安全生产职业健康管理制度汇编.docx

*公司安全生产职业健康管理制度汇编制核准编审批年月日发布年月日实施安全生产职业健康责任制度3安全生产检查制度7事故隐患排查治理管理制度9事故报告和处理制度13安全教育培训管理制度18消防安全管理制度22危险化学品管理制度25用电安全管理制度27危险作业审批管理制度29设备、设施保障管理制度31劳动防护用品管理制度32安全生产资金管理制度34安全生产例会制度35应急救援管理制度36职业健康管理制度38安全风险辨识、分级管控管理制度39安全技术操作规程制度42粉尘检测、监控、防爆安全管理制度43粉尘清扫制度44安全生产职业健康责任制度一、目的为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，落实“预防为主、防治结合”的职业病防治工作，明确公司各部门（车间）和各岗位人员的安全生产职业健康职贲，落实全员安全生产贲任体系，根据有关法律法规规定，依据“管生产必须管安全、管业务必须管安全”的原则，特制定本制度，使公司的安全生产职业健康管理工作职责明确、责任到人，形成人人参与、层层落实的安全生产职业健康管理格局。二、范围本制度规定了公司各级管理人员与职能部门的安全生产职业健康职贲，适用于公司所有部门（车间）和全体员工的安全生产职业健康责任的划分。三、编写依据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国主席令第70号中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国主席令第81号广东省安全生产条例广东省第十届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过深圳市安全管理条例深圳市第四届人民代表大会常务委员会公告第105号深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定深圳市人民政府第308号令四、职责（一）安全生产职业健康管理领导小组职责：1、贯彻执行国家、地方有关安全生产职业健康方针、政策、法律、法规及各项安全生产职业健康管理制度，审定本公司安全生产职业健康方针、安全生产职业健康目标和安全生产职业健康工作计划，并监督各职能部门实施。2、定期召开安全生产职业健康会议，听取各职能部门安全生产职业健康工作汇报，研究解决安全生产职业健康运行中的重大问题。3、建立安全生产职业健康年度贲任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期开展对部门、班组安全生产职业健康工作情况的检查与考核。4、组织开展重大安全生产职业健康问题的调研攻关活动和安全卫生、环境保护技术与产品的推广和应用工作。5、建立事故隐患排查、治理、建档、监控责任和事故应急救援等安全生产管理制度。6、组织开展各类事故的调查、处理工作。7、研究决定有关安全生产职业健康的其他重大问题。8、对安全生产职业健康工作进行总结、表彰。9、监督安全生产职业健康投入费用的有效实施。（二）安全生产职业健康管理领导小组组长职责：1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实企业安全生产主体责任。2、遵守国家及地方有关安全生产法律、法规、标准，实行全员安全生产贲任制，根据工作岗位的性质、特点和具体工作内容，明确各岗位从业人员的安全生产责任范围和责任内容，实现生产经营全过程安全贲任追溯。3、不断健全完善和落实企业安全生产岗位责任制和监督考核制度，安全生产资金管理和设备、设施保障制度，风险辨识、分级管控和安全生产检查、事故隐患排查治理制度，特种作业和危险作业管理制度，安全生产教育培训制度，职业健康管理制度，生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度，法律、法规、规章规定的其他安全生产管理制度等。4、依法设立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。5、坚持安全优先原则，加大安全生产投入，保障安全投入的有效实施。6、保障新建、改建、扩建工程项目的安全设施、职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7、组织制定安全生产操作规程、安全生产教育和培训计划。8、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。每半年至少组织一次本单位安全生产全面检查和生产安全事故隐患排查治理。