物业服务企业员工薪酬及福利待遇.docx

物业服务企业员工薪酬及福利待遇公司的发展以吸引人才及留住人才为根本。为创造及提供良好的工作和生活空间，提高员工凝聚力，调动一切积极因素，公司特制定以下福利制度，凡属公司正式雇佣之员工，均可享受：一、薪金制度1、 评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务、按职务定级别，按级别定薪酬。员工每月奖金或绩效工资与公司的业绩及考核结果挂钩。2、 员工薪金的管理将按照集团公司颁布的员工薪酬福利管理制度执行。二、薪金发放所有员工之薪金计算必先由人力资源及行政部对员工之考勤卡进行核实统计，交人力资源总监及财务总监复核并呈总裁批准后方为有效。员工每月薪金在每月5日前发放（遇节假日顺延），员工必须对各自的薪金数额给予保密。三、薪金调整1、 部分员工的薪金将在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。2、 所有员工的每年薪金调整是根据市场变化及公司效益而弹性调整。薪金调整的时间为每年三月。调整薪金时，公司亦就根据人才资本及优秀员工等岗位作适当调整。凡入职未过试用期的员工不属调薪范围。个别工作表现突出者，将可获得部门主管、主任、经理的推荐，交人力资源及行政部作成专案，呈交集团领导审核后作个别薪金调整。如非表现突出，不得随时个别申请加薪。3、 员工遇下列情况，可由其部门负责人向人力资源及行政部申请临时调薪，以资鼓励：A. 有特殊功劳表现者；B. 入职员工，具有优秀的技能与显著成绩者；C. 为同行业竞相争取者。四、加班费员工如因工作需要加班，主管级（含）以下人员由人力资源及行政部按照实际加班时间计发加班工资。经理助理级（含）以上人员加班，公司不计加班费。五、奖金1、 绩效奖金：员工每月的绩效奖金部份等到季度（或年中及年末）考核后依据考核结果及工作绩效表现，按员工不同级别标准，报分管领导审定后由人力资源部统一发放（经理、副经理级以上管理人员每季度的绩效奖金由总裁办公会根据考核结果及综合因素确定）。2、 年终奖金：每年年底根据集团全年经营业绩及员工的业绩考核结果，由公司总裁办公会讨论是否发放。员工不论基于何种理由在奖金发放日前离职,皆不得享有奖金。3、 年终双薪：a） 在集团工作满一年的员工，可获年终双薪（年终双薪的计算基础为月全额工资）；b） 工作不满一年但试用期合格已转正的员工，按转正月份起折算计发双薪（不足半月的当月不计，未转为正式员工的不计发双薪。）六、生活福利1、 住宿：公司为外地有住宿困难的员工提供宿舍，水电费自理。（集团副总级以上管理人员除外）2、 午餐补贴：每个工作日由公司向员工提供免费工作午餐，标准为5元。3、 交通补贴：公司每月每个人补贴60元标准的交通补贴。4、 过节费：每逢春节、过冬、元宵、端午、中秋、元旦六个节日，将向每位员工发放过节费，具体数额按当年预算执行。5、 工龄补贴：正式员工工龄每增加一年，每月增加工龄工资30元，10年后封顶。七、社保及医疗1、集团公司为所有正式在编员工提供的健康安全类福利包括：1）医疗保险（按政府规定）；2）社会保险（包括养老、失业、生育、工伤），按政府规定办理。3）住房补贴：主管级（含主管）以下员工每人每月200元，经理助理级至副总监级每人每月300元，总监级以上每人每月500元。4）每年11月组织一次在职员工的全面身体检查。5）长期出差的员工由公司提供人身意外保险。6）公司成立康乐活动室，为员工提供娱乐。2、类有薪假期:假别天数证明文件规定待遇备注事假全年15天个人申请1小时以上按半天算不享受工资和补贴全年超过15天后从第16天起按个人每天平均工资进行扣罚，超过30天予以辞退病假按医生病假单建议及公司规定医院证明外出诊病凭挂号单据准许半天病假病假工资节假日包括在病假期内婚假早婚3天，晚婚13天持有进公司后办理的结婚证明一次性用完全薪节假日包括在婚假期内顺产90天医院证明符合计划生育政策产假工资节假日包括在产假期内难产105天多胎每多生一个增加产假15天流产小于4个月15天4-7个月45天大于7个月90天哺乳假每天1小时全薪产后一年内陪产假10天婴儿出生证明婴儿出生当月一次性使用全薪节假日不包括在内慰唁假直系3天事实或证明全薪遇节假日顺延旁系1天事实或证明遇节假日顺延工CD假按医生建议医院证明按国家条例按国家规定年休假5-10天（视公司具体情况而定）按福利管理办法全薪遇节假日顺延补休假按加班时间加班单按考勤管理办法全薪节假日不包括在内计划生育假130天医院证明按国家条例全薪节假日不包括在内上述假期中，员工必须在公司服务满一年后才能享受婚假及探亲假；员工在试用期间不能享受上述所有假期。所有假期必须在当年休完，夸年度休假不补假也不补薪。上述各类假期实施细则详见集团公司人力资源部所定的相关规定。3、法定假期：根据劳动法，下列节日为法定假期：元旦一天（公历一月一日）春节三天（农历年初一、二、三日）国际劳动节三天（公历五月一、二、三日）国庆节三天（公历十月一、二、三日）妇女节半天（女职工专用）（公历三月八日）4、年休假员工在公司服务满一年以后，每年可享受510天的带薪休假（具体办法见公司有关规定）。5、病假员工因病休假需提前申请，并向人力资源及行政部呈交医院证明书及药费收费单，经部门负责人批准后方可有效。特殊情况可在次日补办手续，连续三日未办手续而缺勤者，视为自动离职；员工于转正后，每年可享有十天有薪病假。另员工根据在本公司服务时间的长短，按人力资源及行政部制订的有关规定支付不同比例的病假工资。6、工伤假员工于工作期间因公受伤，须于二十四小时内由其所属部门填写工伤事故申请表呈交人力资源及行政部，并附医院之诊断证明书。经人力资源及行政部确认之工伤可享受全薪待遇，工伤期间，公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以适当照顾。7、事假员工如确有急事、要事需解决，可向所属部门申请事假，事假无薪，全年累计超过15天后按个人每天平均工资进行扣罚。8、假期申请所有员工享用任何假期，必须填写一份假期申请表格，此表格可向人力资源及行政部索取，每项申请必须经过批准，倘若申请以下假期，则必须呈交证明文件：A、病假；B、分娩假；C、婚假；D、慰唁假；E、工伤假9、请假核准权限主管级及以下人员请假，五天以下部门经理及人力资源总监批准，五天以上须呈主管领导批准；主管级以上经理级以下员工请假三天由部门经理与人力资源总监批准，报人力资源及行政部存档，三天以上须呈主管领导批准，经理、总助、总监、副总请假必须由总裁批准。员工在享受公司有薪年假期间，若逢任何公众假期（如周日、法定假期等）均不得另外享受。10、有以下情况时，员工不能享受有薪病假待遇未经主管同意及不能出示医院之有效病假单，药费报销单者。因个人之严重不正当行为而导致不能工作者。此外，伪造病历证明文件或病假单者，还将受到行政处分。员工因公而导致死亡者，将按政府有关劳动保护条例之规定办理补偿。八、户口办理公司为优秀员工及管理人员或核心技术人员解决广州市户口，所有费用由公司支付。但须与公司签订三年以上劳动合同。办理档案挂靠有关费用按公司的规定办理。