2024简单公司劳动合同合约样本.docx

2020简单公司劳动合同合约样本合约甲方：;（通常为用工单位）合同乙方：;（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：;鉴证编号：;合约甲方因生产经营需要，经考核，录用合同乙方;（姓名）为;（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同合约。第一条合约甲方录用合同乙方从事；（工作名称）O第二条劳动合同合约期限从;年;月;日起至;年;月;日时止。其中试用期限为;个月，至;年;月;日止。第三条合约甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同合约的各项条约条款对合同乙方进行管理管控。二、保护合同乙方的合法权益，按规定付给合同乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好合同乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对合同乙方进行奖惩。第四条合同乙方的基本权利义务是：一、享受;待遇（写明待遇的合适的内容）。二、遵守国家法律法规和合约甲方的规章制度。三、完成合约甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同合约的变更和解除（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同合约生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同合约。任何一方解除合同合约，须提前;天通知对方,方能解除合同合约，并办理有关手续。）第九条本合同合约一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同合约自双方签字之日起生效。合约甲方：;（签章）合同乙方：;（签章）;年;月;H范本二合约甲方（用人单位）：性质：地址：法人代表（单位负责人）：合同乙方（劳动者）：性别：年龄：常住户口地址：合约甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用合同乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同合约。第一条合同合约期限合同合约期限自年月一日起至年月日止。第二条生产（工作）任务合同乙方同意服从合约甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，合约甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给合同乙方劳动保护用品：,保健食品费：第四条劳动纪律合约甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;合同乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理管控，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：合约甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经合同乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据合同乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资:法定休假日为元,休息日为元，平日为元;夜间工作的，每晚（班）发给合同乙方夜餐费用元;奖金根据单位效益和合同乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同合约期间，如发生停工待料，合约甲方每天发给元。作为基本生活费用。合约甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，合约甲方每天按拖欠工资额的1%支付给合同乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同合约期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，合同乙方负担金额，由合约甲方按月在合同乙方当月工资中扣缴。合同乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同合约制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2 .合同乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同合约制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同合约制工人同等对待;部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同合约期满，根据其伤残程度，由合约甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。3 .合同乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同合约制工人同等对待，伤病假期间由合约甲方的酌情发给生活补助费。合同乙方在合约甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同合约的，由合约甲方应发给一次性医疗补助费元。合同乙方死亡的，合约甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。4 .合同乙方在合约甲方工作一年以上，重新签订合同合约时，合约甲方应按国家规定安排合同乙方探亲，服务每满一年假期为天，合同乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳，合约甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同合约的变更、终止、解除1 .合约甲方因转产，调整生产相关项目或者由于情况变化，经合同乙方同意可以变更合同合约的相关合适的内容。2 .合同合约期满劳动合同合约即行终止，应办理终止合同合约手续。如生产(工作)需要，合约甲方继续招用合同乙方，需经合同乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同合约。3 .在合同合约期内，有下列情形之一的，合约甲方可以解除合同合约：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。(3)合约甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追究刑事责任的。4 .在合同合约期内，合约甲方有下列情形之一的，合同乙方可以解除合同合约：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;(2)合约甲方不按合同合约约定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)合约甲方不履行劳动合同合约，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5 .在合同合约期内，合同乙方有下列情况，合约甲方不得解除合同合约：(1)合同合约期未满，又不符合本条第3款规定的；(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6 .一方要求解除合同合约，必须提前30日通知对方。7 .合同乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同合约自行解除。8 .解除劳动合同合约时，合同乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，合约甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保唆金。所交的养老保险金，合同乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理管控费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违反劳动合同合约，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。第九条因履行本劳动合同合约发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同合约条约条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十一条双方需要约定的其他事项。第十二条本合同合约自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。合约甲方（盖章）：合同乙方（签字）：法定代表（签字）：年月B年月日