2024党委推进党风廉政建设工作情况汇报三篇.docx

2024党委推进党风廉政建设工作情况汇报三篇推进党风廉政建设工作情况汇报120年，_街道党工委在区委、区政府及区纪委的正确领导下，全面落实科学发展观，深入贯彻党的_届_全会精神，紧紧围绕街道重要工作责任制，服务大局、整体推进、突出重点、改革创新，在抓落实、抓完善、抓拓展上下功夫，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一、党工委履行党风廉政主体责任情况（一）强化意识，严格落实党风廉政责任制。高度重视党风廉政建设和反腐倡廉工作，始终把党风廉政建设作为一项事关街道全局性的重点工作来抓。结合新形势，专题研究了街道党风廉政建设工作，制定了党风廉政建设工作要点等系列文件，落实班子成员党风廉政建设责任分工，认真履行一岗双责，严格执行“三书两报告制度，形成人人肩上有项目，个个头上有责任的强大工作合力。签订党风廉政目标管理责任书，细化工作任务，明确工作职责。强化对纪检监察工作的领导，全力开展纪工委三转工作，配齐配强纪检干部，为纪工委开展工作提供强有力的保障。（二）深化教育，增强干部廉洁自律意识。开展廉政文化润物细无声，廉洁成习惯农村基层廉政主题宣传活动，并组织好志愿者、村干部深入街道村居向村民发放廉政教育读本、民主决策宣传资料，鼓励村民重视民主决策的权利，发挥科学民主决策作用。利用理论中心组、干部周一讲坛、_夜学、村支部书记读书班等形式，集中进行思想教育。借助好_宣传月刊及微信公众号，开展廉政宣传，及时宣传报道街道的廉政举措和廉情信息，让干部和群众通过新媒体参与和融入廉政教育。开展个别谈心谈话和大约谈活动，做到廉政建设关口前移，防范于未然。今年以来，共对一名干部进行了谈心谈话。（三）狠抓作风，保持正风肃纪高压态势。制定出台街道村干部作风建设记分量化管理办法，并编印村级组织规范化建设制度汇编，调动干部队伍工作积极性。强化对重要工作落实情况、效能建设、三务公开、工程建设等方面的作风督查，提升工作效能。今年以来，共开展作风专项督查一次，发布督查通报一期。完善公务接待报批制，厉行勤俭节约。出台公务出车审批制，严格公车管理。规范公务考察管理，杜绝违规考察外出，三公经费和会议费均有不同程度下降。严格执行干部选拔任用工作条例，防止和纠正选人用人上的不正之风，全年提拔和调整中层干部一名，未发现违规现象。（四）注重防控，完善权力运行监督机制。加大反腐倡廉制度建设，全面梳理相应制度，做好立、改、废工作。加强内控机制，特别在物资采购、财务报销、工程建设等方面，构建制度防线。加强腐败预防工作，着力形成不能腐、不想腐的机制。全面落实街道招投标管理办法，严格杜绝先项目施工建设，后补办、补批手续的情况发生。今年以来，街道共有个项目进行了公开招投标（标底总额一万元，发包金额万元）。一个项目采用了邀请招标和直接发包方式进行招标，其中在街道招投标中心发包的一个项目，金额万元，另外一个为万元以下的项目由社区和村级自行发包。招标过程公开、公平、公正，未发现违规现象。（五）服务民生，全力维护基层群众利益。实施网格任务单交办制度，通过“周二民情沟通日和周三夜访进村级、入网格，收集民意，解决民生问题。今年以来，累计收集任务单信息条，化解条。全力积极配合上级开展农村基层作风巡查工作，并以此为契机开展自查自纠。截止目前，共接受反馈问题数一个，解决处理个，正在处理一个。深化“农廉体系建设，制定村级组织及村一把手权力清单，全面理顺村居一把手和村级权力运行清单和办事流程。加大信访案件查处力度，切实维护群众利益。今年以来，街道纪工委今年以来共收到本级来信来访一件，上级转办件，其中已经了结件，转立案件，对一名参与赌博的党员进行党纪处理。继续深化便民服务，促使审批提速、服务提质。今年以来，街道、社区便民服务中心累计为群众办理事项件。（六）提升素质，全面加强班子建设。