汇编1345期-干部作风建设讲话稿、实施方案参考汇编（3篇）【】.docx

干部作风建设讲话稿、实施方案参考汇编（*篇）【汇编*期1目录* .在干部作风建设大会上的讲话* .在作风建设年活动启动会上的讲话* .关于加强能力作风建设的实施方案在干部作风建设大会上的讲话同志们：“浇风易渐，淳化难归。”作风建设是党的建设重要组成部分，是党的创造力、凝聚力和战斗力的重要源泉。党的十八大以来，把中央八项规定作为加强作风建设的切入点、全面从严治党的突破口，抓铁有痕、踏石留印，作风建设在坚持中深化、在深化中发展，激浊扬清之风劲吹神州大地。*月*日，召开全市“作风建设年”动员部署会，把作风建设作为推动经济社会高质量发展的硬核保障，鲜明强调、精准剖析、对症下药，充分表明了驰而不息抓好作风建设的信心决心。新征程上，我们要把作风建设写在新征程最抢眼的位置，以永远在路上的执着强化作风建设，激励广大干部争当“实干家”，做“拼命三郎”，以攻坚克难的决心、爬坡过坎的韧劲、滚石上山的毅力，把作风建设实实在在的效果转化成经济社会高质量发展的成果。一、提高政治站位，增强深化能力作风建设的政治自觉。党的二十大报告强调，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，推进作风建设常态化长效化。中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须坚决贯彻落实。我们要深刻认识深化能力作风建设是落实上级决策部署的现实需要，进一步解放思想、提升能力、转变作风，以高度的政治责任感把能力作风建设抓实抓好抓出成效；要深刻认识深化能力作风建设是推动高质量发展的形势需要，在产业发展、项目建设、安全生产等领域，提高认识和把握经济社会发展形势的能力，提高经济社会发展思路举措的能力，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，形成齐心协力抓发展良好局面；要深刻认识深化能力作风建设是消除发展阻力的迫切需要，聚焦产业规模还不大、拉动力还不强等发展瓶颈，进一步解放思想、开拓创新，以重点突破带动整体提升，坚决破除阻碍发展的理念瓶颈、工作短板。二、勇于担当作为，提升深化能力作风建设的实践成效。能力和作风，是干事创业的鸟之两翼、车之两轮，两者互为依托、不可或缺。良好的作风是战斗力、推动力和凝聚力，也是推动各项工作的有效保障。要把作风能力体现在学习成效上，深入贯彻落实关于“克服本领恐慌”“崇尚真抓实干”的重要指示，树立终身学习理念，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练；要把能力体现在谋划发展上，敢于突破陈规思维，从发展全局和宏观政策中发现新的机遇，立足优势，培育新的经济增长点；要突出攻坚克难，紧扣防范化解重大风险，紧扣保障和改善民生，着力破解高质量发展中的突出矛盾、群众急难愁盼问题、社会治理中的薄弱环节，以能力大提升、作风大转变为建设增势赋能；要坚持目标导向落措施，把握好标准要求，定期开展群众满意度调查，鼓励和支持各单位主动创新，在实际工作中有目的、有意识、有方向地推进能力作风整改，激发全市广大党员干部创新突破的动力和热情。三、发扬优良传统，形成深化能力作风建设的广泛共识。“共产党员要会干实事，多干实事，不是应付上面，更不是图虚名。”历史告诉我们，一切成就都是以好作风认认真真抓出来的、实实在在干出来的。开展作风建设专项行动，就是要倡导优良作风，反对歪风邪气，清除作风积弊，确保党员干部以良好作风真抓实干，更好完成当前和今后一个时期的使命任务。要持续加力抓好工作落实，始终保持真抓实干的工作劲头，发扬精准作风、求实作风、拼抢作风、善为作风和担当作风，谋划实施符合当地实际、符合群众意愿的产业项目、民生项目，全力冲刺目标任务，确保实现“全年精彩”；要进一步强化争的意识、拼的干劲、盯的劲头，积极主动把握政策机遇，寻求发展先机；要加快发展产业经济，促进工业经济提速增效，促进农民持续稳定增收，抓好现代服务业发展；要把高标准、严要求贯穿始终，倡导马上就办、办就办好，做到严谨细致、精益求精，坚持实事求是、求真务实，进一步提振干事创业精气神；要体现为民情怀，增强宗旨意识和群众意识，带头问政于民、问需于民、问计于民,进一步转变工作作风，让市委市政府的各项工作都能做到群众的心坎上，更加符合群众意愿。