基层人力资源和社会保障工作存在的问题及对策探讨.docx

基层人力资源和社会保障工作存在的问题及对策探讨在当代社会发展的过程中，基层人力资源和社会保障工作尤其重要，但是在开展工作的过程中随着社会大环境的不断变化也带来了很多新的问题。人口老龄化、国家财政压力增大等情况，社会保障工作在新的社会环境中要怎样的开展工作成为重要问题。同时，基层人力资源和社会保障工作又是人民生活的基础保障。所以要及时的发现问题解决问题，从而更好的开展相关工作。一、基层人力资源和社会保障工作的重要意义是人们生活的保障基层人力资源和社会保障工作的出发点以及主要的作用就是，为人们生活提供保障，让人们正常的生活。对大部分的人们来说，这些保障工作和制度可以很大程度上提升自己的生活质量。如果人们失去人力资源和社会保障，那么就会导致人们失去经济来源人们的生活失去保障。由此可见，基层人力资源和社会保障工作是人们生活的重要保障。有效维护劳动者的权益基层人力资源和社会保障工作不仅担负着对相关企业以及机关人员的管理，还承担着要更进一步的解放我国劳动力和生产力，推动社会经济发展的任务。社会保障制度完善相关的规定，可以更好的保护劳动者的合法权益。在工业化和市场化不断发展的过程中，给很多人们提供了大量的工作岗位，但是这也给保障劳动者的合法权益带来了很多的问题。国家先关部门可以通过完善相关的人力资源和社会保障制度，从而为劳动者的合法权益提供制度方面的维护。基层人力资源可以对不同地区的人才市场和劳动市场进行整合，根据相关的法律和政策建立一个规范性的人才资源市场进行统一管理。社会保障制度也要不断完善合理的收入分配工作，这样就可以有效的维护劳动者们的合法权益。有助于建设和谐的劳动关系目前，我国各行各业以及社会经济都在进行大的变革，在这个转变方式调整结构的新时期中，各种各样的社会问题也被显现出来。新旧时期的问题同时出现，给整个基层人力资源，社会保障工作的开展带来了极大的困难。在新的环境中，社会保障的公平性以及保障的持久性等情况都成为急需解决的问题。结合新时代的具体情况，完善社会保障制度。人力资源部门要加强相关的管理机制、劳动者纠纷调处机制等相关部门的管理和工作态度，这样可以更好的解决新时期和旧时期共同存在的问题。在基层人力资源和社会保障工作不断完善的过程中，还能帮助人们建立一个和谐的劳动关系。二、基层人力资源和社会保障中存在的问题有关部门的工作效率需要提高我国的人口基础非常的大，这就导致人力和社保相关的部门非常的多，工作量也非常的大。目前基层人力资源和社会保障工作中展现的问题就是，各部门之间不能进行相互促进相互合作，导致这些部门在处理相关的问题或者是业务的过程中造成工作效率低下的状况。过多的部门设立也导致在很多时候有些部门掌握的资源或者是要进行的工作一样的，多个部门进行同样的工作从而浪费相关人力和财力资源。有的地区则是人力资源和社会保障部门的工作人员过少，和当地相关的业务量比例失衡。这就导致这些地区在日常工作的过程中出现不能及时帮人民群众解决问题、急需办理的业务被积压，这些地区甚至还会出现一人多用等情况。极大程度上的影响了基层人力资源和社会保障工作的日常运行情况，从而导致的工作效率降低不能有效的开展工作。同时，在人力社保这方面的资源还没有建立一个完善的、统一的资料库，这就导致在工作的过程中出现严重的资源浪费等情况。人力资源和社会保障工作没有进行系统化的管理，人力、物力以及相关资源方面没有进行统一的分配和均衡的发展，出现了工作效率降低、资源浪费等情况。在工作过程中存在资源浪费在基层人力资源和社会保障的工作中，因为相关的机构和部门过多没有进行一个统一的管理。这就导致在工作过程中出现严重的资源浪费情况，并且不同部门之间也没有做到资源共享。这样的问题，不仅造成财力和物力的浪费，也不能将人力资源投入到更需要的相关工作中导致人力和社保的相关工作难以展开。社会在不断的变化，但是这些部门没有根据社会变化中展现出来的新问题对自身进行创新。这就导致基层人力资源和社会保障的有关部门在面对新时期的问题中无从下手，造成机构内部老化的情况出现。这些情况不仅降低了工作效率，还造成了严重的资源浪费状况。同时,在一些部门的划分上也存在着资源浪费的状况。过于复杂的管理机构和监管机构，以及一些部门中存在的独立部门都存在着浪费资源的情况。国家或者政府要出台相关的政策，促进部门的创新和整合，在提升效率的同时还能减少资源浪费的情况发生。