坚持把理论学习摆在班子建设的首要位置，严格落实理论学习的有关制度和要求，以党工委理论学习中心组为龙头，组织各类学习活动，重点学习党的届五中全会精神，进一步坚定理想信念，强化立党为公、执政为民的理念。全年领导班子组织理论学习一次开展，以视角为主题，开展领导班子调研活动，形成调研文章一篇。坚持民主集中制，组织开好党员领导干部民主生活会。通过谈心谈话、发放意见征求函等形式，认真听取意见建议，集体研究整改措施。认真落实述职述德述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，开展领导班子述职述德述廉报告会，上报领导干部廉洁从政信息登记表，扎实推进领导干部廉洁从政相关工作。二、党工委书记履行''第一责任人职责情况一年来，本人严格执行中央和省市区委关于实行党风廉政建设责任制的规定，认真落实第一责任人的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持亲自抓、负总责、抓落实。（一）亲力亲为，率先垂范。带头真抓实干，凡是事关发展的大事，亲自部署、经常督促、确保实效。充分发扬民主，认真贯彻落实民主集中制，坚持依法依规集体讨论决定重大事项，做到大事讲原则，小事讲风格。截止目前，召开党工委（扩大）会议次，研究事项项。虚心听取社会各界、广大干群的意见，集思广益、博采众长，努力营造民主团结的政治氛围。深入基层，处理人民群众来信来访，努力解决群众反映的热点难点问题，20年，共牵头处理群众热点、难点问题一项。带头接受党风廉政教育，扎实推进廉政文化建设,深入开展党风廉政教育活动，组织党员干部学习有关法律法规和党风廉政有关规定，营造廉政氛围。（二）履行职责，从严治党。始终坚持从严治党，从严治政的方针，认真履行党风廉政建设责任制。不断完善惩治和预防腐败体系建设，亲自担任党风廉政建设责任制领导小组组长，统揽全局，协调各方，全面谋划党风廉政建设工作，定期组织召开专题会议，研究部署街道党风廉政建设工作。制发党风廉政建设工作要点等系列文件，做到以制度管人、管事，从源头上杜绝腐败。严格执行中央、省、市区“八项规定、“六个严禁、"三严四禁等相关文件要求，对干部作风问题进行定期督查，从严查处党内违纪违规行为，有效规范和约束行政行为，提升干部工作作风。20年，共纪律处分村干部一名。（三）严以律己，勤政廉洁。严守党的纪律，始终与党中央保持高度一致，与区委、区政府同心同德，坚定不移地贯彻执行上级的各项决策部署，时刻用高度的组织纪律性严格规范自己的言行。严格遵守中央关于制止奢侈浪费的有关规定和党员领导廉洁从政准则，不利用手中权利为自己谋求私利。切实加强“三公管理，自觉遵守公车管理规定，严格控制公务接待，不违规组织公费旅游。自觉学习，自觉遵守，按照为民、务实、清廉的标准，时刻自重、自省、自励，不乱用权力，不乱化公款。不断强化廉洁从政意识。家庭中时常提醒廉洁要求，严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到当前党风廉政建设中碰到的问题。一是思想认识不到位，部分干部对党风廉政工作存在不重视的现象；二是自律意识不到位，个别干部存在着大错不犯、小错无碍的偏激观念；三是廉政宣教不到位，特别是宣教工作缺少特色,影响群众共同参与的积极性。等等这些问题，我们要在今后的工作中采取有效措施，认真加以解决。20年，我们将在上级党委和纪委的坚强领导下，扎实工作，锐意进取，改革创新，努力开创街道党风廉政建设新局面，为“融入同城发展，建设海韵作出新的更大的贡献。推进党风廉政建设工作情况汇报220_年以来，_市红十字会在市委、市政府的正确领导下，坚持以思想为指导，积极贯彻落实党的大精神，始终把思想和行动统一到对党风廉政建设和反腐败工作决策部署上，扎实推进红十字工作，全面落实管党治党责任。一、落实党风廉政建设主体责任情况（一）坚决贯彻上级重大决策部署。坚持把忠诚拥护两个确立、坚决做到“两个维护作为最高政治原则和根本政治规矩，强化政治理论学习，用党的创新理论指导实践，推动工作。一是落实第一议题制度。