还可以通过实践逐步提高间接爱好。3 .要有中心爱好。人的爱好投影广泛，但不能浮泛，还要有肯定的集中爱好。既广泛又有重点,才能学有所长,获得更多的学问。假如只有广泛性而无中心职爱好,人往往会学问肤浅，没有确定的职业规划方向，心猿意马，这样难以有所成就。所以，还应着意培育自己在某一方面的职业爱好，促进自己的发展和成材。4 .主动参与职业实践。只有通过职业实践,才能对职业本身有深刻的相识和了解，才能激发自己的职业爱好。职业实践活动内容非常丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织爱好小组等。每一个人都可以通过参与各种职业实践活动调整和培育爱好，依据社会和自我须要，有意识地去培育和发展爱好，为事业的胜利创建条件。5 .客观评价自己的实力来确定职业爱好。6 .保持稳定的职业爱好.应在某一方面有长久稳定的爱好，不能朝三暮四、见异思迁，这样才能投入更多的热忱和精力，深化钻研相关内容，在事业上才能有所发展和成就。7 .培育切实的职业爱好。规划性地培育爱好，不能为追求清高，而不考虑外界为其绽开和深化所供应的的客观现实条件。否则，过分清高，只能是画地为牢，自缚手脚。参考答案：在培育职业爱好时,可从以下几个方面努力：(1)培育广泛的爱好具有广泛爱好的人，不仅对自己职业领域的东西有深厚的爱好，而且对其他方面也有肯定的爱好。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多方面得到启发，在职业选择上有较大的余地。而爱好范围狭窄、涉足面小的人，对新事物的适应性就要差些，在职业规划上所受的限制也多些。(2)重视培育间接爱好干脆爱好是由于对事物本身感到须要而引起的爱好，间接爱好则不是对事物本身的爱好，而是对于这种事物将来的结果感到须要而产生的爱好。人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏剧烈的爱好，必须要从间接爱好着手培育干脆爱好。可以通过了解职业在社会活动中的意义、对人类活动的贡献等以引起爱好，也可以通过了解某项职业的发展机会引起爱好,还可以通过实践逐步提高间接爱好。(3)培育爱好的倾向性个体要爱好广泛，但不能浮泛，还要有肯定的爱好倾向。假如只具广泛性而无某项深化的职业爱好，人往往会学问肤浅，没有确定的职业规划方向，心猿意马，这样难以有所成就。(4)保持职业爱好的稳定性爱好稳定而长久，才能推动人去深化钻研问题，从而获得系统的科学学问，取得良好的工作成果。(5)留意培育可行的职业爱好爱好的培育不能为追求清高而不考虑其可行性差异。在培育职业爱好的同时客观评价自己的实力和潜力，看自己是否适合某种职业，在此基础上形成的职业爱好才是许久的、可规划利用的。(6)主动参与职业实践只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的相识和了解，才能激发自己的职业爱好。职业实践活动内容非常丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织爱好小组等。9分跳槽可分为哪几种类型？L被迫辞职型。这种类型是指本人工作实力低下或水平有限，下属不敬重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，假如接着做下去可能被上司或上级部门问责撤职。假如这种状况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。2、被动拉拢型。很多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会常常与之取得联系和沟通表达与之共图大业的意思。这种人,是有技术专长或综合素养优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，刚好与他们沟通，表达本企业与,的利益相关切情和信息，多多建立与企业的感情沟通，引导企业与员工共同成长，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽方法留住人，养住人。3、随意无常型。这种类型的人比较普遍，是在企业经验比较浅，有什么特长和技能，”站这山望那山高"的人，平常不被上司或老板所重视，企业赐予的待遇总嫌低，不知自己"半斤八两"，"跳槽"后，仍旧不能变更其原来的状态，在思维观念中有种“明珠暗投”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。这种人，大多是一事无成的人，或者是"一瓶不满半瓶黄晃”的人，到一个新的企业也不会重用，个别人或许能找到合适的位置,呈现某些特长。对这样的人，不行重用，培育价值不大，他的性格喜怒无常，适合做一般事务性的工作。4、赌气躲避型。在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通沟通困难，或上司不观赏他的"才能"与"成就"，到处"顶牛"、"撞车”，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难呈现自己的才能与特长.这种人，不行成大器。他在职场人不够成熟，不知道如何与上司沟通与沟通，自以为是,即使“跳了槽"，也不会有大的发展,或许有了一些小的成就,或更大的成就,随着时间的变更,会表现出他的不成熟的一面。