9、建立生产安全事故应急救援制度，组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预，每年至少组织和参与一次事故应急救援演练。10、及时、如实报告生产安全事故，组织事故救援，协助开展事故调查处理。Ik开展本单位职业病防治工作，保障从业人员的职业健康。12、负贲对特别危险作业申请进行审批、监督、管理。13、接受政府部门安全培训考核，并取得有关规定要求的证书。14、认真履行法律、法规、规章规定的其他安全生产管理职责。(Z)安全生产职业健康管理领导小组副组长职贲：1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实企业安全生产主体责任。2、遵守国家及地方有关安全生产法律、法规、标准，组织起草公司全员安全生产责任制度，根据工作岗位的性质、特点和具体工作内容，明确各岗位从业人员的安全生产责任范围和责任内容，实现生产经营全过程安全责任追溯。3、组织起草公司公司安全生产资金管理和设备、设施保障制度，风险辨识、分级管控和安全生产检查、事故隐患排查治理制度，特种作业和危险作业管理制度，安全生产教育培训制度，职业健康管理制度，生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度，法律、法规、规章规定的其他安全生产管理制度等。4、建立安全预防控制体系和隐患排查治理体系，督促、检查安全生产工作，确认重大事故隐患整改和职业病危害防治情况。5、每季度至少组织一次安全生产全面检查，听取安全生产管理机构和安全生产管理人员工作汇报，及时研究解决安全生产存在的问题，并向主要负贲人报告安全生产工作情况。6、每半年至少组织和参与一次事故应急救援演练。7、及时、如实报告生产安全事故，组织事故救援，协助开展事故调查处理。8、开展本单位职业病防治工作，保障从业人员的职业健康。9、负责对特别危险作业申请进行审批、监督、管理。10、接受政府部门安全培训考核，并取得有关规定要求的证书。Ik认真履行法律、法规、规章规定的其他安全生产管理职责。(四)安全管理人员职责：1、协助公司安全生产第一责任人做好安全管理工作。2、组织、参与建立健全本单位安全生产贲任制、安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。3、编制安全生产工作计划、安全生产资金使用计划并具体落实；组织、参与制定本单位安全生产教育培训计划，督促安全生产教育培训计划的实施，认真开展新入职人员“厂级”安全教育培训和考核，如实记录安全生产教育和培训情况，确保培训合格后方可上岗操作。检查特种作业人员持证上岗情况。4、督促、组织和参与本单位安全风险辨识、风险分级管控工作，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。5、组织、参与本单位按规定定期开展应急救援演练。6、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。负贲安全生产情况统计、分析和报告。7、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。8、督促落实本单位安全生产整改措施。9、检查本单位各级各岗位人员安全生产贲任制落实情况，组织、参与本单位安全生产责任制的考核和奖惩工作。10、对发现的重大安全事故隐患或拒不整改的，及时向公司安全生产第一责任进行汇报。Ik组织、参与制定公司安全生产目标愿景和年度安全生产目标，对年度安全生产目标进行分解，对年度安全生产目标实施情况进行检查、考核，确保公司年度安全生产目标的实现。12、督促、检查各部门各岗位人员认真做好各类设备设施的维护保养工作，确保设备设施处于安全、可靠运行状况。13、涉及危险作业时，督促、检查危险作业安全防护措施落实到位，制止、纠正安全防护措施未落实到位即进行的危险作业，对危险作业进行审批。14、积极组织、参与公司安全活动开展、安全文化建设、安全标准化落实工作。15、检查、督促公司新、改、扩建工程项目落实安全设施、职业病防护设施与主体工程“同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”。16、检查、督促公司安全防护措施、职业病防护设施运行情况，落实职业病危害防治措施，发现问题督促及时进行整改落实。17、组织、参与公司职业病危害因素定期检测、职业病定期体检工作，建立健全职业健康监护档案。18、发生安全事故时，立即向公司安全生产第一责任人进行报告，立即组织开展事故应急救援。