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    2023年的痛终究需要2024年治愈.docx

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    2023年的痛终究需要2024年治愈.docx

    2023年的痛终究需要2024年治愈作为一个比较随性的职场作者,通常都是一年之中写作半年,停笔半年,无他,要想玩出花活,就是必须多去寻找样本,多去接触管理实践,咱做HR出身,很多事情都是围着这个转,主要还是薪酬设计和绩效考核。到年底的时候,反而有朋友经常来问询,年终奖怎么发放呢,绩效怎么弄呢?说真的,大家都是临时抱佛脚,就像年底都是为了赶趟发年终奖似的。没有办法,很有时候,有朋友来索要年终绩效方案,就索性找一份送个他们。今年是疫情完全结束的一年,也是咱真正洗心革面重新做回HR的一年,尤其是经济形势下行,公司的生意萎缩了不少,又开始做回老本行了,明年可能要到苏州去,深耕制造业企业的人力资源管理,同时结合精益生产,尝试一下搞创新版本的“精益绩效"。疫情三年,什么都不能持续搞,做生意断断续续,做书,每年基本上读书不少于100本,书籍也都是人力资源专业和商业模式为主,比如人力资源管理咨询断断续续,行业里面的龚老师问咱了,2023年做个总结吧,今年收入多少,明年如何计划,咱认真一想,今年公司营业额也就百十万,利润少得可怜,出去花销就是零了。可喜的是咱还是三茅人力资源网的专栏作者,文章还写了不少,除去休息时间,一年之中写了60多篇,暂不算是高产作家,但基本上只有要时间都会认真书写,爱写作如同爱惜自己的生命一样,个别时候到外地出差,生意繁忙除外,都能够坚持书写。当然了,写作之外,咱还有一个爱好,那就是读书,每年基本上读书不少于100本,书籍也都是人力资源专业和商业模式为主,比如绩效使能、人效管理、平台型组织、商业模式一本通等等,读书、写作、做生意、参加供应链展会,反正就是行走全国。当然了,咱当兵出身,会经常在某网站键政,吐槽歪果仁,歌颂本国正能量之类的。说起遗憾嘛?也挺多的,咱自创的领导力一五力说还有大概2个大的章节一直没有写完,希望在2024年里面写完吧,希望有朝一日,等手上有闲钱了,集结成册,出版一下。今年还有一个遗憾就是对薪酬绩效体系重新构筑3-5个模型,因为归纳不到位,也要推迟到明年进行。都说经济基础决定上层建筑,今年跑了广西和新疆,走遍浙江,一年到头计算一下,也没有赚到几个熊钱。钱赚得少,利润又低,心情也不甚好,系统性思考就少了。新年到了,给2023年做个了断吧,今年的痛,明年去治愈。

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