国有企业工会工作中工匠精神应用.docx

IilW企业工会工作工IB融应S引言企业工会工作的开展往往受到各方面因素的影响，导致工作效率下降，不利于员工与企业之间的有效团结。因此，将工匠精神应用到工会工作中，能够发挥工匠精神的作用，在提升工会工作质量的同时，提高员工与企业之间的沟通效率,能够给员工的未来发展奠定基础。此外,还可以提高企业的整体发展能力。因此，对工匠精神的应用要点进行分析，对推动国有企业工会工作的开展，有着非常重要的帮助。一、工匠精神在工匠精神工作中的内涵工匠精神主要指的是具备一定的技术专长，尤其是一些完全致力于特殊领域品牌研发或者追求卓越的每一个阶段体现出来的工作性质。然而，随着时代的发展和社会的进步，工匠的身份逐渐发生变化。它不仅需要专业的技术技能，而且对当代工匠提出了其他要求，即不仅要有正确的工作态度、一丝不苟的雕刻精神、高质量的专业素质、追求超高质量的工作态度，还要有专业精神，追求完美，促进完美。在当前，对于工匠精神而言，可以通过三种不同方式进行解析，包含了职业技能、专业精神及职业态度。职业技能主要指的是在工作实践当中对于一种职业技能的执着和应用，职业技能在应用的过程中要确保技能应用的准确性及灵活性；专业精神主要指的是工匠精神，必须坚持自己的信念，积极地对工作内容进行探索，追求高质量的品质；职业态度主要指的是对于职业的尊重及工作的坚持和热爱，在工作环节需要进行相应的创新。总之，工匠精神是一种能充分体现员工职业能力、职业道德、职业素质及价值取向的职业精神。结合过程的基本内涵，它首先包含承诺、创新和卓越。当前，各大企业工会必须重视发展工匠精神，进一步提高员工的职业技能，为社会发展作出贡献。传承工匠精神不仅是对过去工匠的追求，也是一种精神。自古以来，中国就没有缺少工匠精神。在古代，中国是世界上最大的创意、工匠和工艺品出口国。在文明和记忆的世界里，中国工匠做出了非凡的贡献。到目前为止，随着工匠精神的发展，它的色彩在新时期逐渐增多，具有鲜明的时代内涵和特点。在新时代，工匠的精神更多地体现在热爱岗位的方面，这种精神要求员工毕生做好本职工作，追求卓越和专业的精神，以高超的毅力专注于产品或行业的创新。二、国企工会需要“工匠精神”的原因首先，工匠精神代表着严谨及认真。国有企业工会工作开展的过程中面临着诸多繁重的任务，企业与员工之间的矛盾越来越大，如果工会人员没有能够秉持严谨、认真的态度去对待工会工作，就不能够将各项工作落实到位，很容易引起各种矛盾的加深。其次，工匠精神还需要以精益求精的方式开展工作。要从整体布局角度去看待问题，这与国有企业工会工作的要求具备一定的契合度。特别是在维护企业员工合法权益的方面，倘若不能够站在一定的战略角度去看待问题，就不能够从宏观层面上为他们解决存在的问题，然而如果不能够从更深层次的小事做起，也就不能够了解员工的实际困难，就不能够帮助他们争取更多的利益。而对于工匠精神而言，它也代表着灵巧精妙之意，工匠精神要求国有企业的工会工作必须做到精细化，也要具备艺术性。加强企业工会工作的艺术性并不是一句简单的口号，而是一种工作思路。对于企业工会工作来说，艺术性是一项非常关键的参数，只有艺术地开展各项工作，才能够有效地将员工与企业之间存在的矛盾和问题化解,从而把企业的决策和精神有效地传递到员工当中，在一定的程度上缓解相互之间的关系，提高相互之间的沟通交流能力，对国有企业工会工作的开展起到纽带的作用。