依法组织或者参与本单位生产安全事故调查处理，负责落实“四不放过”原则。19、指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促其履行安全生产职责20、认真落实本岗位职责范围内的其他安全事项。（五）各部门（车间）负贲人职责：1、协助公司安全生产第一责任人、支持公司安全生产管理人员做好安全管理工作。2、全面贯彻“管生产必须管安全、管业务必须管安全”的原则，认真执行“五同时”制度，并及时研究解决生产中不安全问题。3、组织本部门人员学习安全生产政策、法规、标准并对贯彻落实情况进行督促和检查。4、监督检查本部门各岗位安全生产职责履行和各项安全生产规章制度执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。5、认真贯彻落实公司年度安全生产目标管理、安全生产教育培训计划等，确保公司年度安全生产目标在本部门得以实现。6、定期组织本部门开展安全生产检查和隐患排查，对发现的违章行为和事故隐患及时处理、及时整改，本部门不能整改的立即向公司安全生产管理人员、安全生产第一责任人进行报告。7、督促、检查做好本部门负责管控的安全风险，确保本部门区域内的安全风险因素处于受控状态。8、督促、检查本部门各岗位人员认真做好各类设备设施的维护保养工作，确保设备设施处于安全、可靠运行状况。9、本部门区域内涉及危险作业时，督促、检查危险作业安全防护措施落实到位，制止、纠正安全防护措施未落实到位即进行的危险作业。10、督促、检查做好本部门新入职人员、转岗复工人员“部门级”安全教育培训，确保培训考核合格后方可上岗操作。定期组织本部门人员开展日常安全教育培训并进行考核。Ik发生安全事故时，立即向公司安全生产第一责任人进行报告，立即组织开展事故应急救援。协助事故的调查处理，负责落实“四不放过”原则。（六）人事岗位职责：1、负责公司新进员工资质审核和与岗位业有禁忌症状况的初选。2、负贲作业场所的检查事宜，安排相关员工的职业健康体检。3、负责登记整理公司职工个人健康监护档案。（七）采购岗位职责：1、严格物品采购质量关，保证采购物品质量符合国家、行业标准。2、做好供应商安全资料的收集工作，并向公司相关部门说明。3、对采购的工具设备、材料、防护用品质量负贲。（八）业务岗位职责：1、遵守公司的安全管理制度，参加公司的各项安全活动。2、对进入本单位参观的客户，做好对本公司安全规定的宣传工作。3、发现客户在本单位内有不安全行为时，应立即制止。（九）财务岗位职责：1、负贲公司安全技术措施费用的监管，安全投入情况的统计。2、负贲监督防护用品及职业病防治费用的合理使用。3、负责奖惩资金的管理和落实。（+）办公室其他岗位职贲：1、熟知本岗位存在的危险性，懂预防措施。2、离开岗位须关闭电器开关，做好本岗位的防火防盗工作。3、参加公司或部门组织的安全活动，完成领导交办的工作。（十一）仓管岗位职贲1、在本岗位落实公司各项安全管理制度。2、负贲检查仓库火灾隐患，物品堆放是否符合消防要求，各出入口及通道是否畅通。3、负责危险物品、劳动保护用品的申购、入库、发放及废弃物的处理工作。4、负贲仓库安全技术设施、安全装置、防护设施、消防器材的检查和管理工作，使其处于完好状态。5、做好本区域内的防火防盗工作，发现异常情况，及时上报。（十二）电工岗位职贲1、对公司电气设备、线路、电器元件的安全运行负责。2、遵守公司的安全用电管理制度，不违章操作，拒绝违章指挥，制止违章行为。3、作好用电安全巡查，检查，发现事故隐患及时整改。4、正确处理触电或电气火灾事故，快速实施救护或灭火，配合处理事故。（十三）岗位操作人员职贲1、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格遵守国家法律法规和公司各项安全生产制度和管理规定。2、认真遵守岗位安全操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止。做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害，3、积极参加公司组织的各种安全培训、安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练，努力提高自身安全意识及安全技能水平。4、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产贲任，落实安全生产“一岗双责5、认真做好本岗位设备实施的维护保养工作。