对重要讲话和指示批示精神、党中央重要决策部署，会班子第一时间召开会议传达学习、研究部署，切实履行“第一责任，确保红十字会党员干部在思想上政治上行动上与为核心的保持高度一致。二是深入学习贯彻党的大精神。组织干部职工参加各级各类培训班，认真学、仔细记、细心悟、鉴于行，不断提高政治理论水平和业务能力。三是扎实开展主题教育活动。组织党员开展自学,通读大报告、党章，学习思想专题摘编，坚持每月集中学习研讨一次，从中悟规律、明方向、学方法、增智慧，推动干事创业。（二）深入推进清廉_建设和六个集中整治。落实市委部署要求，对标对表，细化推进各项行动。一是以打造“清廉红会为目标,扎实推进红十字会比学赶超、争创一流主题教育活动，结合市干部作风提升年，深化推进清廉_建设行动和躺平式干部专项整治工作，深入开展作风革命、效能革命，激活红会干部队伍干事创业激情，营造风清气正机关。二是根据安排部署在红会深入推进十大行动。推动政治监督”护航行动、一把手和领导班子监督“引领行动、以小见严纠四风，固堤行动、新时代廉洁文化强基行动，通过各项专项行动的开展，让遵规守纪内化为红十字会全体干部的思想自觉和行动自觉。三是深入开展六个集中整治，对照''不守纪律、不讲规矩'履职不力、担责不实顶风违纪、风腐一体盲目决策、任性用权“环境不优、政商不清“监督缺位、监管缺失等六个方面，坚持刀刃向己查找问题清单12条。四是开展整治形式主义为基层减负工作，尽量控制和减少文件和简报的发放，精简会议次数，压缩会议时间和议程，提高会议效率和质量。（三）落实全面从严治党主体责任。紧扣”两个责任，以上率下推动主体责任落实落细。一是落实党风廉政建设责任制。年初就把党风廉政建设工作纳入全年整体工作，切实将党风廉政建设与红十字会工作同谋划、同部署、同推进。年内召开党风廉政工作部署会2次，签定党风廉政建设责任书3份，领导干部讲廉政党课2次，对人事、财务等重大事项专题研究10次，坚持每季度开展廉政谈话，共谈话10人次。二是切实担负起巡查反馈问题整改第一责任人责任。3月市委第四巡查组对红会开展了政治巡察，根据巡查组反馈的巡查意见，组织召开整改推进会4次，针对巡察反馈问题，带头查找自身存在问题，认真分析本单位政治生态状况，研究制定整改措施，明确责任领导和责任人，建立责任传导机制和责任落实体系，落实巡察反馈问题35个。三是督促落实各项工作。班子成员按照职责分工，结合各阶段工作开展情况，定期不定期对分管股室开展检查督促，推动工作落实。主要领导定期听取班子成员履行党风廉政建设责任情况工作汇报。四是立足职能职责，聚焦三救三献，创新工作方式，推动工作指标大落实。完成应急救护普及培训13100人，医疗救助26人，助学帮扶20人，博爱送万家受益100o人，募捐物资121。07万元，无偿献血103人，献血量32900毫升，造血干细胞入库7人，人体器官捐献登记43人，发展会员82人，发展注册志愿者35人。二、推进党风廉政和反腐败工作情况（一）严肃政治纪律，推进清廉红会。坚持严的主基调、严的措施、严的氛围，将反腐败工作同推进红十字各项工作一同思考谋划,贯彻落实市纪委相关要求，正风肃纪，营造风清气正干事环境。一是加强新时代廉洁文化建设。坚持党性党风党纪一起抓，传达学习纪委有关文件，通过开展廉政教育日系列活动，组织收看问剑破局、开展廉政谈话等，加强反腐败斗争形势教育、道德教育、纪法教育，涵养积极健康的党内政治文化和清正廉洁价值理念，引导党员领导干部在干事创业上作表率，自觉抵制庸俗腐朽思想。二是落实固堤行动，开展以“小见严纠''四风，围绕干部作风“提升年，查找违规配备使用公务用车违规吃喝和公款旅游等问题，坚持举一反三，逐项对照细查，经自检自查，红会没有违规问题。三是转作风、下基层，在姐东村民小组建立党支部工作联系点，在基层一线解难题、促发展。全会干部下基层12人次，开展政策宣传宣讲2次，开展民生保障和乡村振兴工作调研90日，定期采集16户挂钩户信息。深入乡镇、农场走访困难群众家庭42户，发放人道救助金6。