2024个人年终工作总结及计划10篇.docx

2024个人年终工作总结及安排10篇总结是对自身社会实践进展回忆的产物，它以自身工作实践为材料。是回忆过去，对前一段时间里的工作进展反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作。下面是我为大家收集的关于2024个人年终工作总结及准备10篇精选。盼望可以帮助大家。胴书目胴管理层年终工作总结及准备信初年终工作总结及准备区域经理年度工作总结及准备证券公司年终工作总结及准备人事工作总结及准备公务员个人述职报告及准备采气生产工作个人总结及准备年度考核个人总结及准备平凡员工个人工作总结及准备职工个人工作总结及准备管理层年终工作总结及准备1一、经过一年的工作和学习，我对自己的评价：强项1、执行力较强，上级支配的任务，都按时完成，有问题第一时间进展了反应。2、工作自主性较强，想到的，看到的，不用上级开口支配，都能自动自发去着手做好！3、沟通协作力比拟好，在牵连到与别的同事或部门协力开展的工作上，总是能主动的与其沟通，并达成相同，立刻开展工作。4、业务技能上有了新的突破，部门工作开展比拟顺手。弱项1、舞台活动主持方面还须下大功夫改良学习。2、语言表达，公众场面演讲组织还须学习提高。3、简洁冲动，感情用事，自我限制力还须要近一步加强。改良措施1、在天气不受影响的状况下，坚持做好舞台活动，多做互动，提搞自己组织表达实力，聚集人气。2、踊跃参与公司组织的各种集会、活动、努力让自己融入团队，建立团队！3、通过学习，训练提高自己个人素养，提高自己情操，更近一步学会管理，会管理，懂管理。以到达综合业务及相关管理技能提高！二、作为一名管理层，我对自己所负责的分店或部门的评价：强项1、本部门团队执行比拟好，表此时此刻各店调整时人员调动，工作的开展。2、本部门在编制精简的状态下，不减工作效率，不减工作任务。不减工作流程。弱项1、各个层次还是不够细致，造成不应当出现失误的地方却出现的错误！2、限制力，意识力不够强。3、个人业务技能和管理技能还不够强。改良措施1、对待工作谨慎细致，杜绝马虎大意，近一步提高执行力。2、保持踊跃心态，杜绝外界因素的影响。3、养成学习的好习惯，提升自己业务技能和管理水平。4、努力做好团队建立，争取成为团队中不行缺少的一份子！三、在同管理级别中，我认为自己的实力处于(请在括号内打，)：a、第一()b、其次(V)c、第三()d其他()四、为什么我认为自己的实力处于这种水平？答：尽管在日常的工作中踊跃主动，工作开展也比拟顺当，但是在管理方面还缺少必需的主动性和管理魅力，在各方面还须要近一步加强!五、我认为自己实力的提高须要通过(请在括号内打“)：a、不断自我反省(V)b、上司定期的指导和指责(V)c、培训和学习W)d、其它方式WL定期与分店沟通学习六、年度工作回忆：1、业绩方面：1、在总部期间，完成总部大海报制作，完成吴经理交待的其它任务2、全年度分别调到各店支持各店正常运营工作，09年春节和五一均在公明店顶班，七月调至塘尾店庆，_月桥头店调整升级，十一月调桥头店正常上班。3、完善了桥头店调整后的相关买场遗留工作4、对桥头店舞台音响设备进展了全面修理，目前已经能正常运转。5、调到桥头店后踊跃主动开展了桥头店场外舞台活动。6、建立建全桥头店本部工作流程，重新规划海报派发路途。2、管理方面：1、较去年相比，沟通协调力有了必需突破和飞越。2、本部门工作开展较去年更加流利，顺手，协作力大大提高。3、与直属上司在工作业务上的反应和请示，比拟刚好到位，工作跟进有始有终。4、在日常工作中敢管理，在涉及到相关人员问题上不怕得罪人，敢于与其就事论事，论清事实一。返回书目信初年终工作总结及准备2今年以来，我县谨慎执行省、市关于做好信访工作的一系列重要精神，坚持从改革、开展、稳定的大局启程，高度重视和加强信访工作，扎实开展冲突纠纷排查化解活动和县委书记、县长大接访活动，刚好解决人民群众反映的各类突出问题，进一步畅通信访渠道，标准信访秩序，不断创新信访工作机制，建立了畅通、有序、务实、高效的信访工作新秩序，为全县经济社会开展缔造了良好的社会环境。112月份，全县共接待受理群众来信来访1126件（人）次，较去年同期的1258件（人）次下降了10。其中，来信8件，较去年同期的10件下降20;单个访214人次,较去年同期的225人次下降了5;集体访55批904人次，较去年同期的60批1023人次分别下降了8和12;集体访占信访总量的80。去市上访4批97人次，没有发生赴省进京上访。办理省、市交办案件4件，现已办结上报，县立案件67件，办结65件,结案率为97,一般信访问题的查处率达90以上，信访总体形势明显好转。