医院护士长竞聘工作方案10篇.docx

医院护士长竞聘工作方案省医院是医院与_医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型专科医院。根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。一、竞聘岗位护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。二、竞聘条件1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19年1月1日之后出生）。4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。三、报名注意事项1、现场报名需提供本人简历。外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：,邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。2、报名时间：20_年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。3、报名地点：省医院教学科研楼三楼护理部。4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。联系电话：四、工资待遇经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照医院在编护理管理人员标准执行。省医院20年7月20日医院泌尿外科护士长竞聘工作方案为进一步加强临床护理单元质量和服务水平，根据我院实际情况，经医院研究决定，面对全社会护理人员进行公开招聘护士长，现提出以下任职条件：一、竞聘岗位：泌尿外科二、竞聘条件（一）护士长应具备的基本条件：1、政治素质：遵守党纪国法，廉洁奉公。认真执行医院的各项决议及政策，作风正派、医德高尚、行业行为规范。有大局意识、具有爱岗敬业精神2、业务能力：经过护理管理岗位培训，有一定的护理管理能力，具有开拓创新的精神。3、五官端正、身心健康。（二）竞聘护士长职务，还应当具备下列资格：1、现任二级综合以上医院临床护理工作，年龄35周岁以下，具有高中起点专科及以上学历、主管护师以上职称,同等条件下全日制本科者优先。2、从事临床护理工作，有临床科室护理管理经验者优先。3、如有严重违反职业道德和行风作风建设有关规定，或有重大医疗护理差错事故者，实行一票否决。三、竞聘的方法和步骤（一）动员部署。（4月11日）（二）个人申报。（截止于4月17日）（三）考核面试。（4月18日下午14：30）符合申报条件者，在医院官网下载并填写护士长竞聘申请书。申报地点：市立医院五楼护理部（四）资格审查。护理部主任对申报人员资格进行审查。（五）理论测试（占综合成绩30%）竞聘人员须参加理论测试。理论测试的形式为笔试。理论测试内容包括护理核心制度、护理管理基本知识、基础护理学。（六）面试（占综合成绩70%）面试形式为脱稿竞聘演讲（限时5分钟）。（七）讨论决定。根据综合成绩及考评结果，研究确定人选。护理部结合专业特点、各项考察综合考评后拿出初步意见，报院领导集体讨论决定任用人选。（八）公示并公布聘任（任命）决定。对新提任的护士长进行任前公示。公示期满无异议者,由医院进行聘任，试用期三个月。护士长在任期中因工作需要和其他原因可调整或免职四、报名方式：1、报名时间：即日起截至20年4月17日2、网上报名：市立医院招聘报名表登录医院网站（）下载中心下载报名表，填写简历发送至信箱：（邮件命名规范：护士长+真实姓名，否则不予受理）五、福利待遇1、人事待遇：试用期满，签订劳动用工协议。（五险：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险，一金：住房公积金）。2、薪资待遇：医院工资体系，享受中层待遇，试用期三个月，试用期满合格者工资全额发放+绩效奖金+岗位工资,并签订劳动用工协议。六、注意事项1、报名人员填写的内容及所带材料必须准确真实；如与事实不符，一经发现，取消报名资格。2、报名人员必须填写有效联系方式，由于联系方式影响招聘录用的，责任由报名人员本人承担。3、请保持电话畅通并及时关注我院官方微信。