工作心得体会（优秀5篇）.docx

工作心得体会（优秀5篇）当我们对人生或者事物有了新的思索时，应当立刻记录下来，心得体会，如此就可以提升我们写作本领了。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？为大家细心整理了工作心得体会（优秀5篇），希望大家可以喜爱并共享出去。工作心得体会篇一在为全公司供给优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度和财务内部掌控制度的建设,站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不绝提高财务服务质量。一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算财务部的重要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金计划的布置，到结算中心的统一调拨、支出等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的适时性、精准性。二、以实施新中大软件为契机，规范各项财务基础工作在经过两个月的XXXX年度三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求动手进行了新中XXXXXX年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均依照新企业会计制度的规定，并针对平常会计核算和报表编制中发觉的问题和不足进行了改进和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和调配，费用的实在开支情况现已一目了然；规范“应交税金”科目的核算，如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化；对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率的反映更为合理、恰当；在搭配固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，依照固定资产分类与代码对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完成了新中XX固定资产管理模块的初始化工作。集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中XX财务软件，而本集团公司财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中XX,结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前新中XX软件已正式与矿部相链接，并运行良好。工作心得体会篇二20xx年，监控中心在管理处的直接领导下，认真贯彻落实上级指示精神，紧紧围绕管理处工作，以进一步规范内部管理、加强各收费站沟通、狠抓业务进展、牢树服务理念为目标，上下同心，在完善和提高上下功夫，稳妥、务实、制造性地开展各项工作，巩固了窗口单位的良好形象。一年来，监控中心为各收费站共维护维护和修理收费、监控、通信设备370余次，维护完好率达98%以上；向交通厅申请各类监控、收费及通信设备配件资金总额达百万元；受理车主业户投诉37宗，转办各网络媒体曝光事件7宗，视频监控远程取证45宗，处理反馈率99%；办理市长公开电话、同级部门转来的信访件和群众来信20件，转办率100%,适时答复上级部门的反馈率达100%;接待各级领导和高速道路同行的考察团76批次，较好地完成了全年的工作任务Q一、重要成绩（一）、积极自动引导各收费站监控及收费工作为进一步加大监控管理工作力度，建立应急指挥、快速协调处、站两级管理和行政执法部门，适时解决社会关注的高速道路热点难点问题的高速道路指挥调度体系，依据管理处领导指示精神，经过一年的调研实践工作，我中心推动建立收费站监控考核工作取得实质性进展。