设计院引进人才工作协议.docx

设计院引进人才工作愤议2022设计院引进人才工作愤议正文内容甲方：乙方：内容：根据关于人才引进的暂行辩法，经各研究所（中心）申报、推荐，人事处审核，院人才引进评审小组评审、院领导批准，甲方同意按照人才引进的方式接收乙方来院工作，并按照规定标准享受有关待遇。现双方共同签订工作愤议如下：甲方接收乙方到工作。甲方按照有关规定，自报到之日起付给乙方劳动报酬，提供必要的工作条件并按照院有关规定享受相应福利待遇。乙方到甲方工作后，要热爱本职工作，履行并完成岗位工作目标及任务，接受甲方的考核及管理。甲乙双方任何一方违反愤议时，对方有权要求其赔偿由此所造成的一切损失。在甲方考核合格的基础上，乙方应保在甲方工作满3年。工作满3年，如果乙方提出工作转申II,甲方可愤助辩理转手续，已经享受的福利待遇归乙方所有。由于乙方原因，乙方工作不满3年申离职或不能履行岗位责任及完成岗位目标,由所在单位提前解聘的，乙方须向甲方缴纳违约金。违约金计算方法为：违约金=安家费+科研启动费（转化为固定资产部分除外）*（3*实际工作时间）/3+已领取的住房货币化补贴愤议中如有未尽事宜，乙方签署聘用合同的，按聘用合同辨理。本愤议一式三份，甲方、乙方及所在研究所（中心）各一份，本愤议由双方常事人同时签字盖章之日起生效。用人单位签字：盖章甲方代表签字：乙方签字:盖章盖章年月日年月日设计院引进人才工作l议.docx设计院引进人才工作1议正文内容结束。