学校管理的研究信息技术助力精细化管理.docx

借助信息技术实现学校精细化管理日勺研究方案设计学校：天津市九十六中学课题负责人：张学伟目录一、问题日勺提出二、课题及概念的界定三、对国内外该课题研究现实状况的综述四、课题研究要处理的重要问题和估计有哪些突破五、研究根据六、研究假设七、研究目的和应用价值八、研究重要内容九、研究的环节十、研究的过程和措施十一、估计成果形式十二、保证措施一、问题的!提出（一）、研究的目的意义汪中求先生在细节决定成败一书中指出：精细化的时代已经到来，细节决定成败。重视细节，重视贯彻，重视精细化管理是各行各业很时髦日勺话题之一。当然也已经成为教育行政部门和学校日勺共识。本课题研究的目日勺就是把信息技术融入到管理过程，实现管理日勺发明性特质，提前考虑管理过程的细节和发明性操作程序，用科学的规章制度和富有创意的管理程序规范每一位管理者B管理行为和每一位教师的教学行为，到达个人责任和集体责任的透明化。孔子说:“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，课题研究W、J目聆）和意义就是通过本课题H勺研究推进管理的制度化建设，实现全体教职工安定友好，分工明确，各负其责，有赏有罚，赏罚有理、有据，心往一块想,劲往一块使，配合默契，共同努力增进教育教学改革,提高教学质量,增进学校整体发展，真正做到办人民满意的教育。（二）、研究的迫切性和必要性在学校的教育教学管理中，其出发点和归宿点一直是“三个有助于"：一切有助于学生的发展，一切有助于教师的发展，一切有助于学校的发展。伴随时间H勺推移，伴随客观状况的变化，首先，学校管理制度的适应性在减少，各部门执行制度的有效性也暴露出某些问题。例如说：针对校园白色污染严重问题，行政会研究决定校园杜绝使用塑料袋和餐盒，为了处理学生用餐，学校给学生找了个地方，专门有人负责收拾塑料袋和餐盒，学校想W、J是很周到W、J,成果呢？主线就没贯彻下去，目前这项制度成了一纸空文。致使教育教学管理的目的到达度或实现值也随之减少；另首先，伴随教师对自身工作日勺逐渐熟悉，伴随工作承担的加大，教师就轻易陷入封闭式的教学反复之中,这样的I反复性教学，既轻易使教师失却工作热情，又轻易使教学活动失去发明力。这实质上是学校深层次教学管理机能下降的反应。为了防止管理机能改!这种下降，使学校教学管理具有持续的!发明性，我们考虑把信息技术融入到管理中，重要运用信息技术强大的数据处理能力，例如查询、分析能力，提出“管理精细化”W、J理念。“学校事无巨细，事事皆教育”,将精细化管理理念引入教育领域，用于学校管理是必然趋势。二、课题及概念的界定（一）、研究的对象和范围本课题0¾研究范围只限于一般高级中学，研究对象是一般高级中学日勺管理者、教师、学生。（二）、概念的界定1、精细化管理：所谓“精细”就是精密细致之意。所谓精细化管理，就是在规范的基础上，不管做什么事，均有做到四有：有全面的精细化管理目的，有可监控的精细化管理过程，有可操作日勺精细化管理措施，有反馈的精细化管理成果。从细节上再贯彻管理责任：变一人操心为大家操心；将管理责任详细化、明确化，使管理链条上的每一种人都到位、尽职，可以在第一时间、第一次就把工作做到位;工作日清日结，每天都要对当日的状况进行检查记录，发现问题及时纠正，及时处理。2、信息技术(InfOnnatiOnTechnology,简称IT)：是指重要用于管理和处理信息所采用的多种技术日勺总称。它重要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实行信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术(InfonnationandCommunicationsTechnology,ICT)o重要包括传感技术、计算机技术和通信技术。3、借助信息技术实现精细化管理：是指在精细化管理中把信息技术作为一种手段融入到其中，起到工具日勺作用。