现就全年的信访工作总结如下：一、深化开展冲突纠纷排查化解工作，确保实现一限制、两下降工作目标开展冲突纠纷排查化解工作，是有效化解社会不和谐因素的一项重要措施，是维护社会稳定的根底性工作。我们遵照省、市关于维护社会稳定工作的部署和要求，坚持以人为本，踊跃谨慎开展冲突纠纷排查化解工作，切实解决关系群众切身利益的冲突和问题。一是刚好传达贯彻全市维护社会稳定暨信访工作会议精神。4月23日，全市维护社会稳定暨信访工作会议召开后，县委、县政府高度重视，刚好召开县委常委扩大会议学习贯彻会议精神，于5月13日召开了由全县各级各部门负责人300多人参与的全县维护社会稳定工作会议，谨慎学习传达了全市关于维护社会稳定工作会议精神，具体支配部署了全县维护社会稳定的各项工作。二是深化开展百日冲突纠纷排查化解活动。我们遵照排查得早、发觉得了、限制得住、解决得好的要求，坚持预防为主、教化疏导、依法处理、防止激化的原那么，以排查解决因企业改制、征地拆迁、代课老师、复退军人、退耕还林、城镇女子户、乡镇八大员等引发的信访问题;涉法涉诉和社会治安引发的信访问题；各类损害群众利益的不正之风引发的信访问题;一些部门和干部不作为、乱作为引发的信访问题为重点，每季度组织力气进展一次全方位、拉网式排查，刚好摸排驾驭了一些可能引发集体上访的重点事、重点人和一些苗头性、动态性问题，做到了未访先知、接访有备。全年全县共排查出各类信访案件97件，对排查出的问题，我们坚持能调那么调、案结事了原那么，综合运用人民调解、司法调解、行政调解等手段，坚持三位一体，超前主动地做理顺心情、化解冲突的工作，妥当协调处理了局部征地补偿、城镇拆迁改造等一大批重点信访案件。二、健全完善信访工作制度，建立信访工作长效运行机制一是坚持领导信访接待日制度和预约接待制度。各乡镇把本乡镇逢集日确定为领导信访接待日，实行分级接待、归口办理。对涉及面较大的案件，在每周一的县级领导信访接待日进展集中接待办理。对确因问题困难，须要相关部门协调办理的，由乡镇或归口部门报信访局分类汇总梳理后，确定为县级领导信访预约接待事项，并素来访代表告知接访领导、职务和具体接待时间、地点，通知相关部门和乡镇主要领导参与接待，做到了群众信访有人接、有人管、有人办。对县级领导接待的信访事项，以纪要形式下发落实，遵照大案两个月办结、一般案件一个月办结、急案速查速结的要求,逐案制定措施,落实责任，确定专人跟踪督办、协调，保证了信访案件能够按期办结。全年，县级领导信访接待日共接访群众87批278人次，受理各类信访案件87件，办结85件。二是坚持信访工作联席会议制度，坚持每月至少召开一次信访工作联席会议，听取汇报，分析形势，探究解决信访工作中的突出问题，协调处理来县赴省市越级访、集体访、重复访等重大信访案件。今年以来，共召开信访联席会议12次，协调处理重大信访案件8件。三是建立和完善信访案件督查督办制度。对中、省、市交办案件和县立重点信访案件，遵照一个案子、一名领导、一个特地班子、一套工作方案、一抓原委的要求，落实包案领导和办案部门的责任，限期办结上报，做到了信访案件件件有着落、事事有交待、案案有结果。同时，县政府办公室印发了关于县级领导信访接待日接访事项办理状况的通报，对重视查办的单位进展通报表扬;对工作不力、措施不到位、办理工作不刚好导致引发群众越级上访、群体性事务或造成不良影响的单位，在全县予以通报指责，有力地推动了信访问题的妥当解决。四是坚持重要会议和重大活动期间信访值班制度。针对今年中、省各种重要会议和重大活动较多的实际，县信访局在搞好日常冲突纠纷排查化解工作的同时，遵照上级部门的要求，在重要会议召开和重大活动举办期间，届时派信访主管领导到现场值班，确保信访工作不出问题。今年以来，先后参与了各类会议值班10余次，圆满完成了工作任务。五是建立信访工作目标责任制。遵照属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原那么，全面推行了信访工作目标责任制和乡镇、部门一把手负责制，把信访工作纳入各乡镇、县直有关部门年度工作目标进展考核管理。年初，县政府与各乡镇、县直有关部门签订了信访工作目标责任书，明确各乡镇、各部门一把手是本乡镇、本部门信访工作的第一责任人，对信访工作负总责、亲自抓，真正做到了责任、措施、工作三到位。三、坚持依法按政策处理信访问题，建立了良好的信访工作秩序解决信访问题，保持良好的信访秩序，关键是要依法按政策办事。一是依法按政策解决信访问题。对法律和政策有明确规定，有条件能够解决的，限期解决到位，决不留尾巴。对暂不具备解决条件，需逐步赐予解决的，给群众说明说明政策状况，尽快按政策规定逐步予以解决。二是依法维护信访秩序。