同志们，锤炼好作风，才能拼出新未来。让我们在市委的领导下，进一步强化在XX工作的自豪感、责任感和使命感，以“为XX人民服务的鲜明态度、为XX发展尽责的务实担当”，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，积极践行“四精要求”，低调务实不张扬、埋头苦干，推动经济社会高质量发展，以更加饱满的奋斗热情为实现党的二十大绘制的宏伟蓝图不懈努力。在作风建设年活动启动会上的讲话同志们：加强作风建设，是我们党的优良传统，也是各项事业不断取得新胜利的重要法宝。广大党员干部要进一步提高政治站位，深刻认识开展“作风建设年”活动的重要性和紧迫性,不断增强转变作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保作风建设成效。一、深刻认识开展“作风建设年”活动的重要性开展作风建设，事关公司生存发展。作风建设关系到人心向背，关系到事业兴衰成败，关系到企业生死存亡。由于种种原因，近年来我们发展出现了滑坡，如果还不奋发有为、加速发展，必将在激烈的竞争中被甩得越来越远，这需要我们以作风建设破题开路，调整工作状态，切实解决各级领导班子和干部职工存在的精神不振、自由散漫、担当不力、为官不为、消极懈怠等突出问题，引导公司广大干部员工时刻保持强烈的危机意识、忧患意识、争先意识，主动树立“高标准、严要求、重行动、求实效”的思想，始终保持振奋的精神和旺盛的斗志，付出比别人更多的努力和艰辛，推动公司又好又快发展。开展作风建设，事关公司政治生态。良好的政治生态是公司发展的重要基础。政治生态最直观的体现就是全体干部员工的精神面貌、工作作风和企业风气。公司发展的好与坏直接体现在大家的工作作风和工作成效上。风气好出团结、出人才、出业绩；风气不好影响企业发展，影响个人成长。现在公司正朝着越来越好的方向发展，我相信没有人愿意破坏这种大好局面。问题的关键在于如何使公司发展摆脱困境，更上一层楼，这就需要我们大家风清气正、担当作为，汇聚起干事创业的强大合力。开展作风建设，事关干部成长成才。广大党员干部是公司高质量发展的宝贵财富，但如果作风松懈，时间久了必然会失去锐气，思想僵化，丧失前进的动力、战胜困难的勇气和担当作为的能力。这次开展“作风建设年”活动，就是针对不严不实的干部员工，公开亮剑、强化问责，倒逼干部把全部心思和精力集中到提升工作能力、增强工作本领上来，持续弘扬清风正气，狠刹歪风邪气，让担当者、实干者、迎难而上者占据主流，让懈怠者、观望者、牢骚满腹者没有生存空间，只有这样我们干部的成长环境和事业的发展环境才会越来越好，一心一意谋发展的精气神才会更加充沛。二、深刻认识开展“作风建设年”活动的紧迫性当前，公司发展正处于爬坡过坎、涉险度困的关键时期,我们比以往任何时候都更需要转变作风、担当作为，但目前党员干部作风方面还不同程度地存在一些突出问题。一是思想保守，争先意识不强。有的干部思想观念不能适应企业高质量发展新形势新任务的需要，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作；工作标准和要求上满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”，缺乏精益求精的精神；对上级的新要求、企业发展的新情况了解掌握得不够，创造性地开展工作少，亮点工作少、精品工作少。二是主动性差，责任意识不强。有的干部缺乏只争朝夕的紧迫感，办事拖拉，效率低下；有的工作执行力差，争取上级政策支持和落实公司决策不积极、不主动；有的干部事业心、责任心不强，精神状态不佳，工作缺乏激情，在其位不谋其政，不敢担当、不愿负责，只想当官不想干事，只想出彩不想出力，只想揽权不想担责。三是纪律涣散，大局意识不强。