初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度必看考点.docx

初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度必看考点1、不定项选择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出（江南博哥）合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第18条凡到饭店工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括OO,人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费B.人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续C.人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续D.人事部负责人按照饭店员工须知的要求执行，其做法符合规定正确答案：C2、判断题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。O正确答案：对3、单选赵某日工资为160元，5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，具体情况：（1）5月1日加班8小时；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计O元。A. 680B. 720C. 840D. 1080正确答案：C参考解析：单位应当向赵某支付的加班工资：160X300%+20X4X150%+20X6X200%=840（元）。4、多选下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有OoA.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力正确答案：A,B,C参考解析：本题考核时效的中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。5、单选根据我国法律规定，视同工伤的情形是OoA.在工作时间和工作岗位突发心脏病死亡B.患职业病C.在上班途中受到机动车辆伤害D.在工作时间和工作场所内自残正确答案：A参考解析：本题考核视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。6、多选年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有OoA.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核职工不享受当年年休假的情形。7、判断题参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费；未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。O正确答案：对8、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2013年的年休假的是（）oA.李某在2013年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的王某，在2013年请病假累计为45天C.累计工作年限为18年的赵某，在2013年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2013年请病假累计为125天正确答案：D参考解析：选项A,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；选项B,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；选项C,累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；选项D,累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。9、多选根据劳动合同法的规定，竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括OOA.所有管理人员B.所有技术人员C.高级管理人员D.高级技术人员正确答案：C,D参考解析：本题考核竞业限制。竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。10、单选有关社会保险登记，下列表述正确的是OcA.用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.劳动者应当自劳动合同签订之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记D.劳动者应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请办理个人社会保险登记正确答案：A参考解析：（1）选项AB：用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（2）选项CD：用人单位应当自用工之日（而非劳动合同签订之日）起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。11、单选下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是OOA.工作内容和工作地点B.劳动合同期限C.试用期D.社会保险正确答案：C参考解析：本题考核劳动合同的必备条款。根据规定，试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。12、多选下列费用中，生育保险基金不予支付的有OoA.因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用B.因医疗事故而发生的医疗费用C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.试管婴儿所发生的医疗费用正确答案：B,C,D参考解析：本题考核生育保险。13、不定项选择2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是OOA.甲日报社与刘某的关系适用劳动合同法的规定B.甲日报社与刘某的关系不适用劳动合同法的规定C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法正确答案：,D14、单选某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（）天。A. 5B. 10C. 15D. 20正确答案：B参考解析：本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。15、单选根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。A. 7B. 10C. 15D. 30正确答案：C参考解析：本题考核集体合同的规定。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。16、判断题劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。O正确答案：错参考解析：劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。17、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的是OOA.裁员程序不合法B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数1096以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿正确答案：A,B,D18、判百题一翥水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动报酬与支付的规定。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。19、判断题失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）正确答案：对20、多选下列选项中，属于我国法定假日的有OoA.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节正确答案：A,C,D参考解析：本题考核法定假日。我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。21、判断题劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。（）正确答案：错参考解析：用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形（如适用法律、法规确有错误）时，可以自收到仲裁裁决书之日超30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。22、单选下列各项不属于劳动合同约定条款的是OOA.服务期B.竞业限制条款C.劳动报酬D.医疗期正确答案：c参考解析：劳动报酬属于劳动合同的必备条款。23、单选根据劳动合同法的规定，以下不属于劳动合同必备条款的是OOA.工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.福利待遇正确答案：D参考解析：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。24、多选劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括OOA.当事人B.当事人代表C.第三人D.代理人正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核劳动仲裁参加人。劳动仲裁参加人包括当事人、当事人代表、第三人和代理人。25、判断题职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。O正确答案：对26、多选劳动合同无效或部分无效的情形包括OoA.用人单位免除自己的法定责任B.用人单位排除劳动者权利的C.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定的正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核无效劳动合同。题目中所述选项，均属于劳动合同无效或者部分无效的情形。27、判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。O正确答案：对28、单选用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请Oo.支付令B.法律援助C.社会救济D.依法制裁用人单位正确答案：A参考解析：本题考核劳动合同的履行。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令O29、多选根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有（）。A.在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤B.下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤C.因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤D.因长期工作而患职业病正确答案：A,B,D参考解析：一）选项人：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；（2）选项B：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；（3）选项C因工外出期间，由于工作原因（而非个人原因）受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；（4）选项D：患职业病的，应当认定为工伤。30、单选甲公司所在地职工月平均工资为4500元，刘某在甲公司任职，月工资2500元。根据社会保险法律制度的规定，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用为O元。A. 200B. 216C. 500D. 900正确答案：B参考解析：本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的6001。作为缴费基数；在本题中，刘某的工资仅为甲公司所在地职工平均工资的约56%,因此，甲公司每月应从刘某工资中代扣代缴的基本养老保险费用二4500X60%X8%=216（元）。31、单选A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金O元。A. 3000B. 2000C. 5000D. 15000正确答案：C参考解析：本题考核服务期的相关规定。支付的培训费为15000元，服务期为3年，每年扣减5000元。32、判断题对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）正确答案：错参考解加：本题考核劳动合同的解除。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。33、多选李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有OOA.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同D.李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同正确答案：A,B参考解析：（1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；（2）选项C：劳动者不能胜任工作，应当经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任方可说明理由后解除劳动合同；（3）选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。