6、积极参加事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险因素，立即报告，并协助做好防控工作，防止事故的发生。7、发现事故时，立即报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。安全生产检查制度一、目的为了确保公司安全生产管理工作符合法律法规和相关标准要求，及时发现和消除事故隐患，防止和减少各类安全事故发生，保障员工生命健康安全和公司财产安全，特制定本制度。二、适用范围适用于本公司所有场所、环境、人员、设备设施和活动。三、职责(一)主要负责人1、负责事故隐患整改方面资金投入。2、负责组织综合性安全检查。(二)安全生产管理人员1、负贲组织专业性、季节性和节假日前后安全检查。2、负贲每日安全巡查。(三)相关部门负贲部门安全检查和岗位安全检查。四、运作程序(一)检查内容安全检查的内容主要是查思想认识、查管理、查制度、查现场、查隐患、查整改措施的落实情况，并按规定对人的不安全形为、物的不安全状态、环境不良状况和管理上缺陷进行治理和整改。(二)检查依据安全生产管理人员应依据国家有关安全生产法律法规和标准规范，以及本公司安全生产目标、安全规章制度和操作规程，制定和完善各类安全检查表，明确各类安全检查的目的、范围和方法，作为安全检查的依据。(Z)检查方法1、安全检查方法包括综合安全检查、专业安全检查、季节性安全检查、节假日前后安全检查、车间安全检查、岗位安全检查和每日安全巡查。2、综合安全检查由主要负责人组织安全生产管理人员、相关技术人员、相关部门经理或主管，按照综合性安全检查表进行检查，每季度至少检查一次，排查范围包括本公司所有的场所、环境、人员、设备设施和活动。3、专业安全检查是由安全生产管理人员组织相关技术人员、相关部门经理或主管，按照相关专业检查表进行检查，每月至少分别组织检查一次，排查范围包括危险性较大的在用设备设施、作业场所和环境。4、季节性安全检查是由安全生产管理人员组织人事行政部、市场部、企划部、生控部、技术部、研发部相关人员，根据季节变化情况，按事故发生的规律对易发的潜在危险突出重点，按照季节性安全检查表进行检查，至少每个季节检查一次。5、节假日前后安全检查由安全生产管理人员组织人事行政部、市场部、企划部、生控部、技术部、研发部相关人员，根据节假日前后员工和设施的安全状况，按照节假日安全检查表进行有针对性的检查。6、岗位安全检查是由岗位班组长按照岗位安全检查表进行检查，每日至少对本岗位检查一次。7、每日安全巡查是由安全生产管理人员按照安全巡查记录进行检查，每日至少对本公司巡查一次。8、当出现下列情况时，主要负责人或安全生产管理人员应及时组织安全检查：(1)法律法规、标准规范发生变更或有新的公布；(2)公司操作条件、工艺改变或组织机构发生大的调整；(3)新建、改建、扩建项目建设；(4)相关方进入、撤出或改变；(5)对事故、事件或其他信息有新的认识。(四)隐患治理对于安全检查发现的事故隐患，由安全生产管理人员发出事故隐患整改通知书和相关隐患图片，按照事故隐患的等级登记事故隐患登记表，建立事故隐患信息档案，并组织相关贲任部门实施整改。五、相关记录综合性安全检查表季节性安全检查表节假日安全检查表岗位安全检查表安全巡查记录事故隐患整改通知书事故隐患登记表事故隐患排查治理管理制度1 .目的为进一步落实中华人民共和国安全生产法及安全生产事故隐患排查治理暂行规定（国家安监总局第16号令），加强安全生产管理履行企业主体责任，开展安全生产事故隐患排查治理，及时发现各类安全隐患并制定完善整改措施，防范各类安全事故发生，特制定本制度。2 .使用范围本制度适用于企业开展安全生产事故隐患排查治理工作。3 .相关文件及引用标准3.1 中华人民共和国安全生产法3.2 中华人民共和国职业病防治法3.3 广东省安全生产条例3.4 深圳市安全管理条例3.5 深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定4 .职责4. 1主要负责人4.L1总经理作为安全生产事故隐患排查治理工作总负责人。4.1.2负责审批事故隐患排查治理的方案、计划，并组织必要的资源（资金、人力资源、设施）保证贯彻执行，确保事故隐患排查治理专项项目费用的有效投入。4.L3组织采用技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统，每月进行一次安全生产风险分析。4.2安全检查小组4. 2.1对公司的事故隐患排查治理活动的协调、监督检查的责任。5. 2.2根据政府街道安全监督行政人事部门或其他行政人事部门的要求，结合本公司的实际情况，开展事故隐患排查治理工作。