企业劳动合同范本.docx

劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月曰甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：紧急联系人及电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定固定劳动合同期限：自年一月一日起至一年月日止,其中，试用期从用工之日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位是,岗位职责为。乙方的工作地点为甲方根据公司业务需要安排的工作地点。乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬第六条甲方采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为公司员工绩效考核管理办法。第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。六、职业培训和劳动保护第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除、终止第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。1、甲乙双方协商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同且不给予经济补偿：(1)在试用期间被证明不能胜任工作或不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(6)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)经常违背公司发展意图，工作态度经常处于消极状态，长期拖延领导安排的各项工作，工作责任失误率过高的。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除本合同:(1)乙方患病或者并非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产经法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同规定解除合同：(1)患病或负伤，在规定医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因公负伤、医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除本合同。7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的乙方可以随时解除本合同；(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、双方约定事项第十九条未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职，并保守甲方的商业秘密和知识产权，如有违反按法律规定或双方约定执行，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的损失。第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。第二十一条双方约定的其它事项：1、合同期内甲方对乙方的具体工作岗位，有权根据工作需要和乙方工作表现进行合理安排，乙方应服从甲方的安排。2、本合同签订后，无论双方的劳动关系是否已经终止，乙方对甲方的商业秘密应负有保密义务。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。甲方的商业秘密包括但不限于招投标中的标底及标书的内容、商业工作计划和规划、财务信息、技术方案、各类合同、合同相关数据（如单价工程量等）、预算书及相关数据、结算单及相关数据、投标文件、策划方案、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术资料等。3、如一方违反本合同的业务，则应赔偿对方因此受到的损失。4、甲方所发的聘书、任命文件及制定的规章制度均系本合同的附件，与本合同具有同等效力。九、劳动争议处理第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商，协商不成时申请调解或仲裁。十、其他第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。乙方（签字）甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日