例如课题中提到应用信息技术进行精细化管理是指：对学校的办公、教学等工作精细化后，进行数据时采集，之后运用动态编程语言和数据库技术管理和处理学校精细化管理过程中的办公、教学等采集到的有关数据。实现管理有记录、可查询、能分析、有反馈，使学校管理不再出现过去的诸多怪现象，例如：制度执行尺度不够，制度执行因人而异，制度制定完了就变成了摆设。三、对国内外该课题研究现实状况的综述精细化管理是源于发达国家的一种管理理念，它是社会分工精细化、服务精细化之后对现代管理的必然规定，是建立在常规管理基础之上并将常规管理引向深入日勺关键一步。“魔鬼就隐藏在我们行为的细枝末节里J是对现代人最中肯W、J忠告。所谓“精细”就是精密细致之意。中国宋代教育家的朱熹曾讲过：“言治骨角者，既切之而复蹉之；治玉石者，既琢之而复磨之，治之己精，而益求其精也J纵观各行各业成功的管理案例，大多离不开“精”、“细”两个字。企业上强调细节决定成败，农业上讲究精耕细作，艺术上追求精雕细刻，均源出精细。正如汪中求先生所言：精细化的时代已经到来，细节决定成败。但教育引入精细化管理是近几年的事情。因此，本课题的研究是想把信息技术融入到精细化管理过程中，真正实现管理得精细化，这方面的研究目前还比较少，在有限的条件下，查找研究可供参照日勺资料都比较困难，因而有一定的难度，但我们乐意克服困难，实现管理的发明性特质，使学校管理走向一种新的台阶。四、课题研究要处理的重要问题和估计有哪些突破（一）、课题研究要处理的重要问题：1、构建学校精细化管理的三大体系，即全面目的!计划体系、质量管理体系、全员业绩考核体系。2、建立完善支撑三大体系的四类制度，即包括：一是职责类；二是规范类；三是鼓励类；四是制度建设类。3、确立精细化管理的四有原则，即全面的精细化学校管理目的,有可监控日勺精细化管理过程，有可操作的精细化管理措施，有反馈的精细化管理成果。（二）、估计突破:在四有原则的J基础上，构建学校精细化管理的三大体系，这三大体系都能运用信息技术手段，实现数据的录入、处理、管理、查询、公告。五、研究根据（一）、理论根据课题创立的理论根据：现代管理学认为,科学化管理有三个层次：第一层次是规范化，第二层次是精细化，第三层次是个性化。精细化管理专家汪中求在精细化管理中他提出了精细化管理理念：细节决定成败；重视细节，实质上是倡导一种认真的态度和科学的精神；把小事做细，把细事做透。新一轮课程改革提出了“以人为本”的管理理念，“一切为了学生发展”、“学校是生命力生成的场所，是教师和学生成长的乐园”等理念对学校管理提出了更高更细日勺规定。把精细化管理理念用于学校管理，可以在规范化管理基础上，通过发明友好的生活、工作环境，贯彻管理责任，使每一种管理者都到位、尽职，执行者第一次就把工作做到位，从而提高工作效能，提高学校管理水平。（二）、事实根据北辰区在2023年率先在全市推行以“校长负责制、岗位目的责任制、教职工全员聘任制、校内构造工资制”为内容日勺教育内部管理体制改革。改革的目就是首先激发教师的工作积极性和积极性，克服广大教师日勺职业倦怠；另首先就是使学校管理步入科学化、规范化轨道。伴随新课程的全面推进，教育教学改革W、J深入开展，学校管理因循守旧、故步自封的弊端日益明显，管理日勺适应性严重减少，突出体现为：学校管理者服务意识不高，把规章制度的本质扭曲，领导变成教师和学生的监工，教师和学生成了严管日勺对象，从而使教学本性发生了质的变化，教师疲于应付，学生学无定向。利益驱动替代了事业时追求。这些弊端时存在，一定程度上严重影响了学校管理向更高更深层次发展。现实状况促使我们思索：当我们在硬件上成为规范化学校，在内部管理上实现管理规范化后来，怎样与时俱进，变化陈旧的理念和不合理的规章制度，探索符合新课程精神的管理思绪，使学校管理由规范化走向精细化，进而实现学校管理个性化？据此，我们以新课改理念为指导，提出在常规管理的基础上，将规范化管理引向深入，推行学校精细化管理，并明确了借助信息技术实现学校精细化管理的研究课题。