岗位说明书的编写与实际应用.docx

岗位阐明书的编写与应用答案单项选择题1：哪一种不是工作分析与岗位研究的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:系统原则2. B:能级原则3. C:以流程为中心的原则4. D:最优化原则2:对岗位调查措施理解错误的是：（3分）原则答案：A顾客答案：A1. A:书面形式的效果要好于当面调查2. B:可采用抽样的措施3. C:被调查者时间很忙时才采用书面形式4. D:可采用跟踪记录的措施3:直接决定薪酬的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位职责2. B:岗位评价3. C:岗位描述4. D:岗位分析研究4:对岗位分析的理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位分析可以使员工通过工作阐明书和岗位规范，充足理解本岗位在整个组织中的地位和关系2. B:岗位分析也被称为岗位描述3. C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具有小J资格和条件4. D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和规定5:对岗位阐明书理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:编制岗位阐明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2. B:岗位阐明书是劳动协议文本的一种重要构成部分3. C:岗位职责确实定是岗位阐明书最难写的一种部分4. D:运用岗位阐明书可以对员工进行目H勺管理6:岗位评估的首要环节是：（3分）原则答案：D顾客答案：B1. A:搜集信息2. B:建立评估小组3. C:规定统丑J评价指标和衡量原则4. D:对肉位进行分类7:岗位评估的第一步是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:搜集汇总有关岗位的信息和资料2. B:找出与岗位有直接联络的、亲密有关的多种原因3. C:对企业的岗位进行分类4. D:规定统4勺评价指标和衡量原则8:哪种岗位评估措施最简朴？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:分类法2. B:原因比较法3. C:序列法4. D:点数评分法9:职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完毕任务，属于：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:任务2. B:职务3. C:责任4. D:职责10：哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:以流程为中心的原则11:哪一项不属于企业岗位设置总表的内容？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位编号2. B:岗位部门3. C:岗位名称4. D:岗位职责12:对岗位调查理解错误的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位调查是工作岗位研究的重要构成部分2. B:岗位调查以岗位职责为对象3. C:书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性4. D:工作内容和工作时间为岗位调查的一项内容13:审计人员属于哪个工作岗位？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:执行岗位2. B:监督岗位3. C:专业岗位4. D:管理岗位14:对工作负荷问题的研究，最佳采用哪种措施？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:心理学的措施2. B:调查研究的措施3. C:数量分析的措施4. D:其他的科学措施1. A:知识水平分析2. B:工作能力规定分析3. C:沟通关系的分析4. D:身体素质规定分析单项选择题1：哪一种不是工作分析与岗位研究的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:系统原则2. B:能级原则3. C:以流程为中心的原则4. D:最优化原则2:岗位内涵分析的详细内容不包括哪一项？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:沟通关系的分析2. B:劳动条件与环境分析3. C:劳动强度分析4. D:岗位胜任资格的分析3:对岗位评估功能理解不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：A1. A:以成定酬2. B:以岗定薪3. C:以责定权4. D:以事定岗4:对职责负贵程度确实定，说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:下属所负的全责之和应当和上级部门经理负的全责致2. B:部分责任指责任有交叉3. C:横向级别上容许有两个岗位同步负全贲4. D:做岗位阐明书的时候，支持贲任不要太多5:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:实用性2. B:可评价性3. C:原则性4. D:完整性6:哪一项不属于制定岗位评估原则的原则？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:重视实用性2. B:各个指标要等级配套3. C:要重视专业性4. D:要坚持原则化H勺原则7:哪种岗位评估措施最简朴？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:分类法2. B:原因比较法3. C:序列法4. D:点数评分法8:对工作岗位研究的内容说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：A1. A:工作时间属于工作内容研究的范围2. B:岗位评价也叫岗位评估3. C:岗位分析最关键的内容是设计岗位调查表4. D:岗位调查为岗位评价提供根据9:工作岗位研究的对象是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:承担岗位的人2. B:岗位3. C:职位4. D:工作职责10：哪一项不属于企业岗位设置总表的内容？