党风廉政建设主体责任落实情况汇报(二篇).docx

党风廉政建设主体责任落实情况汇报（二篇）党风廉政建设主体责任落实情况汇报根据会议安排，下面，我就2023年落实党风廉政建设主体责任及中央省市各项规定的工作重点和2024年打算简要汇报如下：去年以来，区委始终坚持一手抓发展、一手抓廉政，严格落实主体责任，全力推进党风廉政建设深入开展。一是继续完善制度。在制定落实主体责任实施意见的基础上，又研究制定了贯彻落实中央惩防体系五年规划实施意见、乡镇、部门主要负责人“三述”实施办法和检查评价、管理考核、责任追究办法等一系列制度，形成了较为完善的制度保障体系。二是层层传导压力。分两批组织25个乡镇、45个区属部门负责人开展了“三述”及班子成员约谈活动，各基层单位也对下属单位党员干部层层约谈，并严格考核主体责任落实情况，层层传导压力，靠实了工作责任。三是严格落实规定。开展了涉农资金、涉企涉私项目、乡镇部门集中审计三个专项整治，制定严明财经纪律进一步加强财政财务管理工作的意见、厉行节约反对奢侈浪费实施细则和党政机关差旅费、会议费、培训费管理办法，有效整改各类问题，营造了风清气正的党风政风。四是加强教育监督。建成廉政文化园，广泛组织党员干部接受廉政教育和警示教育。大力支持纪委查办案件，并紧盯重要时间节点，强化日常监督，严肃追责问责，全年查处通报典型问题12起，党政纪处分6人，通报批评78人；纪委自办案件34件，处分党员干部23人次，分别比去年同期上升86%和108虬对2024年的工作，在去年底开展的年度调研月活动中，区委就及早组织进行了专题调研。元月4日和5日，我们分别召开区委常委会、区委十四届七次全委扩大会和区纪委全委扩大会全面安排部署，进一步明确了工作思路和重点任务。今年，我们将紧紧围绕省市委“两手抓两手硬、双促进双落实”的总体要求，完善制度机制，深化作风建设，坚决惩治腐败，全面落实“两个责任”，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。重点抓好四个方面的工作：1.健全压力传导机制，以完善的制度落实主体责任。紧盯“3873”主体责任体系，细化分解年度任务，落实党委主体责任，推进党风廉政建设。一是强化责任分解。继续采取签字背书和图表分责方式，对党风廉政建设年度重点任务逐项逐条靠实到各级班子成员、延伸到基层单位、拓展到重点领域，全面构建横向到边、纵向到底、上下贯通的主体责任体系。二是强化压力传导。认真落实“三述”办法，每季度对乡镇、部门和社区的主要负责人约谈一次，年内完成剩余65个单位的“三述”，层层约谈提醒，传导责任压力。三是强化责任追究。严格落实检查考核评价办法和主体责任追究实施办法，加强日常检查、平时考核、年终考核和责任追究,并把考核结果运用到评优树模、干部任用等方面，真正做到“真兑现、硬挂钩”。2 .坚持狠抓整治问责，以良好的作风落实主体责任。深入落实中央八项规定和省市委“双十条”规定，持之以恒纠正“四风”，推进作风建设常态化。一是抓问题整改。针对省上“双审”反馈的36个问题，制定整改方案，明确整改责任，逐项整改落实。常态推进“5+1”专项检查，每年至少开展一次专项检查，及时发现整改突出问题，有效堵塞制度落实漏洞。二是抓源头把关。坚持落实“一总八分”财务集中核算制度，将二级部门全部纳入集中核算，扩大部门预决算公开范围，实现预算单位全覆盖。建立部门联动监督机制，税务、财政、审计部门分别在开票、报销、支出等环节严格把关,有效预防违反八项规定问题发生。三是抓成果巩固。紧盯重要时间节点，加大监督检查力度，并在电视台、电台、网站设立曝光台，及时通报典型问题。在“春节”前开展新一轮的拉网式大检查和明查暗访，坚决防止“四风”问题复发反弹，不断巩固扩大作风建设成果。3 .继续强化抓源治本，以有效的监督落实主体责任。围绕关键环节，强化源头防腐，从严教育监管，努力提升监督实效。