少数项目、部门和干部在贯彻落实上级工作部署时，追求部门或个人利益最大化，大凡于己有利的就执行，不利的就“打太极”，有责任担风险的事不愿干，争着往外推；个别干部自由散漫、纪律涣散,不服从组织安排，面对任务怕困难、接受任务讲条件、执行任务打折扣；有的甚至恶意举报，诬告陷害，扰乱企业风气。四是职责混乱，服务意识不强。一些系统部门管理制度不健全、工作程序混乱、办事没有章法，少数部门间职责权限不清，工作职责出现“真空”，涉及多部门的事项不沟通、不协调；在日常管理与服务中，个别部门风气不正，只注重了解自己想要了解到问题，没有更多地关心基层想什么、盼什么、急什么，对项目工作需求推诿扯皮、办事拖拉、态度生硬，服务质量差。五是作风疲沓，效率意识不强。有的干部解决工作不积极、不主动，抱着“多干事多出错、少干事少犯错、不干事不出错”的思想，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走；有的办事效率低下，工作实效性差，心浮气躁，作风漂浮，说得多，做得少；有的不深入基层了解情况,制定制度不接地气、浮在面上、无法落地。以上这些问题，是当前干部作风的最重“症结”、最大“病灶”，是阻碍公司高质量发展的“拦路虎”“绊脚石”，必须下大力气加以解决，以作风干部转变助力企业高质量发展。三、深刻认识开展“作风建设年”活动的必要性开展“干部作风建设年”活动，是公司党委着眼于加强干部队伍建设、推动高质量发展作出的一项重要决策，采取的一项重大举措。各单位要克服畏难情绪、观望思想，真正把这项工作摆在突出位置来抓，务求有震动、有突破、见实效。一是要争分夺秒强效率，激发争先之志。一年之计在于春。当前，正是春江水暖、春暖花开的大好时节，公司上下要拿出慢不得的责任感、等不起的紧迫感，在攻坚克难中开辟出高质量发展的新境界。工作标准要“高”，要大胆解放思想，更新观念，勇于打破常规和框架，特别是各级领导干部对分管领域工作要积极主动作为、敢于担当负责、善于统筹协调，创造性地开展工作，以高标准的要求保证公司各项目标任务高质量完成，真正成为企业高质量发展的“助推器”。工作节奏要“快”，要牢固树立时间意识、效率意识,抢抓疫后经济恢复、基本建设大上的重要机遇期，主动出击,抢占先机，快而又快、紧而又紧抓落实。对已经定下来的工作，要立说立行、定了就干、马上就办；对正在开展的工作,要倒排时间、挂图作战、争分夺秒，坚决杜绝“拖一拖”"等一等”的思想，全力抢时间、抢效率，切实做到日事日清、周事周清。工作状态要“拼”，压实工作责任，端正心态积极应战。每个人都是高质量发展的战斗员，都必须靠前行动、靠前落实。公司领导班子成员要率先垂范，及时到基层开展指导和服务；广大党员干部都要干起来、热起来，勒力同心推动公司各项工作干在先、走在前。二是要主动作为强担当，践行实干为要。党员领导干部是否担当实干，是检验作风建设成效的标尺。公司每一名党员领导干部，都是推动高质量发展的中坚力量，都要强化责任担当、发展担当。要有企兴我荣的意识。工作中，要发自内心地把自己当作公司的一份子。对外，要当好公司的“代言人”，自觉维护企业形象、多为企业发展发声；对内，要握指成拳，围绕共同的目标和愿景，心往一处想、劲往一处使、补台不拆台，齐心协力推动改革发展各项任务落到实处。要有责任在我的担当。我们每一名党员干部，尽管岗位不一样、分工不一样，但位置都很重要。工作中，要拿出责任在我的担当，以高度的事业心守好“责任田”、干好手中事，坚决杜绝“踢皮球”“旋盘子”，真正做到“我的工作我负责、我的岗位请放心”。不仅要耕好自己的“一亩三分地”，更要强化协作意识，遇到需要各部门联动推进的事情，要相互补台、无缝对接，不准推诿扯皮。要有功不在我的境界。高质量发展不是一蹴而就的。工作中，要树立正确的“业绩观”，拿出“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，多做打基础、利长远的事情。凡是对企业长远发展有利的事情，即使短期内看不到成效，也要坚定不移干下去，切实做到久久为功、善作善成。三是要严肃纪律强执行，坚决服从大局。好作风是管出来的，更是带出来的。“要想锅里水烫，必须灶里火旺”。广大党员干部要切实加强执行力建设，提升工作效率，确保各项工作落地落实。要以身作则、以上率下。