2万元，助学金4。5万元。四是开展“躺平式干部专项整治，坚持正向激励与教育警示并举，以上率下，全员参与，真抓实干。对照躺平式干部四种情况12种表现形式，排查存在问题8个，推荐实干型干部2名。（二）加强廉政建设，筑牢反腐败工作。一是持之以恒的加强廉政学习。带领全体干部认真学习贯彻中国共产党纪律处分条例等相关纪律要求文件。二是抓好制度建设，加强内部控制管理，严格实行干部请销假制度、外出报备制度等，年内新增财务管理制度、现金存款管理制度，红会现有规章制度31个，做到用制度管人、管事。三是对拟任职同志开展廉政谈话，既激励担当作为，又帮助提升防腐免疫力。四是带领全体干部到州警示教育基地开展廉政教育，深刻汲取违法违纪典型案件警示教训，教育全体干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力防范解决政治思想、能力素质、纪律作风、廉政风险等方面问题，切实遵守和贯彻好党风廉政建设相关规定和要求。三、落实监督执纪情况（一）积极配合监督检查，狠抓工作落实。建立监督检查协调配合机制，对各级各部门的监督检查，全力做好保障服务，第一时间抓好落实，确保各项监督检查达到预期效果。一是积极配合市委第四巡查组对红会的政治巡查，全面落实巡察工作要求，及时提供所需资料,直面问题，立行立改，扎实推进巡察整改工作，完成整改任务35个。二是以人大对红会调研为契机，深入救灾备灾仓库、应急救护培训站等开展工作调研，对调研组指出的问题，认真自查、同步整改。三是接受州监事会工作监督。8月25日州监事会采取听、工作交流、查看资料方式对我会监事会工作、透明度指数评价工作、20年99公益日众筹情况和接收捐赠款物情况进行专项监督，我会认真听取意见建议，诚恳接受问题不足，抓实抓细问题整改。四是积极配合组织部门做好平时考核、年度考核、任职考察、个人有关事项报告等，从中进行综合分析，梳理掌握干部情况，并进行清单式管理。（二）认真执行各项内部监督，不断加强纪律执行。一是重大事项集体研究做决策，执行民主集中制，按照''三重一大做决策，主要负责人末尾表态。二是严格执行三个规定公开承诺，班子成员按要求向市纪委作述职述廉报告，开展民主测评，接受监督。三是严肃党内政治生活。班子成员既参加民主生活会又参加组织生活会，会上带头发言，对照检查，开展批评与自我批评。年内召开专题民主生活会2次，组织生活会1次，党员大会6次，支委会12次，主题党日12次。（三）发挥监事会职责，加强内部监督。5月15日召开市红十字会监事会第二次会议，传达省州监事会会议精神，审议通过市红十字会监事会工作规则试行和市红十字会监事会监督办法（试行），依法履行监督职责。一是督促红透信息公开平台建设，落实总会透明度指数评价指标体系考评指标，考评指标完成率达95%,确保信息公开平台管理责任落实到人，做到内容更新准确及时,运维管理安全有序。二是针对“5。8人道公益日和“99公益日众筹资金的管理使用以及信息公开情况进行监督，督促规范管理募捐筹资项目，及时公开公示。四、上年度党风廉政建设责任制检查考核反馈问题整改落实情况上年度党风廉政检查考核反馈问题3个，班子成员对号入座认真研究整改措施，分解整改任务，积极组织整改。一是针对会风文风不实问题。进一步提高政治站位，聚焦问题，精准发力，班子成员强化责任担当意识，认真履行一岗双责，加强会风文风管理，重视会议质量，对上级的精神做到有部署安排，有跟踪督办，有落实总结。二是针对廉政风险防范意识不够强问题。加强干部队伍建设，4名在职干部认真分析岗位责任和岗位风险，营造和维护好干事创业、清正廉洁的良好氛围。三是针对缺失"三重一大研究记录问题。由于我会原记录人员突发白血病长期请假，导致工作没有交接，记录本当时没有找到，后期经过认真查找将"三重一大记录本找回，并且今年按照要求启用新记录本，5000以上的资金、物资及人事问题均记录在册，明确专人管理。五、存在的问题和今后努力方向一年来，市红会通过抓党风廉政建设工作，取得了一定成效，但还存在许多差距和不足。