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位编号2. B:岗位部门3. C:岗位名称4. D:岗位职责11：对岗位调查理解错误的是：（3分）原则答案：B顾客答案：D1. A:岗位调查是工作岗位研究的重要构成部分2. B:岗位调查以岗位职责为对象3. C:书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性4. D:工作内容和工作时间为岗位调查的项内容12:是为了到达某一特定目的或者完毕领导交待的工作而进行的一项活动，属于：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:责任2. B:任务3. C:职务4. D:职责13:对岗位设置表的说法不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：D1. A:岗位设置表是企业规范化管理的种正式小J、重要的文献2. B:岗位设置表只写重要职责和部分责任3. C:企业一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表4. D:企业岗位设置总表中不写岗位职费14:审计人员属于哪个工作岗位？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:执行岗位2. B:监督岗位3. C:专业岗位4. D:管理岗位15:对工作负荷问题的研究，最佳采用哪种措施？（3分）原则答案：C顾客答案：A1. A:心理学的措施2. B:调查研究小J措施3. C:数量分析小J措施4. D:其他的科学措施51单项选择题1：对岗位分析说法错误的是：（3分）原则答案：B顾客答案：D1. A:岗位分析也被称为岗位描述2. B:岗位研究重要是时岗位内涵的分析3. C:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和规定4. D:岗位分析第步就是要理解特定岗位的详细内容2:对岗位评估功能理解不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:以责定酬2. B:以岗定薪3. C:以贵定权4. D:以事定岗3:对岗位阐明书理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:编制岗位阐明书是工作分析和岗位研究最重要的项工作2. B:岗位阐明书是劳动协议文本的种重要构成部分3. C:岗位职贲确实定是岗位阐明书最难写小J种部分4. D:运用岗位阐明书可以对员工进行目的管理4:对岗位评估说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位阐明书是岗位评估的基础2. B:岗位评估以岗位为对象3. C:岗位评估是对性质不一样岗位的判断4. D:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程5:岗位阐明书中最难写的一种部分是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位职责范围2. B:任职条件3. C:岗位目的4. D:岗位的考核评估6:对职责负责程度确实定，说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:下属所负的全贲之和应当和上级部门经理负的全贲致2. B:部分责任指责任有交叉3. C:横向级别上容许有两个岗位同步负全贲4. D:做岗位阐明书H勺时候，支持贲任不要太多7:指标能运用目前的知识和技术进行评估测定，能定量化或数量化，反应了岗位评估的哪个原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:有关性2. B:价值性3. C:可评价性4. D:完整性8:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:实用性2. B:可评价性3. C:原则性4. D:完整性9：哪一项不属于制定岗位评估原则的原则？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:重视实用性2. B:各个指标要等级配套3. C:要重视专业性4. D:要坚持原则化的原则10：哪种岗位评估措施最简朴？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:分类法2. B:原因比较法3. C:序列法4. D:点数评分法11：原因比较法的首要环节是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:选定各岗位共有的影响原因2. B:挑选出重要的工作岗位3. C:时每种重要岗位的影响原因分别加以比较4. D:明确规定各档次岗位的J工作内容、责任和权限12:用岗位''四个指标”评估法进行评估时不包括哪个原因？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:劳动技能2. B:劳动原则3. C:劳动强度4. D:劳动环境13:下面哪项不对的？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位与职位区别不大2. B:责任+职务=职责3. C:岗位是职工职务、工作任务和贲任、权限的统一4. D:职务+岗位=职责14:通过对每一种岗位的功能分析，最终确定其在企业里的等级，反应了岗位研究的哪个原则？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:系统原则2. B:能级原则3. C:原则化原则4. D:最优化原则15:对工作负荷问题的研究，最佳采用哪种措施？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:心理学的措施2. B:调查研究的措施3. C:数量分析的措施4. D:其他的科学措施单项选择题1：在对岗位调查表设计时，哪个理解不对的？