非鲁东省区HR搏学试题库—第一篇.docx

非鲁东省区HR搏学试题库一第一篇本问卷为非鲁东省区第一篇贝壳HR专业知识题库。第一部分：河南省区试题（I-IO6）您的姓名：填空题1.HR系统权限申请原则中说法错误的是？单选题权限管理范围最小化原则新增权限实施监控、上报、清理原则的答案）HR权限管理需严格遵循“先申请、后审批、再配置”不允许申请工作内容于职责范围之外的权限。答案解析：P462 .贝壳行政主要不包含以下哪个模块？单选题装修（正确答案）费用资产福利答案解析：P473 .人均营业收入指的是单选题平均每位员工带来的不含税收入确答案）平均每位员工带来的含税收入平均每位员工的个人业绩提成平均每位员工带来的业绩金额答案解析：组织效能指标Pl44闪离指的是入职几个月离职单选题1个月2个月3个月二确答案）未转正离职答案解析：Pl-45 .专业线及平台总部社会招聘offer审批时不能走特批的选项是？单选题最高统招学历高于本科CR值（TTC或TP）130%及以上；（正确答案）复职人员（半年内复职超过原职级及薪资、两年内复职涨幅超过40%）；最近两段工作经历均一年两个月；答案解析：（1）最高统招学历低于本科；（2）CR值（TTC或TP）130%及以±；（3）TTaTP涨幅40%及以上；（4）涉及期权特批；（5）涉及入职奖金；（6）复职人员（半年内复职超过原职级及薪资、两年内复职涨幅超过50%）；（7）最近两段工作经历均不满一年；（8）职能专员/高级专员/主管/高级主管（B5/B6/B7/B8）的招聘入职。P1-46 .A员工通过面试成为贝壳一名员工，现签署劳动合同时间为2021年4月19B.合同结束时间为2024年6月30日，按照劳动法和贝壳相关制度该员工试用期结束时间为？单选题2021年10月18日（正确答案）2021年10月29日2021年6月18B2021年6月30日答案解析：试用期规定7 .下列哪个不是花桥的校训及其含义？单选题拼搏（正确答案）纪律启发荣誉答案解析：薪酬绩效概述8 .贝壳首个1+X证书是新居住数据化经纪服务单选题正确正确答案）错误9 .“搏学大考”创立的时间单选题2011年11月（正确答案）2012年11月2011年12月2010年11月10 .以下哪个产品是帮助平台内部业务对接外部企业参访资源、帮助走进优秀企业学习的参访型产品单选题出海计划（正确答案）走进贝壳DNA解码快闪课堂11 .小贝是贝壳的HR,打听了别人的薪资，被其他同事举报，对于小贝的处罚通报，需要城端报员工关系管理员审核吗？单选题1需要W等案）不需要12 .涉及违纪解除时，最终的审批和操作节点在哪个部门单选题HR部门（正确答案）品质管理中心职业道德管理中心共享服务中心13 .员工实际发放的绩效奖金与目标值奖金一样。单选题是否（正确答案）答案解析：职能绩效（总部）14 .若员工试用期考核结果为【不与转正】，则自动进入离职流程单选题是否（正确答案）答案解析：试用期考核结果15 .关于学徒计划的参与条件，描述错误的是单选题1员工司龄一年以上经理，30岁以内；高级经理，35岁以内；总监及以上，年龄不限。王确答案）无违反职业道德等记录一年内无二级以上客户投诉16 .薪酬体系不包括哪些内容？单选题基本工资现金奖励长期激励绩效奖金答案解析:薪酬体系17 .经纪人正式员工主动离职申请时间要求是多少天？单选题3天7天（正确答案）30天15天答案解析：主动离职申请时间要求18 .贝壳7个高压线行为不包含下面哪一条单选题歧视和骚扰存在利益关系（正确答案）侵占公司资产收受回扣泄露公司商业机密从事与公司商业竞争的行为答案解析：7不准高压线19 .以下不属于薪酬体系设计原则的是？单选题成本可持续公平性吸引与保留：答案）竞争性合规性答案解析:薪酬管理20 .最近一次离职与复职间隔期在两年及以内的：相较离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于（）o单选题10%30%50%（正确答70%答案解析：复职后薪资评定原则21 .下列不属于薪酬体系核心目的是？