某电子工程部岗位职责说明书.docx

某电子工程部岗位职责说明书文件编号：OOl版本：AO发行日期:2012年12月一八日制定部门：工程部制定:审核:工程部岗位职责说明书文件编号：001版本号：0第2页共33页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间0初版工程部组织架构图文件编号，OOI版本号：0经理部门职责：1、负责主导新产品、新物料试产及、各阶段导入工作。2、负责量产产品生产过程中特殊问题处理、失效分析、计策及改善。3、负责生产排线及产前的培训与指导。4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。5、负责产品作业指导书、产品加工工艺、等有关工艺文件制作及管控。6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、保护、定期保养等工作。7、主导产品导入与技术支援工作。8、负责公司生产产品新物料承认工作。9、负责系统的保护，新物料料号编码管控及优化工作。10、负责产品制程辅助治工具的制作及保护;各产品测试项目的优化等工作。Ik负责主导/实施电子消费类产品、有关工作。12、 新产品环境因素的评估及操纵。13、 部门环境因素的识别与管制。14、 部门重大环境因素的识别与管理。15、 部门重要环境因素与有关环境因素的管理。16、 部门有关环境因素特殊事故的处理。17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管。18、 公司领导交办的其它事项。工程部经理岗位说明书岗位编号OOl版本号0岗位名称工程部经理页码第4页共33页所属部门工程部直接上级总工程师/厂长有关部门/岗位公司各个部门直接下级工程部主管文员可转换的岗位编写日期2012年12月5日1、主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的有关政策与决议。岗位工作内容2、负责部门的整体规划及统筹工作及有关工作的跟进、落实。3、与人事部共同完成招聘与本部门岗位安置及解聘工作。4、负责产品、等有关工艺文件审核工作。5、负责产品在生产全过程的指导工作。6、负责各类产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。7、负责部门各类改善方案的跟进与实施。8、负责公司仪器设备管理，校验、保护等审核工作。9、负责本部门各类报表审核、批准工作。10、负责公司各类设备安全管理指导工作。11、负责本部门人员业绩的考评及其它有关工作。12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。一三、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。14、负责部门环境因素与重大环境因素的识别与处理。一五、负责部门常务管理、特殊事故的处理及其它有关工作。16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的有关政策与决议等。岗位a）负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求对本部门的组织与管理。b）督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。c）督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。d）与各部门或者客户的沟通，保证信息畅顺。e）激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。0确立工程部大方向并制定流程。g）主导本部门的考核实施与落实。工作权限直接向厂长或者总工程师负责规范及责任上岗前需要同意的培训a）公司企业文化、规章制度b）9001:2008、14001:2009标准C）参照工程部岗位岗前培训一览表性格类型：外向、善沟通性别：男/女岗学历：电气、电子，机械专科及以上年龄：28-50岁位特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力资品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神历及素养专业背景及业务能力要求： 工科、电子等有关专业毕业。 扎实的专业基础、较强的分析能力。 较强的沟通、组织、协调、管理能力。 良好的团队合作精神。要：求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。5年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部文员岗位说明书岗位编号-002版本号O岗位名称工程部文员页码第5页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理有关部门/岗位品质部、生产部、人事部直接下级可转换的岗位编写H期2012年12月5日L-M冈位工作内容1、负责本部门的文秘工作。2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。5、负责本部门会议的记录及对本部门人员有关工作进度的跟踪。6、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告，定期向上级报告。7、负责部门所有考勤有关事务的跟进及处理。8、负责新文件受控过程的跟踪。9、负责7S活动的实施及不符合项的改进。10、负责传达经理、主管下达的指令。11、负责本部门内的其它有关工作。岗位规范及责任1、依照9001：200816949及14001:2009程序文件要求作业；2、依照公司程序文件同有关部门沟通、协调；3、依照部门程序文件协助有关人员开展日常工作。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要同意的培训d)公司企业文化、规章制度；e)9001:200814001:2009基础知识0参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：女学历：高中，中专及以上年龄:1930岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：计算机、文秘等有关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书。