打卡考勤制度（优秀8篇）.docx

打卡考勤制度（优秀8篇）在我们平凡的日常里，各种制度频频显现，制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我辛苦为大家带来的打卡考勤制度（优秀8篇），倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。异常未打卡考勤处理方法篇一1、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、调休、病假、事假、婚丧假等），必需由本人依据公司制度填写相应表单，由领导审批后适时交到综合办公室考勤人员处留存备查。2、确因工作外出、临时业务原因等无法定时进行指纹签到或签退的员工，需适时向部门负责人或综合办公室考勤员说明情况，并于当天或次日自动填写异常考勤签到登记表，部门员工需各部门经理签字，部门经理需分管副总签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按未考勤处理。3、各部门考勤员于每周一12：OO之前将上周签字证明的异常考勤签到登记表报至综合办公室考勤员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。公司考勤管理制度篇二一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自发性，特订立本制度。二、全部员工必需按排班表按时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟15分钟之内上班，不视为迟到行为，提前15分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为五天工作日：星期一星期五工作时间：上午8：10-11：30下午13：00-16：40公司可依据实际需要调整作息时间，实在以通知为准Q四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。2、法定休假国家法定休假日按国家颁布的,规定实行，其他例如产假、婚假、丧假等依据江苏省、苏州市的相关规定执行。3、病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假；员工每月有一天带薪病假，病假超过（含）三天的，需出示医院出具的病假条。4、事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;5、年假公司会依据每年业务情况，结合学校寒暑假情况，酌情在寒暑假予以公司每位员工肯定天数的年假，实在放假时间和天数由公司决议。（或者予以员工肯定的年假自行决议休息时间，亦可一半一半，再议）五、请假审批权限公司各级人员请假均须经行政部备案向总经理提出申请，未经批准则按旷工论。无故旷工十日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前一个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经理办口头请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，不扣工资;员工病假超过一天者按事假处理。七、学校集体活动管理公司作为工业技术学校全额投资的企业，学校常规性集体活动每位员工均需要参与，例如：升旗仪式、起初期末工作总结大会等;但日常教务会议、同学工作会议等不需要参与。公司因成立不久，集体性员工活动短时间不方便组织，员工可依据自身喜好参与学校工会组织的相关活动；公司另有活动单独通知。八、考勤管理公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公做事Q行政部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。因工作需要外出做事的，在考勤表上注明。本条例的最后解释权归行政部负责。指纹机使用注意事项篇三1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上，而且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速地敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，显现语音提示“感谢”为成功验证指纹。2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂，或可采纳哈气等方法，适当湿润手指。3、无法正常验证可采纳ID指纹的验证方式，即先输入本身的编号（数字），然后再输入指纹。4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合部反映，并适时实行挽救措施，否则视为未出勤。5、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、任意乱刷。6、指纹处脱皮严重，十指都无法精准采集指纹的应适时告知综合部。7、员工要严格依照指纹考勤机的'操作规程及使用方法试用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。8、指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得任意操作。若碰到本身不能打卡的问题（如手指指纹破损）可到综合部找管理员处理，个人不得擅自拨弄机器。9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如显现此类情况按打卡一次计算。考勤的制度篇四为了做到有据可依，依据公司/做事处的实际情况，特订立定本制度。一、作息时间1、公司/做事处实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0017:30二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时（含）的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%o2、早退:指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。2、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。4、年假:指员工在公司/做事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作本领决议；年假必需提前2天申报，仅限当年使用。5、工伤假:按国家相关法律法规执行。6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，予以3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，予以1天带薪丧假；超过规定时间的按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必需提前提交请假申请单。2、员工请假必需由本人亲自办理，特别情况无法亲自请假的应在休假当天上午9:00前通过电话向公司/做事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。3、请假单据都必需按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记公司/做事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工（每日共计2次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司/做事处时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷Xo2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/做事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司/做事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特别情况非加班不可的，必需填写加班审批表，报领导批准。未经批准，公司/做事处一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司/做事处办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/做事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资的150%核发。八、出差员工出差，应事先填写出差申请表，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表统一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具标准：以火车（非软卧）和汽车为主，不准许乘坐飞机（特别情况除外）2、差旅费标准：交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。