对行为过激、无理取闹、扰乱信访秩序的上访群众，刚好通知公安机关介入,接受必要措施,依法予以处置，维护了正常的信访秩序。三是妥当处理涉法涉诉信访问题。对涉法涉诉信访案件，由司法部门赐予法律询问和法律救济，引导群众通过仲裁、诉讼和行政复议等途径依法公正解决问题。对进入司法程序的信访案件，人大、政法、信访部门跟踪督办，有效地维护了信访人的合法权益。四、加强初信初访接待办理和重信重访复查复核工作，切实做到信访问题案结事了一是加强初信初访接待办理工作。今年，我们要求各乡镇、各部门必需高度重视和加强初信初访的接待办理工作，切实加大初信初访工作力度，谨慎办理每次群众来信，热忱接待每次群众来访，谨慎寻求解决问题的方法，通过刚好交办、查办每件信访案件，想方设法地提高初访问题的办结率，逐步地扭转了群众重越级访、轻初始访、重集体访、轻单个访的观念，有效地防止了因无视处理初信初访问题而导致越级访、集体访和重复访的发生，真正做到了信访问题小事不出村,大事不出乡镇，重大问题不出县，为实现一限制、两下降目标打下坚实的根底。二是加强重信重访复查复核工作，切实做到信访问题案结事了。3月初，县信访联席会议组织力气对全县范围内存在的各类重信重访问题进展摸底排查，共排查出等重信重访问题6件，全部做到五落实，即落实包案领导，落实牵头单位和办案人员，落实办结时限，落实稳定措施，落实处理问题所需的经费。截止目前，以上6个重访问题，已经全部得到解决。五、扎实开展县委书记、县长大接访活动，切实推动信访问题的解决6月28日，关于处理信访突出问题及群体性事务联席会议电视电一话会议召开后，县委、县政府高度重视，屡次组织召开县委常委（扩大）会议，学习传达中、省、市关于处理信访突出问题及群体性事务联席会议电视电一话会议精神，全面支配部署县委书记、县长大接访工作，确定由县委书记、县长带头接访，其他县级领导参与，每天支配一位县级领导到县信访接待大厅坐班接待上访群众，并刚好通过电视新闻媒体报道、张贴通告等形式向社会公示，告知广袤群众踊跃参与此项活动，使县委书记、县长大接访活动开展的扎实有效。同时县委书记、县长还屡次带着法院、信访、城建、交通、国土、水利、林业等相关部门主要负责人主动深化到化子坪镇、建华镇、县城建局、街道办城南社区下访、接访群众，了解群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众信访问题，对大接访中接待的局部疑难重大信访案件进展回访，集中解决了涉及群众切身利益的生产生活道路、公厕修理、大棚改造、退耕还林、农村人畜饮水等一大批涉及民生的信访问题，使信访案件彻底得到解决。截止目前，县委书记、县长先后共接待信访群众70批237人次，现场答复12件，不予支持5件，立案53件，现已办结51件，未到期正在办理2件。六、开展深化学习实践科学开展观活动，努力开创信访工作新局面开展深化学习实践科学开展观活动以来，我局严格遵照县委学习实践活动实施方案的要求，紧紧围绕在信访工作中如何执行科学开展观的思路，经过反复探讨探究制定了信访局支部学习实践活动实施方案,提出了化解冲突纠纷，构建和谐的实践载体。在学习调研阶段，支部组织党员干部集中时间学习党的一大报告，论科学开展、科学开展观重要论述摘编，市县关于开展深化学习实践科学开展观活动的文件及领导的讲话精神等必学篇目，人人记写学习笔记2万字以上，撰写心得体会5篇以上，领导班子成员深化基层开展调查探究，广泛征求群众看法，撰写调研报告5篇。开展了以解放思想实事求是推动信访工作科学开展为主题的解放思想大探讨活动，引导信访干部把思想相识从那些违反科学开展观要求的观念、做法、体制机制的束缚中解放出来，为推动信访工作科学开展扫清思想障碍。在分析检查阶段，支部以理论学习贯穿学习实践活动始终要求，组织党员干部学习了来县视察讲话精神，以及对信访工作的三点指示精神，学习党的一届四中全会精神等内容，要求党支部领导班子成员进一步征求看法，开展谈心活动，全面查找存在的突出问题，撰写领导班子专题民主生活会发言材料，开好领导班子专题民主生活会和党员组织生活会,谨慎开展指责与自我指责，形成班子自查分析检查报告，组织群众对分析检查报告进展评议，提出整改措施和努力方面，为学习实践活动整改落实阶段工作打下坚实的根底。总之，今年以来，在各级各部门的大力支持下，经过信访部门的努力工作，信访工作取得了必需成果，信访形势明显好转，但是在工作中还存在一些问题和缺乏，在今后的工作中进一步加强。一是要接着深化开展冲突纠纷排查化解工作;二是接着开展重信重访专项治理工作；三是坚持搞好县级领导信访接待日接访工作;四是接着搞好学习实践科学开展观活动的各项工作，使信访工作真正走上科学开展的道路。