中医院科室主任竞聘工作方案为进一步规范我院干部选拔任用程序，建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，加大选拔优秀人才力度，深入推进公立医院的改革。按照党政领导干部选拔任用工作条例及事业单位管理条例的规定，根据县龙人劳（20_）32号文件关于省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见的规定，经医院办公会会议研究决定，对我院第四轮人事制度改革二级班子职位实行公开竞聘上岗。特制定此方案：一、成立县中医医院竞聘上岗考评小组组长：副组长：成员：考评小组主要负责二级班子公开竞聘上岗考核考察工作。考评小组下设办公室在人事科，由兼任办公室主任，负责处理日常工作。二、竞聘上岗的原则1、党管干部原则；2、任人唯贤；3、德才兼备以德为先原则；4、注重实绩、群众公认原则；5、民主、公开、竞争、择优原则；6、民主集中制原则；7、依法办事原则。三、竞聘上岗的方式、职位和人数（一）方式：科室主任（科长）及护士长采取公开竞聘上岗的方式；科室的副职由科室主任提名，经竞聘小组考核后由院长聘任。（二）职位和人数：职位总数36名，其中主任（科长）26名，副主任（副科长）1名，护士长9名（详见附件1）。1、行政职能科室主任（科长）职位数10名。2、临床科室职位数21名：其中主任11名，护士长9名，副主任1名。3、医技科室主任（科长）职位数5名。四、竞争上岗人员的条件与资格（一）报名范围县中医医院全体职工（含合同制、返聘人员）。（二）资格条件1、思想政治素质好，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，服从医院领导安排，执行医院规章制度。事业心强，有强烈的改革创新意识和开拓进取的精神；作风民主，顾全大局，清正廉洁，注重实绩。2、具有拟竞聘职位所必备的较强的专业知识和工作经验，有较强的宏观决策能力和组织协调能力。3、年龄、学历、职称、执业资格。行政职能科室：有较高的专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的各项任务。临床科室主任职位：临床医学大专及以上文化程度，具有医师及以上资格，有较高的专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的综合目标考核任务。护士长职位：年龄46周岁及以下，护理专业大专及以上文化程度，具有护师及以上资格，热爱本职工作，业务素质好，服务态度好，积极支持科主任工作，有较强的组织管理能力。医技科室主任职位：医技类（或）临床专业，大专及以上文化程度，持有相对应专业初级职称以上资格，对本科室专业知识全面了解并熟悉，有较强的组织管理能力，业务素质好，服务态度好，政治素质过硬，能完成医院下达的综合目标考核任务。4、近三年年度考核均为“称职”及以上。5、身体健康。（三）有下列情形之一者不得报名参与竞聘上岗正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；近三年年度考核有基本称职或不称职的人。五、竞聘上岗程序（一）报名1、报名方式：二级班子竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐报名的办法，凡符合条件参加竞聘上岗的人员均可报名,报名时须填写县中医医院二级班子竞聘上岗申报表。（见附件2）每人限填报1个职位。2、报名时间：20年12月3日至4日3、报名地点：县中医医院办公室4、联系电话：（二）资格审查由医院二级班子竞聘领导小组按有关条件进行资格审查。（三）竞聘方法计分办法：总分100分二竞聘演讲（70分）+工作绩效考评分（30分）1、竞聘演讲（70分）。竞聘演讲评委组成：由现任二级领导班子及部分职工代表，实行回避制，由竞聘上岗考评小组临时抽取7-9人组成。竞聘者进行脱稿演讲，主要内容为简述本人基本情况，对所竞聘岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内，演讲顺序按抽签决定。演讲按100分制量化计分，由评委当场打分，总评分去掉一个最高分和最低分，取算术平均分（保留两位数）为竞聘者的演讲得分。2、工作绩效考评（30分）。按100分制量化计分，由考评小组根据竞聘者“德，能，勤，绩，廉”各占20分进行考评打分，取考评小组考评算术平均分（保留两位数）为竞聘者的考评得分。