6. 2.3采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等方式进行隐患排查工作，找出事故隐患，制定整改措施。4.3 安全管理人员1. 3.1具体负贲开展事故隐患排查治理工作，对查出的事故隐患，制定隐患整改措施下达隐患整改通知，监督事故隐患单位落实整改。4. 3.2指导各车间开展开展事故隐患排查治理工作，确保隐患排查治理工作层层落实到基层责任。5. 3.3每个季度对发现的事故隐患，从规章制度是否完善、各环节安全管理是否得到有效落实等方面分析，对隐患进行分析评估，确定隐患等级，登记建档，形成安全隐患排查统计分析表，并向安全监督行政人事部门和有关部门报送书面统计分析表。6. 3.4制定隐患治理方案，对隐患进行治理。方案内容应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。4.4 部门负责人、主管4.4 .1部门主管是本部门事故隐患排查治理的负责人，负贲对部门的安全检查及隐患整改工作；4.5 .2部门根据公司安全管理小组的要求和部署，结合本部门的实际情况，开展有关事故隐患排查治理活动、措施等。4.5员工4.5.1 积极配合公司、部门织开展的隐患排查治理活动；4.5.2 生产中做到互相监督检查，劝阻制止违章指挥、违章作业；4.5.3对自己岗位使用机具设备进行认真巡查和隐患排查，发现隐患及时上报部门主管并及时落实整改。5.安全隐患排查流程及检查要求内容5.1 企业安全隐患排查流程5.2 安全检查形式与内容5.2.1安全检查形式公司每月组织一次综合安全检查，综合安全检查由公司安全检查小组根据生产的特点及实际情况，制定出相应的安全检查表，检查时依据检查表内容所列项目进行。进行安全检查时，检查人员有权当时纠正和制止正在发生的违章行为，对发现的各类安全隐患，如可以当场整改的要求立即落实整改措施。5.2.2安全检查的内容5.2.2.1对各部门、各岗位的安全检查包括：检查各部门、各岗位执行安全规章制度、操作规程情况；对各种生产设备、电气装置、安全设施、安全标志、现场定置管理、劳动纪律、防护用品（具）、应急救援器材、消防设备设施及防火、防爆等工作的检查。5.2.2.2对生产场所作业人员的安全检查包括：是否存在违章指挥，违章作业，野蛮作业；员工劳动防护用品穿戴是否合乎要求；员工上岗操作是否按安全操作规程和作业指导书作业等内容；人员培训教育及持证上岗情况。6.隐患排查治理具体要求6.1.1日常性检查。6.1.1.1对安全生产的认识是否正确，安全责任心如何；特种作业是否持证上岗；对忽视安全的思想和行为是否敢于斗争；出了事故是否从思想上认真吸取教训。6.1.1.2安全活动是否认真开展，各种记录资料是否齐全。6.L1.3总经理是否把安全生产摆在重要的议事日程，是否坚持了领导值班，是否正确处理安全与生产的关系；对职工的安全教育执行情况，出了问题能否严肃处理，是否认真落实安全技术措施和不安全因素整改措施。6.L1.4安全生产的各项制度执行情况，各工种安全技术操作规程的建立、健全和执行情况；有无违章指挥不按操作程序动作标准执行、违章作业现象，有无制定车间部门安全管理制度以及执行情况。劳动纪律的执行情况，有无脱岗、串岗、睡岗等违纪情况。6.1.1.5各种原料是否按规定投入，各单元操作是否按规定操作，操作原始记录是否如实记录。6.L1.6机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、器具堆放是否整齐，职工劳保用品穿戴、保管是否良好，消防通道是否畅通。生产现场是否按定置要求管理。安全文明生产、标志是否齐全，是否做到照明充足，安全防护设施齐全、可靠，安全标志醒目，现场有无安全生产隐患。6.1.1.7对职工工伤事故的调查、报告和处理中是否坚持了“四不放过”（即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过）的原则。6.1.1.8查作业环境及劳动条件、生产设备及相应的安全防护设施是否符合安全标准要求，查原材料使用及有毒、有害、易燃、易爆、物料气体等引发安全事故的防范措施，查个人防护用品的使用是否符合安全防护标准，以及通风、照明、安全通道、安全出口等作业环境，劳动条件是否符合相关安全防护的标准。6.L1.9安全管理考核内容规定的安全检查；6.L2专业性安全技术检查。6.1.2.1检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、除尘、噪声、护罩、栏杆、人孔等安全装置等；检查文明生产、环境卫生等；6.1.2.2吊具检查：包括吊钳、钢丝绳、吊链、吊环等。