六、研究假设（一）、理论设想制定出可以实现精细化管理W、J方案，建立起学校精细化管理的三大体系，完善支撑三大体系的四类制度，做到了精细化管理，提高学校整体管理水平，提高了学校教学质量，节省了不必要的教育资源挥霍，增进学校办学水平的提高，展现学校日勺办学特色，办人民满意日勺教育。（二）、社会设想1、校园因精细化管理而友好在推行精细化管理的过程中，学校规定大家“在细字上做文章，在实字上下功夫”，将管理责任详细化、明确化，规定人人会管理，到处有管理，事事见管理，效果明显。这些通过小事和小细节体现出来：干群关系融洽，师生关系友好，课堂气氛轻松快乐；学生团结守纪，尊师助人，遵守公德，服务学校。学生平常习惯也逐渐养成：如学生在校穿校服、教室内物品摆放整洁、学生在校内与老师相遇时积极向老师问好、不乱扔杂物、时时到处讲究卫生清洁，重视细节已成为广大学生W、J自觉行为和习惯。2、教学质量因精细化而提高目前教学的实际状况是，我校与南仓中学相比较已经不在一种梯次。高二政治、化学科目日勺成绩低于青光中学，高一年级理科成绩也低于青光，其他科目的成绩也已被青光中学迫近，可以说形势严峻。通过推行精细管理，老师从备课、写教案，每个环节都悉心研究、精心设计，博众家之长，创自己之特色，在精、细上下足功夫。在课堂上，思绪清晰，教法科学，学法先进，活动安排合理。做到每讲一堂课都“胸中有书，目中有人，手中有法，课中含金，课中有乐”。由于有了充足而精心日勺准备，勤奋而严谨的治学，课堂上老师能挥洒自如，树立威仪，每节课总能让学生感到充实、新奇、欢乐。学生在课前按老师日勺规定预习充足，课上可以突破重难点，课后认真完毕作业,老师批改及时，老师批改后有反馈，不认真做作业的，按学校精细化管理规定，有合适的惩罚措施，整个校园从老师到学生，学习的气氛非常浓厚，增进了教学质量的提高。3、管理水平因精细化而提高实行本课题后，学校在最短时间内处理了管理上的粗放等问题，通过实行精细化管理，学校各项工作正逐渐走上良性发展轨道，形成扎扎实实做好每一件事的精细工作作风，整体管理水平有了质的飞跃。研究证明，学校精细化管理能有效处理制约学校发展的存在的抓而不紧、落而不实日勺现象,突破了学校在实现规范化之后日勺瓶颈问题,增进了学校的可持续发展。我校将继续围绕“精细化管理”这一主题,在“精”字上提规定，在“细”字上下工夫，在“实”字上做文章，努力实现“每一种环节都精心，每一种环节都精细，每一项工作都成为精品”，不停增进学校的可持续发展。七、研究目的和应用价值（一）服务理念的树立。把教育视为一种服务，在管理者与被管理者之间，牢固树立服务者与服务对象W、J关系。把建立学生、家长满意度测评机制作为监督保证，把学生、家长满意度作为衡量学校管理业绩和各级各类人员业绩的）关键指标。（二）、学校三大体系的建设。1、全面目的计划体系。把学校办学理念转化为可操作的管理行为，学校制定中长期发展规划。据此学校制定学期工作目的计划，各部门根据学校工作计划制定部门工作计划，直到详细岗位与个人。各层面日勺目的详细全面，定性与定量相结合。如教学方面波及：学生满意率、学生家长满意率指标、中考、高考指标、区统考指标、教师教案、作业批改指标等。学校职能部门要采用有效措施，保证目的时时处在受控状态。学校所有人员都参与管理并以目的I来指导行为,并保证学校各项工作、各部门、各岗位、各级各类人员日勺工作过程，都处在目的计划的指导之下。2、建立质量管理体系。在全面目W、J计划体系的指导下，逐渐建立全面、全员、全程质量管理体系。全面管理是对学校教育、教学、后勤工作全面进行质量设计并所有进行质量控制。紧紧围绕教育教学这一中心工作，将但凡影响质量的原因都纳入强化管理的范围，实现“凡事有准则，凡事有负责，凡事有程序，凡事有监督:以此为前提，将质量管理的重点向全体学生以及教育、教学这一中心环节的质量管理倾斜。全员管理就是从校长下至每一位教职工工的岗位职责都建立目B责任书，使不一样岗位人员都清晰自己的!