2023年编辑工作目标考核实施细则（学校）.docx

2023年编辑工作目标考核实施细则（学校）2023年编辑工作目标考核实施细则为进一步落实编辑部门编辑工作主体责任，完善编辑工作目标考核机制，提高校（院）期刊质量、编校质量，根据校（院）2022年校（院）各部门目标管理绩效考核方案,制定本细则。第一条考核对象探索编辑部、重庆行政编辑部。第二条考核原则编辑部门的编辑工作考核，以落实编辑职能绩效目标工作主体责任，提高校（院）期刊质量、编校质量为原则。第三条考核方式突出结果导向和业绩导向，对编辑工作目标完成情况按照年终核算的方式进行。第四条考核指标编辑任务基本工作分值为40分。各编辑部应在一个年度的出版周期内坚持正确政治方向、完成编辑基本工作任务和期刊出版任务。（一）通用加分1.获得省部级期刊或编辑荣誉，对期刊加5分/次，对编辑加3分/人次。2.在重庆市期刊综合质量考核中获评一级期刊，加2分。3 .在重庆市行业主管部门或重庆市期刊协会社会效益评价中，优秀加2分、良好加1分。4 .获得重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）评选的期刊或编辑荣誉，加2分/项。5 .获得重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）评奖，一等奖加3分/项、二等奖加2分/项、三等奖加1分/项。6 .获准立项并按要求结项重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）相关课题（部门人员为主持人），重点项目加3分/项、一般项目加2分/项、自选项目加1分/项。7 .刊发省部级领导或教育部长江学者特聘教授文章加0.5分/篇，累计不超过4分。8 .围绕党中央重大决策部署策划专题或专栏，加0.5分/个，累计不超过4分。9 .承担重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）交办的重要工作，加1分/项。10 .部门负责人参加重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）关于期刊发展工作重要会议，加0.2分/人次。11.参加重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）业务培训，加0.2分/人次。12 .在重庆市行业主管部门或市内期刊行业协会（研究会）举办的学术研讨会做主题发言或嘉宾发言加0.5分/人次。13 .刊发本校师生学术论文，加0.2分/篇，累计不超过2分。（二）探索编辑部工作加分14 入选CSSCl来源期刊，加2分。15 刊发文章被新华文摘中国社会科学文摘高等学校文科学术文摘和中国人民大学复印报刊资料全文转载或论点摘编，加0.2分/篇次，累计不超过3分。16 期刊学术影响力复合影响因子4.5（含本数，下同）以上加4分、4.0以上加3分、3.O以上加2分、2.5以上加1分。17 获得重庆市出版专项资金资助，加1分。（三）重庆行政编辑部工作加分1 .刊发市管领导正职文章，加0.5分/篇，累计不超过3分。2 .中央级会议采访4分/次、省部级会议采访2分/次、区县级会议采访1分/次。3 .专访省部级领导4分/次，区县正职2分/次，区县副职1分/次。4 .刊发文章被中央媒体转载3分/篇次、市级媒体转载2分/篇次。（四）通用减分1 .在重庆市期刊综合质量考核中，被评为不合格的扣6分、被评为三级期刊的扣2分。2 .违反意识形态工作责任制的，扣6分。第五条考核程序科研处根据年度编辑任务目标工作情况，计算出编辑职能绩效工作考核得分，并将考核结果经过计算后报教务处，纳入教学编辑片一同排名。第六条附则本细则由科研处负责解释