6.1.2.3起重设备检查：对天车的吊钩、事故开关、行程极限开关、天车轮、钢丝绳等。6.1.2.4电气检查：车间内的照明不准接一相一地。电气设施的金属外壳保护接地、临时线、配电及停送电装置、设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；6.1.2.5机台安全防护装置：如轴头应有套、轮应有罩、台应有栏、坑应有盖等。6.1.2.6压力容器安全检查；检查压力容器、各种气瓶、特殊工种及用具等；6.1.2.7易燃易爆场所安全检查：主要对危化品库房、天然气配气站、煤粉仓等。检查防爆、防触电、防雷、防静电接地、防雷接地、防火、防爆、用火管理及消防设施是否完好;6.L2.8库房检查：消防标识、消防设施、门窗、灯具等是否完好、有效；6.1.2.9检查工艺操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等；6.1.2.10专业性安全检查由安全管理人员组织电气设备相关技术人员、安全管理人员和各车间主要领导进行联合大检查，每月检查一次。6.L3季节性安全检查：6.L3.1春季安全检查，以防雷、防静电、防倒塌、防跑冒滴漏及防火为重点检查内容;6.L3.2夏季安全检查，以防汛、防暑、防爆、防人身伤害为重点检查内容；6.1.3.3秋季安全检查，以防火、防爆、防冻、保温为重点检查内容；6.1.3.4冬季安全检查，以防火、防爆、防冻、防滑、防毒为重点检查内容；6.1.3.5季节性安全检查由行政人事部组织技术部相关技术人员和各车间主要负责人进行联合大检查。6.1.4节假日安全检查：6.1.4.1重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前，为保证节假日期间的安全生产，应进行安全检查；6.1.4.2节假日安全检查由行政人事部组织技术人员、安全管理人员进行自查并做好记录；6.1.4.3节日前需认真检查下列情况：6.1.4.3.1生产原料、燃料、辅助原料及备品准备情况;6.1.4.3.2易燃易爆物品的存放保管情况;6.L4.3.3贮存易燃、可燃易爆物料罐区的防火和安全保卫情况；6.L4.3.4假日生产安全措施的安排落实情况；6.1.4.3.5劳动纪律、操作规程的执行以及节前安全教育情况；6.1.4.3.6各类设备的安全运行以及隐患整改情况；6.1.4.3.7节假日值班人员的落实情况。6.1.5不定期安全检查6.L5.1新、改、扩建装置运行、试运、投产验收检查，装置开停工前、检修后检查，临时性专业检查及生产出现问题必须进行安全检查。该项检查由主管职能部门、车间、班组分别负责进行。6.1.6综合性安全检查：包括生产现场各方面的安全检查。6. 1.6.1事故现场调查与属实：事故发生后，由行政人事部工作人员进行调查属实，在调查时，各单位安全管理人员和车间及班组负责人配合，并实事求是的介绍发生事故的经过和原因，不得隐瞒事故的真相。7. L7其它安全检查。8. 1.7.1开展安全活动时，对各单位布置、进展情况的检查；9. 1.7.2对安全管理新制定的规定、制度的执行情况的检查。7.安全生产隐患排查治理的建档7.1 各种安全检查记录、安全隐患整改记录由安全管理人员负责建档监控，并对事故隐患进行归档备案。7.2 检查记录表、统计分析表等相关文件、记录由安全管理人员负责归档备案。事故报告和处理制度1目的为规范对事故/事件的报告、调查分析与处理，总结经验，吸取教训，降低或消除对本公司员工及相关方人员的伤害，防止类似事故再次发生，特制定本制度。2范围本制度适用于本公司对生产事故/事件的报告、调查和处理。适用于本公司员工及在本公司区域内工作的承包商在工作过程中发生的人身伤、亡事故。3引用标准企业职工伤亡事故分类（GB6441-86）生产安全事故报告调查处理条例OHSAS18001：1999职业健康安全管理体系一规范4术语和定义4.1 事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。4.2 安全：免除了不可接受的损害风险的状态。4.3 事件：导致或可能导致事故的情况。5职责5.1 企业主要负责人（总经理）为本公司安全生产第一责任人，负责配合政府部门进行重大及以上事故的调查、处理工作。5.2 办公室负责组织制定、修订事故报告及处理制度，并监督执行；负责事故/事件的调查分析工作；负责收集事故相关资料，并根据事故调查规程的规定分析认定已发生事故/事件的性质和责任，提出处理意见；负责向上级有关部门上报有关事故/事件的信息。