2020房地产公司员工劳动合同范本.docx

2020房地产公司员工劳动合同合约范本甲方：房地产开发有限公司乙方：性别：法定代表人（或委托代理人）：学历年龄：注册地址：居民身份证号码：经营地址：家庭住址：邮政编码：邮政编码：根据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、劳动合同合约期限1.本合同合约期限类型为固定期限劳动合同合约双方合同合约期为年，即从年月日起至年月日止，其中，从年月一日起至_年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同合约。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；2、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作，工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同合约相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成1致意见后修订本合同合约条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。3、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过4十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，1般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过3十6小时。对此乙方表示同意并接受。执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。4、劳动报酬1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过假日回来后的第2个工作日）足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。5、保唆福利待遇第十1条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保唆手册。双方解除、终止合同合约后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十2条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十3条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第十4条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。第十5条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。6、保密条款和竞业限制原则性约定第十3条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。第十5条乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。第十6条乙方违反合同合约约定的保守商业秘密事项及第十3条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同合约，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。6、劳动纪律第十5条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十6条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同合约。7、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第十7条订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同合约相应变更有关内容。第十8条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关内容。第十9条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同合约。第2十条乙方有下列情形之1,甲方可以解除本合同合约、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；