留宿伙食补贴：总经理及以上：按实际报销各部门负责人：元/人/日公司其他员工：元/人/日九、离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为自动请辞与公司/做事处请辞。1、自动请辞:试用期满后，员工自动离职需提前15日通知公司/做事处，经做事处主任及公司/做事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、公司/做事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/做事处要求，或自身行为严重违反公司/做事处制度者，经做事处主任批准予以辞退，公司/做事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/做事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严重违反公司/做事处利益，给公司/做事处造成重点直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何弥补,并追究其相关直至法律责任。5、自动离职者公司/做事处不做任何弥补，如有损害公司/做事处利益行为将被追究相关直至法律责任。以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由做事处将相关记录报至公司/做事处，由公司/做事处实在执行。如将来公司/做事处在考勤制度方面有新的规定推出，则依照公司/做事处标准执行。十、附则1、员工因违纪的罚款，统一由公司/做事处办公室管理，作为公司/做事处集体活动经费。2、本制度自公司/做事处公布之日起执行。3、本制度解释权归公司/做事处。打卡考勤制度篇五第一章：总则第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情形，订立本制度。第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作。全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度。第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和理解他人帮助打卡。第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章：实在规定第七条：工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条：迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增添。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将予以通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情形，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条：请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能定时打考勤卡，应适时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条：病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，务必取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工务必在痊愈上班两日内将病假条自动交给人力资源部核查存档。第十一条：事假1、员工因合理原因必须本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工务必提前一天书面申请（如遇不可推测的紧急情形，务必由本人在清晨九点以前请示公司领导），照实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假依照日工资标准扣除。4、事假能够用加班加点时间调休，但务必经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情形需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条：年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增添一年假期增添一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条：婚假1、员工请婚假时，务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条：产假1、女员工正常生育时，予以90天（包含产前15天）产假，难产可增添15天。多胞胎多生一个婴儿增添15天，贴合晚育年龄的增添30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的予以20xx天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的予以42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的予以90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条：丧假员工奉养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条：旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50猊旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情形予以处理。第三章：附则第十七条：本制度解释权归人力资源部。第十八条：本制度自颁布之日起执行考勤的制度篇六一、总则。为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特订立本制度。二、适用范围。本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、劳务派遣工、临时工）O三、工作时间。（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际情况订立一周工作时间。（二）作息时间、1、其中老厂区作息时间为：上午8：00-11：30,下午13：30-17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30-11：30,下午12：30-17：30,其中11:3012:30为午饭及岗前休息时间、2、依据季节变动或其他特别情况上述作息时间可作相应调整，实在以人事行政部发布的专门通知为准。（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参与日常考勤打卡，且依据本职岗位需要参照以上作息时间敏捷布置和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。（四）司机及其他特别岗位人员在工作现场和在外执行公务时应顺从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。（五）员工的工作出勤时间有特殊规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可依据其工作性质敏捷布置好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。（六）员工应定时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必需的工作准备。（七）法定节假日，应依据公司工作需要，敏捷布置休息和上班。四、考勤方式。1、公司实行以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的方法。各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对比考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。2、打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3、刷卡：员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡Q由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥当保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。