【面试干货】公务员面试的底层逻辑.docx

【面试干货】公务员面试的底层逻辑一、面试认知1、面试的内涵面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考岗位是否匹配以及谁匹配最高的一种测评方式。面试是人才素质测评中非常重要的一种方法。2、面试的分类面试作为一种重要的人才测评手段，发展到今天，面试分成了三种主要的类型：结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试。在山东公务员的面试中主要采取的是结构化面试的形式。面试形式一、结构化面试结构化面试是一种标准化考试，其意思在于整个组织和实施程序具有规范性，对于考生而言，面对的场景也都是固定不变的，因此此类考试具有很大的公平性、公正性，因此，结构化仍是大多数的单位采用的一种面试形式。结构化面试流程图1 .进入考场rxlltl仑1 一面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。2 .面试答题、随机提问题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。在考生答题完毕后，考官可能会根据考生答题情况进行提问，但通常情况下随机提问的情况并不多。面试指导浴示例如下：面试指导语（主考官用）你好，首先祝贺你期利通过了笔试,欢迎参11今天的面谈谙你来足希里通过交谈，增进对你的宜接广豺我们会问你一些问题.右些和你过去的经历有关,些婪求你发表白己的见财对我们的问题.俞中体认我和实事求是地同答,尽it反映自己的实尿情况、真实想法,在后面的，H阶段,我们会核寞你谈的情况时你所谈的个人信息.我11会为你保密面谈的时间为'K分钟回答用个问题偷,你可以考虑一F不必紧张好.现在就让我们开始政比分考3 .考生退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布考试结束，请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多数考生都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。4 .计分审核面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分后求平均分，该平均分即为考生面试最后得分。考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。【题目示例】1、“灯下黑”是正常的物理现象。现在有些权力机关存在“灯下黑”现象，你怎么看？2、现在扶贫改变了传统的捐款形式，而是通过代购、代销等渠道进行，请谈谈你的看法？3、有些年轻人认为工作能力体现在换了很多工作，体验不同的工作上。认为一辈子只做一样工作，是一种无能的表现。你怎么看？面试形式二、无领导小组面试无领导小组讨论不同于结构化面试在于，无领导小组讨论面试采用的是集体面试的形式，其组织环节除了结构化面试的答题阶段，还增加了自由讨论和总结陈词的环节，其模拟的场景为领导不在，群体决策的形式，也因此在整个环节的推进过程中，虽然增加了整体的互动感，但容易出现杂乱无章、不规范的情况，每个考生的话语权也是不平衡的，公平性难以保证，也因此，出现了兼具公平性和互动感的第三种面试形式，结构化小组讨论面试。【题目示例】背景材料：某市准备开展民生福祉项目，有如下几个方案入选：A、增加养老院床位，预计投入3300万元B、儿童暑期托管，预计投入400万元C、市政排水工程改造，预计投入500万元D、开展家政行业线上培训，预计投入200万元E、设立微信派出所，预计投入Ioo万元F、完善公园、健身场地等设施，预计投入IOoO万元G、完善当地旅游设施，预计投入200万元任务一：个人陈述阶段对于以上7个项目进行排序任务二：小组讨论阶段对于以上七个项目进行2000万元资金的资金分配。思考时间10分钟，个人陈述+自由讨论共50分钟，个人陈述不得超过3分钟，无总结陈词。无领导小组讨论面试中大家可以尝试的几个小技巧第一，选择站队。无领导小组讨论讨论中，常常会出现考生思想混乱，不知如何表达的情况。