（3分）原则答案：C顾客答案：1. A:设计内容要和主题亲密有关2. B:语言规定简洁3. C:为了使被调查者理解更精确，可以提某些诱导性问题4. D:对于开放式问题，被调查者乐意怎么填就怎么填2:对岗位调查措施理解错误的是：（3分）原则答案：A顾客答案：A1. A:书面形式的效果要好于当面调查2. B:可采用抽样的措施3. C:被调查者时间很忙时才采用书面形式4. D:可采用跟踪记录的措施3:对岗位评估说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：D1. A:岗位阐明书是岗位评估的基础2. B:岗位评估的中心是客观存在的''事"，而不是''人"3. C:岗位评估是对企业各类岗位的绝对价值进行衡量的过程4. D:岗位评估是对性质相似岗位的判断4:对岗位阐明书理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:编制岗位阐明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2. B:岗位阐明书是劳动协议文本的种重要构成部分3. C:岗位职责确实定是岗位阐明书最难写即J种部分4. D:运用岗位阐明书可以对员工进行目的管理5:岗位评估的首要环节是：（3分）原则答案：D顾客答案：A1. A:搜集信息2. B:建立评估小组3. C:规定统在J评价指标和衡量原则4. D:对岗位进行分类6:对职责负责程度确实定，说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:下属所负的全责之和应当和上级部门经理负的全责致2. B:部分责任指责任有交叉3. C:横向级别上容许有两个岗位同步负全责4. D:做岗位阐明书的时候，支持责任不要太多7:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:实用性2. B:可评价性3. C:原则性4. D:完整性8:对CRG模式理解不对的的是：（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:CRG模式中一共有7项评价原则2. B:CRG措施的长处是考虑问题比较全面3. C:工作复杂性是7项评价原则之一4. D:分析问题的能力是7项评价原则之一9:原因比较法的首要环节是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:选定各岗位共有的影响原因2. B:挑选出重要的工作岗位3. C:时每种重要岗位的影响原因分别加以比较4. D:明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限工0：用岗位''四个指标”评估法进行评估时不包括哪个原因？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:劳动技能2. B:劳动原则3. C:劳动强度4. D:劳动环境11:工作岗位研究的对象是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:承担岗位的人2. B:岗位3. C:职位4. D:工作职责12:哪一项不属于工作分析和研究中的研究内容？（3分）原则答案：C顾客答案：1. A:工作措施的研究2. B:企业对定额的研究3. C:对岗位进行分析4. D:工作原则研窕13:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:以流程为中心的原则14:是为了到达某一特定目的或者完毕领导交待的工作而进行的一项活动，属于：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:责任2. B:任务3. C:职务4. D:职责15:经济师属于哪种岗位？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:管理岗位2. B:决策岗位3. C:专业岗位4. D:执行岗位单项选择题1：对岗位调查措施理解错误的是：（3分）原则答案：A顾客答案：A1. A:书面形式的效果要好于当面调查2. B:可采用抽样的措施3. C:被调查者时间很忙时才采用书面形式4. D:可采用跟踪记录的措施2:对岗位分析的理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位分析可以使员工通过工作阐明书和岗位规范，充足理解本岗位在整个组织中的地位和关系2. B:岗位分析也被称为岗位描述3. C:岗位分析的第步是确定承担本岗位工作的职工所具有的资格和条件4. D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和规定3:对岗位评估说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位阐明书是岗位评估的基础2. B:岗位评估的中心是客观存在的''事，而不是''人"3. C:岗位评估是对企业各类岗位的绝刻价值进行衡量的过程4. D:岗位评估是对性质相似岗位的判断4:岗位内涵分析的详细内容不包括哪一项？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:沟通关系的分析2. B:劳动条件与环境分析3. C:劳动强度分析4. D:岗位胜任资格的分析5:岗位评估的首要环节是：（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:搜集信息2. B:建立评估小组3. C:规定统丑J评价指标和衡量原则4. D:对岗位进行分类6:对职责负责程度确实定，说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:下属所负的全责之和应当和上级部门经理负的全责致2. B:部分责任指责任有交叉3. C:横向级别上容许有两个岗位同步负全责4. D:做岗位阐明书的时候，支持责任不要太多7:哪两种岗位评估措施都必须先选定岗位的重要影响原因？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:分类法和原因比较法2. B:排序法和点数评分法3. C:原因比较法和点数评分法4. D:排序法和原因比较法8:哪一项不属于CRG的评价原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:组织影响力2. B:工作复杂性3. C:学习的能力4. D:沟通技巧9：哪种岗位评估措施最简朴？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:分类法2. B:原因比较法3. C:序列法4. D:点数评分法10：下面哪项不对的？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位与职位区别不大2. B:责任+职务=职责3. C:岗位是职工职务、工作任务和贲任、权限的统一4. D:职务+岗位=职责11:哪一项不属于工作分析和研究中的研究内容？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:工作措施的研究2. B:企业对定额小J研究3. C:对岗位进行分析4. D:工作原则研究12:通过对每一种岗位的功能分析，最终确定其在企业里的等级，反应了岗位研究的哪个原则？