1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部主管岗位说明书岗位编号-003版本号O岗位名称工程部主管页码第6页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理有关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材部直接下级工程师工艺工程师可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、拟定工作进展规划及年度、周计划2、拟定各项指标及督促本组指标的达成；3、参与新产品各阶段前期的评审工作；4、整合半成品()与成品之间制程的规划协调；5、负责各类文件的审核工作；6、负责产品在、全过程的指导工作；7、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力；8、对生产线,工作场所进行；9、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确；10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控；11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调；12、积极引导下属推行产品，降低生产成本，提升生产效率；一三、拟定及生产人员教育训练方案及事实上施；14、负责部门环境因素与重大环境因素的识别与处理岗位规范及责任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、督促各人员降低产品成本，提高产品的生产效率。3、推行自己及下属人员的达成。4、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要同意的培训g)公司企业文化、规章制度；h)9001:2008、14001:2009基础知识i)参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：26-40岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：熟练使用办公各类软件及绘图软件。扎实的专业基础、较强的分析问题的能力。较强的沟通、组织、协，调、管理能力。良好的团队合作精神。熟悉精益生产及有现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。3年以上有关工作经验与良好的工作业绩。拟制：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-004版本号0岗位名称工程部工程师页码第7页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材部直接下级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日冈位工作内容a）新产品工艺设计评估与改善；b）参与新产品试产及工艺问题点的确认；c）在产品量产后协助技术员制作相应产品的标准工时并建立工时数据库；d）督导技术员完成各个产品的，确保达到目标值；e）制定生产工艺流程，且对生产流程进行不断优化，以提高生产效率、降低生产成本；f）主导各个产品的制作;并审核相应产品的；7、对治工具进行合理化评估、设计并改善；8、协助技术员完成产品加工成本评估9、监督与操纵生产线所出现的各类浪费现象并及时改善；10、对特殊工时进行评估分析及追踪处理，11、对生产线员工及管理人员进行教育训练，推行标准化作业；12、对生产线,工作场所进行;；一三、现场改善并提升生产效率；14、完成指标中目标一五、参与客制化的验证及问题点确认岗位规范及责任1、负责依照9001:2008,14001:2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。3、督促技术员完成作业指导书的制作。工作权限直接向主管负责上岗前需要同意的培训j）公司企业文化、规章制度；k）9001:200814001:2009基础知识1）参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：2235岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：熟练使用办公各类软件及绘图软件。扎实的专业基础与熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神及现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历证书。3年以上有关工作经验与良好的工作业绩。拟制：批准:工程部技术员岗位说明书岗位编号-005版本号0岗位名称工程部技术员页码第8页共33页所属部门工程部直接上级工程师有关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材部直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、协助工程师制作生产工艺流程及；2、总结生产问题点，并及时知会相员人员改善并跟进；3、制作相标准工时并建立工时数据库；4、制作产品的，确保达到目标值；5、对表中的辅料用量进行合理性评估6、对治工具进行合理化评估、设计并改善；7、制作，并对产品进行流程分析，优化产品流程，以减少各类浪费；8、对特殊工时进行评估分析及追踪处理9、完成指标中目标；10、现场改善并提升生产效率；11、返工主导及生产特殊的处理；12、产品加工成本评估一三、负责6S活动的实施及不符合项的改进。14、负责其它有关工作；岗位规范及责任1、负责依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作业。2、督促生产线作业完全按照工艺文件进行作业。3、同意专业知识、专业技能等各项培训。4、按要求完成指标。5、积极完成各项工作任务工作权限直接向工程师负责上岗前需要同意的培训m）公司企业文化、规章制度；n）9001:2008、14001:2009基础知识0）参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：高中、中专或者以上（中专需在校三年制以上）年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求： 有基础，头脑灵活并熟练使用各类办公软件。 有机械制图基础同时较强的问题分析能力。 较强的沟通、组织、协调能力及团队合作精神。 