面对急难险重任务，要坚决服从组织安排，勇挑重担、冲锋在前，不讲条件、不打折扣，全力以赴完成组织交代的任务。尤其是各级领导干部要率先垂范、以身作则，凡事按规矩办、按规章办、按纪律办，模范遵守企业的规章制度和管理纪律，带动企业风气实现根本转变。要自省自警、坚守底线。把自省作为生活的一种常态，着力从自我批评中发现问题不足，从典型案例中总结经验教训I,在不断自我反省中认识自我、战胜自我。要常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，始终守纪律、讲规矩，存戒惧、守底线，做到保持清醒、警钟长鸣，做到干净做事、清白做人。要顾全大局、联合作战。不顾大局、推诿扯皮、相互掣肘，是自私自利的表现，影响工作、妨碍发展、损害形象，必须坚决革除。要牢固树立全局观念、大局意识和公司上下“一盘棋”思想，主动把本部门、本单位的工作放到公司改革发展的大局中去衡量、去定位，一切服从大局，一切服务大局，一切为了大局。四是要树立正气强落实,做到心系员工。作为党员干部,必须牢固树立以员工为中心的发展思想，始终不忘为人民服务这一宗旨。要增强服务意识。总部各部门要大力倡导“马上就办、真抓实干”工作作风，进一步完善工作职能、员工岗位职责、梳理优化审批流程，全面提升总部的指导能力和服务能力，围绕经营开发、项目履约、安全质量、久竣未结、清收清欠等重点工作，强化主动管理，深入一线服务，加强调查研究，注意发现深层次问题，及时提出对策建议，培养和形成主动服务基层的良好作风。要狠抓落地落实。落实，就要有担当，有责任，有实施，有检查。要把每项任务工作细化到部门、落实到人头。应该做什么，达到什么样的效果,由哪个部门完成，谁来落实，都必须“钉是钉钾是钾”，抓出实效。要通过督促检查发现工作当中的薄弱环节，对症下药，对暴露出来的问题、存在的瓶颈制约，要及时沟通、及时解决。要为担当者担当。旗帜鲜明为担当者担当、为有为者撑腰，营造真抓实干、勇争一流的浓厚氛围。同志们，任重而道远者，不择地而息。忠诚履职、转变作风、务实重干、勇于担当，不断推动作风建设向纵深发展,为圆满完成年度各项任务目标提供坚强保障！关于加强能力作风建设的实施方案为深入学习贯彻党的二十大精神，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以能力作风提升激发干事创业、团结奋斗动力，根据市委、县委有关要求，结合XX实际，制定如下实施方案。一、指导思想全面贯彻党的二十大精神，以“找差距、提能力、转作风、优服务、树导向”为主线，以业务大提升、岗位大练兵、攻坚大比武为载体，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强历史主动精神，促进主动学、主动谋、主动干，打造想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干事创业环境，建设信念、政治、责任、能力、作风过硬的干部队伍，培育风清气正的政治生态，营造干事创业的浓厚氛围，保持团结奋斗的良好状态，增强比学赶超的竞争压力,激发推动发展的强劲动力，为加快推进建设提供能力支撑和作风保障。二、工作目标坚持“以上率下、从严从实，分类指导、示范带动，比学赶超、争先创优，实绩证明、发展检验”，通过加强能力作风建设，实现“六个明显提升”目标，即：旗帜鲜明讲政治、解放思想创新实干、推动高质量发展、联系服务群众、防范化解风险、持之以恒抓落实的能力作风明显提升。三、工作内容坚持问题导向、目标导向、结果导向，开展“五比五看五争当”活动，实现能力提升、作风转变、事业发展。（一）比学习找差距，看政治理论水平和业务能力，争当头脑清醒、立场坚定、熟悉政策的“明白人”*.聚焦政治建设找差距。对照党的二十大精神和党中央决策部署，查摆理论学习不深入、思想武装不到位、政治立场不坚定、政治敏锐性政治鉴别力不足，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作不够等问题。对照大局意识、全局意识，查摆发展大局、生态大局、民生大局、干部大局意识不强，打小算盘、搞小聪明，个人主义、本位主义等问题。*.