主要表现在：一是班子对党风廉政建设的紧迫性、艰巨性认识不足，抓作风建设狠劲还不够，措施方法不多。二是班子成员履行一岗双责还有差距，日常研究党风廉政工作往往只是满足于完成规定动作。三是责任意识、监督意识还不强，“抓工作就要抓监督，抓管理就要抓监管理念树得不牢，日常主动开展内部监督不够，在加强对本单位工作落实情况的督查检查、及时发现并解决问题方面还用力不足。下一步，我会将认真贯彻落实党风廉政建设各项工作要求，不断推进“清廉红会建设。一是牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,进一步统筹抓好党风廉政建设与红会各项业务工作，做到两手抓、两手硬、两促进，强化源头管控用制度管人管事、规范权力运行、保障工作落实，切实扛起廉政责任。二是认真履行职责范围内的监督责任,班子成员对分管股室和干部开展常态化监督检查，促进党员干部自觉增强纪律约束力和纪律观念。三是持续推进清廉红会建设，聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省、州决策部署，接受各级监督检查，以问题为导向，认真查摆问题和深刻剖析，抓好整改落实。四是在现有成绩的基础上，抓好巡察、调研成果运用，切实把主题教育开展好、把巡察、调研成果运用好，以成果转化推动红十字工作高质量发展。五是从严从实加强干部管理教育监督，坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，准确把握政策策略，深化运用四种形态。推进党风廉政建设工作情况汇报320年，我局认真深入贯彻思想，深入贯彻党的_大及届历次全会精神，深入贯彻一届中央纪委一次全会、一届省纪委一次全会及一届州纪委_次全会精神，坚持严的主基调不动摇，坚持惩防并举，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，确保全局政治生态持续向好。现将我局20年上半年党风廉政建设和反腐败工作情况通报如下：一、加强政治建设，增强全面从严治党政治自觉一是加强政治理论学习。制定党组中心组学习计划、干部职工培训计划，持续深化党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的三位一体理论学习长效机制。全面落实第一议题，深入学习贯彻思想、党的大及历次全会精神以及视察重要讲话精神，学习贯彻国发（20_）号文件、府发（20_号文件精神，进一步增强“四个意识、坚定四个自信、做到''两个维护，自觉在政治上思想上行动上以为核心的保持高度一致。半年来，共开展党组会议学习14次，中心组学习4次其中集中研讨3次，机关职工周一学习例会17次，各支部集中学习共54次。二是严肃政治生活。认真贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则及党组工作条例，坚持民主集中制，认真执行"三重一大决策、请示报告、末位表态等制度。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课制度。上半年共召开党组会15次，研究决策事项100项；局长办公会9次，研究决策事项25项。落实好党员领导干部双重组织生活制度和基层党组织“三会一课制度，年初召开了党组专题民主生活会和支部组织生活会，积极开展了批评和自我批评。班子成员分别到联系支部指导组织生活会、支部换届工作。三是强化政治监督。积极支持派驻纪检机构工作，按规定邀请派驻纪检监督组参加党组会议。充分发挥机关纪委的职能作用，加强对信访问题的核查，积极开展安全生产、项目采购、机关作风等方面的督查。四是加强党内监督。认真执行中国共产党党组工作条例，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保科学决策、规范决策、民主决策。认真落实党组书记末位表态发言制度。