人事招聘专员工作职责职能范围（35篇）.docx

人事招聘专员工作职责职能范围（35篇）人事招聘专员工作职责职能范围（通用35篇）人事招聘专员工作职责职能范围篇11、各招聘网站渠道的简历筛选；2、求职者的电话邀约面试工作；3、面试过程及入职前的电话跟进；4、在候选人入职后的做好定期回访工作；人事招聘专员工作职责职能范围篇21、管理劳动合同，办理用工、退工手续；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责管理人力资源相关文件和档案；4、完成领导交办的其他工作事项。人事招聘专员工作职责职能范围篇31、主要负责公司内部人事招聘相关工作；2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力；6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通；人事招聘专员工作职责职能范围篇41、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。人事招聘专员工作职责职能范围篇51、具备快学习能力；2、性格外向、反应敏捷、表达力能？强，具有强较？的沟能通力及交际技巧，具有亲和力；3、能力体现：口齿清晰，善表于达，有好良的人际往沟通能力，勤刻奋？苦，良的好?抗压能力较及强的团队协精作？神，有强烈的进上？心；人事招聘专员工作职责职能范围篇6L负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；2 .建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；3 .负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；4 .负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；5.员工活动，组织培训等。人事招聘专员工作职责职能范围篇71、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实5、完成领导安排的其他工作人事招聘专员工作职责职能范围篇81、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作；2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作；3、根据岗位要求，选择合适招聘渠道，寻找合适的候选人;4、根据要求开展电话初试，对候选人技能、综合素质等进行初步判断，筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试；5、候选人面试辅导、跟进，根据面试结果独立完成薪酬Offer谈判与发放，跟进后续入职安排；6、以团队为单位，作为团队成员共同完成招聘任务，对项目招聘提出可行性建议。人事招聘专员工作职责职能范围篇91、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；8、负责对公司各类相关信息9、协助CEo日常管理及处理相关临时性事务；人事招聘专员工作职责职能范围篇101、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。5、负责社会保险及商业保险的办理。6、负责建立健全员工的人事档案。7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。8、负责员工考勤管理和纪律监察。9、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。10、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。人事招聘专员工作职责职能范围篇111、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘；2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果；3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率；4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设；6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设；7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。人事招聘专员工作职责职能范围篇121、负责日常招聘，协调办理员工入职、离职、休假安排等工作；2、协助上级做好其他应做的人事相关工作；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。人事招聘专员工作职责职能范围篇131、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。2,接收简历邀约求职者，来我司面试。3 .面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。4 .通过网络招聘，无需外出，办公室办公。人事招聘专员工作职责职能范围篇141 .对招聘指标及结果负直接责任；2 .招聘网站账号管理；3 .核心需求简历主动有效搜索；4 .招聘渠道开发，拓展及维护；5 .面试的邀约、接待及安排；6 .面试结果的反馈及录用通知；7 .招聘媒体的运营及维护（雇主品牌推广）；8.上级领导安排的其他工作；人事招聘专员工作职责职能范围篇15负责简历渠道的筛选，电话联系求职者邀约、面试、入职；维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库；按时完成招聘指标，提升招聘数据。人事招聘专员工作职责职能范围篇161、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算；2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系；3、协助上级领导办理相关的其他工作。人事招聘专员工作职责职能范围篇17L梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划;2 .通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者facetoface面试，Offer发放，入职跟进等；3 .定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀；4 .协助公司建立好人才资源库。人事招聘专员工作职责职能范围篇18L协助上级建立全公司招聘；2 .执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;3 .维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；4 .筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。人事招聘专员工作职责职能范围篇191、全面负责公司内部人才的招聘工作（主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接）；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7 .总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告8 .搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；9 .跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；10 .熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答11 .前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。12 招聘专员工作职责职能范围篇201 .负责办理入职、离职相关手续；2 .负责公司人员考勤数据整理；3 .负责公司人员薪酬绩效核算；4 .负责新员工入职培训的工作；5 .员工关系动态维护；人事招聘专员工作职责职能范围篇211 .负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。2 .关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。3 .对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。4 .和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。人事招聘专员工作职责职能范围篇221、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘，岗位为销售及行政人员2、主要通过网络渠道进行招聘，负责职位发布，刷新、简历筛选，邀约面试，跟进求职者人事招聘专员工作职责职能范围篇235 、了解客户用人需求，把握需求动态，解读职位JD2、维护及开拓招聘渠道，收集筛选简历、初步面试及面试跟踪3、Offer谈判及入职引导，协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪人事招聘专员工作职责职能范围篇241、负责分店员工招聘工作及面试事项；2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作；3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道；4、完成部门主管交办的其它事项。人事招聘专员工作职责职能范围篇25L根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历；2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试；3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说；4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续；5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果；完成领导分配的其他任务。人事招聘专员工作职责职能范围篇261、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；人事招聘专员工作职责职能范围篇271、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。人事招聘专员工作职责职能范围篇28L协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划；2 .在合适的招聘渠道发布公开职位信息；筛选简历和候选人名单；3 .协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;4 .办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住房公积金的缴纳；5 .在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作；6 .根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。人事招聘专员工作职责职能范围篇29L甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；2 .负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；3 .有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；4 .独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；5 .管理维护人才储备库。人事招聘专员工作职责职能范围篇301 .根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；2 .选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘3 .组织、安排面试；4 .招聘数据的统计分析；5 .完成领导安排的其他工作。人事招聘专员工作职责职能范围篇311、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;4、人员入离调转等相关流程手续的办理；5、门店其他人事行政相关工作。人事招聘专员工作职责职能范围篇321、根据公司需要，制定招聘计划；2、选择和评估制定合适的招聘流程，利用各种招聘渠道为公司引进人才；3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、面试等；4、完成公司交办的其他工作；人事招聘专员工作职责职能范围篇331、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作；2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等；4、招聘工作的分析和报表的制作。人事招聘专员工作职责职能范围篇341、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。2、通过线上线下方式，QQ群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。人事招聘专员工作职责职能范围篇351、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进。ffer,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责；3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题；4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持；5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等；6、完成上级安排的其他任务。