返回书目区域经理年度工作总结及准备3转瞬间，20_年已成为过去成为历史，但我们照旧记得去年一整年的猛烈竞争。本行业天气虽不是特殊寒冷，但大街上四处飘着的聘请条幅足以让人体会到20_年阀门行业将会是一个大的竞技场，竞争也将更加的白热化。市场总监、销售经理、区域经理，大大小小上千家企业都在抢人才，抢市场，大家切身的感受到了市场的残酷成都，坐以只能待忠。总结是为了来年扬长避短,对自己有个全面的相识。一、任务完成状况今年实际完成销售量为一万，其中一车间球阀一万，蝶阀r其他万，根本完成了今年初既定的目标。球阀常规产品比去年有所下降，偏心半球增长较快，锻钢球阀相比去年有少量增长;但蝶阀销售不够志向（准备是在1500万左右），大口径蝶阀（DNlOlo以上）销售量很少，软密封蝶阀有少量增幅。总的说来是销售量正常，OEM增长较快，但公司自身产品增长不够志向，"双达"品牌增长也不志向。二、客户反映较多的状况对于我们生产销售型企业来说，质量和效劳就是我们的生命，假如这两方面做不好，企业的开展壮大就是纸上谈兵。1、质量状况：质量不稳定，退、换货状况较多。如客户的球阀,客户的蝶阀等，发生的质量问题接二连三，客户怨声载道。2、微小环节留意不够：如大块焊疤、外表不光滑，油漆颜色出错，发货时手轮落下等等。虽然是小问题却影响了整个产品的质量，并给客户造成很坏的印象。3、交货不刚好：生产周期准备不准，生产调度不当常造成货期拖延，也有发货人员人为因素造成的交期延迟。4、运费问题：关于运费问题客户投诉较多，尤其是老客户，如、等人都说比别人的要贵，而且同样的货，同样的运输工具，今日和昨天不一样的价。5、技术支持问题：客户的问题不答复或者敷衍其词，造成客户对公司埋怨和误会，_、等人均有提到这类问题。问题不大，但与公司客户至上客户就是上帝的宗旨不和谐。6、报价问题：因公司内部价格体系不完整，所以不同的客户等级无法表达，老客户、大客户体会不到公司的照看与实惠。三、销售中的问题经过近两年的磨合,销售部已经融合成一支精干、团结、上进的队伍。团队有分工，有合作，人员之间沟通顺当，相处融洽;销售人员已驾驭了必需的销售技巧，并增加了为客户效劳的思想;业务比拟娴熟，都能独当一面，而且工作中的问题擅长总结、归纳，找到合理的解决方法，在这方面做得尤其突出。各相关部门的协作也日趋顺当，能相互理解和支持。好的方面须要再接再励，发扬光大，但问题方面也不少。1、人员工作热忱不高，自主性不强。上班闲聊、看电影，打游戏等现象时有发生。究其缘由，一是制度监管不力，二那么销售人员待遇较低，感觉事情做得不少，但和其他部门相比工资却偏低，导致心理不平衡。2、组织纪律意识淡薄，上班迟到、早退现象时有发生。这种状况存在公司各个部门，公司应当有适当的考勤制度，有不良现象发生时不应当仅有部门领导管理，而且公司领导要出面制止。3、发货人员的观念问题：发货人员仅仅把发货当做一件单纯任务，以为货物出厂就行，少了为客户效劳的理念。其实微小环节上的用心更能让客户感觉到公司的效劳和真诚，比方货物的包装、清晰的标记,刚好告知客户货物的重量，到货时间，为客户尽量把运输费用降低等等。4、统计工作不到位，没有成品或半成品统计报表，每一次销售部都须要向车间询问货物库存状况，这样一来可能造成销售时机丢失，造成劳动奢侈，而且客户也疑心公司的办事效率。成品仓库和半成品仓库应定时供应报表，告知库存状况以便刚好准备货品和告知客户具体生产周期。5、销售、生产、选购等流程连接不顺，常有造成交期延误事务且推脱责任，相互指责。6、技术支持不顺，标书图纸、销售用图纸短缺。7、部门责任不清，本未倒置，导致销售部人员没有时间主动争取客户。以上问题只是诸多问题中的一小局部，也是销售过程中时有发生的问题，虽不致于影响公司的根本，但不加以重视，最终可能给公司的将来开展带来重大的损失。四、关于公司管理的想法我们双达公司经过这两年的开展，已拥有先进的硬件设施，完善的组织构造，生产管理也进步明显，在温州乃至阀门行业都小出名气。应当说，只要我们战略得当，战术得当，用人得当，前景将是特殊奇妙的。管理出效益，这个准那么大家都知道，但要管理好企业却不是件简洁的事。我感觉公司比拟留意感情管理，制度化管理不够。严格说来公司应当以制度化管理为根底，兼顾情感管理，这样才能取得管理成果的化。就拿考勤来说，卡每天打，可是迟到、早退的没有惩处，加班的也没有嘉奖，那么打不打卡有什么区分?不如不打。又如员工工作怠慢没人指责指正，即使有人提起最终也是不了了只，这是姑息、纵容，长此以往，公司利益势必受损。过程确定结果，微小环节确定成败。公司的目标或者一个准备之所以最终出现偏差，往往是在执行的过程中，某些微小环节执行的不到位所造成。老板们有很多好的想法、方案，有很壮丽的准备，为什么到了最终都没有带来明显的效果？