单选题合规性竞争力长期性1确答案）成本可持续答案解析：薪酬绩效概述22 .下列哪一项不属于离职流程单选题离职审批离职手续办结离职证明电子签F惬答案）离职申请离职交接答案解析：离职流程23 .COO线城市经纪人类、所有北上广链家员工，活水调转生效日期是（）单选题每月1日或15日审批通过后30天，协商一致后可任意更改生效日期每月1日或16日（正确答案）每月1日答案解析：活水计划生效的时间节点24 .MiniMBA提供了五大模块内容的深度学习，以帮助学员塑造、提升领导才能。其目标人群是单选题经纪企业创始人店东经纪企业中层管理人员用答经纪企业基层员工25 .小贝是贝壳平台的经纪人，小闹是小贝的大学同学，现在要加入贝壳做经纪人，小闹进行利益申报时，需要通过下面那个渠道进行申报？单选题阳光行动真我行动不用申报（正确答案）举报答案解析：利益关系申报26 .关于复职，以下说法错误的是单选题员工复职时最近一次离职与复职间隔期再两年及以内的，相较离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于50%员工复职时，进行复职资格查询，经确认符合复职资格的员工，无需签批复职申请单。如果在黑名单中，需先企业微信发起解除黑名单流程。贝壳集团、自如、愿景之间的人员流动，如果协商不一致，员工离职后需等待间隔期3个月满后方可入职新公司。上桃答,答案解析：复职制度与流程27 .以下哪一项是2020届ADC获得学位证/毕业证的时间要求单选题介于2019年6月-2020年9月介于2019年6月至2020年6月介于2019年9月至2020年6月介于2019年9月至2020年9月三确答：答案解析：ADC校园招聘28 .M3省区高级总监、BlO省区资深专家需要通过平台专业线认证通过方可定级，认证方式是：候选人需满足客观条件且通过述职答辩后，以战区为单位进行排名，设置通过率。其中客观条件为满足人才盘点在7/8/9象限内（未做人才盘点的，则2020年度绩效需为A或A+）（正确答案）且2020年季度及年度绩效考核周期内无C的绩效等级近一年无违纪行为，且价值观评价不能为。王俏答案）任当前职级至少满18个月答案解析：满足人才盘点在7/8/9象限内（未做人才盘点的，则2020年度绩效需为A或A+）；且2020年季度及年度绩效考核周期内无B和C的绩效等级；近一年无违纪行为，且价值观评价不能为C；任当前职级至少满12个月。29 .贝壳编制管理理念，下列说法正确的有？业务线应配置合理，通过规模与业绩形成自驱动、自约束技术线应配置合理，保证作业效率，要做精做强专业线COE应做精做强，BP、SSC根据业务增长与效率提升进行配比调节答案）ADC编制专编专用I正确答案）答案解析：（1）业务线应配置合理，通过预算与人效形成自驱动、自约束；（2）技术线应配置合理，保证作业效率，同时为未来储备能力；（3）专业线COE应做精做强，BP、SSC根据业务增长与效率提升进行配比调节；（4）ADC编制专编专用。P1-430 .贝壳人力资源共享服务（HRSSC）的服务观是什么？简单温暖，为客户提供有温度的服务一正确答案）贴近业务，让服务触手可及共享共赢，创新HR服务实践，助力行业成长。（正确答案）答案解析：（1）简单温暖，为客户提供有温度的服务；（2）专业高效，让服务触手可及；（3）共享共赢，创新HR服务实践，助力行业成长。31 .编制管理的目的确保业务增长（正确答案）不断提高人效确答案）为未来蓄能（正确答案）方便预算和招聘答案解析：编制管理目的Pl432 .不得复职的情形有哪些离职未满2个月（以系统中离职生效日期为准）个答案）红线、黑线不得复职有公司欠款的（正确答案）离职前最后一次考核为C（运营人员除外）王确答案）未办完离职手续的:正确答案）答案解析：P45-4833 .固定资产减值的迹象包括哪些？资产的市价当期大幅度下降二确竺生）资产闲置、终止使用或者计划提前处置正确答案）企业经营所处的经济、技术或者法律等环境在近期发生重大变化，从而对企业产生不利影响。（王确答案）公司内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期。