岗位职责和基本工作规定。每项工作都建立管理W、J流程，阐明管理的环节和规定，在此基础上，细化工作规范。全程管理是指紧紧抓住教育、教学日勺每一环节，过程的每个阶段的质量管理，以阶段性目时的到达保证高质量成果日勺实现。对管理、教育、教学工作的各个层面，各个环节的“接口”,都要进行设计和质量控制，以保证学校各项工作能紧紧围绕着教育质量目的科学、友好、高效地开展。3、全员业绩考核体系。创立全员业绩考核体系，从考察对象上分，分为部门（分为若干部门：例如教务处、年级组、德育处、办公室、试验室等）考核和个人考核。部门考核重要是把一种部门，例如高一年级组看作一种实体进行考核，这样做是为了把个人和所属部门联络起来，形成荣辱共同体。个人考核从德、能、勤、绩方面全面考察，增进教职工综合素质的I提高。从考核模块上分，可以分为过程、质量、业绩、素质与体现考核。考核措施由校行政确定，由教代会通过，经由公告才可施行。上至校长下至教职工，既是考核者，又是被考核者。考核的成果强调数据。考核的成果作为教职工绩效工资、评优、晋级、聘任的基本根据。（三）、四类制度的建立建立健全与人事制度改革配套的支撑三大体系0四类管理制度，包括：一是职责类；二是规范类；三是鼓励类；四是制度建设类。涵盖了学校管理、德育工作、教学工作、教科研工作、后勤工作等方面。管理制度的制定以“四有”为基础：有全面的精细化学校管理目的，有可监控日勺精细化管理过程，有可操作的精细化管理措施，有反馈的精细化管理成果，真正做到管理的“精细化”。八、研究重要内容（一）、确立四有原则研究确立学校精细化管理要遵照“四有”原则，并且所有管理日勺内容都能量化、可进行数据采集，这样才能保证运用信息技术手段进行处理和管理，这是学校能否走向精细化日勺关键。所谓“四有”是：1、有全面的精细化管理目日勺O学校制定了年度、学期H勺管理目欧I；以学校的管理目的为纲，各处组、班子组员、年级、班级、班主任，教研组、备课组、教师，分别制定了各自日勺详细的、可行的努力目日勺。例如说青年教师，一年适应，三年出师，五年成骨干。学校细化部门和年级的职能，强化年级的职责权利。部门重要负责全校性有关工作，负责督查、协调、服务，年级要对师生的常规管理负责，要详细到对教师的师德师能全方位考核，对学生行为习惯进行检查等。部门和年级各司其职，到达“时时有人管，事事有人管”日勺管理目日勺。2、有可监控日勺精细化管理过程。假如缺乏了对管理过程的有效监控，那精细化管理就回到了粗放型管理的老路，精细化管理必须有监控，在监控中反思，在监控中修正，从而实目前监控中的提高。尤其是在学校精细化管理过程中，面对有鲜明个性、各有特点日勺广大师生，一定要有效的监控其成长过程，及时沟通与修正，让其少走弯路,顺利成长。学校各部门、各年级制定的工作计划要在管理平台W、J上公布、交流，学校有行政值班，重点监控工作开展的状况，监控指导学校和学生平常的工作、生活和学习。每个级部配一名主任，教育教学、师生管理二条线，一人负责一条线，指导、修正师生的行为。3、有操作的精细化管理措施。健全各项规章制度，明确精细化管理的内涵，是实行精细化管理的起点；学校每一项制度的制定、修改分三步走：一部门提出意见，二领导班子裁定，三教代会通过,。通过实践证明，贯彻可操作日勺精细化管理措施，则是实行精细化管理的必由之路。4、有反馈的精细化管理成果。各项工作都做到位了，假如最终无果而终势必前功尽弃，因此有反馈的精细化管理成果至关重要。（二）、建立三大体系在“四有”原则W、J基础上，研究制定覆盖学校管理、德育、教学、教科研、后勤、信息中心等的三大体系，即全面目的计划体系、质量管理体系、业绩考核体系，体系确实立还要坚持定性和定量相结合，以便量化，以便数据采集，可以采用信息技术手段处理和管理。1、研究制定全面目的计划体系。把学校办学理念转化为可操作的管理行为，把学校近期、中期、远期发展规划，分解转化为学校各学年B目的I任务。