下发了由我中心负责起草的国道205高速道路莱芜管理处工作目标任务考核方法的通知（莱路高管20xx27号）监控信息工作检查评分标准部分，为各收费站监控室的考核供给了引导性看法。对全处监控人员统一进行了理论考试，并将考试成绩予以通报。定期对各收费站进行巡检，从检查结果来看，各站均指定站长专门分工负责，紧紧依托业务科室，使监控工作得到了健康进展。其中，莱芜东、苗山已基本达到山东省交通厅监控管理标准要求，其他各站则分别存在软硬件自行维护、设备运转等方面的不足，部分收费站24小时值班制度未得到有效落实，个别站存在睡岗、空岗现象。（二）、多管齐下，狠抓业务进展为使监控中心业务工作整体水平再上新台阶，全面提高工作的效率和质量，进一步优化窗口形象，今年，我中心集思广益，在业务工作方面实行了一系列行之有效的措施，取得了良好效果。1、加强培训，提高人员素养。为全面提高监控人员的业务素养,进一步提升业务精、反应快、服务好的良好形象，今年我中心通过出题考试、“请进来，走出去”等方式，结合本单位职能、岗位需要和个人实际情况，组织监控人员参与分类培训，同时定期组织全体监控人员进行相关业务培训和业务考核，收到了良好效果。实在举措有：第一，每季度，单位本身出题，以业务学问考试的形式就、道路法、收费道路管理条例、文明收费站标准、山东省交通厅高速道路收费站监控管理方法等法律法规以及道路部门的职能、综合执法范围等学问对监控人员进行了全面考核，通过考试，调动学习热诚，确保监控人员对相关内容娴熟把握；第二，特邀XX公司等单位相关专家来中心讲课，系统讲授道路的职能和法规、综合监控和计算机运作等方面的学问，并为监控人员解答了工作中碰到的难点问题；第三，为进一步提高监控人员对监控中心视频监控调度系统的内部构造、操作原理的熟悉程序，做好设备日常维护工作等进行了全员培训。此外，一年来，我中心还分别布置监控人员和管理人员参与了全省高速道路监控机电系统培训、收费系统培训、综合管理培训等,并要求做到每次培训有记录，有实际效果。我中心参与的培训形式上大多实行授课与讨论相结合，互动性强，气氛热情，效果好。2、加强信息分析总结工作。为进一步提高信息管理质量，更好地为领导决策服务，我中心今年订立了监控工作季度综述。综述从“上报故障”、“处理反馈”、“看法建议”等方面对每个季度的监控信息工作进行了系统分析。监控工作季度综述作为我中心今年监控信息工作的新亮点，受到了管理处领导的好评。（三）、狠抓制度化建设，不绝提高整体工作水平今年，我中心在去年的基础上，进一步完善内部管理制度，用制度规范责任，加强了道路法、收费道路管理条例、文明收费站标准、山东省交通厅高速道路收费站监控管理方法等一系列规章制度的学习，建立了相对完整的制度体系。二、目前存在的问题今年，我中心在管理处党总支的正确领导和全体人员共同努力下取得了肯定的成绩，但用高标准衡量，各项工作的开展与处领导的要求还有肯定的差距，还存在一些问题：（一）、故障维护维护和修理质量有待进一步提高。今年，我中心连续加强现场维护力度，各收费站故障维护维护和修理完好率达到了98%,较去年提高了月10个百分点。（二）、与相关业务科室、单位沟通不够。与XX公司等相关业务对口单位还未建立长期有效的业务交流平台，在工作中的沟通协调做得不够；对各收费站监控室的业务引导作用未能充分发挥，相互之间交流沟通也有待进一步加强，自动性还相对欠缺。三、二OXX年工作看法依据一年来的工作实践，明年我们将依据处领导的要求，进一步加强监控中心建设，内强素养，外树形象。以科技为手段，收费人员利益为核心，认真服务收费人员，加强站监控室及车道监控，大力开展“大投诉”体系工作，加强综合协调和检查督办职能，提高服务水平，为实现我处收费秩序的根本好转，争创文明单位作出新贡献。