有制作及排工艺流程经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历证书。1年以上工厂工作经验及有有关知识。拟制：批准:工程部工艺工程师岗位说明书岗位编号-006版本号0岗位名称工程部工艺工程师页码第9页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日冈位工作内容1、新产品工艺设计评估与改善；2、新产品各阶段产品工艺问题点提出及评估改善3、主导及评估工艺设计评审4、参与新产品结构工艺评审5、合同工艺/外协钢网制作审核及确认跟踪6、新产品报价工时评估；及报价点数计算及核对7、由外部原因导致的返工成本报价确认及索赔成本评估8、 完成指标中目标9、 新产品中各辅材确认评估10、新产品包装资料及结构确认评估Ik工程资料的确认跟催、制程操纵，不良分析、改善处理12、产品加工工艺制作及确认更新13、全新产品后产品的初稿组装制作及上线工艺指导14、负责6S活动的实施及不符合项的改进。15、负责其它有关工作；岗位规范及责任1、负责依照9001:200814001:2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、督促作业人员进行规范作业，提高效率，降低成本。3、督促技术员完成作业指导书的制作。4、督促内部人员的完成工作权限直接向主管负责上岗前需要同意的培训P)公司企业文化、规章制度；q)9001:2008、14001:2009基础知识D参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：机电/工业工程类专科及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：熟练使用办公各类软件及绘图软件。扎实的专业基础与熟悉精益生产、较强的分析问题的能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神及现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历证书。3年以上有关工作经验与良好的工作业绩。拟制：批准:工程部主管岗位说明书岗位编号-007版本号0岗位名称工程部主管页码第10页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理有关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级工程师、文员可转换的岗位编写日期2012年12月5日UlU冈位工作内容1、负责对测试人员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。2、负责新物料有关的测试数据、报告的审核工作。3、负责组工作的分配、安排、日常管理工作。4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。5、协助有关部门对供应商进行定期或者不定期的考查工作。6、协助对不良物料的确认、分析与处理。7、负责新物料编码及系统基础资料保护的审核。8、负责新物料试产的过程跟踪及结果确认。9、配合部门经理完善新物料承认的各项有关工作。10、负责组质量目标的实施与持续改进。IK负责6S活动的实施及不符合项的改进。12、负责其它有关工作。一三、负责部门环境因素与重大环境因素的识别与处理。岗位规范及责任1、依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作业。2、督促人员完成新物料的承认工作。3、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、完善物料承认测试流程、测试方法与测试技术，提升我司物料品质。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要同意的培训s）公司企业文化、规章制度；t）9001:2008、14001:2009基础知识u）参照工程部岗位岗前培训一览表LU冈位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业大专及以上年龄：2445岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通、管理能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。3年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-008版本号0岗位名称工程部工程师页码第11页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、负责对技术员进行原材料测试、验证及承认等工作的指导与监督。2、负责新物料有关的测试数据、报告的确认工作。3、负责技术员工作的分配、安排、日常管理工作。4、负责建立新物料测试的标准、作业方法，形成作业指导书。5、协助有关部门对供应商进行定期或者不定期的考查工作。6、协助对不良物料的确认、分析与处理。7、负责新物料编码及系统基础资料保护的确认。8、配合部门主管完善新物料承认的各项有关工作。9、协助主管达成组质量目标的实施与持续改进。10、负责6S活动的实施及不符合项的改进。11、负责其它有关工作。岗位规范及责任1、依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作业。2、督促人员完成新物料的承认工作。3、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。工作权限直接向主管负责上岗前需要同意的培洲V）公司企业文化、规章制度；W）9001:200814001:2009基础知识X）参照工程部岗位岗前培训一览表LXj冈位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业中专及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部技术员岗位说明书岗位编号-009版本号0岗位名称工程部技术员页码第12页共33页所属部门工程部直接上级工程师有关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、负责新物料、替代物料提供有关的测试数据、报告。2、协助有关部门对供应商进行定期或者不定期的考查工作。3、协助对不良物料的确认、分析与处理。4、按照新物料、替代物料承认有关作业指导书完成各项新物料承认的工作。5、配合工程师完善新物料承认工作。6、负责质量目标的实施。