20XX年劳动合同法试用期规定.docx

20XX年劳动合同合约法试用期规定我国劳动法是对试用期有所规定的，下面小编为大家精心搜集了1篇“2019劳动合同合约法试用期规定”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！劳动法第21条规定，劳动合同合约可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这1规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同合约中如何才能正确的约定试用期呢？所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同合约中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。劳动法规定,劳动合同合约可以约定试用期。“可以”2字表明，劳动合同合约中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同合约时，约定试用期要执行以下6点规定：(1)劳动合同合约中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位1方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同合约在两年以下的，应按合同合约期限的长短来确定试用期，即劳动合同合约期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同合约期限在半年以上1年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同合约期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同合约期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成1定工作任务为期限的劳动合同合约或者劳动合同合约期限不满3个月的，不得约定试用期。注意，假如企业同员工签订了整1年的劳动合同合约，按照劳动合同合约法的规定，试用期不能超过两个月而不是1个月。只因根据法律常识，在1个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“1年以上不满3年”要包括整1年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工5天以上(含5天)视同离职，这个“(含5天)”其实是多余的，“连续旷工5天以上”本来就是包含“5天”的。(4)试用期包括在劳动合同合约期限内，不能把试用期计算在劳动合同合约以外，即试用期满后才签订劳动合同合约。劳动合同合约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同合约期限。(5)同1用人单位与同1劳动者只能约定1次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用1次。续订劳动合同合约时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。劳动合同合约法规定，“同1用人单位与同1劳动者只能约定1次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同合约期限内。劳动合同合约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同合约期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同合约，只签订1个试用期合同合约，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同合约，这种做法是不可以的。只因按照劳动合同合约法的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同合约，那这份试用期合同合约视为正式合同合约。也就是说，只要签劳动合同合约，就必须是正式的劳动合同合约，但可以在正式的劳动合同合约里面约定前几个月是试用期，而不能说先签1个试用期合同合约，再签正式合同合约。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同合约，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同合约，而不能延长试用期继续进行考察。劳动法第21条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同合约约定工资的百分之8十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80乳这是对员工试用期工资权益的保护。