20xx年的重要工作是：（一）、加强现场检查办公，促进维护维护和修理工作从答复型向落实型变化。为达到上报故障“高标准维护、高质量答复”的要求，以定期检查和巡检的方式开呈现场维护引导，特殊是对难点问题现场解决落实。（二）、实行维护回访制，更好的服务基层。进一步规范维护程序，做到“有故障电话必接，有接必有果，有果必回复”,以更好地树立监控中心维护人员的良好形象。回访可通过电话方式直接询问监控室值班人员或值班站长，落实专人定期进行。（三）、加强处、站沟通，充分发挥业务引导作用。通过开展处、站监控人员的业务培训、业务学习等活动，加强对各收费站的业务引导，使监控管理工作更加规范化、效能化、真正起到监控职能作用。（四）、抓好监控中心内部管理工作，进一步贯彻落实“责任到人”。落实各种规章制度，从责任到位、措施到位、服务到位入手，培育一支工作责任心强、效率高、形象好的队伍。（五）、抓好监控信息中心视频监控设备及操作平台软件系统的维护，监控信息中心将以处领导的要求为动力，不绝改进工作方法，提高工作效率，让监控信息中心真正发挥“眼睛、耳朵”的作用，成为监控有效、指挥有力、处理有果的职能部门，让领导满足,让同志们满足。工作心得体会篇三作为一名新警，走上工作岗位立刻两个月了。虽未正式授衔成为一名正式的人民警察，但身上的的这身警服依旧让人感到无上荣光，履行的职责更让人感到使命的神圣。两个月的派出所工作，对于刚参与工作的我们来说，是挑战更是机遇。公安工作是一片浩渺的天空，专注、信任、学习、行动，在这片天空下，我们才能茁壮成长。人生是一场体验与经过，每个阶段都会书写不同的故事。两个月的警察生活体验，特想说说这样一个警察故事，可以共享，可以总结。以所为家，定一颗放心。记得几次周末陪所长一起值班，他都问我：“小周，想家吗？"我也只是笑笑的回答：“不想家呢。”其实说心里话哪有不想家的儿郎呢！我和所里新来的女警花都是外地过来，思乡情结自然会更浓些。记得那次我们所女警花的妈妈过来所里探望她，可以明显感觉到他的高兴和笑容。在所里，工作和领导同事们在一起，生活也是在一起，一起出警，协力合作做好本职工作，一起吃饭，在难得假菜口味好的时候，就可以看到饭桌上的一扫而空，有意思的是有时候一大早出警，大伙都没来得及洗漱而相互嘲讽谁更蓬头垢面。生活工作了一段时间，就深深的感觉到,派出所就是一个大家庭，我们都是其中不可或缺的一员，工作上我们有领导和被领导之分，生活中大家就都是兄弟姐妹了。很幸运能到保和派出所，书写人生新的故事。所谓既来之则安之，以所为家,心安则事成。服务群众，怀一颗真心。人民警察爱人民，人民警察为人民。作为派出所的民警，与人民群众的接触是最密切的，打架斗殴伤人损财我们必需要管，谁家的牛被盗了狗丢了，啊我们要管，有时候邻居间两口子争吵柴米油盐酱醋茶，群众需要我们处理，我们依旧义不容辞。带我的师傅说农村里的人特殊纯朴，心眼小城府浅，你能真心对他为他做事，他自然对你尊敬有加，你的工作就会好开展。是的，服务群众，多一脸微笑并不失去执法的威严，多一份热诚更能树立公安的形象而赢得老百姓的敬重，服务、微笑、热诚，得由心而发，真心诚意是干好基层派出所民警的第一步。业务学习，添一份耐性。对于我们这批新警来说，大部分几乎是一张白纸，没有系统的培训，理论欠缺，实践更是零起点，这难免给我们带来肯定的压力和挑战。作为国家法律的执行者，知法懂法是第一步，没有过硬的理论，实践起来我们也是旱鸭子。现在公安工作要求越来越高，执法办案更加规范、公正、文明，来不得半点马虎。所里新来的副所长有过6年的基层派出所工作经过，在他身上让我学到了细致、认真和耐性，他喜好雕刻，更把每一件事情都当做一件艺术品来精雕细琢，力求完美。对公安执法办案他要求特殊严格，为了做到工作的零失误，资料填写更是检查了一遍又一遍，为了更加全面的了解案情他可以来回跑几趟案发地，甲乙丙丁要了解个全面，为了处理好求助的群众纠纷，他可以声音说到嘶哑、这一份细致和耐性，真的让人动容。