六、确定聘任对象1、每个竞聘岗位综合得分第一名拟为聘任对象，如果出现分值相同的情况，由考核小组测评，根据竞聘者“德,能，勤,绩，廉”各占20分进行测评打分，取考核小组测评算术平均分（保留两位数）为竞聘者的民主测评得分，高分者胜出。2、对于没有竞聘的岗位或者只有1名人员报名的岗位，由竞聘领导小组根据科室情况进行推荐，组织考察后，由院长聘任。七、任前考察对拟聘任的干部，由医院竞聘上岗领导小组进行严格考察。对考察期间干部群众实名举报反映的问题由医院竞聘上岗领导小组调查核实，对不符合条件者，不予聘用，并从高分到低分依次递补。八、正式任用根据医院竞聘结果，按照干部管理权限，医院二级班子拟任职人员上报县卫计局党委审批并下发任职文件，由院长聘任。九、任期医院二级班子原则上任期三年，其间按科室领导考核相关规定进行考核。十、工作监督本次公开竞争上岗工作，必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和干部人事工作纪律。在竞争上岗中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，将严肃查处。对违反党政领导干部选拔任用工作条例和本办法规定，造成用人失察失误，后果严重的，要严肃查处并追究相关责任人的责任；对违规提拔任用的干部，要坚决纠正。十一、本方案由县中医医院竞聘领导小组负责解释镇村卫生服务一体化乡村医生竞聘工作方案为持续深化我县基层卫生健康综合改革，进一步完善“五三二”镇村卫生服务一体化机制，加强我县乡村医生队伍建设，拓宽乡村医生选人用人渠道，规范乡村医生准入程序和乡村医生聘用制度，保证广大农村居民获得均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，不断提高群众的健康水平，根据*县卫生健康局关于20_年度镇村卫生服务一体化乡村医生竞聘上岗工作的通知（卫发20160号）文件相关精神要求，结合我镇实际，特制订本方案：一、指导思想围绕新时期医改重点工作任务，不断优化农村卫生资源,规范服务行为，切实发挥村级卫生机构的作用，提升医疗服务质量。通过对村卫生室从业人员竞聘上岗、按岗聘用、优化组合、明确职责，实行全员聘用，充分调动全体村卫生室工作人员的积极性，提高乡村医生队伍素质，不断推动我镇卫生健康事业持续发展，满足广大农村居民的卫生健康需求。二、竞聘方法及程序竞聘工作总体按照关于20_年度镇村卫生服务一体化乡村医生竞聘上岗工作的通知（卫发（20_）176号）要求开展，坚持“公开、公平、竞争、择优”原则、德才兼备、群众公认原则、个人意愿与组织调整相结合的原则，按照“宣传发动一报名一资格审查一一笔试一一面试测评一一确定拟聘用人员及公示上报县卫健局审核一一签订合同聘用”等流程开展竞聘工作。（一）竞聘方法采取择优竞聘的形式，对报名参加竞聘的乡村医生进行公开竞聘，竞聘工作由镇党委、政府统一组织，镇卫生院组织实施，每人只限参加一个岗位竞聘，原则上每个行政村确保至少有一名乡村医生。1、现在岗乡村医生原则上报名竞聘所在村卫生室岗位,也可报名参加其他行政村卫生室竞聘。2、如果同一卫生室有多人参加竞聘，按照竞聘得分从高到低排序确定拟聘用人员。3、如果村卫生室没有在职乡村医生，可在报考人员中按成绩高低，按照双向选择、公平自愿、同等分数邻村优先的原则进行调剂。（二）竞聘程序。分为宣传发动、报名、资格审查、笔试、面试测评、确定拟聘用人员及公示、上报县卫健局审核、签订合同聘用等程序。1、宣传发动镇卫生院结合实际，制定本实施方案，在辖区村卫生室和群众中进行广泛宣传发动，召开全体乡村医生及其他符合竞聘条件人员会议，进行动员部署，将各村卫生室医疗机构执业许可证正、副本统一上收到镇卫生院统一保管，公布竞聘岗位、职数、竞聘范围、资格条件和方法步骤等。（20_年9月23日前）2、报名（20_年9月29日前）。拟参加竞聘的人员到镇卫生院报名。报名所需提交材料：（1）相关学历证书原件及复印件；(2)有效居民身份证、户口本原件及复印件一份；(3)乡村医生执业证书或执业(助理)医师资格证书原件及复印件一份；(4)村委会签署意见的报名表；复印件规格一律为A4纸，镇卫生院经审核后，退回原件，留存复印件。3、资格审查(20_年9月30日前)。镇卫生院负责组织对拟参加竞聘人员进行资格初审，初审合格人员由镇卫生院通知其参加竞聘，初审不合格人员由镇卫生院向其说明原因。