家具公司考勤管理制度.docx

家具公司考勤管理制度为保证工作有序的进行，公司对员工进行考勤管理，全体员工都必须遵照执行。一、工作时间公司员工每日工作时间不超过8小时，实行每周六天工作制。作息时间为：冬季:8:0011:30,下午12:305:00；夏季：8:3011:30,下午2:306:00.根据工作需要特殊部门的作息时间按公司安排执行。二、考勤方法公司实行签到制度，由行政部监制。每个工作日或培训日要在规定的上班时间之前在规定地点签到。销售部案场员工的考勤由部门指定的专人负责，其考勤记录及有关手续于每月2日按时报送公司行政部。迟到、早退：凡已到上班时间30分钟之内，本人还未达上班岗位即视为迟到。凡未到下班时间，提前30分钟之内离岗下班即视为早退。迟到或早退者，罚款30元，超过30分钟，按旷工半天处理。旷工：工作时间两个小时以上不到岗的，视为旷工。每旷工一天，扣发本人当日工资总额的300%,当月累计旷工3天（含3天），扣发全月工资，连续旷工3天或年度累计7天以上者，予以开除。三、签到管理1、公司员工上下班必须按照规定本人亲自签到，不得委托他人签到。2、公司员工必须在规定时间（上班前半个小时内）签到，否则视为违规或无效出勤。3、公司员工因公外出（出差）无法按规定签到时，应于事前将因公外出理由通知行政部或事后上班之日起两个工作日内持上级领导证明，交行政部备案。逾期未通知行政部的，一次罚款30元，不办理备案的按旷工处理。4、如有紧急情况，不能事先请假，应在一小时之内电话通知上级领导并在上班当日补办手续，否则按实际天数以旷工论四、考勤管理1、行政部负责签到管理、监督，严禁代签，否则对当事人双方分别给予100元罚款。2、公司员工请假，必须于事前办理请假手续，交行政部备案。确因疾病等特殊情况不能事前办理请假手续的，必须事先通知行政部，上班后两个工作日内补办请假手续，并交行政部备案，逾期未办理手续的，一次性罚款30元，不办理备案手续的按旷工处理。3、公司员工因病请假应凭医院开具的诊断证明，并连请假申请一起交行政部备案，无病例证明的按事假处理。4、行政部每月根据考勤记录汇总，核算员工薪资及相关处罚款项，并针对处罚项目开具员工处罚通知单，交由财务部结算。必要时将处罚通知单存入该员工个人档案。五、请（休）假程序及权限1、员工请假必须提前写请假单，注明请假具体事由、时限。2、员工请假，需经领导批准后交行政部备案，特殊情况可口头或电话请假，时候及时补办手续，否则按旷工处理。3、假期已完，需续假者，需重新按请假程序办理请假手续。4、员工请假三天（含三天），可由部门经理审批，三天以外须经总经理批准，部门经理请假须经总经理批准，任何人请假都须将假期内将要进行的工作报知领导。5、工作期间任何人不得做与公司业务无关的事宜，不得在工作时间内喝酒、打牌、玩电脑游戏和观看网络娱乐视频。