比方说公司年初订的仓库报表，本钱核算等，开会时一遍又一遍的说，可就是没有结果，为什么?这就是政令不通，执行力度不够啊。这就是为什么国内企业最近几年都很关注执行力的一个重要缘由，执行力从那里来?过程限制就是一个关键!完整的过程限制分以下四个方面：1）工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，赐予工作上指导2）例会定期的例会可以了解各部门协作状况，可以共同献计献策，并相互沟通。公司的例会太少，尤其是纵向的沟通太少，员工不了解老总们对工作的准备，对自己工作的看法，而老板们也不了解员工的想法，不了解员工的须要3）定期检查准备或方案执行一段时期后，公司定期检查其执行状况,是否偏离准备，要否调整，并布置下一段时期的工作任务4）公允激励建立一只和谐的团队，调发动工的踊跃性、主动性都须要有一个公允的激励机制。否那么会造成员工之间产生冲突，工作之间不协作，上班没有踊跃性。就我的个人看法，我认为销售部的工资偏低，大环境比拟行业内各个阀门厂销售人员的待遇，小环境比拟公司内各部门的待遇。虽然销售部各员工做得都很敬业，事实上大家内心都有一些看法。假如公司认为销售部是一个重要的部门，认可销售部员工的辛苦，盼望能留住那些能给公司带来利润的销售人员，那么我建议工资还是要有相应调整，终归失去一位员工的损失太大了。另外一个方面就是公司管理构造和用人问题。由于公司自身构造的特殊性，人事管理上简洁出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理简洁造成部门经理威信丢失，踊跃性丢失，最终是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任;多头管理那么简洁让员工工作无法适从，担忧工作失误;过度管理可能造成员工失去缔造性，员工对自己不自信，难以造就出独当一面的人才。以上只是个人之见，不必需都对，但我是真心实意想着公司将来的开展，一心一意想把销售部搞好，为公司也为自己争些风光，请各位老总们斟灼。五、明年工作准备（一）销售目标初步设想20年在上一年的根底上增长40%左右，其中一车间蝶阀为万左右，球阀一万左右，其他一万左右。这一具体目标的制定盼望公司老板能结合实际，综合各方面条件和看法制定，并在销售人员中大张旗鼓的提出。为什么要明确的提出销售任务呢?因为明确的销售目标既是公司的阶段性奋斗方向，且又能给销售人员增加压力产生动力。（二）销售策略思路确定出路，思想确定行动，正确的销售策略指导下才能产生正确的销售手段，完成既定目标。销售策略不是一成不变的，在执行必需时间后，可以检查是否到达了预期目的，方向是否正确，可以做阶段性的调整，1、办事处为重点，大客户为中心，在保持合理增幅前提下，重点推广品牌。长远看来，我们最终依靠的对象是在品牌上投入较多的办事处和局部大客户，那些只以价格为衡量尺度的福建客户无法信任。鉴于此，20_年要有一个合理的价格体系，办事处、大客户、散户、干脆用户等要有一个价格梯度，如办事处101,小客户105,干脆用户200等比例。给办事处的许诺要尽量兑现，特殊是那些推广品牌的办事处，必需要给他们合理的爱惜，给他们周到的效劳，这样他们才能尽力为推广。2、售部支配专人负责办事处和大客户沟通，了解他们的需求，了解他们的销售状况，特殊对待，多开绿灯，让客户觉得很重视他们,而且效劳也很好。定期支配区域经理走访，加深了解增加信任。3、扩展销售途径，尝试直销。阀门行业的进入门槛很低，通用阀门价格战已进入白热化，微利时代已经驾临。公司可以选择某些资信比拟好的，货款支付合理的工程尝试直销。这条路资金上或许有风险，但相对较高的利润可以消退这种风险，况且假如某一天竞争猛烈到公司必需做直销时那我们就没有选择了。4、强化效劳理念，效劳思想深化每一位员工心中。为客户效劳不仅是干脆面对客户的销售人员和市场人员，发货人员、生产人员、技术人员、财务人员等都休戚相关5、收缩销售产品线。销售线太长，简洁让客户感觉公司产品不够专业，而且一旦发觉实情可能失去对公司的信任。此时此刻的大公司选购都分得特殊细致，太多产品线可能会失去公司特色。（三）销售部管理1、人员支配a）一人负责生产任务支配，车间货物跟单，发货，并做好销售统计报衣Ob）一人负责对外选购，外协催货及销售流水账、财务对账，并作好区域经理业绩统计，第一时间明确应收账款。C）一人负责重要客户联络和跟踪，第一时间将客户货物数量、重量、运费及到达时间告知，了解客户需求和传递公司政策信息等。d）一人负责外贸跟单、报检、出货并和外贸公司沟通，包括包装尺寸、陵头等问题。e）专人负责客户接待，带着客户车间参观并沟通。