他也常对我说：“涛林啊，提高业务水平，没有耐性可是办不好事滴啊！”责任担当，持一份信念。建设法治社会，老百姓的依法维权意识更加猛烈，作为执法者责任的确重点。而且，像我们这样的基层派出所干警倘若是新警，要加强学习，尽快出手，为所分担，压力更是明显。而且，在这样一个理论和实践都极度欠缺的阶段，我们是否就信念不足了呢？答案确定是否定的。所谓降生牛犊不怕虎，有压力才有动力。领导也常常教育我们说作为公安干警，你是拥有执法权的，不要怕，大胆去干。新的一年新的开始，让我们一起定一颗放心，怀一颗真心，添一份耐性，持一份信念，用赤诚的心为警服增辉。工作心得体会篇四作为一名入职一个多月的新员工，作为一名刚刚涉足企业销售行业的新人，20xx年是我在纽迪希亚度过的第一个年会。也是我今生第一次参与的商业精英的聚会。在我的想象中，公司的年会应当就是大家聚在一起吃喝玩乐，以此安慰一年到头为工作付出的辛苦与疲乏。但事实证明，我对年会的理解实在是太肤浅和天真了。我看到的纽迪希亚年会，它浓缩了公司一年来的优秀业绩；我看到的纽迪希亚年会，不仅仅是销售精英的盛典，更是企业畅想进展的平台，更是企业与社会共享进展的一个缩影。在制作精良、生动活泼PPT的搭配下，纽迪希亚总经理李健先生在大会上的精彩演讲，不仅让我们了解公司已有的文化背景、成就；更为我们呈现了公司今后五年进展的雄伟蓝图，为今后一年的工作指明方向。各部门“掌门人”也各显神通，通过各种详尽的数据资料，深入浅出、幽默跌宕的讲解也让我们也看到竞争对手的风起云涌，看到潜在市场的巨大商机。看到在全国各区域做出良好业绩的同仁们站起接受全场热情掌声的时候，我深感压力与挑战并存,危机感与骄傲感油然而生。而后听完吴总和DANA的发言，看到我们纽康特产品销量年年攀高，增长图线呈直线走势，作为儿科组的一员，我也深深为集体所获的荣誉感到骄傲！在上海两天的会议学习中，我们的儿科团队一起共享了来自各区的销售成功阅历，期间还做了很多有趣味的分组竞赛游戏。把原来枯燥的产品学问揉合到趣味游戏中，气氛特殊活跃。来自不同城市不同区域的新同事很快就熟悉起来，在实地销售角色演练过程中不仅将学问活学活用，团队精神也得到体现，真可谓是寓教于乐啊!在上海最终一天，晚宴“达人秀”是由员工们本身出节目进行的一场大联欢。女嘉宾个个靓丽，男嘉宾个个帅气！十万五万的大奖让人热血沸腾，拉风时髦的抽奖奖品也让人摩拳擦掌。台下交杯换盏，台上文娱节目精彩纷呈，秀出真我风采！我发觉我们纽迪希亚不仅仅销售工作有精英，能歌善舞的、吹拉弹唱的，样样俱全！真是人才济济、藏龙卧虎之地！特殊值得一提的是我们儿科组的节目排练和表演，我们仅仅用了不到10小时的时间就打造出一台别开生面的语言类节目。在吴总的带领下，全体儿科构成员都参与了节目的制作和表演。我作为新员工也不例外的担当角色，我起初的忐忑在大家热诚真诚的宽容中慢慢平复。许多年长的大姐像小姑娘一样有激情的反复排练；来自国外的OKKE为了年会演出狂练中文、储炎经理在火车上还在背剧本;虽然很多人只有一句台词，但他们洋溢的热诚却能照亮台下全部的观众！我们的节目或许不是最吸引眼球的，但我们的愿望就是，要在有限的时间里把最美的微笑送给纽迪希亚的伙伴们！这就是亲切和凝集的力气！20xx年的年会，让我更加感到本身的幸运：加入了纽迪希亚公司这个团结融洽的集体；幸运得到了一个充分展现自我的舞台去磨练本身。我人生的新道路将从纽迪希亚开始，这一路我和纽迪希亚将一起茁壮成长。我们儿科组不仅在销售工作上强强联手，我们儿科组更有认真对待工作的庄重，以及不怕输不屈服的意志。更让我深信纽迪希亚的前途是光明绚丽的！由于我们有这样充足激情和活力、对儿科团队每个人都如此关爱的、如此的睿智，如此的积极和自信的吴总！我们真的没有理由不成功！今日我们相聚在上海举杯同庆，明天我们将并肩奔驰在更为宽阔的天地。