5.3 事故部门、安全主任参与事故/事件调查分析工作。5.4 保安队参与事故现场的警界工作。6事故分类和分级6.1中故分类6.1 火灾事故：在生产过程中，由于各种原因引起的火灾，并造成人员伤亡或物资财产损失的事故。6.2 爆炸事故：在生产过程中，由于各种原因引起的爆炸，并造成人员伤亡或物资财产损失的事故。6.3 设备事故：由于设计、制造、安装、施工、使用、检维修、管理等原因造成机械、动力、电讯、仪器（表）、容器、运输设备、管道等设备及建（构）筑物等损坏、造成损失或影响生产的事故。6.4 生产事故：由于指挥错误，或者违反工艺操作规程和劳动纪律，造成停、减产，以及跑料、串料的事故。6.5 交通事故：车辆在行驶航运中，由于违反交通、航运规则，或因机械设备故障造成车辆、船舶损坏、物资财产损失或人身伤亡的事故。6.6 人身事故：工作时间在生产岗位劳动过程中，除上述五类事故外，发生的与工作有关的人身伤亡或急性中毒事故。6.7职业病危害事故：指导致职业病发生的事故。6. 2事故分级本单位事故分两级：重伤以上事故和轻伤事故。7工作程序7.1事故的报告程序7. Ll事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告部门主管、办公室和安全主任。或由部门主管报告办公室和安全主任。对有人身伤亡的交通、火灾、爆炸事故和中毒事故，应立即拔打110、120、119电话报警和请求救援。8. L2部门主管、办公室、安全主任接到事故报告后，应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并向安全第一责任人（总经理）汇报。安全第一责任人（总经理）根据事故情况及时（1小时内）向龙城街道安监办等相关政府机构报告。对于重伤以上的事故，应立即按照应急预案进行应急处置。9. 1.3事故所在部门主管参与事故调查，并填写事故报告处理表报办公室，经安全主任审批后，由事故所在单位主管对事故有关人员进行处理，并对事故防范措施的实施情况进行跟踪。10. .4报告事故应当包括以下下列内容：7. 5.1事故发生单位概况。7. 5.2事故发生的时间、地点以及事故现场情况。7. 5.3事故的简要经过。7.5.4事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失。7.5.5已经采取的防范措施。7.5.6其他应当报告的情况。7.2事故调查7.2. 1人身事故、火灾事故、爆炸事故，办公室负责配合、协助相关主管部门调查、处理。7.2.2 设备事故由事故部门负责调查、处理。当发生设备损坏导致停产事故，以办公室人力资源部为主调查，相关部门配合，按设备事故处理。当发生涉及人员伤亡的事故时，办公室人力资源部及相关部门配合政府相关部门的调查。7.2.3 发生的生产事故由事故发生的部门负责调查、处理。7.2.4 交通事故由地方公安交通部门调查、处理，办公室协助调查、处理。发生事故单位在事故处理结案后必须报办公室备案。7.2.5 委托工程外方发生的事故，由外方负责组织调查、处理，办公室配合调查工作。7.2.6 发生特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故分别由国家、省级、市级、区级人民政府负责调查。7.2.7 死亡事故，报龙岗区安全生产监督管理局、龙城街道安监办及其它相关政府部门，办公室协助安监等政府部门事故调查。7.2.8 重伤事故，报龙城街道安监办，办公室协助街道安监办事故调查。7.2.9 轻伤事故，由本公司办公室组织事故调查。7.3公司事故调查组的成员应当符合下列条件：7.3.1具有事故调查所需要的知识和专长。7.3.2与所发生事故没有直接利害关系。7.3.3具有认真负责、实事求是的品德。7.4公司事故调查组的职责：7.4.1查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；7.4.2认定事故的性质和事故责任；7.4.3提出对事故责任者的处理建议；7.4.4总结事故教训，提出防范和整改措施；7.4.5提交事故调查报告。7.4.6事故调查组有权向事故有关单位和人员了解事故有关的情况，并要求提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。7.3事故处理7.3. 1发生特别重大事故、重大事故、较大事故，由政府相关部门进行处理。7.3.2 轻伤、重伤事故：办公室自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，并协助进行工伤认定、处理、结案工作。