答案解析：P4834 .行政全国闭环管理的手段和途径有哪些标准拉通（正确答案）过程把控（正确答案）一城一策结果通晒（正确答案）答案解析：P45-4835 .调转定薪的原则有哪些以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪/答案）按照调入方岗位序列及职级规则，结合竞聘结果定岗定级正，翁答案）不超过原薪资水平的情况下，根据新岗位的薪资结果进行调整根据新岗位薪资标准，在原薪资水平的基础上略作上浮后进行定级定薪答案解析：同城/跨城调转薪酬绩效规则：1.定薪原则；2.薪资福利转换规则36 .下列属于一级序列的是？管理序列（正确答案）技术序列（正确答案）产品序列（正确答案）算法开发业务序列（正物答案）答案解析:一级序列包括七大职位序列：管理序列、技术序列、产品序列、业务序列、业务支持序列、专业服务序列和操作序列。P1-437 .以下属于职能薪酬福利成本的是哪些？绩效工资（正确答案）差旅费用非法定部分（公司部门）上确答案）固定现金补贴基本工资（正确答案）答案解析：职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+绩效奖金+法定福利（公司部分）+非法定福利（公司部分）38 .在HR小助手（HR）可以查阅到什么内容呢？人力制度流程（正确答案）常用表单工具（正确答案）在职明细表壳劲学入口专项课程（正确答案）答案解析：P4639 .以下哪些员工可以签署无固定期限劳动合同已与河南贝壳信息技术公司连续签署2次合同的小张/箔奚）合同到期续签，审批通过且员工无异议的北京总部法务小王正狗答案）与集团多个法人公司签署合同并连续司龄满8年的小李连续司龄11年的小黄答案解析：无固定期限劳动合同40 .平台人员和经纪人的的利益关系申报是由哪条线管理？CHo线三案）品质线道德管理委员会Coo线答案解析：利益关系申报41 .职业化店东的三大标签职业化追求：答殳）职业化操守职业化技能安）答案解析：花桥学堂42 .以下哪项不是绩效目标设定的原则纵向承接（正确答案）上下共识E确答案）横向联动（正确答案）合理激励答案解析：绩效目标设定的原则43 .内部市场化服务成本都包含哪些人工成本（正确答案）供应商成本技术成本（正确答案）福利成本答案解析：内部市场化44 .不能享受内部推荐奖励的情况有哪些？德佑直销中牟区总监推荐入职中牟区直销经理职能HRBP推荐财务专员王确答案）人力行政中心招聘主管推荐产品经理二案）财务主管推荐法务主管德佑直销中牟区总监推荐入职德佑直销西南区直销经理答案解析：内部推荐制度45 .店东如何报名BROKER一级认证培训业绩排名靠前或者被评选为价值观、业务标杆，且贝壳分大部分达标，并在半年内没有出反红黄线及收到二级以上客诉的有修电动，可通过A+或link的报名通道直接报名三确答案）部分业绩或贝壳分不达标，但学习意愿强烈，且红黄线及客诉复核白早婚的店东，可以通过所在城市的推荐，或向城市总自荐并获得审核通过后，报名缴费参加学习（正确答案）店东积极参加平台或品牌以花桥学堂学习名额为奖励的活动，也有机会来到花桥学习（确答案）答案解析：BRoKER认证培训46 .职业化店东的标签职业化追求职业化操守（正确答案）职业化技能（正确答案）职业化品德职业化素养答案解析：职业化店东47 .“搏学大考”高分的经纪人可以获得哪些资源？增加贝壳分平台认证标签F/答案）生成电子版的贝壳认证考试证书确答案）现金奖励48 .以下哪几项是2021年原力场为平台及城市业务方主要提供的产品？千人百学时计划，：确答案）快闪课堂（正确答案）指南针计划走进贝壳49 .以下那些人员适用竞业限制从事技术开发的二级主管工程师一:熊答案）掌握社会公关资源的部门负责人”案）集团业务策略中心负责人舄答案）50 .以下哪些属于试用期管理理念原则目标明确设定答案）4次关键沟通（正确答案）结果客观评价，正确答案）新人180天成长看得见E角答案）答案解析：试用期管理理念原则51 .贝壳学院学员覆盖范围有哪些？