4、签到：对于没有刷卡设备的办公场所，公司实行“统一在指定地点登记签到“方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。5、严格遵守作息时间。员工出勤必需打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发觉，代理人和被代理人均予以罚款20元/次，并通报批判。6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法定时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。7、车间人员按公司淡季、旺季布置上班和调休时间，正常上班期间，必需严格遵守本制度。8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人布置调休，填写调休单，报人事行政部抵减加班天数。五、异常出勤规定。（一）迟到。1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起依照10元/次进行扣薪。2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，依照10元/次进行扣薪。3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工,仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。（二）早退。1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起依照10元/次进行扣薪。2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，依照10元/次进行扣薪。3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。（三）旷工。1、未办理请假手续或假已满，未适时办理续假手续而不出勤者,以旷工论处。2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，予以开除处理。3、因工作需要，员工不顺从合理的工作调动，经教育仍不到岗,一律视为旷工。（四）外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理，依照事假结算工资。（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发觉，依照20元/次进行扣薪。（六）员工不能定时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。（七）未参与考勤打卡的处理：1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。2、因外出做事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。3、因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写异常考勤申请单并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。六、请假管理规定。请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。（一）带薪年假：1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。2、带薪年假最长累计不得超15天。3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核,最后报总经理批准。4、员工休年假须顺从部门工作大局，由部本部门负责人敏捷调控。任何员工在办理年假手续前必需征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。考勤管理规定目的篇七一、管理目的：为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特订立本制度。二、适用范围：公司在职员工。三、实施时间：本制度自全部员工阅读并签收后予以公布实施。四、考勤方法：1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤方法。2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门搭配做好考勤过程中的监督和管理工作。五、上班时间规定：1、工作时间：周一至周五上午9：0012：00,下午13：3018：00,每天计7.5小时。每月有2个周六上午9:0011:30上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。2、员工必需自发遵守劳动纪律，定时打卡、不迟到、不早退。3、外勤人员可不打下班卡。六、迟到考勤规定：1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。2、个人一个月内第一次迟到罚款20元，第二次迟到罚款40元,第三次罚款60元。计算公式如下：当月迟到累积罚款二（20*i）（其中n为当月累计迟到次数）。七、早退考勤规定：1、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。2、无特别原因，员工不得早退。3、个人一个月内第一次早退罚款20元，第二次早退罚款40元,第三次罚款60元。计算公式如下：当月早退累积罚款二（20*i）（其中n为当月累计早退次数）。八、忘打卡规定：忘打卡的，必需填写忘打卡审批单（见附件1）,需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。九、旷工规定：1、迟到或早退超过1个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。2、缺勤半天（含）以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。3、请/续假未获批准，即擅自不上班的，视为旷工。4、以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。5、无故不上班或有意不打卡的，视为旷工。6、旷工时间最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计。7、依照个人当月总薪计算出平均日薪，按其旷工者旷工时间，以个人平均日薪的三倍予以罚款。计算公式为：旷工日罚款二本人当月总薪/21.75天*3.8、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司可解除劳动合同，不发给资遣费。十、外出公干规定：因工作关系，外出公干的时间与上班时间重叠而不能打卡的，需填写外出公干审批单（见附件2）,直接主管审批，在外出公干完一周内交考勤人员方为有效。H、请假规定：1、员工假期分为非申请假日和申请假日。非申请假日有国家法定假日、周末休息日等，申请假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、病假、工伤假和丧假等。2、我公司员工要休申请假日（即请假）必需填写“请假单”（见附件3）,并提前一周提出请假申请（紧急意外情况除外）。3、3天内（含3天）由直接主管审批；请假超过3天的，由直接主管审核，上级主管4、请假2天以上的（含2天），非紧急意外情况的，请假人需发邮件给全部人员说明请假原因、请假时间及请假期间的工作代理情况（含代理人布置）。5、非事假假期结束，需提交相关证据资料向人力资源部门销假。一个月内男性员工病假一天以内，女性员工病假两天以内无需供给证据资料。6、其他假期管理规定依照公司员工手册（2023年12月修订版）及政府现时相关法律法规而定。十二、考勤人员每周公开通报考勤异常情况。每月初公开通报上月考勤情况。十三、经总经理授权可予员工免打卡。十四、中国大陆各地分公司和做事处严格参照本制度实施，由负责人布置考勤，每月依据需要报总部人力资源部。中国大陆境外分公司和做事处，由负责人依据当地情况，参照本制度布置考勤，每月依据需要报总部人力资源部。十五、员工在本制度文稿上签字即表示同意。十六、公司人力资源部拥有对本制度的修改权、解释权和废止权。考勤打卡制度篇八为规范考勤管理，严厉工作纪律，将订立本规定。一，指纹签到记录是核算员工基本工资的紧要依据，无记录者将不予计算工资。二，全部在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。三，全部在职员工实行指纹签到时，必需听到考勤机发出“感谢”的语音提示后方能进出公司。四，对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请适时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保何在每月的30日，必需将未录入考勤机的人员登记表交给行政人事部。五，新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。