4、笔试(20_年10月9日前)由镇卫生院在镇党委、政府统一安排下集中进行，考试内容以乡村医生工作内容为主，内容主要为基本公共卫生服务相关知识、农村一般常见病、多发病防治基本知识、健康扶贫相关政策、电脑操作基本知识等。笔试成绩为100分,占总分的60%o(1)笔试时间：20_年10月09日(12：00-13：30),考试时间90分钟；(2)面试时间：20_年10月09日完成。(3)考核地点：中心卫生院(4)考核办法：总分100分，50分合格。笔试成绩占60%,由五部分组成，分别为(防疫项目占35分、妇幼占25分，临床知识占15分、药理知识占10分、健康扶贫知识占10分、电脑操作基本知识5分）；面试成绩占40%；考试期间严禁作弊、抄袭，一经发现取消考试资格。（5）考场设置：本次考核设立两个考场、考核组，巡考一名。巡考：第一组：第二组：5、面试测评（20年10月12日前）由镇卫生院在镇党委、政府统一安排下集中进行，参加面试测评人员可在镇政府领导、卫生院院长、副院长、相关科室负责人、“两代表一委员”、村干部、群众代表中产生。镇卫生院按照要求，结合各自实际制定面试测评打分表，由参加竞聘人员进行竞聘演讲、回答问题，参加考核测评人员对参加竞聘人员进行综合测评打分。面试测评结果为100分,占总分的40%o6、确定拟聘用人员及公示（20_年10月12日前）各镇根据笔试、面试测评综合考评结果，确定拟聘用人员，在各镇卫生院及各村委会公示栏公示拟聘用人员名单,公示期为7天。以下人员不得列入拟聘用人员：（1）村卫生室标准化建设未达标的;（2）健康扶贫工作滞后，致使脱贫村考核不合格的；（3）相关政策和文件规定的其他情形。7、上报县卫健局审核（20_年10月16日前）各镇将公示无异议的拟聘用人员相关资料书面上报县卫健局进行审核。8、聘用（20_年10月23日前）经县卫健局审核通过后，由镇卫生院与聘用人员签订聘用合同，聘用期为一年，依据县卫健局的审核批复办理乡村医生和村卫生室执业手续。对原有医疗机构执业许可证已到有效期的，由镇卫生院按照县卫健局关于换发医疗机构执业许可证的程序和要求办理医疗机构执业许可证；对医疗机构执业许可证尚在有效期内、原有村医继续聘用的，按程序和要求办理医疗机构执业许可证年度校验；对医疗机构执业许可证尚在有效期内、原有村医落聘的，按程序和要求办理村卫生室法人代表变更。竞聘上岗村医由镇卫生院按照镇村卫生服务一体化管理模式纳入镇卫生院统一管理，并统一办理养老保险、医疗责任保险等。三、竞聘原则（一）遵循公开、公平、竞争、择优的原则；（二）坚持德才兼备、群众公认原则。（三）坚持个人意愿与组织调整相结合的原则。（四）坚持按需设岗、按岗聘用的原则。四、组织领导全县镇村卫生服务一体化乡村医生竞聘上岗工作在县卫健局统一安排部署下，由各镇结合村卫生室医疗机构年度校验和村卫生室医疗机构执业许可证换证一并组织实施,镇卫生院要向镇党委、政府领导做好汇报，成立相应组织机构，在镇党委、政府统一领导下，对全镇村卫生室乡村医生实行竞争上岗，统一聘用。五、竞聘条件（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正,热爱农村卫生计生工作，爱岗敬业，有良好的医德医风，愿意为农村卫生事业发展做贡献；（二）中专及以上专业学历，具有乡村医生从业资格或执业助理医师资格（含乡村全科）及以上执业资格；（三）身心健康，能承担相应基本医疗和基本公共卫生计生服务项目工作任务，基本理论扎实，对工作认真负责,有较强的事业心和责任感，并能长期驻村开展基本医疗服务和基本公共卫生服务工作。积极配合上级业务部门处置突发公共卫生事件；（四）年龄在18周岁以上，60周岁以下；（五）具备一定的电脑操作能力；能服从一体化管理、岗位安排、工作安排。有下列情形之一的人员不得参加竞聘上岗:（一）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职未满2年的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；（二）受吊销乡村医生、执业（助理）医师执业证书行政处罚的；（三）违法执业受到行政处罚，未结案、未完全履行处罚、未纠正违法行为的；（四）在工作中因方式、方法和行为不当，在群众中造成恶劣影响的；（五）违反计划生育政策规定的；（六）存在法律法规规定不得聘用的其他情形。六、岗位设置（一）岗位数：以确定的标准化村卫生室人员配置为依据，实行总量控制，全镇一体化管理村卫生室村医岗位9人，从事辖区内公共卫生服务工作，结合我镇实际，按需分步到位（各行政村岗位数详见附件2）。