2022年市委书记人才工作座谈会发言提纲.docx

市委书记人才工作座谈会发言提纲人才工作座谈会发言提纲人才是驱动发展的核心要素。深入实施人才强市战略，是*面向未来、赢得主动的关键举措。党的十八大以来，我市坚持人才引领发展的战略地位，不折不扣贯彻落实中央、省委对人才工作的决策部署，扎实做好新时代基层聚智引才“大文章”，为全市经济社会高质量发展提供了坚强人才保障和强大智力支撑。今年以来，全市累计引进事业单位高层次急需紧缺人才15名，教育系统成功招录教师160名，卫健系统引进高层次人才9名，事业单位公开招聘人员88名已进入考察环节。一、实施人才新政，建成“顺”的机制。以*人才行动计划人才激励措施十条为依托，进一步完善成员单位职责清单党管人才工作考核办法等相关政策文件，坚决打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，重点解决政策统筹不到位、政策认识有误区、执行有偏差等问题。健全人才投入机制，重点加大创新创业人才开发和高层次人才的专项投入，优先保证“急需紧缺”人才培养引进的需要。健全人才流动机制，大力推动企业人才进机关、机关人才进企业等双向互动交流，因人定岗、各尽其才，让优秀人才“八仙过海、各显神通”。二、坚持引育并举，做足“实”的文章。围绕我市“工程机械装备制造、生物医药、新能源新材料”等优势产业链，为重大核心产业集聚发展提供人才支撑。深入实施“*回归”战略，大力开展“引老乡回故乡建家乡”活动，通过“以才荐才”等方式，将在外*籍企业家纳入人才库。着力培养和引进高素质复合型企业人才，重点解决中小微企业研发及营销人才不足等问题。完善高技能人才库，加强本地企业与职业院校对接，通过校企合作共同培育人才、为企业输送专业对口型人才，为产业工人培养、就业提供支持。因地制宜柔性引才，发挥团队优势开展组团服务。推动科技特派员“智汇基层。以“一对一”“一对多”方式培育乡村振兴实用技术人才。抓实“领头雁”人才培育，举办现代农业领军人才等高层次培训班，组织企业经理人到知名高校进行专题培训。积极培育电工、焊工、育婴师等职业技能人才，定向培养教育、医卫、农技、水利和村干部等各类人才。三、突出平台建设，激活“新”的潜能。以*高新区创建国家高新区为契机，积极打造创新创业平台，努力建好一批产业孵化园、科技企业孵化器，支持企业建立研发中心、重点实验室，为人才迅速成长、发挥作用提供基础支撑。坚持“请进来”与“走出去”相结合、“线上线下”相结合，推动国内外同行业专家、跨部门跨领域人才的交流学习，为用才主体及高层次人才开展研讨交流、联络联谊、项目对接等活动牵线搭桥、提供便利。定期举办园区人才创业大赛和技能比拼大赛，在比拼中展现特长，激发创新学习的劲头，营造比学赶超氛围，为人才搭建实践锻炼的平台。树立服务基层导向，鼓励人才到产业发展、乡村振兴、疫情防控、基层治理等吃劲岗位锻炼，让各类人才在干事创业中磨炼意志、增强本领、提振精神。四、优化服务环境，增强“求”的诚意。全方位整合服务资源，做实做细服务保障措施，以求贤若渴的强大诚意不断优化人才发展环境。努力整合各成员单位资源，探索出台人才服务“绿色通道”制度，建设人才“一站式”服务平台，为各类人才在子女就学、配偶就业、住房保障、户籍办理、医疗保障等方面提供优质服务，真正让来涟人才“来者悦、来者安、来者赢”。坚持领导联系专家人才工作制度，定期开展走访慰问优秀专家和高层次人才活动；畅通人才参政议政渠道，注重在优秀人才中发展党员，推荐评选劳动模范，推荐优秀专家人才担任“两代表一委员”，进一步提高人才的政治待遇和社会地位。充分保障各类人才的合法权益，坚决兑现各项人才政策红利。建立以信任为基础的人才使用机制，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境。