旅游客运安全员劳动合同范本（精选9篇）.docx

旅游客运安全员劳动合同范本（精选9篇）旅游客运安全员劳动合同范本篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国民法典和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限甲方自年月日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年月日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。二、聘用岗位及职责1、甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为O据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。四、劳动报酬1、乙方在本合同有效期内的劳动报酬，甲方按月支付人民币元整。支付时间为每月日，如遇节假日，发放顺延。2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。五、甲方权利义务1、甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况，并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作。2、甲方应为乙方安排工作，分配任务；3、甲方应监督检查乙方工作情况；4、甲方应及时给乙方支付劳务报酬，不得拖延。六、乙方权利义务1、乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。2、乙方可以获取甲方支付的劳动报酬；3、乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；4、乙方应接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；5、乙方不得从事有损于甲方声誉的活动；6、乙方未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。七、保密合同1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。2、本合同的竞业限制期为1年，即在本合同终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。甲方：乙方：旅游客运安全员劳动合同范本篇2甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为安全员。二、本合同自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即年月日至年月日，年月日后将正式聘用并劳动合同，并为该员工办理三险，试用期限内甲方根据乙方的表现有权随时解除劳动合同。四、签订此合同时，乙方自愿将身份证、户口、安全员证复印件、一寸红底免冠照片交由甲方。五、甲方每月向乙方支付工资人民币元，每月日为发薪日，甲方应按时支付工资。七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。八、认真贯彻执行国家及上级有关安全生产方针、政策、法规。坚决按技术规范施工，以搞好安全生产管理工作为首要职责。九、认真细致地做好施工组织计划，在组织计划中必须认真考虑施工安全防范工作，用制度、规章来明确安全责任，促使工程按计划有组织进行。十、在施工中要注意检查、督促和技术交底，不搞盲目和无准备地施工，发现隐患要及时纠正。十一、重视工人的安全生产教育，定期或不定期的进行安全学习。十二、认真接受上级有关部门的检查和指导，以及提出的整改意见。做到事事注意安全，时时抓安全。发现问题要及时汇报，及时处理。十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除。十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。乙方：甲方：旅游客运安全员劳动合同范本篇3甲方：性别：地址：乙方：性别：,出生年月：现住址：身份证号码：为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月B止。第二条工作内容1 .甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2 .乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。3 .乙方的生产（工作）任务为：4 .甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条劳动保护和劳动条件1 .甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2 .甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。3 .甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4 .甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1 .甲方安排乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2 .甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3 .法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4 .乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报酬1 .乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为.2 .乙方试用期临时生活待遇每月为元。3 .甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4 .甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。5 .甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。6 .非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条保险福利1 .双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2 .乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4 .三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1 .甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2 .乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3 .乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合同的终止1.本合同期限届满应即终止执行；4 .签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；5 .本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的；(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的；(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1 .甲乙双方协商一致本合同可以解除。2 .乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。3具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(D乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的；(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5 .乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款,第四款的规定解除本合同：(1)患病或负伤，在规定医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6 .乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。7 .乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同；(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：第十一条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十二条经济补偿和违约责任1 .甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定给予乙方经济补偿。2 .甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定、给予乙方经济补偿和赔偿：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的；(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成的；(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)：乙方(签名)：代表(签名)：年月日旅游客运安全员劳动合同范本篇4甲方(用人单位)乙方(劳动者)甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限：合同期限自年月日起至年月B止O第二条生产（工作）任务：乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件：根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施:,并发给乙方劳动保护用品：,保健食品费：O第四条劳动纪律：甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬：劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间,如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的'%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇：第七条合同的变更、终止、第八条违约责任：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十一条双方需要约定的其他事项O第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）法定代表（签字）年月0乙方（签字）年月日旅游客运安全员劳动合同范本篇5甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：一、合同期限：自年月日起至工程结束。