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:系统原则2. B:能级原则3. C:原则化原则4. D:最优化原则13:对岗位设置表的说法不对的的是，（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位设置表是企业规范化管理的种正式的、重要的文献2. B:岗位设置及只写重要职责和部分责任3. C:企业一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表4. D:企业岗位设置总表中不写岗位职贲14:对工作负荷问题的研究，最佳采用哪种措施？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:心理学的措施2. B:调查研究的措施3. C:数量分析的措施4. D:其他的科学措施15:对工作岗位研究理解不对的的是，（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位调查是工作岗位研究的一项重要内容2. B:工作岗位研究对象是岗位和承担岗位的人员3. C：工作岗位研究有助于企业的招聘与录取4. D:工作分析与岗位研窕是岗位分析、岗位评估和岗位分类等级等多项活动的总称单项选择题1：对岗位调查措施理解错误的是：（3分）原则答案：A顾客答案：A1. A:书面形式的效果要好于当面调查2. B:可采用抽样的措施3. C:被调查者时间很忙时才采用书面形式4. D:可采用跟踪记录小J措施2:直接决定薪酬的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位职责2. B:岗位评价3. C:岗位描述4. D:岗位分析研究3:时岗位分析的理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位分析可以使员工通过工作阐明书和岗位规范，充足理解本岗位在整个组织中的地位和关系2. B:岗位分析也被称为岗位描述3. C:岗位分析小J第一步是确定承担本岗位工作的职工所具有的资格和条件4. D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和规定4:对岗位评估说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：A1. A:岗位阐明书是岗位评估的基础2. B:岗位评估的中心是客观存在的''事，而不是''人3. C:岗位评估是对企业各类岗位的绝时价值进行衡量的过程4. D:岗位评估是对性质相似岗位的判断5:岗位内涵分析的详细内容不包括哪一项？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:沟通关系的分析2. B:劳动条件与环境分析3. C:劳动强度分析4. D:岗位胜任资格的分析6:对岗位评估功能理解不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:以责定酬2. B:以岗定薪3. C:以责定权4. D:以事定岗7:哪一种不属于岗位内涵分析的内容？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位名称的分析2. B:岗位职责的分析3. C:员工任职资格的分析4. D:沟通关系的分析8:岗位阐明书中最难写的一种部分是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位职责范围2. B:任职条件3. C:岗位目的4. D:岗位的考核评估9：对岗位评估理解错误的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位评估以岗位为对象2. B:岗位评估是对性质不一样岗位的判断3. C:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程4. D:岗位评估可认为薪酬福利体系的设计提供最原始的资料10：哪一项不属于CRG的评价原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:组织影响力2. B:工作复杂性3. C:学习的能力4. D:沟通技巧1工:哪种岗位评估措施最简朴？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:分类法2. B:原因比较法3. C:序列法4. D:点数评分法12:对岗位设置表说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:位设置表是企业规范化管理的一种正式的、重要的文献2. B:岗位设置表般有部门职位设置表和企业岗位设置总衣两种形式3. C:岗位设置表只写重要职贲和部分责任4. D:每个部门有一张岗位设置13:对工作岗位研究的内容说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:工作时间属于工作内容研究的范围2. B:岗位评价也叫岗位评估3. C:岗位分析最关键的内容是设计岗位调查表4. D:岗位调查为岗位评价提供根据14:哪一项不属于工作分析和研究中的研究内容？（3分）原则答案：C顾客答案：B1. A:工作措施的研究2. B:企业对定额的研究3. C:对岗位进行分析4. D:工作原则研究15:是为了到达某一特定目的或者完毕领导交待的工作而进行的一项活动，属于：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:责任2. B:任务3. C:职务4. D:职责51单项选择题1：在对岗位调查表设计时，哪个理解不对的？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:设计内容要和主题亲密有关2. B:语言规定简洁3. C:为了使被调查者理解更精确，可以提某些诱导性问题4. D:对于开放式问题，被调查者乐意怎么填就怎么填2:对岗位分析的理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位分析可以使员工通过工作阐明书和岗位规范，充足理解本岗位在整个组织中的地位和关系2. B:岗位分析也被称为岗位描述3. C:岗位分析的第步是确定承担本岗位工作的职工所具有的资格和条件4. D:岗位分析口勺内容取决于岗位分析时目的和规定3:哪一种不属于岗位内涵分析的内容？