汽车美容公司请休假管理制度.docx

汽车美容公司请休假管理制度第一条假期制度（一）法定假期元旦（一月一日）1天；春节3天；五一国际劳动节3天；十月一日国庆节3天。（共计10天）（二）探亲假员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用。无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期10天；有配偶员工探望父母，每两年给假一次，假期10天（入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满两年给假一次）；员工探望配偶，每年给假一次，假期10天。（三）病假（1）病假天数在5天（含）以内，发放个人薪资的50%。（2）病假天数6天4天，发放个人薪资的30%。（3）病假天数在15日（含）以上，且在规定医疗期内，核发最低生活保障（须出具区级以上医院的病假证明）。如有调休假期可以充抵病假日，不再扣发工资。（四）事假公司实行事假无薪制度，事假应事先取得上级主管和行政人事部的批准。（五）婚假假期婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；婚假应在结婚证书生效日起半年之内一次性使用。填请假单，提供结婚证明，且事先请假。发全额薪资（六）丧假员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；填请假单.发全额薪资。（七）产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受3天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时。填请假单，提供生育或相关证明，且事先请假。发全额薪资。（八）工伤假工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、经相关部门主管审查确认，经上级领导批准后，可休假。（具体依国家规定执行）第二条请假办理规程（一）员工请假必须事先填写请假单，经批准后方可离岗。除遇紧急、临时事件，否则不得于当天以电话形式通知相关主管。（二）只有通过试用期的员工才可享受有薪假期。（三）丧假、陪产假、婚假、探亲假必须一次性使用完毕（不含星期六、星期日）。（四）员工请假审批权限：（1）一般员工请假2日以内，经由其直属主管和部门经理批准后上报行政人事部；3B（含）以上请休假须经门店总经理或总部总经理批准后上报行政人事部。（2）部门经理（含副经理）请假请假2日以内，经由主管副总经理或门店总经理或总部总经理批准后上报行政人事部；3日（含）以上请休假须经总部总经理、董事长批准后报备行政人事部。（3）店总经理、总部副总经理请休假须经总经理、董事长批准。（1）总部总经理请假经由董事长批准。第二条日常加班及调休管理（一）加班职级划分主管级（含）以上员工实行岗位目标责任制，须主动完成自身工作，不计延时加班工资，其他员工亦须积极主动完成本职工作，如果确因工作需要必须加班的，公司将安排调休,不能调休的,根据国家规定及公司营运情况支付加班费。（二）加班申请手续（1）员工加班，需在加班前一天，填写加班申请表，由其部门经理审批，并经行政人事部审核后存档，未经批准或自行安排的加班不计。（2）特殊情况：特殊或紧急情况处置需加班时，须于事后48小时内补充有关手续，并说明加班原因。逢节假日顺延，过时不予认可。（3）加班打卡：无论是工作日或节假日加班，加班起始和结束时间员工均应如实打卡，记录加班时间，否则视为无效。加班时间一对一换算成等值调休时间（即平时及双休日加班），国定假日按一对三换算调休时间。（4）考勤卡与加班单相符，才能计算加班。休息、娱乐、就餐时间不计入加班时间。延时工作不足一小时的，不计加班。员工加班和调休时间的统计每月进行1次，相抵之后的时间结转至下月。（三）调休：（1）凡调休的员工均应填写调休兑换单，并经部门经理和行政人事部审批同意。（2）调休时间应提前两天提出申请，调休时间以半天为最小单位。（3）连续调休2天（含2天），由部门经理及行政人事部审批，2天以上须经总经理签字同意。（4）行政人事部根据公司工作安排对调休申请有权否决，增减、重排调休人的调休时间。春节、黄金周当月使用调休兑换单不得超过两天。（4）调休时间须在加班时间之后半年内有效，部门经理对调休必须做到合理安排，可硬性安排下级员工调休。调休单过期一律不得使用。（5）经理级别无加班调休，每月可享有一天有薪假，该假不可累计，当月有效。须事前经总经理批准同意。（6）对于有薪假期未能休假或加班时间，以调休为主，不再补发工资。