七、关于新规划设置村卫生室相关事项新规划设置的村卫生室乡村医生选聘工作由县卫健局另行规定。八、工作要求（一）加强组织领导，坚持统筹协调推进。镇村卫生服务一体化乡村医生竞聘上岗工作在县卫健局统一安排部署下组织实施，镇卫生院要向所在镇党委、政府领导做好汇报,以镇为单位成立相应组织机构，在镇党委、政府统一领导下,对全镇村卫生室乡村医生实行竞争上岗，统一聘用。（二）合理有序开展，确保工作平稳运行。乡村医生公开竞聘上岗工作涉及人员多，操作环节细，关系到乡村医生队伍的稳定、工作任务的有效衔接，镇卫生院高度重视，结合本院实际情况，充分兼顾健康扶贫及重点工作任务要求,加强领导，精心组织，对在竞聘工作中出现人员空缺的村卫生室，所在镇卫生院要及时从本院选派人员，派驻村卫生室开展工作，要确保各村卫生室人员不空缺、工作任务不断档。（三）紧扣改革核心，深入落实工作任务。紧紧围绕“五三二”镇村卫生服务一体化管理工作要求，切实承担起对辖区内村卫生室的管理职责、强化措施，认真贯彻落实各项工作任务，优化村医结构，保障村医待遇。强化对村卫生室的精细化管理，严格考核标准，加大考核力度，把服务数量、服务质量和群众满意度作为村医绩效考核的主要指标，对村医工资严格实行月考核、月发放制度。进一步促进村级基本公共卫生和基本医疗服务的全面提高。医院护理管理人员竞聘工作方案为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。基本原则1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。3、坚持群众认同，注重实绩的原则。竞聘岗位及任期根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1）,重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。任期二年。任期目标总护士长1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%,离职率低于5%。2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、市高级职称聘任资格。护士长1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%,离职率低于5虬2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目21项，未发生H级以上护理不良事件。3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员，科室总人员5%o个人发展：任期发表论文篇。一竞聘条件1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。4、身体健康，精力充沛，心理素质好。未出现过严重护理差错及有效投诉。院内人员副护士长：年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。护士长:年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。总护士长：年龄：原则50岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事护理管理工作5年及以上。（工作业绩、抗疫任务完成突出者，年龄、学历、职称可适当放宽）院外人才引进年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；工作经历：三甲医院工作3年以上，近3年发表论文或专利，1篇（项），有护理管理工作经历优先。竞聘程序一一1、20_o10月上旬报名：自荐或推荐，符合条件者，可由个人申请报名，填写护士长岗位竞聘自荐表，交护理部。2、20_。10月中旬面试答辩：采用PPT形式竞聘演讲，时间控制在5分钟以内；答辩内容由评委组确定，时间控制在3分钟内。3、20_。10月下旬组织审核：竞聘成绩报人力资源部，医院领导审核，竞聘结果公示。一述职要求一一一、仪表仪容：着装、礼仪规范。二、时间：提前15分钟候场。三、汇报内容：1、个人资质：年龄、学历、职称、工作经历；政治面貌、专业资质、教学、科研情况、获得荣誉、特长爱好等。