据此学校制定学期工作计划，各部门根据学校工作计划制定部门工作计划，直到详细岗位与个人。各层面的目的详细全面，定性与定量相结合。工作计划分层制定，分层审批，分层管理。总目W、J指导分目的，分目W、J保证总目日勺，构成一种全面日勺目的计划体系，并围绕目的的实现展开一系列的管理活动。在目的制定过程中，从总目日勺到分目的全面而详细。目时要波及学校各方面的重要工作，如在校生巩固率指标、学生家长满意率指标、中考指标、德育指标、各年级素质教育指标、学生安全指标、教职工队伍建设指标、后勤服务工作指标等。2、研究健全质量管理体系在教育教学、后勤等各项管理中，对怎样保证以学生为中心，提出了基本规定，建立了学生、家长满意度测评机制，把学生,家长满意度作为衡量学校管理业绩和各级各类人员业绩的关键指标。突出了“以人为本”改!现代管理理念，尽一切也许关注人的需求成为学校管理工作0精髓。在全面关注学生与家长的需求，并使其保证得到贯彻的同步，重视发挥教职工的积极性，鼓励教职工积极参与学校管理，在要讨教职工努力到达体系中基本原则的同步，以制度鼓励全员创新，发明性工作。3、研究建立业绩考核体系学校教师队伍建设一直是学校建设的主线，建立学校质量管理体系有效处理了质量日勺过程管理，从过程上保障了质量，但没能有效地处理管理中第一要素人的科学管理，评价与鼓励，这是学校管理中B¾重中之重和难点所在。吸取国内外人力资源管理日勺先进思想和经验，创立了全员业绩考核体系。从对象上分，其包括团体考核、个人考核。从考核模块上分，包括过程、质量、业绩、职能、素质与体现考核。（三）、四类制度在“四有”原则的基础上，研究建立健全支撑三大体系日勺覆盖学校管理、德育工作、教学工作、教科研工作、后勤工作等四类制度的建设包括：一是职责类；二是规范类；三是鼓励类；四是制度建设类。规章制度W、J建立要坚持定性和定量相结合，以便量化，以便数据采集,可以采用信息技术手段处理和管理。1、学校管理。学校研究建立健全科学的管理制度，研究建立健全人事制度改革下的教职工考核量化制度、教职工考勤制度、学生管理制度、教职工量化奖惩制度，完善各个部门的职能，各个岗位的职责，使各项工作有章可循，便于进行精细化管理。2、德育工作。对于难以量化的德育工作，学校也想方设法加以量化。制定班集体考核细则、班主任考核细则。按月就班级管理、卫生状况、学习风气等几种方面分项打分，输入学校有关平台，运用信息技术手段进行处理和管理。为班主任考核工作提供根据。德育处组织年级学生开展班会活动，团委组织年级开展团活活动，按照活动的规定专人进行检查、打分，防止这些课被挪为他用。3、教学工作。教学工作是学校的中心工作，是实行精细化管理B¾重要领域。学校在备课、上课、作业批改等各个环节都采用了对应的精细化管理措施，突出主题化。每次集体备课，每节专业教师引领课、青年教师汇报课、公开课、展示课，都要有明确的主题，一种学期形成一种系列。集体备课定主题、定期间、定地点、定发言人，教务处专人巡查，查备课人数，更查备课主题。备课笔记的书写，作业的批改，教务处均有统一格式、统一规定，年级每月查一次，教务处每学期抽查2次，督导人员随时抽查，检查之后出通报，好时表扬，差日勺批评。每次考试结束，及时批阅试卷，教务处负责成绩记录，从学生和教师两个角度进行成绩的横向和纵向对比，两天之内讲评完毕，一周之内开班级分析会、年级分析会。班主任给每个学生画成绩变化曲线，年级给每个班级画成绩变化曲线，发现问题，随时做工作,处理问题。4、教科研工作。学校定期组织、积极参与教学论文、教学设计、教学课件、教学反思等市、区、校级交流或评比。制定管理制度和奖励措施，纳入学校质量考核体系。优秀成果要在全校进行宣传和推广。鼓励教师参与课题的研究。制定有关课题管理W、J措施,制作专题网站,对课题W、J整个研究过程进行管理。课题研究在评优、晋级中加入考核项。5、后勤工作。要使教育教学工作能没有后顾之忧地正常开展，要使学校H勺运行成本得到最大程度的节省，后勤工作必须实行精细化管理。