持续深化巡察成果运用，全力做好整改后半篇文章，以巡察整改带动整体工作提质增效。二、强化责任担当，落实全面从严治党主体责任一是落实党组管方向、把大局、保落实的政治领导责任。严格执行全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同安排、同检查、同落实，切实把党风廉政建设责任扛在肩上，抓在手上、落实在行动上。多次召开会议研究和部署全面从严治党工作，层层签订党风廉政责任状，形成横向到边、纵向到底工作责任体系。加强督促检查，确保党风廉政建设落到实处。二是落实党组书记第一责任人的责任。发挥好党组书记牵头抓总作用，多次在单位工作会上安排部署党风廉政建设工作，多次听取党风廉政建设工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。加强对班子成员一岗双责及各科室履责情况的调度，确保了党风廉政建设各项工作落到实处。三是落实党组成员一岗双责的责任。党组成员按照党组的工作安排，切实抓好分管工作党风廉政建设。经常分析研判分管领域党风廉政建设工作，全面查找廉政风险点。对可能存在的廉政风险，采取措施，对症下药，防患于未然。四是落实科室负责人“森林管护的责任。各科室站场中心负责人加强对本单位干部职工的管理，主动对标对表，认真排查风险隐患，落实风险防控措施，及时解决廉政风险隐患，做到责任到位、工作到位，有效确保廉政风险工作取得成效。三、加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想防线一是学习贯彻新中国共产党章程等党内法规。利用职工例会学习、支部主题党日、集中学习、青年读书班等形式，加强对党员干部时事政策教育。深入学习中央八项规定、省委十项规定和州委十二项规定精神，进一步严明党的政治纪律和政治规矩。二是深化党史学习教育。巩固拓展党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年专题教育成果，组织党务干部到红色教育基地接受教育，引导党员干部不忘初心、牢记使命，进一步增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。三是开展警示教育。利用森林防火警示教育片、道路交通安全警示教育片和党员干部、国家公职人员酒驾醉驾典型问题，深入开展警示教育，进一步压紧压实森林防火工作责任，做到守土有责、守土尽责。今年5月15日，我局代表全省接受国家安委会开展的安全生产考核，森防工作受到国家安委会考核组的好评，为全省20_年安全生产考核争了光、添了彩。吸取全省、全州及发生在身边的深刻教训，切实加强道路交通安全教育，做到警钟长鸣，杜绝了酒后驾驶等违法违规行为。四是加强监督执纪。紧扣春节、清明、五一等重要节点，开展值班守卡、会风会纪、工作作风等方面的监督检查。对失职失责的行为，在全局进行通报批评。按照党风廉政建设和森林管护区创建要求，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室站场中心负责人层层开展一对一的预防提醒谈话，实现了全覆盖，做到了抓早抓小、防微杜渐。五是落实意识形态工作责任制。制定20_年意识形态工作要点，抓好新闻宣传及舆论引导，完善信息发布审核制度，加强局网站、微信公众号、工作群的管理，维护意识形态安全。加强意识形态工作的排查和督查，发现问题、及时处理。如办公室对网站、公众号的热敏字词进行全面清理，维护了网络空间的干净清朗。四、完善工作机制，持续加强作风建设一是严格制度执行。坚持四个一工作机制，做到每月至少召开一次党组会，每季听取一次党建、党风廉政建设和意识形态工作汇报,每半年召开一次党建、党风廉政、意识形态工作推进会及工作督查，年终进行一次抓党建工作述职。坚持实行工程项目六个一制度，自觉接受干部群众的监督。