一是拓展廉政教育。建成10个高标准“廉政大讲堂”，并充分利用廉政文化园、警示教育基地、廉政文化示范点等平台，对全区党员干部开展全覆盖、立体式廉政教育，筑牢各级干部廉洁从政思想防线。二是拓展监督触角。新建54个村级便民服务中心，实现区、乡、村三级电子政务服务网络全覆盖，强化已建成的区市民服务中心电子监察跟踪服务，进一步规范村级监委会运行，确保权力阳光透明行使。三是拓展制度体系。围绕惩防体系建设和落实主体责任要求，建立健全干部选拔任用、重大事项报告核实、案件查办、作风监督等配套制度，加大制度执行力度，使制度真正成为带电“高压线”。同时，抓好惩防体系规划年度任务落实，推动形成覆盖区、乡（部门）、村（社区）“三级五层”惩防体系。4 .着力推进纪委“三转”，以严明的纪律落实主体责任。进一步明确纪检监察机关职责定位，切实履行好监督、执纪和问责职责。一是支持纪委“三转”。从办案设备、办案力量和经费保障等方面给予大力支持，继续清理议事协调机构,不断为纪委“瘦身”，使各级纪检干部真正“专”起来，有效促进纪检监察机关“三转”，充分发挥案件查办的惩戒作用。二是支持从严办案。坚持区、乡、部门纪检监察组织和公检法司联动、上下并重的案件查办机制，盯紧工程建设、项目审批、惠农资金、社会保障等重点领域和关键环节，充分发挥各级纪检监察组织的作用，以“零容忍”的态度惩治腐败。三是支持提升素质。支持纪检监察部门整合工作资源，倾斜办案力量，完善办案机制，把更多精力聚焦到主业主责上来。在纪委系统开展教育严、管理严、查处严、问责严、自律严的“五严”主题教育活动，进一步提升纪检干部的能力素质，始终保持惩治腐败的高压态势。党风廉政建设主体责任落实情况汇报一、层层传导工作压力，主体责任全面落实市委三届七次全委（扩大）会议召开后，我区认真贯彻市委的总体部署，及时传达学习，增强责任意识，推动责任落实，严格责任追究，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上、落到实处，有力地推进了全区党风廉政建设工作。一是凝聚思想共识。区委通过召开重点工作推进会、中心组学习扩大会、常委会议等形式，及时学习传达省、市委全委扩大会议精神和省委的意见、市委的实施意见精神。在此基础上，专门召开落实党风廉政建设主体责任工作会议,对全区落实主体责任工作进行全面安排部署，并在广播电视、宣传橱窗开设专栏解读中央和省市委的有关精神，组织全区党员干部开展了知识答卷测试活动，使全区党员干部对落实党风廉政建设主体责任认识更加明确、态度更加坚决。二是细化分解责任。区委研究制定了贯彻落实党风廉政建设主体责任的实施意见，细化了区委全委会、常委会和人大、政府、政协三个党组及各级纪委、党委、组织、宣传、政法、统战、法检两院等各部门的具体责任、追责办法，并提出了落实主体责任的八项任务和七个方面的17项具体制度。同时，还对近期重点任务进行分解，明确到区委、区政府班子成员头上和各责任单位，进一步靠实工作责任。“国庆”节前，区委专门安排由区委常委带队，人大、政协领导参与，组成9个督查组，对全区各乡镇、部门、社区落实党风廉政建设主体责任的情况进行了全面的拉网式督查，进一步查找了问题、传导了压力，有效推动了问题的整改和主体责任的全面落实。三是强化责任追究。区委全力支持纪检机关进行“三转”，纪委参与的议事协调机构只保留9个，精简率达85%o配齐配强15个乡镇的纪委书记和7个街道的纪工委书记，在法检两院、政法委3个单位设立纪检组并配备了纪检组长，在7个区直重要部门和单位派驻了纪检组，共配备基层纪检监察干部49名。完善基层纪委向区纪委报告案件、定期述职、统一考核、约谈汇报等6项制度，全区纪检监察组织执纪监督问责和把关的作用得到有效发挥。止11月底，区纪检监察部门共受理信访件78件，主动核查案件线索56件。