在运用上，只能利用他的某些专长，他不会委婉地周旋做事，没有协调沟通实力，不行委以Bffie5、生活所迫型。这种状况，一般是指企业经营不善，企业所给的待遇低下，不能满足员工的正常生活须要，或企业面临倒闭，员工去向不明面临失业的危急，员工们不得不实行"跳槽"逃命的方法，来维持自己家庭和个人的生活须要。6、利益驱使型。这种是说，为了某种“蝇头/中的须要，辞去本本企业的职位。常见的有：一是本企业改制转型，假如离开企业，会到一笔"不小"的经济补偿金，少则几万元,多则十几万元，为了获得这方面的补偿，生怕企业"有朝一日"经营不善，或说了不算，以眼前利益为重，放弃与企业同舟共济，拿钱走人；二是本人负责企业某方面的的项目或有肯定的"专长"，其它企业以"小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其它企业的怀抱。对这种人，企业要慎重运用，至少没有人格，他对企业没有信誉感，甚至为了某种利益出卖企业，是一种不负伤的人。参考答案：1.内部跳槽内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发觉与规划。相比辞职的决绝，内部跳槽唯恐更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右很多细碎的事情须要搞定。内部跳槽又分为三种途径：部门聘请、轮岗、转岗。（1）部门聘请：在规模较大的企业里，HR会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面对全部员工进行聘请。利用这种形式转换部门的胜利率很高。（2）轮岗：很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之间轮换。通过轮岗，员工既可消退在同一岗位重复工作的倦怠感，还可以发觉自己真正擅长和喜爱的岗位。在公司内申请岗位轮换，选择新的岗位"转行"，不转换公司，只转换岗位，不仅由于“人脉”畅通可以较快地适应新岗位，而且转换的成本要比离开公司低得多。（3）转岗：在不同企业里，转岗有两种不同含义。一种是，对于绩效考核不佳、遭受末位淘汰的员工，企业会给他转换到其他岗位工作的机会。另一种是，有定期（比如1年）转岗的制度，全部员工（有特殊规定的除外）都可以依据自己的爱好选择部门，假如确有空缺而且达到职位要求，就可以胜利转岗。2.转行跳槽转行跳槽发生的几率比较高，因为很多人在第一次择业的时候，还处于懵懂的状态下，对社会的需求、行业的发展趋势、收入水平、岗位的实力要求、自己的爱好都还比较混沌、盲目，或者比较被动，因此，并没有从事自己有特长或者有爱好的工作。但是，在工作一段时间之后，对于社会的状况有所了解，也发觉了自己有优势、有爱好的职业,这时就会考虑转行跳槽。3.创业型跳槽创业型跳槽是几类跳槽中风险最大的一类。所以，在做出确定之前，肯定要盘点个人资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等。然后，再理智地分析自己原委有没有创业的先决条件。假如现在并不完全具有这些资源，则要从中发觉今后自己可以努力的方向，也可以在现有的工作中去获得、积累这些条件，做一个创业的打算或者安排。10分4进行职业生涯规划时，如何做SWOT分析？SWoT是优势、劣势、机会和威逼。SWOT分析常常用于企业战略和市场策略等方面，并且发展出好些困难的模型。SWoT分析在管理学教材上一般都会提到，但是还没发觉教材提到这是谁最先独创的这个有用的模型不管谁独创了这有用的工具只要我们会用就行。通过SWoT分析，我们可以了解自己的实力、职业偏好和职业机会。假如你细致细致的对自己进行SWOT分析，那么会明确地知道自己的优点和弱点，以及你的职业生涯中的机会和威逼所在。SWOT分析可以分以下四步来进行：(1)分析自己的优点和不足。(2)进行行业分析和职业探讨。(3)为自己制订五年规划。(4)制订行动安排。参考答案：一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤：1.评估自己的特长和短处。可以做个表，列出自己喜爱做的事情和特长所在。同样，通过列表，可以找出自己不是很喜爱做的事IW和弱势。找出短处与发觉特长同等重要，因为可以基于自己的特长和短处做两种选择L是努力去改正常犯的错误提高自己的技能二是放弃那些不擅长的技能要求的职业。标出自己认为所具备的很重要的强项和对职业选择产生影响的弱势。2.找出自己的职业机会和威逼。不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都会有不同的外部机会和威逼。假如公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里,这个公司能供应的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充溢了很多主动的外界因素的行业将为求职者供应广袤的职业前景。列出自己感爱好的一两个行业，然后细致地评估这些行业所面临的机会和威逼。3.提纲式地列出今后五年内自己的职业目标。细致地对自己做一个SWc)T分析评估，列出自己从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：想从事哪一种职业，将管理多少人，或者希望自己拿到的薪水属哪一级别。