学校对水费电费实行数字化管理，专门有人负责，准时查表、记录，将耗用时度数和支出用表格的形式和去年同期加以比较，假如出现不正常增长，立即查找原因，加以维修，保证不出现人为原因形成W、J挥霍现象。采购要严格遵守学校制定的流程，由校长一支笔审批。九、研究的环节课题研究周期从2023年3月至2023年3月，历时3年，课题组将分如下三个环节进行研究：1、准备阶段（2023年3月-2023年10月）组织开展课题申报及立项工作，准备开展课题研究的实行汇报,着手调查问卷W、J制定、调查措施的设计，进行预研究。2、实行阶段（2023年10月-2023年12月）（1）调查阶段（2023年10月-2023年6月）制定精细化管理方案。总课题组通过座谈、访谈、书面调查等形式，获取普遍数据。（2）数据分析阶段（2023年6月-2023年12月）实行精细化管理，通过数据分析，发现精细化管理方案0问题，提出处理问题W、J措施方略，（通过）深入完善校园精细化管理方案。3、成果汇总阶段（2023年12月2023年3月）总结管理经验,形成完善的校园精细化管理方案，推广研究成果，通过实证研究和分析，形成借助信息技术实现学校精细化管理的研究研究汇报和论文集。十、研究的过程和措施（一）、研究的措施1、研究的第一步转变教职工的观念，推进精细化管理采用问卷调查法和个案研究法，通过问卷调查发现教职工对精细化管理地认识和态度，对有认识和态度有问题的教职工采用个案研究法，找出问题所在，之后进行疏导、教育，直至到达对时的认识。2、研究的第二步培养制定工作计划日勺习惯，推进精细化管理和第三步完善制度建设，推进精细化管理。采用行动研究法，对研究和实践中出现的状况采用“发现一一设计实行一一观测一一反思小结一一实行一一观测反思一一再小结”的环节，理论与实践螺旋不停上升往复。3、研究的最终一步抓好贯彻，推进精细化管理，采用经验总结法，根据实践所提供的事实，分析概括现象，挖掘既有的经验材料，并使之上升到理论的高度，以便更好地指导新的实践活动。(二)、研究的过程1、准备阶段(2023年3月-2023年10月)(1)、2023.32023.6课题申报和可行性分析，提出课题研究方案，规定方案设计科学化，有可操作性。重要由王小辉负责。(2)、2023.6-2023.7组建课题组。重要包括课题中心组组员和课题研究人员，组员涵盖学校各个管理部门及一线教师。重要由张学伟负责。(3)、2023.72023.9理论学习。重要学习有关精细化管理日勺书籍和洋思中学和杜朗口中学等管理工作日勺经验。提高课题组组员日勺理论修养，为课题研究奠定理论基础。重要由张学伟负责。(4)、2023.9.1课题组会议，提出课题研究的三大体系即四类制度的日勺研究方向，学习课题研究方案，明确目日勺、任务和职责，强调研究纪律。重要由张学伟负责。-2023.10.30继续开展理论学习，召开课题组会议，完善课题研究方案，举行开题论证,深入提高教师0¾理论素养，规范课题方案，实现课题研究的科学性。着手调查问卷的制定、调查措施的设计，进行预研究。重要由张学伟和王小辉负责。2、实行阶段(2023年11月-2023年12月)(1)、2023.11月一2023.12成立以学校各职能部门为单位日勺子课题组，确定子课题组组长，组长要有一定的理论素养和研究能力。重要由张学伟负责。(2)、2023.122023.1.20转变教职工的观念，推进精细化管理。思想观念决定人的行为Q要想真正实行精细化管理并得到应有的效益，必须转变管理者包括教师的观念。只有这样，才能形成共同目W、J,形成管理活力。为了提高教师思想认识，转变教师观念，我们重要从三方面着手，采用了对应的详细措施：-2023.12.10搞好培训。学校在组织有关利于信息技术手段进行精细化管理的讲座培训时，不是简朴的“灌输”观念，强制推行。而是事先准备大量翔实、针对性强的宣讲材料外，还发挥图书、网络的优势，使教师在有了一定日勺认识后，可以论述自己对于精细化管理的想法，以及自己在实行精细化管理后也许日勺做法。