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位名称的分析2. B:岗位职责的分析3. C:员工任职资格的分析4. D:沟通关系的分析4:对岗位评估说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位阐明书是岗位评估的基础2. B:岗位评估以岗位为对象3. C:岗位评估是对性质不一样岗位的判断4. D:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量时过程5:岗位评估的首要环节是：（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:搜集信息2. B:建立评估小组3. C:规定统在J评价指标和衡量原则4. D:对岗位进行分类6:对职责负责程度确实定，说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:下属所负的全贲之和应当和上级部门经理负的全贲致2. B:部分责任指责任有交叉3. C:横向级别上容许有两个岗位同步负全贲4. D:做岗位阐明书H勺时候，支持贲任不要太多7:岗位评估的第一步是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:搜集汇总有关岗位的信息和资料2. B:找出与岗位有直接联络的、亲密有关的多种原因3. C:对企业的岗位进行分类4. D:规定统共勺评价指标和衡量原则8:用岗位''四个指标评估法进行评估时不包括哪个原因？（3分）原则答案：B顾客答案：D1. A:劳动技能2. B:劳动原则3. C:劳动强度4. D:劳动环境9:职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保:地完毕任务，属于：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:任务2. B:职务3. C:责任4. D:职责工0：对岗位设置表说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:位设置表是企业规范化管理的种正式小J、重要的文献2. B:岗位设置表般有部门职位设置表和企业岗位设置总表两种形式3. C:岗位设置表只写重要职贲和部分责任4. D:每个部门有一张岗位设置11:对工作岗位研究的内容说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:工作时间属于工作内容研究的范围2. B:岗位评价也叫岗位评估3. C:岗位分析最关键的内容是设计岗位调查表4. D:岗位调查为岗位评价提供根据12:哪一项不属于企业岗位设置总表的内容？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位编号2. B:岗位部门3. C:岗位名称4. D:岗位职责13:通过对每一种岗位的功能分析，最终确定其在企业里的等级，反应了岗位研究的哪个原则？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:系统原则2. B:能级原则3. C:原则化原则4. D:最优化原则14:审计人员属于哪个工作岗位？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:执行岗位2. B:监督岗位3. C:专业岗位4. D:管理岗位15:对工作负荷问题的研究，最佳采用哪种措施？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:心理学的措施2. B:调查研究的措施3. C:数量分析的措施4. D:其他的科学措施单项选择题1：直接决定薪酬的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位职责2. B:岗位评价3. C:岗位描述4. D:岗位分析研究2:对岗位分析的理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：D1. A:岗位分析可以使员工通过工作阐明书和岗位规范，充足理解本岗位在整个组织中的地位和关系2. B:岗位分析也被称为岗位描述3. C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具有的资格和条件4. D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和规定3:对岗位评估功能理解不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：C1. A:以责定酬2. B:以岗定薪3. C:以责定权4. D:以事定岗4:岗位评估的首要环节是：（3分）原则答案：D顾客答案：A1. A:搜集信息2. B:建立评估小组3. C:规定统甘J评价指标和衡量原则4. D:对岗位进行分类5:岗位评估的第一步是：（3分）原则答案：C顾客答案：A1. A:搜集汇总有关岗位的信息和资料2. B:找出与岗位有直接联络小J、亲密有关的多种原因3. C:对企业的岗位进行分类4. D:规定统一W0评价指标和衡量原则6:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:实用性2. B:可评价性3. C:原则性4. D:完整性7:哪一项不属于制定岗位评估原则的原则？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:重视实用性2. B:各个指标要等级配套3. C:要重视专业性4. D:要坚持原则化的原则8:哪一项不属于CRG的评价原则？（3分）原则答案：C顾客答案：D1. A:组织影响力2. B:工作复杂性3. C:学习的能力4. D:沟通技巧9：用岗位"四个指标''评估法进行评估时不包括哪个原因？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:劳动技能2. B:劳动原则3. C:劳动强度4. D:劳动环境工0：对岗位设置表说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:位设置表是企业规范化管理的种正式小J、重要的文献2. B:岗位设置表般有部门职位设置表和企业岗位设置总表两种形式3. C:岗位设置表只写重要职责和部分贲任4. D:每个部门有一张岗位设置11:对工作岗位研究的内容说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：B1. A:工作时间属于工作内容研究的范围2. B:岗位评价也叫岗位评估3. C:岗位分析最关键的内容是设计岗位调查表4. D:岗位调查为岗位评价提供根据12:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:以流程为中心的原则13:哪一项不属于企业岗位设置总表的内容？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位编号2. B:岗位部门3. C:岗位名称4. D:岗位职责工4:对工作负荷问题的研究，最佳采用哪种措施？