贝壳平台阿记、贝记、伽记、欧记干部（正确答案）贝壳平台各层级储备干部茸答案）贝壳平台专业线事业部全体员工贝壳平台城市共享职能全体员工用答案）贝壳平台城市职能员工答案解析:培训理念与重点项目52 .根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的确答案）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：答案）患职业病的答案）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（正确答案）在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的答案解析：工伤53 .原力场的能力产品矩阵包含以下几个能力？内容沉淀能力正喻答案）行业洞察能力（正确答案）业务协同能力（正罚答案）产业互联能力正确答案）文化影响能力54 .员工关系的高压线行为包含以下几点？侵占公司财产正事答案）收受回扣（正确答案）泄露公司机密（正确答案）歧视和骚扰俄答交）男女关系混乱55 .平台总部ADC校园招聘内部推荐规则有哪些当一位候选人被多位推荐人推荐至同一岗位时，推荐时间较早者为有效推荐人确答案）当一位候选人被多位推荐人推荐至不同岗位时，Offer岗位的推荐人为有效推荐人（正确答案）当一位候选人既被内推也进行了网申，以二者时间较早为准，即网申时间早于内推时间的，推荐人将不能获得奖励确名团队Leader可推荐候选人至本人团队，获得内推奖励有校招任务的HR不参与内推奖励的发放三成答至）内推奖励的发放数据以线下结果为准答案解析：平台总部ADC校园招聘内部推荐规则56 .关于绩效管理中业绩增长力描述正确的是？指引业务发展与员工发展；（三确答案）促进组织与个人业绩达成,答案）通过提升团队能力从而提高组织绩效以工作业绩作为主要的绩效评价标准.角答案）答案解析：薪酬管理57 .以下哪些是贝壳绩效管理的维度业绩增长力考案）组织建设力（正确答案）团队创造力价值观影响力（正确答案）答案解析：贝壳绩效管理的维度58 .下列哪种情况不能按照实习生入职？全日制专科在校学生E所答案）本科毕业已获得研究生录用通知书，但尚未入学一修答案）全日制研究生在校学生在国外学业结束，但只获得学校出具的获得学位的证明，尚未获得学位证书人员（正确答案）答案解析：实习生入职59. 2019年7月开始，搏学大考全面升级，尤其在考试模式上，第一次由线下纸笔模式向线上转移，全面推行线上化考试。下列属于推行线上化考试理由的有（）应对考生快速增长的需要（正确答案）减少考试失误的需要涎答案）提高经纪人专业水平的需要考题和数据积累的需要答案解析：搏学大考60 .如员工未按照要求进行利益关系申报，可能会受哪些处罚三级违规处理正"J答案）免职调岗（正确答案）两年内不得晋升、评优留岗查看（正确答案）61 .以下哪些员工可以通过“活水计划”进行内部招聘？青岛链家经纪人A3（正皓答案）大连客发总监平台总部薪酬绩效高级经理二优经平台总部人店平台线高级总监答案解析：内部招聘62 .以下哪些人员必须参与一季度职能绩效考核？经纪人增长中心主官1月15号入职的法务主管链家品牌负责人确答案）3月15号入职的组发经理招聘实习生答案解析：职能绩效（战区）63 .以下哪些人员可以正常入职正式员工已毕业3年的小李正确答案）尚未与上家单位解除劳动协议的小张无需履行原单位的竞业限制业务的小王正例答案）办理完相应就业手续的台湾同胞小胡答案解析：正式员工入职64 .关于工资核算公约，下列说法中，正确的有15日准确支付到员工账户是共同坚守的底线I正确答案）数据线上准时提报，同时线下交互，做到不逾期认真履行审批程序，不拖延（正确答案）秉持“准时、准确''的理念，避免漏发补发TE碘答案）答案解析：工资核算公约65 .根据员工利益关系管理规定，存在利益冲突的关系有哪些利益相关人之间存在直接上下级或隔级上下级关系；面确答案）向CEO/区首/省总经理/城市总经理/事业部总经理间接汇报的人员之间存在利益关系；利益相关人在招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、采购、招投标等特定敏感工作中，存在考核与被考核、评审与被评审、决策与被决策等有可能影响该项工作的公平公正性与客观真实性的关系。