34、单选根据社会保险法律制度的规定，累计缴费10年以上的，其领取失业保险金的期限最长为（）个月。A. 12B. 18C. 24D. 36正确答案：C35、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿正确答案：B,C,D参考解析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。36、单选甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于O元。A. 640B. 720C. 750D. 800正确答案：c参考解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。37、多选下列选项中，属于劳动合同可以约定的条款有OoA.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.试用期正确答案：A,D参考解析：本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项BC属于必备条款。38、多选根据社会保险法律制度的规定，下列工伤保险费用中，由依法缴纳社会保险费的用人单位支付的有OOA.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.治疗工伤期间的工资福利C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金正确答案：B,D参考解析：士伤保险费用中，由用人单位支付的有：治疗工伤期间的工资福利：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳社会保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。39、多选关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有OoA.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人正确答案：A,B,D参考解析：本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。40、判断题劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）正确答案：对41、单选用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是OoA.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资正确答案：B参考解析：本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿O42、多选王某是某商店的售货员，2013年因年满50周岁退休。根据社会保险法律制度的规定，下列说法正确的有OoA.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满10年，可以享受基本养老保险待遇B.如果退休时，王某缴纳基本养老保险费的累计年限已满15年，可以享受基本养老保险待遇C.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金D.如果退休时，王某符合基本养老保险待遇的享受条件，王某可以领取职工基本养老金和病残津贴正确答案：B,C参考解析：（1）选项AB：职工享受基本养老保险的条件为达到法定退休年龄、累计缴费满15年。（2）选项CD：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；所需资金从基本养老保险基金中支付；在本题中，王某属于健康退休，按月领取职工基本养老金。43、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有Oo.用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日C.部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令正确答案：B,C参考解析：（1）选项B：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（2）选项C：部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。44、单选尚未建立工会的用人单位，集体合同由O指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.企业党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会正确答案：C参考解析：本题考核集体合同。尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。45、多选根据社会保险法律制度的规定，有关停工留薪期与工伤保险、基本医疗保险的关系，下列表述正确的有OOA.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇B.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理D.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理正确答案：A,B,D参考解析：（1）选项ABC：工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（2）选项D：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。46、单选张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是OoA.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬正确答案：D参考解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。47、判断题劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。O正确答案：错参考解析：劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。48、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括OO,治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A,C49、多选根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有OOA.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的正确答案：A,B,C,D参考解析：用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形与用人单位不得解除劳动合同的情形完全一致。50、多选甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。A.裁减人员10人，占职工总数的5.56%B.裁减人员15人，占职工总数的8.33%C.裁减人员19人，占职工总数的10.56%D.裁减人员22人，占职工总数的12.22%正确答案：C,D参考解析：（1）选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；（2）选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。51、单选根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日正确答案：C52、多选下列属于劳动仲裁管辖地的有Oo,劳动者户口所在地B.劳动合同履行地C.用人单位所在地D.单位负责人住所地正确答案：B,C参考解析：本题考核劳动仲裁管辖的规定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。53、多选根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有OOA.赵某找到新的工作B.钱某应征服兵役C.孙某移居加拿大D.李某达到法定退休年龄开始领取养老金正确答案：A,B,C,D参考解扁家题'应失业保险。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。54、单选用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是OOA.责令改正B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资C.给予警告D.对用人单位处以2000元以下的罚款正确答案：B参考解析：本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。55、单选某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%,该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为O天。A. 7B. 15C. 20D. 30正确答案：D参考解析：本题考核劳动合同的解除和终止。在法定条件下，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。56、单选关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是OoA.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止正确答案：B参考解析：本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。57、判断题非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。O正确答案：错参考解析：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。58、单选2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是OoA. 2013年6月1日B. 2013年6月10日C.2013年6月15日D.2013年7月10日正确答案：B参考解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在本题中，刘某于6月10日上岗（实际用工之日），劳动关系自2013年6月10日起建立。59、不定项选择甲公司职工人数为120人,全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）OA.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位正确答案：A,C60、多选下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的法定情形有OoA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人生安全的正确答案：A,B,C,D参考解析：亲题常应劳动者可单方面解除劳动合同的情形。61、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有OOA.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的正确答案：A,B,C,D参考解析：一）选1页AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；（2）选项CD：劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。62、多选2014年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为100O元。根据劳动合同法的规定，下列表述中，正确的有OoA.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内正确答案：A,C参考解析：（1）选项A:劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。63、单选根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是OOA.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴正确答案：B参考解析：选项B：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。64、单选根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为OOA.15日内B. 1个月内C. 2个月内D. 3个月内正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。65、判断题A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。（）正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，但需要通知用人单位。66、多选上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有OoA.北京市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.广州市劳动争议仲裁委员会D.深圳市劳动争议仲裁委员会正确答案：c,D参考解析：W动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。67、多选2012年9月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议