应时刻记住：必需竭尽所能地发挥出自己的优势，使之与行业供应的工作机会完满匹配。4.提纲式地列出一份今后5年的职业行动安排。拟出一份实现上述第三步列出的每一目标的行动安排，并且具体地说明为了实现每一目标，要做的每一件事，何时完成这些事。假如觉得须要一些外界帮助，应说明须要何种帮助和如何联得这种帮助。比如，SWoT分析可能表明，为了实现志向中的职业目标，须要进修更多的管理课程，那么，职业行动安排应说明何时进修这些课程。9分5面试中有哪些语言表达方面的技巧？自我介绍技巧应聘者到外企或其他用人单位时求职者往往最先被问及的问题就是"请先介绍介绍你自己"。这个问题看似简洁，但求职者肯定要慎重对待，它是你突出优势和特长，呈现综合素养的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要驾驭几点原则：1 ：开宗明义，简明扼要，不要超过三分钟。2 :实事求是，不行吹得天花乱坠。3 :突出特长，但也不隐瞒短处。4 :所突出的特长要与申请的职位有关。5:擅长用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。6:说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅，面试前应做些打算。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是打算一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本状况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，留意表述清楚；三分钟的介绍除了基本状况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。参考答案：（1）细致倾听，流利回答。主考官介绍状况时，要专注，对其问题要逐一回答，口齿清楚，发音精确，语言文静大方。交谈时还要留意限制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅；答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。对方在谈话时可以在适当的时候点头或适当提问、答话。（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语调、语气的正确运用。语调是指语音的凹凸轻重配置，语气则是指说话的口气。打招呼问候时加强语气并带拖音，以引起对方留意；自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气，音量的大小要依据面试现场状况而定，以每个主考官都能听清为原则。（3）留意听者的反应，刚好调整。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈，交谈中，应随时留意听者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对这段话没有爱好，得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示语言有不当之处。依据对方的这些反应，要适时地调整语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。9分6我国现行的创业扶持政策包括哪些方面？应当如何用好这些创业扶持政策？高校生创业完全手册关注高校生创业实惠政策.近年来，为支持高校生创业，国家各级政府出台了很多实惠政策，涉及融资、开高校毕业生（含高校专科、高校本科、探讨生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理自主创业的高校生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。我国主要创业政策当前各地各类创业政策少本文主要依据华人民共和国小企业促进法、国务院关于激励支持体私营等非公有制经济发展1.融资服务政策包括劳动部门、小企业服务心等部门制订和操作各项政策主要有劳动保障部门创业贷款担保政策、小企业2、场地扶持政策重点有两方面政策：都市型工业园区政策二创业园区房租补贴政策两大类园区各自都有针对入园企业房租3、税费减免政策主要集四方面：（1）商贸型、服务型企业实惠政策；（2）高校毕业生创业方面税收实惠政策4、创业专家指导政策目前上海有支由600多位各行业专家组成公益性专家志愿团创业者供应性化指导服务包括对询问服务5、创业实力提升政策板块政策关注三方面：创业培训政策二职业经理人培训政策三创业专家讲座方面信息其创业培训政策6、激励科技创业政策主要包括高校生科技创业基金政策、科技型小企业创业基金政策和高新技术成转化相关政策等其高校7、非正规业孵化器政策非正规业种小企业孵化器人创业过程短暂具备申办小企业条件或担忧申办小企业成本太高特殊有意参考答案：我国现行的创业扶持政策主要包括：融资服务的政策、场地扶持的政策、税费减免的政策、创业专家指导的政策、创业实力提升的政策、激励科技创业的政策、非正规就业孵化器的政策等。创业者用好、用足政策，要特殊留意以下三个要点：理性看待创业政策，对症下药选择合适政策，发挥政策实际效用。