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；7.3.3 生产事故、设备损害事故：生产事故、设备损坏导致停产，办公室按照安全生产责任考核、奖惩制度的相关规定进行处理。7.3.4 事故处理坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、责任人员未欠理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。7.4.1*故原因分析事故原因分为直接原因和间接原因。（1）直接原因：人的不安全行为和机构、物质或环境的不安全状态。（2）间接原因：a）技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机构设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。b）教育培训不够或未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。C）劳动组织不合理。d）对现场工作缺乏检查或指导错误。e）没有安全操作规程或不健全。f）没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。7.4.2事故责任追究事故责任分直接责任、主要责任和领导责任。（1）直接责任者：指其行为与事故的发生有直接关系的人员。（2）主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任：1）违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；2）违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；3）违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。（3）领导责任者:指对事故的发生负有领导责任的人员。有下列情况之一时，有关领导应负领导责任：1）由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；2）未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工末经考试合格上岗操作造成伤亡事故的；3）机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的;4）作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的;5）新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，造成伤亡事故的。7.4.3整改措施的落实安全主任根据事故分析的原因制定相应的整改措施，并监督落实。7.4.4教育培训事故责任者及相关人员由安全主任对其进行安全教育培训。8事故统计、分析安全主任负责收集汇总本公司发生的各类事故，并进行统计分析，每年对所发生的事故进行一次统计分析，并书面上报安全第一责任人（总经理）。安全教育培训管理制度1目的1.1 搞好企业安全生产教育，提高员工安全生产素质，加强安全管理，基础工作杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作；1.2 防止人的不安全行为的产生、消除物的不安全状态出现的基本措施。通过安全生产教育；1.3 贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针2适用范围适用于本公司内所有职工的安全教育培训管理。3引用文件中华人民共和国安全生产法生产经营单位安全培训规定4职责4.1 总经理助理负贲审核，总经理负责审批安全教育培训计划，并监督各类安全教育培训。4.2 安全管理人员负责制定公司年度安全教育培训计划，组织“公司级”安全教育培训，检查、督促、监督“部门级”、“班组级”安全教育培训。4.3各部门经理（主管）负贲组织本部门“部门级”、事故教育安全培训。4. 4各部门主管或班组长负贲组织“班组级”安全教育培训。4.5所有新入公司员工必须经“三级”安全教育培训、考试合格，方可上岗作业。4. 6安全管理人员负责建立并完善员工安全教育培训档案。4. 7安全管理人员负责外来人员和外包工程施工人员的安全监督管理和安全培训。5主要负责人、安全生产管理人员的安全培训5.1主要负责人、安全管理人员必须接受