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:心理学的措施2. B:调查研究小J措施3. C:数量分析小J措施4. D:其他的科学措施15:对工作岗位研究理解不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：C1. A:岗位调查是工作岗位研究的一项重要内容2. B:工作岗位研究对象是岗位和承担岗位的人员3. C:工作岗位研究有助于企业的招聘与录取4. D:工作分析与岗位研究是岗位分析、岗位评估和岗位分类等级等多项活动的总称单项选择题工:对岗位阐明书理解错误的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:编制岗位阐明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2. B:岗位职责确实定是岗位阐明书最难写的一种部分3. C:做岗位阐明书的时候，支持责任不要太多4. D:编制岗位阐明书叫做岗位描述2:对岗位评估功能理解不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:以责定酬2. B:以岗定薪3. C:以责定权4. D:以事定岗3:对岗位评估说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位阐明书是岗位评估小J基础2. B:岗位评估以岗位为对象3. C:岗位评估是对性质不一样岗位的判断4. D:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量时过程4:岗位阐明书中最难写的一种部分是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位职责范围2. B:任职条件3. C:岗位目的4. D:岗位的考核评估5:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:实用性2. B:可评价性3. C:原则性4. D:完整性6:对CRG模式理解不对的的是：（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:CRG模式中一共有7项评价原则2. B:CRG措施的长处是考虑问题比较全面3. C：工作复杂性是7项评价原则之一4. D:分析问题的能力是7项评价原则之一7:原因比较法的首要环节是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:选定各岗位共有的影响原因2. B:挑选出重要的工作岗位3. C:对每种重要岗位的影响原因分别加以比较4. D:明确规定各档次岗位的工作内容、贲任和权限8:用岗位''四个指标评估法进行评估时不包括哪个原因？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:劳动技能2. B：劳动原则3. C：劳动强度4. D:劳动环境9:对岗位设置原则理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位不要设置诸多，数量要尽量少2. B:所有岗位规定实现最有效的配合3. C:对基层岗位不必设定主责4. D:岗位之间的责任不能有交叉10:职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完毕任务，属于：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:任务2. B:职务3. C:责任4. D:职责11：对岗位设置表说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:位设置表是企业规范化管理的一种正式小J、重要的文献2. B:岗位设置表般有部门职位设置表和企业岗位设置总表两种形式3. C:岗位设置表只写重要职贲和部分责任4. D:每个部门有一张岗位设置12:对工作岗位研究的内容说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:工作时间属于工作内容研究的范围2. B:岗位评价也叫岗位评估3. C:岗位分析最关键的内容是设计岗位调查表4. D:岗位调查为岗位评价提供根据13:哪一项不属于企业岗位设置总表的内容？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位编号2. B:岗位部门3. C:岗位名称4. D:岗位职责14:是为了到达某一特定目的或者完毕领导交待的工作而进行的一项活动，属于：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:责任2. B:任务3. C:职务4. D:职责15:经济师属于哪种岗位？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:管理岗位2. B:决策岗位3. C:专业岗位4. D:执行岗位单项选择题1：对岗位阐明书理解错误的是：（3分）原则答案：B顾客答案：C1. A:编制岗位阐明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2. B:岗位职责确实定是岗位阐明书最难写的种部分3. C:做岗位阐明书的时候，支持责任不要太多4. D:编制岗位阐明书叫做岗位描述2:哪一种不是工作分析与岗位研究的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:系统原则2. B:能级原则3. C:以流程为中心的原则4. D:最优化原则3:在对岗位调查表设计时，哪个理解不对的？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:设计内容要和主题亲密有关2. B:语言规定简洁3. C:为了使被调查者理解更精确，可以提某些诱导性问题4. D:对于开放式问题，被调查者乐意怎么填就怎么填4:直接决定薪酬的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位职责2. B:岗位评价3. C:岗位描述4. D:岗位分析研究5:对岗位评估说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位阐明书是岗位评估的基础2. B:岗位评估的中心是客观存在的''事，而不是'人"3. C:岗位评估是对企业各类岗位的绝刻价值进行衡量的过程4. D:岗位评估是对性质相似岗位的判断6:岗位阐明书中最难写的一种部分是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位职责范围2. B:任职条件3. C:岗位目的4. D:岗位的考核评估7:对职责负责程度确实定，说法错误的是：（3分）原则答案：C顾