2、过去2年自我工作评价（综合目标考核、工作亮点、存在问题等）。3、个人特点及优势。4、任职后工作设想。报名截止时间20_年10月8日，欢迎自荐和推荐，符合条件者可填写纸质版护士长岗位竞聘自荐表，交护理部。或者扫描下面二维码进行网上报名。医院院长、副院长竞聘工作方案根据县县直医院公开选拔聘任院长、副院长实施方案精神，现在市范围内选聘县人民医院院长1名、副院长5名；县蒙中医医院院长1名、副院长3名；县妇幼保健院院长1名、副院长3名。现将有关事项公告如下:一、选聘基本原则（一）坚持党管干部；（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为主；（三）坚持群众公认、注重实绩、老中青相结合；（四）坚持公开、平等、竞争、择优；（五）坚持民主集中制。二、选聘资格条件（一）基本条件1、选聘人员户籍为市范围内或人事关系在市范围内，政治素质好，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；2、组织领导能力强，善于组织管理，沟通协调，依法办事，推动落实；3、熟悉国家卫生健康方针、政策和医院管理工作，具有履行岗位职责所要求的身体条件、理论水平和工作能力；4、有任职单位者近3年年度考核为合格及以上；5、外旗县人员具备流动条件；6、无违法犯罪记录。（二）任职条件1、（1）院长：身体健康，选聘年龄在60周岁左右（上限不超过2岁，下不设限，下同），需具备医学类大专及以上学历、医学类副高及以上职称。（2）副院长：选聘年龄在男55周岁左右，女50周岁左右，需具备医学类大专及以上学历、医学类中级及以上职称。原则上各医院选聘一名40周岁左右的副院长。（3）选聘年龄和任职经历截止时间为20_年7月26日。2、竞聘院长需具有旗县级及以上医疗机构院领导工作经历或三级公立医院医、技、药、护等临床科室正职3年及以上任职经历。3、竞聘副院长，工作经历应具备以下条件之一：（1）具有旗县级及以上医疗机构担任科室主任（副主任）2年及以上工作经历。（2）具有担任乡镇卫生院院长2年及以上工作经历。4、竞聘40周岁左右副院长，同时具备医学类中级及以上职称、学历为全日制本科及以上学历、具备医技药护等临床一线5年及以上工作经历者优先考虑。三、报名及选聘办法（一）报名及资格审核。符合条件的竞聘人员每人限报一个岗位（在自愿服从调剂的基础上按竞聘分数可由正院级到副院级及同级调剂）。县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责对竞聘人员个人资料、证件、相关经历进行审查核准，符合条件人员发放准考证。（二）选聘办法。选聘分竞聘演讲、组织考核、考察提名、研究决定、公示、聘任等6个环节。本次选聘总成绩采取百分制，其中竞聘演讲占50%,组织考核占30%（包括民主测评占30%.领导班子及科室主任评价占50%、业务主管部门评价占20%）,考察提名占20%。1、竞聘演讲。包括竞职演讲和现场答辩（原则上脱稿演讲、答辩），实行百分制，其中竞职演讲和现场答辩所占分值比为6：4,两项成绩和为竞聘者的竞聘演讲成绩，根据成绩，由高到低，原则上按岗位职数1：3比例确定进入组织考核范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。（1）竞聘人员进行竞职演讲，演讲内容包括工作业绩、竞聘目的、政策把握、发展目标、工作思路、治院措施等,演讲时间15分钟左右。（2）答辩内容：根据竞聘人的演讲内容，由专家评审组现场提出35个问题进行答辩，答辩时间10分钟左右。2、组织考核。结合个人工作实绩，在竞聘人员所在单位进行民主测评、领导班子及科室主任评价，业务主管部门评价，根据组织考核结果，院长、副院长按照1：2的比例，确定进入考察提名范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。3、考察提名。院长、副院长岗位人选由选聘领导小组成员对入围人员进行考察评价，近三年获得县级及以上党委、政府，卫健主管部门表彰奖励荣誉者，酌情加分，根据综合成绩选聘领导小组拟定聘用候选人，提交县委、县政府。4、研究决定。按照选聘领导小组提请拟聘人选，经县委、县政府审议后确定拟聘人选。5、公示。对拟聘人员进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，提请县政府聘任。6、聘任。