聚焦履职尽责找差距。对照“位”与“责”，查摆政策把握不到位、调查研究不深入，吃不透上情，摸不准下情,抓不住工作根本，主动学、主动谋、主动干不够等问题。对照争先意识，查摆存在“小进即满、小成即安、自我感觉良好”意识，思想解放不够、因循守旧等问题。对照统筹发展和安全，查摆忧患意识不强、应对风险能力不足、化解危机办法不多等问题。对照科学决策，查摆系统思维缺乏，综合评判能力不足，专业能力不强等问题。*.聚焦为民服务找差距。对照宗旨意识，查摆联系群众不紧密、服务群众不主动，不愿做、不会做群众工作等问题。对照亲清统一的新型政商关系，查摆服务企业不积极、落实政策不及时，“吃拿卡要”等问题。对照联系服务群众、市场主体情况，查摆干部在能力作风建设方面不足。*.聚焦纪律作风找差距。对照“三严三实”要求，查摆执行“六大纪律”不严格不到位，出勤不出力、在岗不在状态，斗争精神不强、奉行好人主义等问题。对照大抓落实、快抓落实要求，查摆工作中存在的畏难情绪、浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假，行动不坚决、落实不到位、反馈不及时等问题。各地各单位根据对照检查情况，列出问题清单、责任清单、效果清单，建立整改台账，抓好整改提升。（二）比贡献提能力，看工作推进速度和落实力度，争当说干就干、干就干成、干就干好的“带头人”*.围绕政治建设提能力。忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化大局意识，始终牢记“国之大者”“省之要者”“市之重者”“县之大事”，树立“小我”意识，一切围绕大局转、一切盯着大局干。实施党的创新理论学习教育计划，根据党中央统一部署深入开展主题教育，举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班。依托平时考核、年度考核、专项考核、任期考核和干部考察，做实做深政治素质考察。*.围绕专业素养提能力。把学习贯穿始终，常态化举办“领导干部大讲堂”，全面提升领导干部专业素养。深化岗位大练兵、大比武，建立各行业各单位专业素养清单，有针对性加强干部专业训练。办好“流动党校”，组织干部到发达地区学习考察，解放思想，开拓视野，更新观念，及时分享学习心得、介绍先进经验、拓展学习成果。推动干部挂职提能，以项目建设、招商引资、投融资平台等领域的年轻干部为重点，外派到发达地区跟班学习锻炼。加大干部的轮岗交流力度，进一步优化领导班子专业结构，增强整体功能。*.围绕推动发展提能力。以绿色低碳发展、流域综合治理等为重点开展专题培训，提升领导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念的能力，以流域综合治理统筹四化同步发展，着力实施七大工程，推进十八个示范项目。突破性发展“一主四新”现代产业，做强示范着力点、产业增长点、项目支撑点、招商发力点、消费引爆点、民生保障点。发挥招商大使和招商专班作用，落实“五百”招商大行动。实施人才强县战略，大力引进高层次紧缺人才，建好用好院士专家工作站和科技特派员工作站。*.围绕服务群众提能力。坚持以人民为中心的发展思想，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，巩固下基层察民情解民忧暖民心实践活动成果，推进美好环境与幸福生活共同缔造。持续开展“我为群众办实事”活动，发挥机关联系基层、干部联系群众“双联系”机制作用，引导机关干部走基层、接地气，加快补齐衣食住行、业教保医等民生领域短板。*.围绕风险防范提能力。统筹好发展和安全，增强维护国家安全能力，抓好各领域安全风险隐患排查整改，坚决守住“六个不发生”底线，保一方平安、护一方稳定、促一方发展。完善风险预判、应急处突机制，构建“一体化调度体系、专业化救援体系、标准化保障体系、综合化管理体系”，常态化开展重点领域风险防控实战演练，增强防范化解风险能力。6.围绕狠抓落实提能力。坚持穿透式抓落实，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神、钉钉子的穿透力抓落实。