三、当前企业工会工作中存在的不足(一)对工匠精神重视程度不高现阶段，在国有企业工会工作开展的过程中，对于工匠精神的重视度不是很高，这主要是国有企业主要以经营发展为主，将过多的精力放在企业的经营层面上，对于工会工作的开展不是很重视，加之对于工匠精神的领悟及重视度不足，就不能够在企业工会的发展过程中，给予更多的帮助，以至于工匠精神的落实达不到既定的标准，不能给国有企业工会工作的开展奠定基础。（二）激励政策不够完善大多数中国企业工会缺乏适当的制度和政策来鼓励员工进行技术研究和创新。第一,部分企业工会技术人员工资与企业工会管理人员工资差距较大。此外，他们的技能水平对他们的社会贡献没有直接影响。即使他们有贡献，他们也没有强烈的动机。因此，他们选择了满足现状，而不是追求企业工会长期发展的技术创新。第二，一些技术员工希望获得晋升、加薪或技术水平评估，但这一过程非常复杂，甚至受到经验和教育的影响，最终导致这些员工的态度变得消极。四、工会组织培育工匠精神的有效途径（一）完善员工激励政策工匠精神蕴含着奉献精神，企业工会可以进一步弘扬这种精神。首先，要从物质和精神两个方面制定不同的激励机制，以确保其与技术人员的相关性。在提高技术人员薪酬、增强竞争力、增强技术人员自豪感的基础上，为企业工会的其他年轻员工树立榜样。其次，需要通过组织领导部门进行深层次的研究，将培育工匠精神的有效方案制定出来，同时利用不同制度或者渠道将存在的问题解决,这样才能够切实地激励员工，让员工感受到奉献的精神。另外，还需要根据实际情况对激励政策进行更新优化，将有针对性地制定激励政策，如此才能够让每一位工会人员在实践中发挥工匠精神的价值。（二）组织劳动技能竞赛在新时期，大多数企业工会都面临着人才短缺的问题。面对这一问题，工会人员可以积极组织企业员工开展劳动竞赛，这不仅有利于技术人才的培养，而且有助于使其成为应用工匠精神的主要途径。根据竞赛计划，企业工会任何部门的员工均可参加。为了确保公平竞争，必须解决服务创新、节能减排等竞争问题。为了顺利更新和创新员工的想法，企业必须坚持多元化的理念，同时为员工制订有竞争力的计划，确保他们能够获得最新的技术和知识。在人员培训方面，企业工会人员应以培养高素质的技术人员为主要目标，加强信息化、制度化的培训工作力度，为培养企业工会人员的工匠精神奠定基础。事实上，部分企业工会员工培训组织存在培训体制不完善、部门集中度不高等不足。组织员工教育培训的员工应明确其对社会保障部、人力资源部的职责和权限，加强双方的沟通和互动，充分了解员工培训情况，有效调整培训计划。例如，以人力资源和社会保障部门为基础，在现有的工会制度中建立一个全面、完整的员工培训体系，并将职业培训、考核、教育等各个方面紧密结合起来，制定并实施以提高易用性为主要目标的援助和指导机制。一方面，继续扩大培训范围，实施规范化技术培训，为企业工会培养更多合格的人才。但必须强调的是，核心技术和核心过程不仅可以通过理论培训来完成，还可以通过理论传播与实践相结合来完成创新与探索。另一方面，可以建立培训模式，选择高水平、成熟的年轻员工，将他们视为流程交换的核心。保护工匠精神遗产，重点是集体培训和个人培训，将年轻员工和老员工联系在一起。（三）注重劳动精神的传播对于国有企业而言，青年员工是企业发展的关键，为了能够帮助他们完成就业选择，就要发挥工匠精神的引导性，所以工匠精神需要建立在企业员工及社会大众的基础上，给他们提供不同的指导，在实践阶段中需要不断加大力度，宣传工匠精神，给员工讲解工匠精神的意义，并丰富工匠精神的内涵，使得员工更为切实地了解到工匠精神的内容。同时，作为一名青年员工，需要积极地向老员工索取经验，不断提高自己的技术能力，要秉承坚持不懈、持之以恒的工作态度，成为一名技术型工匠。另外，在工匠精神的指引下，需要让员工形成一个良好的爱岗敬业及精益求精的工作价值观，不仅需要让他们成为掌握技术的工匠，同时还需要领悟思想上的工匠。