通过学习，广大教师都认识到把精细化管理引进到教育管理中来的必要性以及在学校管理中推行精细化管理日勺期待与问题。这样不仅让广大教师对精细化管理有了一种较为深刻、全面的理解，为全面推行精细化管理奠定了基础。重要由张学伟负责。2023.12.20自我反思。由于进行精细化管理，老师和各部门负责人肯定要做大量与信息技术有关工作。例如：信息录入。老师们会觉得，自从实行精细化管理之后，大家花费了大量rJ心血，不如把这些时间用在备课、教学、批改作业上。对此我们引导广大教师和管理者消除抵触情绪，有了投身精细化管理的原动力。课题研究人员负责。一2023.1.20主题案例。究竟什么样的I管理是精细化管理？面对新生事物，我们通过主题案例B形式，让大家把运用信息技术手段对管理中采集到的数据进行处理和管理及成果反馈形式的长处和缺陷进行交流。我们也要把在杜郎口中学和洋思中学学习到的管理经验、科学理念及时简介给老师。课题中心组和课题研究人员共同负责。(3)、2023.1.212023.2.30课题支撑理论的研究，整顿、扎实理论基础。设计问卷调查表并展开专题调查，重要有关建立健全学校四类制度方面和学校精细化管理三大体系方面日勺问题，为课题研究B¾开展提供理论和事实根据。调查表的设计要科学全面，符合研究意图研究调查成果。运用假期撰写调查汇报。重要由王小辉和课题中心组组员完毕。(4)、2023.3.12023.3.30培养制定工作计划的习惯，推进精细化管理。为杜绝工作中的随意性，让精细化管理规定在实践层面上得到保障，我们每开展一项活动，每做一件事，必须预先制定全面、详尽、周密日勺计划,甚至考虑到细节。我们在校园网上办公系统添加了此项功能。重要由张学伟和子课题负责人负责。重要分为两类：、学校整体工作有规划。我校由教职工讨论、修改，全体教师大会通过，制定了学校三年发展规划；学期末要制定好下一学期学校学期工作计划，并将学校的目的细化到可以实行日勺详细目日勺,然后各部门和个人依此制定学期计划。每一星期也均有工作安排计划，本周要做什么、何时到达、负责人是谁均有明确规定。、详细活动有实行方案。如学校组织校园艺术节，提前一种月即做出艺术节活动方案，把活动宗旨、活动时间场地安排、奖项设置说清晰，引导教师平时加强训练，增强学生集体荣誉感，这样才能充足发挥活动的增进和鼓励作用。再如学校每学期期中和期末都要召开一次家长会，学校会将家长会的发言要点印发给老师，同步规定各班结合班级实际，制定家长会方案，撰写讲稿，方案和讲稿必须提前一周送德育处审查，保证活动实效。2023.6.30坚持“四有”原则，完善支撑三大体系的制度的建设，推进精细化管理。我们在实行精细化管理中形成了某些好的做法、经验，对这些好的做法、经验，我们进行整顿、提炼，以补充和完善既有日勺制度，同步，稳定的制度又反过来保证工作精细化的延续性、持久性。一整套精细化、可行性强W、J制度可以引导工作规范，约束工作行为，明确奖惩措施，保障政令畅通，对学校发展起着决定性的作用。对这些制度，制作数字化管理平台，对考核数据进行量化，为后来的聘任、评优、晋级提供一手、可靠、详实的数据记录。学校着重建设了如下四类制度：一是职责类。其目的在于明确每个人、每个部门的工作岗位及职责，各尽其责，做到事事有人负责，人人有事负责。如领导干部分工制度、教职工岗位职责等。二是规范类。其目的在于提供详细的工作规范规定，具有一定日勺导向性和约束性。如教学常规规范化基本规定、教育教学工作检查制度、班主任例会制度。辅之于制度贯彻的考核评估细则也属于此类，如九十六中教职工教育教学考核细则、九十六教职工绩效工资发放措施等。三是鼓励类。其目日勺在于彰显学校特色建设的方向，以鼓励为主，减少教师“必须这样做”、“不得不这样做”的被动接受，可以使得教师发展具有个性特色和活力，同步可以把教师注意力引导到为学校整体发展尽心竭力上来，使个人发展与学校发展友好共进。如教育教学教科研成果奖励制度等。四是制度建设类。