员工疗（休）养管理办法.docx

员工疗（休）养管理办法第一条为进一步加强公司员工疗（休）养工作管理，根据上级对员工疗（休）养管理的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条疗（休）养管理工作原则（一）疗（休）养工作要贯彻为企业服务的原则，合理安排，不影响企业正常生产工作。（二）疗（休）养工作要贯彻为员工服务的原则，促进员工身心健康。（三）疗（休）养工作要贯彻以业务及管理骨干、先进个人优先安排的原则。第三条疗（休）养的对象本办法适用于公司编制内员工，且须同时满足以下条件：（一）主业划转人员或本公司工龄满3年的社会招聘人员；（二）加入工会时间满1年；（三）上年度工作考核为“称职”及以上；（四）上年度不在岗天数累计不超过30天（含事假、病假及旷工等）。第四条疗（休）养的组织实施（一）员工疗（休）养工作由公司工会统一组织与管理，主要负责了解员工对疗（休）养工作的意见与要求，制订年度疗（休）养工作计划，具体组织开展员工疗（休）养活动Q（二）公司工会根据当年度经费预算，研究确定本年度是否组织员工疗（休）养活动，或明确活动的指标、活动形式、地点等有关事项。（三）公司工会统一组织的疗（休）养活动须委托有正规资质的机构协办，并为参加疗（休）养活动的员工购买人身安全保险。第五条疗（休）养的活动方式符合疗（休）养条件的员工，按照公司的疗休养活动计划，参加公司工会统一安排的疗（休）养活动或利用本人的年休假自行安排时间疗（休）养。第六条本办法由公司工会负责解释。第七条本办法经职工代表大会讨论通过，自发文之日起执行。