7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。8、负责其它有关工作。LJLl岗位规范及责任1、依照9001:2008、14001:2009程序文件要求作业。2、完成新物料的承认工作。3、同意业务知识、专业技能等各项培训。4、协助其它部门考察审核供应商、协助其它部门进行不良物料测试。工作权限直接向工程师负责上岗前需要同意的培训y）公司企业文化、规章制度；z）9001:200814001:2009基础知识aa）参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专业中专及以上年龄：20-35岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部文员岗位说明书岗位编号-010版本号0岗位名称文员页码第一三页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位研发中心、品质部、采购部、直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、负责组的文秘工作；2、负责组表格的制作、存档、发放与统计等工作；3、负责组办公用品的申请、领用、发放、统计等工作；4、负责组人员所需物品的借用、领用、统计工作；5、负责传达经理、主管、工程师下达的指令；6、负责组会议的记录及对本组人员有关工作进度的跟踪；7、负责新物料承认及试产工作的跟踪；8、负责组6S活动的实施及不符合项的改进；9、负责本组内的其它有关工作。岗位规范及黄任1、负责依照9001:2008,14001:2009程序文件要求作工作权限直接向主管负责业。2、督促人员完成新物料的承认工作。3、督促人员进行业务知识、专业技能等各项培训。4、同意物料知识、资料管控等各项培训。上岗前需要同意的培训Ibb）公司企业文化、规章制度；cc）9001:200814001:2009基础知识dd）参照工程部岗位岗前培训一览表性格类型：外向、善沟通性别：女岗学历：高中及以上年龄：20-28岁位特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力资品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神历及素养专业背景及业务能力要求：计算机、文秘等有关专业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。要求岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书。1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：r工程部主管岗位说明书岗位编号-Oll版本号0岗位名称工程部主管页码第14页共33页所属部门工程部直接上级工程部经理有关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、资材部直接下级工程师、仪校工程师、工程师设备管理员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、根据生产周计划制定工作计划并实施。2、负责组内各类文件的审核工作及内部工作的协调、沟通。3、负责各产品在、阶段的导入与测试问题点审核。4、负责测量设备及辅助测试工装的评估、请购、制作与保护。5、负责督导公司仪器设备的仪校工作。6、负责公司设施设备的管理工作。7、制定培训计划，不定期对工程有关人员进行技术培训。8、负责制订及完善产品的测试规范、产线测试流程优化工作开展与过程督促。9、优化测试流程与方法，提升产品测试覆盖率。10、制订本组质量指标并实施，完成部门质量指标的达成。11、负责组的日常事务管理及督导工作的执行进度。12、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的有关政策与决议。一三、负责部门环境因素与重大环境因素的识别与处理。L-A-I冈位规范及夷任1、负责依照9001:200814001:2009程序文件要求本职责范围内的组织与管理。2、督促人员进行产品测试流程评估、工装制作保护、设备保护管理，仪器校验等工作开展。3、督促人员进行产品知识、专业技能等各项培训与探讨。4、完善测试流程、测试方法与测试技术，提升产品品质。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要同的培训ee）公司企业文化、规章制度；ff）9001:200814001:2009基础知识gg）熟悉厂内设备、工装hh）熟悉各生产机种设备使用状况ii）参照工程部岗位岗前培训一览表LM冈位资历及索泰要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专科及以上年龄：26-45岁特别要求：要有-定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求： 工科、电子等有关专业毕业。 扎实的专业基础、较强的分析能力。 较强的沟通、组织、协调能力。 良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准:工程部工程师岗位说明书岗位编号-012版本号0岗位名称工程部工程师页码第一五页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位研发中心、品质部、生产部、资材部直接下级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日LM岗位工作内容1、掌握仪器及工装夹具的使用及操作规范的制作。2、负责产品在各阶段的测试问题点分析、解决与总结。3、优化测试流程与方法，提升产品测试品质与效率.4、负责产品测试编写及更新完善。5、根据生产计划完成生产排线与线体设备保护。6、负责产品测试技术指导,及对产线员工测试培训.7、负责跟进技术员的工作并提供技术培训.8、负责新产品导入所需测试设备，工装治具的评估与制作跟进。9、负责产线工装设备的周，月点检/保养。10、配合经理、主管开展本组内部各项工作。11、负责6S活动的实施及不符合项的改进。12、负责组内工作的协调、沟通。岗位规范及责任1、依照9001:2008、14001:2009的要求作业2、督促技术员完成测试及完善测试流程。3、督促技术人员进行产品知识、专业技能等各项培训与探讨。4、完善测试流程、测试方法与测试技术，提升产品品质。