员工及其配偶本人、员工及其配偶的利益相关人，从事与公司业务或利益活动有冲突的行为。优答我）66 .贝壳学院有多个重点培训项目，以下属于干部培养的培训项目是DVP计划正确答案）花桥学堂课程鲸鹏计划（正确答案）遵义行，正确答案）贝壳三叉戟管理训战营（正确答案）蓝血精英答案解析：针对不同学员的重点培训项目67 .以下哪种情况可以满足COo线城市平台ADC校招需求提报资格？需求中心具备三位主管、三位经理、一位总监（正确答案）城需求中心具备三位主管、一位经理、一位总监三线城市二线城市（正确答案）答案解析：校园招聘68 .以下哪项符合调岗的基本原则同序列平级平薪，跨序列评级评薪确答案）当月15日前完成审批，则当月1日生效调岗生效前可以根据业务需要到新岗位工作需调岗前后相关人审批后方可生效个案）答案解析：异动要求69 .下面培训理念正确的是？培训很贵，不培训更贵培训是所有人的岗位职责，管理者的培训贡献和考核晋升挂钩培训以外训为主新员工培训五个阶段：融入-上岗-回炉-晋升-衔接员工培训应该是在正需要的时候，而不是提前或延后加答案）答案解析:培训理念与重点项目70 .专业线及平台总部社会招聘offer时哪种情况需要特批复职人员两年内复职涨幅40%TTC涨幅50%正磴答案）职能专员/高级专员（正确答案）最近一段工作经历不满1年答案解析:社会招聘71 .以下哪些职级需介入第三方背景调查产研类岗位P5产研类岗位PT正确答案）职能类岗位B9/M1政府关系部门（正渝答案）CHO线,触答：CFo线（正确答答案解析：需介入第三方北京调查的职级范围72 .以下关于COO线城市平台ADCHC数量提报标准正确的是？最近三年ADC占比0省区职能HC20%城市职能HC5%当届校招HC城市职能HC8%城市职能HC6%S当届校招HCS城市职能HC8%城市职能HCl0%当届校招HC城市职能HC12%最近三年ADC占比S省区职能HC15%答案解析：校园招聘73 .贝壳鼓励离开的伙伴，再次回到平台工作，但对一些行为做了限制。以下不得复职的情形描述正确的是？离职未满3个月的（以系统中离职生效日期为准）；离职前最后一次考核成绩为B（运营人员除外）；黑线终身不得复职；红线根据有效期（1-5年），有效期内不得复职；（正法答案）借用集团组织架构下任一公司款项或其他物资尚未还清，或者有任何违约金、赔偿金等尚未还清的；正确答案）离职前未办理完离职手续的；（正确答案）针对贝壳架构下任何主体申请或提起任何仲裁或诉讼，或者被申请或提起任何仲裁或诉讼的员工；工确答案）74 .原力场的受众群体都包含哪些贝联品牌企业家、管理人员、店东正确答案）房地产经纪领域企业领导层房产经纪领域企业职能基层人员有专属课程定制需求的备课平台及省区相关业务方【正价答-案）答案解析：原力场的服务对象75 .贝壳雇主品牌SlOgan面向行业的主张是打造好房好服务，重塑体验，引领新居住，新进程充满机遇和挑战。判断题对错（正确答案）答案解析：贝壳雇主品牌slogan应用于三个方向（1）面向平台（产研/运营）：用技术赋能产业，前沿科技引领产业，成就未来；（2）面向行业（城市/经纪人）：以成熟的经验与洞见不断改变，规则化促品质，推进行业成长；（3）面向社会（用户/学生）：打造好房好服务，重塑体验，引领新居住，新进程充满机遇和挑战。P1-476 .贝壳职级序列中，财务分析属于二级序列。判断题对错（正确答案）答案解析：作为二级序列的财务，又可细分三级序列，具体包括核算、财务分析等。Pl-477 .贝壳职级序列中，交互设计属于产品序列。判断题1对（正确答案）错答案解析：属于产品序列P1-478 .城市职能职级细分后，对晋升条件做了细化，对于表现优异的伙伴，年度内有3次以上A的，可以跨级晋升。判断题对错（正确答案）答案解析：城市职能职级细分后，晋升时只能逐级晋升。79 .