二、岗位职务及工作内容：1、乙方从事担任（职务）2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责任书中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。3、领导临时安排的其他工作任务。三、工资发放：每月月底发放元生活费，余下的工资春节前结清。四、岗位职责：1、贯彻执行国家地方、行业及企业的各项规章制度，制定专项安全施工方案，并监督实施。2、负责进入现场人员的安全教育和特种作业人员的考核。3、编制安保计划、安全检验计划，参与施工组织设计中安全技术措施的制订及审查。4、经常深入现场检查、监督各项安全规定的落实，清除事故隐患，分析安全动态，不断改进安全管理的安全技术措施。5、正确行使安全否决权，做到奖罚分明、处事公正。五、工作考核：六、奖罚制度：指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度（奖罚额度5000元30000元），由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。七、试用期：试用期为3个月，试用期内达不到公司考核要求的，随时解除合同，试用期间工资按约定发放。试用合格，试用期工资按双方约定工资发放。八、工资1、乙方工资元/月（税后），工资已包括社保费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。九、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定,严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。十、聘用合同的变更、解除、终止和续签1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：（1）试用期内不合格；（2）违反本合同有关规定的；（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4）被追究刑事责任的；（5）乙方不能胜任工作。3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。十一、违约及其他1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的.工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不办理移交手续，甲方拒发乙方应得工资。（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。甲方：乙方：日期：旅游客运安全员劳动合同范本篇6聘用单位：（以下简称甲方）被聘用人：（以下简称乙方）因甲方承建需要，为了加强施工技术力量，决定聘用乙方为该工程安全员，为了明确双方在今后工作中的权、责、利关系，经协商一致，具体订立以下合同条款：一、工程名称：二、工程地点:三、乙方工作岗位职责范围：1、在项目负责人领导下，负责检查、监督实施施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底。2、检查施工现场安全防护措施、地下管道、机械设备、电气线路、仓储防火等是否符合安全规范和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处理意见，报项目负责人处理。3、正确填报施工现场安全措施检查情况和安全生产报表，定期提出安全生产的情况分析报告和意见。4、处理一般性的安全事故。5、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。四、聘用期限：自合同签订之日起至本工程竣工之日合同终止。五、工资待遇：经双方协商一致，乙方实行月工资，每月4000元人民币，不足一月按月工资/天数计算。工资包括各项福利待遇。乙方可在工程期间预支生活费，不超过每月工资的百分之三十。工资的发放时间是每月1日至5日，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。六、违约责任：1、甲方认定乙方管理技术等原因不能满足施工要求的，需7日前提前通知乙方，工资按4000元每月结算。2、乙方若因个人原因不能顺利施工至工程完工，需提前7日通知甲方，工资按元每月结算七、考勤制度：乙方每月出勤率应达到二十天以上，每天出勤时间不少于八小时,否则，每月出勤率少于二十天和每天少于八小时时，建设单位所进行的处罚由乙方承担。七、乙方在工作中，应自行解决膳宿问题，若有事需向甲方请假，不得擅自离岗。八、乙方做好自身安全工作，否则，发生一切大小事故时，其一切责任自负。九、乙方在工作中，不得违反甲方和建设单位对本工程的有关规定，否则，甲方有权处理。八、其他条款：1、乙方在工作中，应服从甲方组织安排，不得擅自对本工程施工中的工序和项目进行更改，否则，所造成的经济损失由乙方负责。2、自双方签订本聘书之日起，在未取得甲方同意时，乙方不得单方解聘，否则，建设单位因乙方的自身原因所造成的处罚由乙方负承担。以上条款，双方必须遵守执行，本合同壹式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字之日起生效，待本工程竣工后失效。甲方：公司乙方（签字）：年月日旅游客运安全员劳动合同范本篇7聘用单位：（以下简称甲方）被聘人：（以下简称乙方）一、聘用工作岗位甲方聘用乙方为江淮小区21、22住宅楼项目部专职安全员。二、聘用工作内容1、认真贯彻执行建筑法和有关的建筑工程安全生产法律、法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，具体落实上级主管部门有关管理规定和公司的各项安全生产规章制度。2、参与各项方案安全措施的编制，有权行使安全一票否决制。3、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。4、参加每周一次以上的定期安全检查，及时处置施工现场安全隐患，参与制定整改和预防措施。5、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。6、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。7、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动。8、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。9、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收。10、协助上级部门的安全检查，如实汇报工程项目或生产中的安全状况。Ih负责一般事故的调查、分析，出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生。12、参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录。三、聘用报酬甲方确保乙方年薪元，每年春节前10日内发放。四、双方的权利和义务1、甲方确保乙方任职期内合法权益和工作待遇。2、乙方必须严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，严格履行专职安全员的工作职责。3、完成公司和项目部交办的各项工作任务。五、辞聘或解聘事宜1、如解聘或辞聘，乙方应及时向甲方及项目部负责人提供移交的各项资料和手续。2、下列情况可立即解聘、乙方不能胜任岗位工作的、乙方严重违法乱纪或工作严重失职的、乙方因患病或非公受伤超过60天；因公受伤医疗期满60天后不能从事岗位工作的3、下列情况下，乙方可辞聘、连续三个月领不到薪金的、乙方的其他合法权益受到严重侵害的以上合同所列条款，双方必须共同遵守执行，本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜双方共同协商解决。合同一式俩份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签订时间：旅游客运安全员劳动合同范本篇8甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限甲方自年月一日起录用乙方为兼职员工，雇佣期限至年月日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。二、聘用岗位甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作，主要工作职责为依照甲方相关岗位要求作业，如若乙方时间有变动,应至少提前一周告知甲方，否则甲方有权终止合同。三、劳动时间乙方在被聘用期间执行不定时工作制，每周至少天出勤，工作时间和休息时间甲乙双方协商安排。四、薪资福利1、聘用期内，甲方根据乙方工作表现于每月号前将工资汇至个人账户，甲方不得无故克扣乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为。3、福利待遇：兼职员工不享有法定节假日及其他的福利待遇。五、权利与义务1、甲方权利义务：根据甲方自身情况制定和调整生产计划，根据生产计划对乙方工作完成情况、工作量及工作态度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。甲方有权了解乙方对生产计划的执行情况，并要求乙方按照甲方生产计划要求完成生产量。2、乙方权利义务乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。严格执行甲方制定的生产计划。工作时候认真了解相关产品知识，按时按成生产额，保证授课时间、质量、授课态度认真细致。乙方可享用甲方提供的各种产品资源。乙方有责任为甲方收集信息，并及时准确的提供给甲方。六、保密协议1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：产品资料、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、销售计划、价格手册、客户资料等。）2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。七、其他本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月0旅游客运安全员劳动合同范本篇9甲方乙方签订日期年月日甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为一元或按执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的；（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；I（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人、负责人或委托代理人：（签名）年月日年月日双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方若违反诚实信用原则，未依法向对方履行告知义务，或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定承担法律责任。鉴证编号：鉴证机构（盖章）鉴证日期：年月日