自办案件立案36件，结案20件，处分党员干部12人，其中科级干部6人，受理信访举报数、初核案件数、自办案件数较往年同期大幅提升。二、严格落实各项规定，工作作风明显改进坚持把作风建设作为推动发展的有力抓手，狠抓各项规定落实，持之以恒纠正“四风”，干部作风明显好转。一是深入开展“5+1”专项检查。认真落实全市党风廉政建设责任制“5+1”专项检查推进会精神，狠抓问题整改落实，财政资金管理使用、工程招投标、政府采购、作风建设方面的问题整改率达到了100%。同时，突出重点领域整治，结合实际，认真组织开展了涉私涉企项目清理、惠农资金专项检查和部门乡镇全覆盖审计三项整治行动，对专项检查和审计出的问题，由区委、区政府主要领导与分管领导、分管领导与分管部门层层签订问题整改责任书，明确责任，倒逼时间，逐项整改。目前，问题已得到全面整改。二是不断加强日常监督检查。坚持明察暗访常态化，深入开展正风肃纪专项行动，先后抽调干部72人次，开展监督检查11轮次，检查单位880个、各类餐饮娱乐场所436家，严查公车私用、公款吃喝、公款旅游、慵懒散慢等问题。严明纪律要求，紧盯重要时间节点，及时下发通知，及时手机短信提示，及时跟踪检查,有效预防了各种“节日病”发生，使转作风的“螺丝”越拧越紧。前三季度，全区共查处并通报违反八项规定典型问题8起，党政纪处分4人，通报批评40人。三是狠抓作风长效机制建设。着眼作风建设常态化、长效化，全面开展制度的“清废改立”，新制定完善关于进一步落实区委六项规定的实施细则、进一步改进区委、区政府文风会风的十项规定、关于进一步加强窗口单位作风建设密切联系群众的意见、关于进一步加强党务政务公开工作的意见、*区规范展板牌匾和检查评比达标验收活动的管理办法等制度38项，形成了靠规章促规范、靠制度管作风的良好局面。三、着力强化从严管理，清理消化超配干部根据机构编制“三定”规定，全*个科级机构共核定科级领导职数*个（正科级*个、副科级*个），核定非领导职数*个。今年年初，我们按照中央和省、市委要求，对超职数配备干部情况进行了清理，共清理出超配干部*名，并于3月份对其中的41名进行了调整消化，消化后还有超配干部64名。8月下旬，根据中央组织部关于职数界定若干问题的答复意见和市委组织部关于进一步做好超职数配备干部整改消化的通知要求，我们按照新口径再次对全区超职数配备干部情况进行了清理。经过清理，目前全区共超职数配备领导干部*人（正科级*人，副科级*人），还有空缺领导岗位*个（正科级*个、副科级*个）。超缺相抵，实有空缺岗位*个。形成领导干部超配的原因主要有四个方面：一是按照党章有关规定、党的建设工作需要和历史惯例，为41个区直部门和事业单位配备了专职党组织书记或副书记55名；二是按照班子建设和工作需要，有8名主管部门领导干部兼任了下属单位领导职务；三是因公选和班子结构需要等原因，对7个单位超配了8名副职领导干部。对超职数配备干部问题，区委高度重视，列为今年组织工作的重点任务，先后三次在常委会上进行研究，并制定了调整消化方案，计划采取调整领导岗位或改任非领导职务的办法，分三步进行消化。第一步是计划在今年年底前，对区直部门党政分设的*名领导干部进行消化，占60.4%；第二步是明年6月底以前，对区直部门超配的*名领导干部进行消化，占17.6%；第三步是明年年底之前，对乡镇超配的*名领导干部进行消化，占22%o因区委主要领导调离，下半年以来此项工作还未进展，待区委主要领导到任后，我们将严格按照方案尽快调整消化，确保按期完成调整消化任务，不再出现新的超职数配备干部问题。下一步，我们将进一步深入贯彻市委三届七次全委（扩大）会议精神，按照市委实施意见的有关要求和此次会议的安排部署，坚持“一手抓发展、一手抓廉政“，进一步靠实工作责任，细化措施办法，强化薄弱环节，加强监督检查，确保党风廉政建设主体责任不折不扣地落到实处，为加快经济社会发展营造更加风清气正的干事创业环境。