（四）明确工匠精神工作目标在国有企业工会工作开展的过程中，工匠精神起到的作用非常重要，特别是在员工职业素质及技能发展的环节，是保证员工获取相关元素的关键。因此，在国有企业工会工作开展的过程中，对于工会工作的目标，要根据企业工会及员工的实际需求进行充分的划分。例如，在对工会工作工作目标制定的时候，需要根据企业工会及员工的实际情况做好相关理论技术的培训，或者利用工匠精神提高员工的技术能力。另外，还需要将针对性、科学性的发展规划制订出来，不断激发员工的潜在竞争力，使其能够成为技术专家，提高工会工作的活力。（五）创新性地开展工作在新媒体时代背景下，国有企业工会工作的开展需要与时俱进，要根据实际情况利用新媒体平台及相关的信息传播平台，提升员工与企业之间的沟通力度，让工会工作的效率得到提高，这样才能够减少不必要的成本和时间，比如可以通过快手、抖音、微博等方式，把企业的发展情况、具体的工作理念和经营目标及员工的切身利益等相关事项发布到平台上,给员工传递更多的正能量信息。同时,还可以定期、定时地组织员工开展各种专项活动，在丰富他们业余活动的同时，又能够提高企业内部的凝聚力，让每个员工都能够感受到企业的关怀。（六）提升工会工作的艺术性在国有企业工会工作的开展阶段，往往会与大量的员工打交道。不同岗位员工的教育背景、年龄段、想法及观念是存在差异性的。如果采用一刀切的方式开展工作，就不能够收获更好的效果。所以，在工会工作开展的过程中，必须明确工会工作艺术性的意义，要注重提高工作的艺术性，把不必要的矛盾化解掉，这样不仅能够拉近工会人员与员工之间的距离，同时也能够快速、高质量地完成工作。总的来说，艺术性地开展工作必须把工作重点放在人这方面，并且必须把以人为本的理念融入实践当中，唯有这样才能够有效地做好工作。值得注意的是,在相关交流沟通的过程中，要耐心细致、和蔼可亲，并且在维护员工权益的时候要尽责尽力。此外，工会工作人员还需要从员工的角度去分析他们的工作现状,考虑他们所考虑的问题，这样才能够减少语言或行为给员工造成的反感情绪，才能够探寻出更为科学、有效的方法来解决现实问题。（七）细化工会工作国有企业的规模非常大，往往拥有很多员工，这就代表着工会工作的覆盖范围比较大。在这种情况下，工会工作难免会出现不全面的问题，如果对于工作总是大事小事一把抓，没有做到细化工作，那么就会导致工作的质量下降，而发挥工匠精神就能够帮助工会工作人员对工作内容进行适度的分解，提高工作的精确度。在不断细化工作的过程中，还能够实现工匠精神的价值，能够对一些工作的内容进行全面控制。工会工作在这种工匠精神引导下还会树立全局观念，把工作重点和工作细节内容找出来，像工匠一样精细地完成每一项工作任务。同时，针对员工维权问题，工会人员还需要根据实际情况进行更为全面的走访调查，要深入基层帮助员工解决存在的难点问题。需要注意的是，在该项工作开展的过程当中，还需要综合实际情况对工作的方法进行创新，要明确工作的具体内容，同时还需要安排工作人员做好工作事前计划、事中控制及事后反馈，这样才能够有效提高工会工作的整体质量。结语总的来说，在国有企业工会工作开展的过程中，工匠精神是推动国有企业工会工作开展的主要措施，更是培养员工技能及专业知识的重要路径。因此，在工会工作实践阶段需要明确工匠精神的应用范围及工作目标，要更新工作方法，引进科学、有效的理念来提高工匠精神的应用价值，在之后的工作开展阶段必须结合实际，做好工匠精神更为深层次的应用，要让工匠精神的价值发挥出来，如此才能够给企业工会工作的开展奠定良好的基础，能够实现员工与企业工会的长远发展。