工作权限直接向主管负责上岗前需要同意的培训jj）公司企业文化、规章制度；kk）9001:200814001:2009基础知识II）参照工程部岗位岗前培训一览表L-Ul冈位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子中专及以上年龄：22-35岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求： 工科、电子等有关专业毕业。 扎实的专业基础、较强的分析能力。 较强的沟通、组织、协调、管理能力。 良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准:r工程部技术员岗位说明书岗位编号-0一三版本号0岗位名称工程部技术员页码第16页共33页所属部门工程部直接上级工程师有关部门/岗位研发中心、品质部、生产部直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、负责各机种的功能测试、具体测试参数的校正及测试方法。2、负责测试编写及更新完善。3、负责仪器设备与工装夹具的调试及简易工装的制作。4、负责产品测试技术指导,及对产线员工进行测试培训。5、负责产品测试特殊分析与处理。6、负责产线排线与线体设备保护。7、负责产线工装设备的周，月点检/保养。8、按时完成主管、工程师所安排的工作。9、负责6S活动的实施及不符合项的改进。岗位规范及责任1、依照9001:2008、14001:2009的要求作业2、根据产品生产需求生产排线、仪器设备、工装调试、保护。3、完善测试流程、测试方法与测试技术，提升产品品质。工作权限直接向测试工程师负责上岗前需要同意的培训mm)公司企业文化、规章制度；nn)9001:200814001:2009基础知识。0)参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素岸要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：机械、电气、电子中专及以上年龄：22-40岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。1年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准:工程部仪校工程师岗位说明书岗位编号-014版本号0岗位名称仪校工程师页码第17页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位公司所有部门直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日LXj冈位工作内容1、负责公司监测设备、仪器、仪表维修后的校验工作。2、负责编制仪器、设备的操作手册。3、负责仪器设备的年度校验计划作成。4、负责仪器设备的内，外校工作。5、负责监测设备、仪器、仪表量具校验结果资料的存档,6、对新购仪器的验收;校验、设备定期保护；保养及盘点。7、负责审核、客户验厂与第三方机构审核跟进。8、负责测量系统O年度测量计划的实施。9、按时完成主管、经理所安排的工作。10、负责6S活动的实施及不符合项的改进。11、负责本组内的其它有关工作。岗位规范及责任1、负责依照9001:200814001:2009程序文件要求作业。2、根据生产需求保质保量地完成设备的校验与维修。3、协助其它工程人员进行工装、设备使用与操作等有关技能培训。工作权限直接向主管负责上岗前需要同意的培训PP）公司企业文化、规章制度；qq）9001:200814001:2009基础知识rr）熟悉厂内设备、工装SS）熟悉各生产机种设备使用状况tt）参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子专科及以上年龄：2240岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、工业工程等有关专业毕业。扎实的专业基础，具有较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部工程师岗位说明书岗位编号-0一五版本号0岗位名称工程部工程师页码第一八页共33页所属部门工程部直接上级主管有关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日UU冈位工作内容1、负责辅助治工具评估、设计与制作。2、负责生产设备，仪器工装进行有效管理，维修及定期保养、大型设备的操作手册编写。3、负责新购治工具的验收及设备特殊问题分析与处理。4、负责生产流水线、生产设备的保护与保养。5、负责的点检、保护等工作。6、负责对技术员进行工装、设备的使用与操作等有关技能培训。7、配合经理、主管开展本组内部各项工作。8、负责6S活动的实施及不符合项的改进。9、负责其它有关工作。岗位规范及黄任1、负责依照9001:2008、(4001:2009程序文件要求作业。2、根据生产需求进行工装制作、设备调试、保护。3、完善设施并管控。4、督促技术员完成设备保护工作。工作权限直接向主管负责上岗前需要同意的培训UU)公司企业文化、规章制度；VV)9001:2008、14001:2009基础知识WW)参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素养要求性格类型：外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子，机械中专及以上学历年龄:24-40岁特别要求：要有一定的专业素养、及组织与沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等有关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。2年以上有关工作经验与良好的业绩。拟制：批准：工程部技术员岗位说明书岗位编号-016版本号0岗位名称工程部技术员页码第19页共33页所属部门工程部直接上级工程师有关部门/岗位品质部、生产部、研发中心直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、负责辅助治工具评估、设计与制作。2、负责客户财产及仪器、工装夹具的规划（如分区存放，标签制作，物品编号设置等）与管控。3、负责生产线电动起子扭力、烙铁温度点检、静电点检与生产流水线保护。4、协助设备管理员做好客户财产及仪器;工装夹具的保护。5、协助设备管理员做好每月的财产；工装盘点工作。6、配合经理、主管开展本组内部各项工作。7、负责6S活动的实施及不符合项的改进。8、负责本组内的其它有关工作。岗位规范及责任1、负责依照9001:200814001:2009程序文件