f）全部人员都应踊跃参预客户报价，处理销售中产生的问题。2、绩效考核销售部是一支团队，每一笔销售的完成都是销售部成员共同完成，因此不能单以业绩来考核成员，要综合各方面的表现加以评定;同样公司对销售部的考核也不能单一以业绩为尺度，因为我们还要负责销售前、销售中、销售后的方方面面事务。销售成员的绩效考核分以下几个方面：a）出勤率销售部是公司的对外窗口，它既是公司的对外形象又是内部的风标，公司在此方面要坚决，绝不能因人而异，姑息养奸，助长这种陋俗。b）业务娴熟程度及完成业务状况业务娴熟程度能够反映出销售人员业务学问水平，以此作为考核内容，可以促进员工学习、创新，把销售部打造成一支学习型的团队。C）工作看法效劳领域中有一句话叫做看法确定一切，没有踊跃的工作看法，热忱的效劳意识，再有多大的能耐也不会对公司产生效益,相反会成为害群之马。3、培训培训是员工成长的助推剂，也是公司财产增值的一种方式。一是销售部不定期内部培训，二是请技术部人员为销售部做培训。培训内容包括销售技巧、礼仪、技术等方面。4、安装专业报价软件，提高报价效率，储存报价结果，便利以后查找。以上只是对来年销售部的初步设想，不够完整，也不够成熟，最终方案还请各位老总们考虑、定夺。返回书目证券公司年终工作总结及准备4今日在空间里向各位作20_年的总结!打工无岁月!总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，20_年已经进入尾声了，当我细细回忆年回首这一年走过的路，总能让自己陷于不行自拔的回忆和感慨中。20_年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思索意味着这是一个机遇和挑战并存的年头。而公司在迎来了第10个年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和担子更加重了，回忆以往走过的困难历程，成果已经成为过去，新的工程对我的人生来说亦是一次全新的起先，空闲之余我时时在思索着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，领导将线长这负重担压在我身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在各位领导的关切和指责指导下。爱岗守业，协作各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛苦和泪水并存，也是我看到了自己的缺乏。同时也是我转变了很多，思索的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的,或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充溢了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了应当品尝的人生味道。在此，我向20年关怀和帮助过我的各位领导和同仁道一声：感谢!此时此刻，我向领导作20_年度述职报告，请予审议。通过一年来，自己参与的各项工作状况，我相识到团队的力气和自我的缺乏。尤其是线上员工吵一件以来，我都在对自己进展反思，盼望可以实现对自己的一些突破。我想要变更自己身上一些局限和我自己呈现的因素，变更原有的工作方式，要求自己在团队的帮助中到达的状态。有时候我在静默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监视着自己，这些在我以往的工作阅历中都是没有的，都是在吵一件以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的缺乏之处有（一）沟通不够人和人交往，是真诚，相互理解和平常的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我坚信这句话是没错的，在以前也认为的确凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅沟通，至于同事心态的多样化却没有谨慎去想过。在阅历了这些以后，才觉察同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在迟疑，这个时候就须要沟通，反复的沟通，到达相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比拟干脆，不太会引客入境。我想这与我从事这个职业阅历太浅、个人性格有关。