只要我们能心手相牵，为了共同的事业而努力奋斗，我信任纽迪希亚的将来肯定是成人及儿童临床肠内营养的龙头！大进展，大赢享！机会就在眼前，成功就在明天！工作心得体会篇五看到好友离职后写了总结我也感慨颇多，于是也将本身的工作经过做一个总结。希望这个迟来的总结可以给我的伙伴或者本身更多的帮忙。20xx年7月，我有幸成功和某国企签约，进入该公司工作。在聘请广告上，职位名称赫然写着人事助理。然而在三天的培训中，我们被告知要去基层磨练。当时的聘请主管说了一句经典的话，用英文表述出来意味深长WehaveaplanforeachOne.在当时我马上察觉不对劲，这和我的料想完全不同。由于我的专业是人力资源管理，因此我特别清晰入职培训要介绍一些工作内容，进行相关培训。我对于他所说的为你们每一个人量身定制的计划有着特别大的怀疑。然而，对于当时涉世不深的我来说终究没有勇气毁约（三方协议）。3个月的奥运志愿时期，我是在某商务局的业务部度过的。可以用昏天黑地来形容我当时的状态。但那也是我第一次在管理岗工作，让我有了一些强势作风，同时EXCEL运用和公文写作本领也大幅提高。之后的9个月，我被分到一个支局工作。在师傅们和同事的照料下，我的日子过得特别润泽且平淡。就这样我的一年基层工作结束，20xx年6月30日我们同届被分到西区的大同学聚集到人教，等候调配结果。然而，我们却被告知全部人被分到营销岗。这与我们的预想大相径庭。我很清晰的记得聘请广告上写着一年之后依照专业和公司情形进行调配。当然我们的劳动合同上，填写着管理岗，薪资待遇那里填写着相关薪酬就是比较美妙的事情了。之后我们被分成2批人，每批人进入一个专业公司。我们一行人抱着忐忑的心情去专业局报到，开始了营销生涯。在当时，我有说不出的失落。然而，软弱如我，依然在父母的劝告下持续着这样的工作状态。谁都想不到，不到一个月，我们这群同届大同学又再次聚首，只不过这一次的地点是某支局我们又被派发到了支局做营销员（除个别几个大同学以外）。实际上，我特别抵触营销工作。然而，留恋着国企的安闲、五险一金，我始终没有勇气辞职，只能不绝自我纠结。在那个支局，我大多是从事后勤，打杂的工作，当然本身也要营销，但由于有师傅们在，我的业绩压力并不大。20xx年7月，歇完年假回来的我神清气爽，谁知，第2天被告知被调到了另一个支局做营销员。我很诧异但也有些许兴奋，由于我真的希望能有些更改。然而进入了那个支局，我的兴奋就变成了忧虑。那个支局规模很小，全部33个人。营销团队才5个人。领导也非常严格，第一天就表明，这里一个萝卜一个坑儿。在那里，我承受着多重压力，营销本领、表述本领、协调本领、沟通本领、与领导相处的艺术都有所提高。我的成长飞速，业绩也不绝增添。20xx年6月，我成功竞聘至专业公司的营销支撑岗，开始了短暂的业务管理工作。由于某些原因，导火索点燃，我毅然决然提出辞职，离开了工作了3年的地方。总的来说，这家企业是安闲的企业。你不必挂念裁员事件，五险一金全上，年假也有。只是，我的努力探求不仅限于此。这就是症结所在。记得在第一次培训时，往届大同学对答企业工资低的问题给出了这样的答复，大约是这样说的，你先不要问你能拿多少，你先看看你能让企业获得什么？你倘若能进外企或者大企业，我信任你也不会来这里了。呵呵，我当时对这这句话的后半段嗤之以鼻。从这里，信任大家就能看出我的心态。我是一个对本身很严格的人，对于学习我如此，对于工作我也是如此。竭尽所能，认真负责。我不是一个足够者，不能足够它带给我的基本保障。在一次偶然的培训中，我和同届的好友提过，当时我引用了prisonbreak一句台词Idontbelonghere.（我不属于这里）实际上，三年的时间并没有磨灭我离职的想法，而是让这团火焰在心中渐渐燃烧，始终照亮着我的生活。20xx年7月26日，我拄着拐杖，在老爸的帮忙下来到人教办理辞职手续。实际上，我的离职不太精彩而是有点悲壮，在办手续前一天骑车摔倒威到脚。即便如此，离开了这样的企业我还是无比地愉悦。