干部员工离职时未签署竞业限制执行告知书，则可以不用履行“启动竞业限制''判断题对错（正确答案）答案解析：P4580 .固定资产的盘点全部都有资产管理部门进行判断题对错确答案）答案解析：P4881 .固定资产是使用寿命超过一个会计年度的有形资产，且是企业为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有判断题1对错答案解析：P4882 .关于贝壳招聘要求三好，其中好学历指的是QS500/985/211院校判断题对错（正确答案）答案解析：QS100/985/211院校P1-483 .和信任是系统包含管理平台人员的LinkHR系统和KeHR系统判断题对错（正确答案）答案解析：P4584 .人力资源共享服务将推动内部服务市场化，倾力打造16项核心人力服务产品，覆盖全国所有平台员工、链家经纪人、德佑直销经纪人，为员工提供简单、专业、温暖的人力服务产品。判断题对（正确答案）错答案解析：无85 .小王是运营管理中心的一名员工，近期由于工作需要，想要查询在职明细表，则可以走HR数据申请流程进行申请判断题对（正确答案）错答案解析：P4686 .最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。它包括了公司为员工提供的劳动者保险。判断题对错（正确答案）答案解析：最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。87 .平台正式员工离职只需提前3天在系统进行申请即可判断题对错（正确答案）答案解析：员工主动离职时间要求88 .社招员工背景调查报告为黄灯时，HR可自行决定是否录用。判断题对错（正确答案）答案解析：社会招聘89 .平台总部ADC入职次年占用部门编制判断题1对错（正确答案）答案解析：ADC编制问题90 .非运营类序列员工在同一岗位时长满半年即可申请活水。判断题对错（正确答案）答案解析：员工申请活水计划岗位的在岗时长要求91 .激励在授予员工后，不需要满足条件，可以直接生效。判断题对错（正确答案）答案解析：长期激励生效的满足条件92 .绩效考核组织实施是省市的主要职责之一判断题对错（正确答案）答案解析：绩效考核职责界定93 .省区场销经纪人需进行试用期考核判断题对错（正确答案）答案解析：试用期考核适用组织94 .由人力资源服务公司以供应商合同名义签署，将员工派驻服务于集团下属任意公司，学历为已毕业状态的员工属于派遣员工判断题对错正确答案）答案解析：贝壳用工形式95 .平台总部各中心间的人员流动属于调岗判断题对错答案解析：异动的定义96 .员工在岗时长、绩效、职业道德都符合条件时，活水调转经过员工本人+调出方、调入方同意后即可调转判断题对错（正确答案）答案解析：活水资格/活水审批流程97 .新员工培训的五个阶段：融入-上岗-衔接-回炉-晋升判断题对错（正确答案）答案解析：贝壳培训理念98 .复职人员最近一次离职与复职间隔期在两年及以内的：相较离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于30%。判断题1对错（正确答案）答案解析：复职制度与流程99 .COO线城市经纪人类、所有北上广链家员工，活水生效日期固定为每月1日或15日；其余岗位调转生效日期一般为审批通过后的30天，不可任意更改。判断题对错（正确答案）答案解析：内部招聘100 .平台优秀店东需要由由城市推荐报名，才能参加BROKER一级认证培训。判断题对错101 .花桥学堂的长期定位是企业大学判断题对错（正确答案）答案解析：花桥学堂的定位102 .壳劲学覆盖范围为：平台专业线事业部、贝壳Coo线平台职能、链家Cc）O线总部职能判断题对错（正确答案）答案解析：壳劲学学习平台103 .原力场课程内容产出的核心引擎是“新居住企业家学堂”判断题对错（正确答案）104 .若要启动竞业限制，必须在员工最后工作日前Ie）个工作日完成全部竞业限制的流程判断题对错对错106.平台总部非产研类岗位不允许招聘日常实习生判断题对（正确答案）错答案解析：日常实习生目标人群