我个人偏向比拟直率的沟通方式，不擅长迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的实力。（二）工作中缺乏创新思维不管是日常生活中还是工作中，人们须要相互帮助，相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的刚好赐予了工作上的理解和帮助,从而使我顺当完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的慎重看法,养成了凡事要问清晰，做事前想要有所借鉴的习惯，原来这是件好事，但是却会产生必需反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的踊跃性和主动性是建立在对工作负责的看法上，而不是建立充分地精彩完成工作的根底上，这样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职职工至少要做到的事，而他恒久不行能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是须要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也须要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。以上列举的缺乏之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和须要改良之处，在日后的工作，也盼望各级领导和全部同事其能够帮助我一同发觉问题、解决问题。（三）今后提高工作水准的举措20_年即将远去，面对20_年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己20_年要为工作的努力：一：蜕变任何变更对于一个人都是困难的。我也试图遵照新的工作路径去变更一些看法、方式或思路。在这方面，我认为自己已经在慢慢尝试和承受新的转变，例如与各个部门、同事间的的工作协作，工作流程、方法的接受等，但是照旧存在缺乏的地方。我的成长、工作和生活阅历让我习惯性的去一个人完成某项事务或任务，这样的结果会有两种:要么顺当完结，要么被遇到的困难一因为一个人的实力、精力终归是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下，个人的力气就更显薄弱了。20_年对我来说，正确的蜕变很重要。要变更的问题很多，首先就是意识。纵观我们公司的开展历程，和其他公司的差距越来越大，如何多争取定单，促进公司的开展。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示，提示自己须要树立深刻的危机意识，相识到问题是蜕变的第一步。其次就是行动，在行动中时刻提示自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎么样才能做得更好。二：提高公司的开展形势的客观缘由不用过多描述，因为任何公司的开展都要阅历这样那样的曲折道路，我想有局部来自，自身缘由，说明从我们各条线的工作人员自身还有须要改良和加强的地方。这要求勤练内功,提高个人的专业学问和操作技巧，保证质量。对于我们一个作业员来说，勤练内功和提高专业学问、技巧更是必要的。三：发扬有时候觉得自己很幸运能从事电子这个行业，从起先工作到此时此刻已经有近4年的时间了，从起先做基层员工到线长，期间明白了很多道理也相识了很多挚友，有时候也会去想假如自己离开这个行业又会去做什么呢?想来想去，自己对这个行业不舍的缘由之一就是结识了很多真心帮助我的挚友。我想对于自己从事工作领域来说，我的工作重心将是接着做好各项工作，让自己起带头作用。保持和发扬与他们良好沟通的渠道，主动踊跃的提出问题和解决问题。这是一项持续性的工作，同样也容不得丝毫的怠慢。最终我要感谢各位局领导给我这个时机，同时赐予我的工作重担，让我在2年阅历了更多，我也不行能完备的总结过去的一年;我们没有回到过去的实力，但我们却有变更将来的实力!其次要感谢全部帮助支持我的每一位同事，是他们身体力行的帮助和一如既往的支持，让我一步一步的走到了今日。过去的一年，让我体会最深的真诚的对待自己的工作和四周的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小事，对待每一个同事，要以力求精致的看法为自己的目标，尽自己努力，去力求向完备的结果靠近。我想这些对我来说，都是一种激励和鞭笞，走在这条道路上的全部人都会在真诚、善意、精致、完备这八个字里面找到人生价值的所在。