实行年度任期制、任期目标责任制，一般聘期为3年。任职一年一考核，年度考核三年连续为优秀者，三年后不再重新竞聘，直接续聘；三年连续考核合格者，可继续参加下一轮竞聘。（三）待遇。聘任人员参照现行医疗机构薪酬分配办法执行。四、报名须知报名时间：20_年7月22日一26日。报名地点：县人社局、县卫健委。报名方式：竞聘人员实行现场报名。报名时需提交县县直医院公开选聘院长（副院长）报名表，本人身份证、毕业证（学信网验证报告）、学位证、执业资格证、职称证等有关资料原件及复印件，近期小2寸蓝底彩照3张，近三年以来获得的县级及以上党委、政府及卫健主管部门颁发的奖励证书原件及复印件。以上资料于7月26日18：OO之前提交至县卫健委人事科。咨询电话：五、其他事项如遇特殊情况，由选聘领导小组集体研究决定。本方案由县县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责解释。乡镇卫生院院长、副院长竞聘工作方案为加快推进基层医药卫生体制综合改革，提高乡镇卫生院管理水平,经局务会议研究，决定对4个乡镇卫生院院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用。现将有关事宜公告如下：一、报名时间：3月12日15日（上午8：00-12：00,下午14：00-17：30）o二、竞聘岗位：本次公开竞聘的岗位共4个，分别是红崖子乡卫生院院长及副院长、城关镇中心卫生院副院长、高庄乡卫生院副院长。三、竞聘范围：县内各基层医疗卫生机构符合竞聘条件的医学类专业者均可报名竞聘。四、报名条件：1。具有良好的政治，业务素质，遵纪守法，品行端正；2o具有大专以上学历，爱岗敬业，工作扎实认真，熟悉掌握卫生计生相关法律法规和专业知识，年龄在45周岁以下（19年1月以后的），身体健康，具备一定的基层工作经验，有较强的组织领导能力和协调能力；3o能够模范遵守单位的各项规章制度，服从组织安排，团结同志，群众基础好；4o大局意识强，为人、做事公道正派、廉洁奉公。5o连续三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。6o在乡镇卫生院、社区卫生服务站工作四年以上的在编在职在岗人员，工作年限时间截至20_年12月31日五、报名方式及地点：携带县公开竞聘乡镇卫生院院长报名登记表本人身份证、学历证书原件及复印件到现场报名。报名地点：县卫生计生局医改科六、咨询电话：医院门诊、妇科、儿科护士长竞聘工作方案为适应我院快速发展的需要，切实加强护理管理队伍建设，提高护士长队伍整体素质。拟定于20年8月31日采取公开竞聘的形式，组织举行护士长竞争上岗。一、竞聘原则：坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，按照理论考试、技能操作讨论研究决定的程序。二、竞争上岗职位1、门诊护士长1名；2、妇儿科护士长1名。三、护士长竞争上岗条件1、政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规及医院各项规章制度；2、爱岗敬业，清正廉洁，公道正派，团结协作，具有高度的责任心和奉献精神；具有较高的群众威信；3、掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力、协调能力；工作成绩突出；4、能熟练运用专业知识和技能独立解决本专科护理疑难问题；5、具备一定的学术水平和科研能力，能够承担并胜任本专科不同层次护理教学工作；6、具有专科及以上学历，注册护士；年龄20-35周岁；7、身体健康，能胜任本职工作。四、竞聘步骤：1、公开报名及资格审核；2、理论考试：护理管理、临床护理，占40%；3、技能操作：护理技能操作，占60%；4、汇总讨论：根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用人员名单;5、公示：对拟任用人员在院内进行为期7天的公示，无异议者按程序聘任。五、时间安排及要求：1、报名地点：护理部2、报名时间：20年08月26日至08月30日；3、报名须知：填写竞聘申请表一份；4、理论考试及竞争时间为：20_年08月31日上午8：30-10：00理论考试；下午14：30技能操作。六、护土长工资待遇基本工资元+岗位工资元+绩效工资。