为了能够尽快的找到话题突破口，为自己争取到发言机会，最好的方式就是要学会认同，找到在讨论过程中表现强势的一方去补充完善他的观点，常见的语言表述为“我非常认可1号组员的观点，这里我也想再做几点补充”这样做的好处在于首先自己的表达基础论据是对的，不会被他人质疑，其次是通过快速反应也能让别人看到自己思维的独特性和闪光点。第二，与强者为敌。无领导小组讨论面试更像是一场真实场景下的头脑风暴，大家根据对规定话题的理解各显神通。能够吸引住考官眼球的，除了表达内容的质量外，发言的次数也会是一个非常重要的考量因素。讨论中，如果选择与强者为敌，不断的对他进行反驳、追问就会很好的增加你的曝光度，赢得青睐和加分。但值得注意的是这种方法本身也存有一定风险，首先是考生自己的积累需要足够多，对问题理解深入，不然就会很容易在讨论中陷入被动局面。第三，做顺水推舟的调解者。俗话说“善攻者不一定善守”，无领导讨论中也是如此，每位考生有自己的长处，也会有短板。在面试中擅长总结的人往往是佼佼者，所以我们除了要去关注自己观点的表达，也要学会总结别人的观点，有效的推动讨论的进程，而这也恰巧是无领导讨论的精髓所在。考生一定要善于倾听，冷静分析，对可能偏离话题的讨论点进行纠正，并且对当前他们所讨论的内容进行一定的小结，并引导他们进入下一个讨论环节，这样做既能够体现出面试者本身的大局观念，有效的促进环节推动，也能够在一定程度上增加自己的表现机会，赢得加分。当然，对于无领导小组讨论面试来说，最核心的点还是在于考生要做好对题目本身的理解和问题的把握，这样才能真正在面试中有的放矢，脱颖而出。面试形式三、结构化小组面试结构化小组面试是在2018年国考国税系统面试中第一次出现的创新面试形式，近年来，国考的税务局、省考的江苏、海南等省份面试采取结构化小组面试。结构化小组面试，是结构化面试的变形。结构化小组在组织形式上具备了结构化的特点，期间每个面试者的表达机会都是均等的，从轮流答题、到互相点评到回应，其顺序、时间都是提前规定好的，因此他具有公平性的特点，又因为期间增加了互相点评和回应的环节，不确定因素和互动感也同时具备。结构化面试小组点评基本流程如下：1、电脑抽签：电脑给所有人进行排序抽签，之后发放签号纸，打乱顺序随机组成小组，即同岗位可能不在一个小组内。每个人按A、B、C进行编号。2、候考室思考环节：在备考室思考时间15分钟，有三题，都有题本。同一场面试的3个同学一起进备考室进行准备。时间到了之后，只能带草稿纸去面试教室，不能带题本去考场。考场还有提供稿纸。3、面试做答环节：三人一组（偶尔有四人一组），轮流答题，每人答题时间2分钟。每道题答题顺序前后交叉进行，答题时间有提醒广东对时间要求非常严格，超过2分钟扣分。图片4、点评环节：进入轮流点评环节A点评BC,点评2分钟；BC直接回应，回应每人2分钟B点评CA,点评2分钟；CA直接回应，回应每人2分钟C点评AB,点评2分钟；AB直接回应，回应每人2分钟5、面试完不马上出分面完就能走【题目示例】1题、二十大报告中提出“全面振兴经济，建设现代化经济体系”，请从下面10个小标题中，任出符合这一政策思想的两项并进行简要阐述。(1)深化依法治国(2)区域协调发展(3)绿色发展实践(4)精准扶贫(5)供给侧改革(6)乡村振兴战略(7)建设创新型国家(8)完善社会主义市场经济体制(9)全面开放(10)市场经济改革2题、你单位有三个会议室，大会议室能坐80人，有视频设备；小会议室能坐20人，没有视频设备；电教室，有视频设备，能坐70人。现在有6个会议，你如何安排会议室？(1)、8：30分管副县长来视察、研讨工作，参会15人，1个半小时(2)、9：00市局领导参加视频会议，参会70人，3个小时(3)、9：30群众办税交流活动，70人参加，两个半小时(4)、10点召开纳税人培训会议，人数不超过20人。(5)、国地税交流活动，12人(6)、9：20外省国税局来参观学习，15人，参观1小时，交流需要会议室，1小时3题、小王跟小宋是好朋友，在不同科室，约好一起休假旅行，并定好了机票和酒店。小宋向领导请假，科长以人手紧为由不批准，但是前几天有其他同事请假科长批准了，小宋认为领导对他有意见，心情很不好。你是小王，怎么安慰他，请现场模拟？