在制度自身日勺活力方面，有学校制度制定及修改制度。规定制度要符合新的管理理念，具有创新性、示范意义；可操作化，制度内容要详细，要便于教师操作和量化考核；层级化，新提出的规定可作为“规定”、“规定”提出，通过一段时间实践成熟后再提炼为制度；民主化，制度建设必须集全体教师的智慧,充足吸纳教师的合理化提议;灵活化,定期根据实际中的新状况、新问题，对制度修改完善。2023.12.30抓好贯彻，推进精细化管理汪中求先生在细节决定成败一书中说：“中国绝不缺乏雄韬伟略的战略家，缺乏的是精益求精日勺执行者；绝不缺乏各类规章制度、管理制度，缺乏的是对规章制度不折不扣的执行。”再好的制度得不到执行，或者执行不坚决、不持久，也就只能沦为摆设，必然不能产生应有W、J效益。由课题中心组和子课题组共同完毕。为提高制度的执行力度、执行效果，课题组打算考虑从如下几种方面着手：、目的量化。集中致力于实现看得见、摸得着的管理目日勺，即少提大而空的目的，多做细而实的目日勺。把目的数字化，便于运用信息技术手段进行管理和查询。、措施详细。以“做好细节”为口号，倡导扎扎实实做好每一件事的工作作风。例如教案的书写，教务处严格制定书写格式，哪一部骤缺乏就要扣掉对应的分数,最终给一种总W、J分数,作为考核分数。、重视检查。我们认识到“布置不等于完毕”，规定管理工作中做到“三有三必”：有布置必有检查，有检查必有反馈，有反馈必有考核。工作检查我们提出“三度”：一看速度，检查与否有推诿、延误时间现象；二看高度，检查与否按原则去做了，与否有“自我取舍”现象；三看力度，检查与否贯彻到位，与否越位。我校还定期召开全体中层干部会，总结各分管工作完毕状况，商议和布署下阶段详细工作事宜。将检查中形成的过程资料，及时采用信息技术手段处理，做好成绩及时公告。3、成果汇总阶段（2023年1月一2023年3月）、完毕以“四类”制度为主的学校精细化管理方案，制作成册。由课题中心组组员完毕。、构建起三大体系，每个体系都能运用信息技术手段进行数据录入、数据处理、数据管理、数据查询。由王小辉负责完毕。、撰写结题汇报，完毕结题的各项准备工作。由张学伟负责完毕。十一、估计成果形式（一）、理论成果课题在理论上形成了以“全面目日勺计划体系、质量管理体系、全员业绩考核体系”为框架日勺三大体系，完善支撑三大体系的四类制度,形成高质量的研究汇报，研究成果汇编集。在研究中通过目的控制，强化过程管理，贯彻业绩考核，使学校管理在规范化的基础上逐渐走向精细化。（二）、社会成果伴随课程改革和人事制度改革的推进，在精细化管理三大体系的支撑下，学校各项工作有章可循，有制度可依。教师日勺事业心、责任感、服务意识明显增强，“大家干好，九十六才好；九十六好，大家才好”的!理念形成。学生增强了自信心，做到“敬、竞、净、静”,学习上形成“比、赶、帮、超”的I气氛。这必然会推进学校管理沿着健康有序的轨道向前发展，必将会推进教育教学质量再上新台阶，必然会实现学校管理由规范化走向精细化，最终形成个性化管理特色的管理目的。十二、保证措施（一）、人员培训、研究材料及经费自施行人事制度改革起，学校就规定中层以上干部认真学习，汪中求细节决定成败，石一现行教育管理的六大弊病及其成因，姚继军论学校管理观念的现代化等书籍，加强自己管理的精细化,规定各部门每周五把下一周的工作计划发给学校，规定各部门制定多种考核细则，规定信息技术教师运用信息技术手段对管理过程中采集的数据进行处理和反馈，（二）、课题组织及分工组长张学伟主持课题研究W、J平常工作，调配课题组组员的分工，制定课题研究计划与进度。副组长：王小辉负责精细化管理数据的采集，运用信息技术手段对采集的数据进行处理、反馈。课题中心组组员：周建军、白倩倩、郭国仓、陈春玲负责课题研究过程中的实行效果的追踪，搜集资料，整顿课题研究中日勺过程性文献，包括文字材料及调查数据的分析和汇总等。撰写总结、结题汇报等文字材料。课题研究人员：负责提供学校精细化管理日勺需求调查和需求分析，为实行精细化管理提供方向和数据。