坚持一线式抓落实，强化执行意识，凡事定了，就立即到一线干、一线办，做到“工作一部署就马上推动，任务一完成就马上反馈”。坚持闭环式抓落实，完善目标体系、组织体系、政策体系、评价体系，落实“工作目标化、目标项目化、项目清单化、清单责任化、责任节点化”要求，形成一环扣一环、一茬压一茬的工作闭环。（三）比担当转作风，看主动作为和攻坚克难能力，争当初心不改、使命不怠、为民服务的“贴心人”*.紧扣绝对忠诚转作风。聚焦贯彻落实党中央重大决策部署开展专项督查，及时发现和纠正贯彻落实打折扣、做选择、搞变通等问题。围绕维护党的集中统一领导，坚决防范和查处“七个有之”等违反政治纪律政治规矩问题。严肃党内政治生活，建立落实政治生态分析研判机制，及时解决党员干部苗头性、倾向性问题。*.紧扣务实重行转作风。深入项目建设、招商引资、乡村振兴、民生保障、矛盾复杂一线，宣传党的政策，掌握一手资料化解矛盾纠纷，清除路障阻力，解决实际问题。落实领导干部推动重点工作滞后约谈制度，着力整治不作为、慢作为、阳奉阴违、推诿扯皮等行为。*.紧扣主动作为转作风。营造主动担当作为、积极干事创业的浓厚氛围，激励干部扛牢发展之责、改革之责、稳定之责、民生之责，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。开展不担当不作为问题专项治理，强化监督执纪问责，对不担当不作为问题发现一起、查处一起、曝光一起。*.紧扣创先争优转作风。拉高工作标杆，选树学习标兵,向优者学、与快者比、跟强者争、朝高者攀，争一流、争第一、争唯一。优化完善绩效考评工作，发挥指挥棒作用，坚持“项项都要比现场、事事都要比项目、人人都要比落实”，推动各行各业解放思想、提振精神、攀高争强。*紧扣清正廉洁转作风。推进清廉XX建设，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，扎实开展违规吃喝问题专项整治，坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争。持续深化纠治“四风”，开展形式主义、官僚主义问题专项治理，下真功减文件、减会议、减台账、减事务、减督考。抓好省委巡视、市委和县委巡察反馈问题整改。（四）比位次优服务，看市场主体评价和群众口碑，争当倾心倾力、用心用情、优化环境的“暖心人”*.紧盯营商环境优服务。针对简政放权不充分、“放管服”改革不彻底、服务质量跟不上、市场主体满意度不高等突出问题，开展营商环境问题专项治理，并为市场主体送政策、解难题、增信心，全力打造一流营商环境。*.紧盯便民利民优服务。推动资源服务平台下沉，开展“局长进大厅”“我为群众跑手续”等活动，组织机关干部常态长效下沉村、社区，开展“双报告、双报到”“三认三评”等活动。（五）比实绩树导向，看工作业绩和创先争优情况，争当争第一、干唯一、创一流的“实干人”*.突出选人用人树导向。坚持好干部标准，树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明用人导向，把忠诚干净、年轻有为，想干事、会干事、干成事的干部选拔出来。建立干部一线历练工作机制，选派优秀干部到项目建设、招商引资、应急处突、乡村振兴、生态保护等一线进行实践历练。在重大改革、重大活动、重大工作、重大项目中培养选拔勇于担当、甘于奉献的干部。*.突出纠错容错树导向。落实“三个区分开来”要求，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，推动干部敢为、地方敢闯、企业敢干。正确对待被问责和受处理处分干部，建立回访教育机制，准确把握政策界限，依规合理使用。及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除负面影响和顾虑。*.突出能上能下树导向。贯彻落实推进领导干部能上能下规定，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。坚持敢于斗争、善于斗争，从严管理干部,经常扯袖子、红红脸、出出汗，做到早提醒、早纠正、早防范。