医院护士长竞聘工作实施方案为适应医院发展需要，加强护理管理干部队伍建设，提高护理队伍素质，激发护理人员的工作热情，推动医院高质量发展，依据市中医医院护士长竞聘工作实施方案，现就有关竞聘事项公告如下：一、竞聘职位及聘期1、本次全院拟设护士长岗位19个。2、本次竞聘只竞争职位，具体岗位根据竞聘人员的综合成绩和专业特长，由组织安排。3、护士长实行聘任制，聘期3年，聘任期间如因工作需要及其他原因由院党委适时作出调整。二、竞聘资格条件（一）基本条件：1、具有履行职责所需的政治素质和政策水平，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德。2、热爱护理事业，具有较强的事业心、责任感和奉献精神，有一定的组织能力、沟通能力、协调能力和文字水平，群众认可度高。3、刻苦钻研业务，专业技术精湛，具有一定的护理教学、科研能力。4、能严于律己，以身作则，勤政廉洁，作风正派，团队意识强，群众威信高。5、近三年年度考核为合格及以上，无违反“九不准”等行为。6、身心健康。（二）资格条件：1、学历：大专及以上学历；2、职称：护师及以上职称；3、工作年限：从事临床护理工作5年及以上；4、年龄：50周岁及以下（19年8月1日以后出生）。（三）有下列情况之一者不得参加竞聘：1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的;2、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内，竞聘高于现任职务的；3、受过司法机关刑事处罚的；4、近3年年度考核有基本称职、不称职（不合格）等次的；5、在本院工作试用期未满的；6、其他根据有关政策和规定不宜参加竞聘的。三、竞聘的方法与程序1、公开职数、个人报名。在医院网站、微信公众号、职工QQ群等媒体平台发布竞聘公告。根据公布的岗位职数和岗位条件，个人自愿填写护士长竞聘报名表。报名时间：截止20_年8月24日。报名地点：医院护士长竞聘工作领导小组办公室（院政工科，联系电话：）O报名要求：提供本人第二代身份证、学历证、学位证、学历证书电子注册备案表、职称证书、执业资格证书、荣誉证书等原件及复印件，近期1寸免冠标准彩照1张，具有相关工作经历者请提供相关工作证明（或原工作单位聘用合同）原件。2、资格审查。由院政工科、护理部和监察室三部门联合，对申报人员的资格条件进行审查，结果汇总后上报院党委审阅。3、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分，委托第三方机构出题。考试内容为政治理论、部门法规、护理管理知识、护理专业知识等。根据笔试成绩从高分到低分按竞聘职数与面试人数1：3比例确定面试入围人选。若本人放弃进入面试的，则按笔试成绩依次递补。4、面试：面试采取竞聘演讲、答辩的方式进行，满分为100分。演讲每人限时3分钟，主要内容为：简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想、忠诚履职承诺四部分；答辩每人限时8分钟，由面试评委根据竞聘者的业务知识水平、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质进行综合评分。面试竞聘演讲、答辩委托第三方机构组织。5、组织考察。根据笔试、面试综合成绩排名（笔试成绩占40%,面试成绩占60%）,按竞聘职数与考察人数L2比例择优确定考察对象，并将确定的考察对象名单予以公示。若本人放弃进入考察的，不再递补。由竞聘工作领导小组对拟确定的考察对象进行组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，并在一定范围内进行民主测评，充分听取群众意见，形成考察报告。6、讨论决定。由竞聘工作领导小组根据考察情况提出各科室护士长拟聘人选建议，由院党委会讨论决定拟聘人选。7、公示。对拟聘用的护士长进行为期5个工作日的院内公示。8、聘任。公示无异议者，进行任职前谈话，按程序办理相关聘任手续，并报上级主管部门备案。对新聘的护士长实行为期一年的试用期。五、纪律和要求1、全体护理人员要从医院建设发展大局出发，正确对待和积极参与竞聘工作。要自觉遵守纪律，坚持原则，自觉抵制和坚决反对违背原则、干扰破坏竞聘工作的行为。2、在竞聘工作具体实施过程中，做到周密安排，有条不紊，严禁拉票贿选和诬陷诽谤他人等行为；竞聘工作领导小组成员要以高度负责的态度，慎重行使自己的职权，做到公道