相关的监察力度不足我国劳动方面相关的法律在不断的完善，这就导致劳动监察的工作范围也在扩大，相关工作的任务量也随之增大。但是目前我国的劳动监察的执法力量以及相关的任务来说，不仅工作量日益增大、执法难度也越来越大。很多岗位的设置不能满足我国相关劳动法律实施后的监察需求。主要是因为，监察部门的权威性和独立性没有得到完善，其次就是相关的执法人员执法能力不能满足新的需求。这些问题成为完善劳动监察工作中急需解决的问题。同时，不仅劳动监察存在着问题，在相关部门里的人员监察也存在着严重的问题。基层人力资源和社会保障是我国公务员部门中的其中一种，很多人员都存在着一个共同的问题。那就是工作的过程中不够上进，很多人在完成工作之后就不会继续进行后续的工作。还有一部分人，及时下班的时间没有完成手头工作也不会进行加班，这些存在的问题就导致这些部门的工作效率以及服务态度不利于相关工作的开展。监察组织也要加大对相关部门的监察力度。三、提升基层人力资源和社会保障制度工作的对策提升相关部门的工作效率想要提升基层人力资源和社会保障制度工作的效率，不仅要对有关部门进行整合统一管理，还要保证各地区人力分配的情况。国家或者政府可以制定相关的规定，根据各地的具体情况进行科学的人力分配。避免出现部分地区出现工作人员较少造成一人多用的局面，提升有关部门的工作效率。国家可以通过社会选拔，挑选更优秀的人才投入到基层的工作中，这样不仅可以解决人员分配问题还能及时的为自制输送新鲜的血液注入活力。各部门之间也要加强合作和交流，这样有助于相关工作的快速开展，还能及时的交流工作中出现的问题。加强各部门之间的交流能推动统一管理工作的开展，还能避免多个部门同时进行同样的工作，从而提升工作效率。及时的进行创新，避免资源浪费有关部门要根据工作过程中出现的资源浪费问题及时的进行创新和改进，建立一种新的工作模式从而解决资源浪费的状况。相关部门可以建立一个统一的信息资源系统，这样不仅可以在工作的过程中方面使用信息资源，还能减少不同部门在收集相同资源过程中造成的人力和物力上的浪费。基层人力资源和社会保障工作的有关部门要重视新型人才的培养，及时的更新工作中的观念从而更好的适应社会不断变化带来的新问题。各部门结合起来，将资源进行整合，用系统的资源为广大人民群众进行就业和创业指导，提升基层人力资源和社会保障的服务意识。这样的方法不仅可以将工作中的资源进行整理服务于人民，还能帮助群众解决生活中的实际问题，避免出现资源浪费的情况。完善相关的制度，提升工作质量完善相关的监察制度不仅可以更好的维护劳动者们的权益，还有助于建设和谐的劳动关系。有关部门要坚持做到护法维权，促使社会公平进一步的发展。首先就是要大力推动和谐的劳动关系建立，只有建立和谐的劳动关系才能更好的保障劳动者的合法权益。有关部门可以通过创建和谐劳动关系社区、街道以及和谐劳动关系企业活动的举办，推进不同岗位上和谐劳动关系的建立。其次，要不断提升劳动监察部门的执法素质，从而提升相关的监管力度和服务水平。对于相关公务人员的监察，国家或者政府可以给这些部门制定工作指标。同时，有关部门的领导要有足够的重视，这样才能更好的带领基层人员积极的进行工作。国家制定的指标可以有效推动这些部门工作的进度，只有足够的重视工作才能更好的保证基层人力资源和社会保障工作部门的工作效率和服务态度有所提升，从而给人民群众更高质量的服务。完善相关的业务流程，丰富社会保障内容随着社会经济以及各行业的转型，基层人力资源和社会保障的工作中也出现非常多的新问题。针对这些新问题，可以完善和开展不同的业务流程从而更好的保证相关的服务工作能更好的进行。想要完善和创新业务流程，可以参考一些国外的社会福利制度和业务流程。虽然外国和我国的社会制度不一样，但是在社会福利保障以及人力资源方面还是有非常多的共同之处。国外的社会保障制度发展的时间比较长，其中有很多好的经验以及业务流程模式值得我们学习和吸收。这样可以使我国基层人力资源和社会保障工作的业务流程不断的优化和创新，从而保证工作更好的开展。结束语综上，随着社会不断的发展保障人们生活已经成为我国的重点建设目标。不断的完善和提升基层人力资源和社会保障工作，可以有效的改善人民生活。针对我国人口老龄化、工作岗位和人力资源之间的分配等情况，基层人力资源和社会保障的工作内容要不断的创新和完善。同时，相关工作开展的过程中首先要解决的就是自身存在的问题，只有这样才能更好的保障人民生活提升人民生活幸福感。