最终提前祝大家元旦快乐，坚信你们的明天会更加奇妙!返回书目人事工作总结及准备52024年即将过去，回忆这年的工作不禁感慨万千，这一年里我被担当人事聘请专员，在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作经验，依据公司实际状况及本职工作进展了一个初步准备,现实告知我“只有管好人，才能管好事，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进展人事管理工作创新，另一边照旧用我的初步准备谨慎踏实的进展人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进展彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进展完善，最终对人事管理有了一套根本标准的规章制度。在9月底因公司人事调整，从_月_日起被晋升为本部门经理（代）并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关怀、支持、指导下以及各部门的协作下，遵照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障效劳;贮存、创新人力资源管理工作，为公司开展，生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担当部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力效劳生产经营，适时调整聘请、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚意的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并依据公司的开展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发;说明并监视各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、标准人事档案（新进、离职、调动、升级）管理EI重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。团对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。团办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。团实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。回、刚好做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员聘请团各部门传递人员增补单。团依据部门人员的实际须要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位;通过接受一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进展统计，并对外宿员工的名单进展上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。5、肃穆劳动纪律。团加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。团严格考勤制度责任的落实。团加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的肃穆性，又从另一方面激励了在岗员工的踊跃性，进而大大改善了公司的工作作风。6、谨慎做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离职、调动人员进展备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与贮存，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，刚好向领导反映状况，反应信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和准备的督办和检查。2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作准备和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理