坚持执行廉政承诺制度，对参与工程建设、科研项目、选人用人等方面工作，必须按程序签订廉政承诺，用制度推进不敢腐、不能腐、不想腐。二是推进风险防控。聚焦关键岗位、关键人员、关键环节，持续开展廉政风险点排查，及时制订防控措施。如省第次党代会召开前夕，局党组召开会议研究安全生产、信访维稳等风险隐患研判，确保大局稳定。三是推进党务政务公开。把党务政务公开作为抓好党风廉政建设的重要抓手，严格执行财政预决算公开、三公经费公开、工程项目招投标、评先选优、考勤情况等一系列公开公示制度，及时将干部职工关心的、社会关注的重大事项进行公开，做到公开是常态、不公开是特例。四是狠抓作风建设。深入贯彻落实全省、全州政府系统”改进作风、狠抓落实年各项决策部署，聚焦“庸、懒、散、浮、拖、推作风顽疾，系统开展六大整治，全局干部积极开展自查自纠，主动认领问题，采取有效措施，做好问题整改。五是扎实开展“大走访活动。三名局领导分别带队，以定点帮扶村为重点，扎实开展“大走访活动。全局共派出走访党员干部职工90多人次，走访行政村9个（其中帮扶村5个），走访群众333户、学校5所、企业12家，共收集到意见建议33个，其中涉及我局问题9个，已对9个问题线索进行责任分解，并督促整改；对其他不属于我局职责范围内的问题移交给县处理，超额完成目标任务，为党的大胜利召开营造和谐稳定的林区社会环境。五、加强组织建设，锻造忠诚干净担当的干部队伍一是加强干部队伍建设。贯彻落实干部选拔任用工作条例，加强中层领导班子建设和人才建设，完成了第五聘期的公开述职评议和聘任工作。加强干部队伍教育，组织编写3本涉及党建知识、业务知识、法律知识的应知应会读本，利用科室负责人轮流主持会议、网上抽签问答等形式，加强和改进了干部教育工作。二是严格干部监督管理。认真落实党员教育管理工作条例，强化党支部对党员干部的日常监督管理。健全完善党员评议制度，持续推进党员“积分制管理。充分发挥党支部在选人用人中的监督作用，听取党支部在党员干部选拔任用、评先选优、职称评聘等方面的意见建议。三是落实党内关怀制度。坚持在政治上关心、工作上关注、生活上关怀党员干部，落实谈心谈话和走访慰问制度，贯彻四个必谈要求，深入基层了解掌握党员干部思想动态，帮助解决实际困难，激发党员干部干事创业、担当作为的积极性。到6月20日，由3名党组班子成员分别带队，在全局开展一次全面的干部职工思想政治教育，谈心谈话基本做到了全覆盖。会后，党组还将召开会议认真听取各组收集到的意见建议，研究整改的办法和措施。进一步加强和改进党组工作。半年来，经过全局上下共同努力，我局党风廉政建设工作取得了一定成效。但工作中仍然存在一些问题，主要表现在：一是落实主体责任还不够到位。有的科室站负责人认为干部职工有领导管，怕得罪人，工作不敢抓、不敢管、不敢亮剑，当老好人，一团和气。二是关键领域和关键岗位廉政风险依然存在。在资产管理上，全局固定资产管理还比较粗放，仅落实到科室站办，没有落实到具体使用人，容易造成责任不清，导致管理失控；固定资产出租租金没有按时清收，没有做到月清年结，容易导致国有资产流失；对自然资源资产管理没有具体的量化考核，缺乏行之有效的制度。在资金管理上，如科研经费使用仍存在廉政风险，有的干部职工很容易将一般正常出差当作专项调查来进行报销，容易导致套取科研经费现象发生。在内部采购方面，虽然自我加压，制定了一系列规章制度，但过于细化琐碎，给项目建设进度带来一定影响，有待今后认真总结、不断完善。在项目建设上，有的干部职工业务熟，给工作推进带来被动。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人上，由于干部职工对事业单位人事政策了解不多，且我局办公地点分散，干部职工相互接触不多，导致一涉及提拔就出现举报信件现象。四是督查督办力度不够。有的工作安排了，但跟踪督查不够，容易导致工作落空。在下步工作中，我们要认真总结经验和教训制定切实可行措施,狠抓工作落实，确保全局干部清廉、政治生态持续向好、各项工作得到全面推进，以优异的成绩迎接党的一大胜利召开。