各地不定时加班是否需支付加班费规定汇编.docx
不定时工作制下需支付法定节假日加班费吗?目录前言：3根据工资支付暂行条例第十三条的规定：31、北京：不支付法定节假日加班费42、广东：不支付法定节假日加班费43、浙江：不支付法定节假日加班费44、天津：不支付法定节假日加班费45、江苏：不支付法定节假日加班费56、山东：不支付法定节假日加班费57、辽宁：不支付法定节假日加班费58、安徽：不支付法定节假日加班费59、江西：不支付法定节假日加班费610、吉林：不支付法定节假日加班费611、内蒙古：不支付法定节假日加班费612、上海：支付法定节假日加班费713、厦门：支付法定节假日加班费714、南京:支付法定节假日加班费715、深圳:支付法定节假日加班费816、湖南：支付法定节假日加班费8不定时工作制下需支付法定节假日加班费吗？刖百:根据工资支付暂行条例第十三条的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。即从国家层面讲，不定时工作制下，法定节假日加班用人单位是不需要支付加班费的，那么各地是否也沿用了上述规定呢？根据统计，全国大部分地区也做出了同样的规定，但也有个别地区，如上海、南京、深圳等，规定了法定节假日，不定时工作制也需要支付加班费。1、北京：不支付法定节假日加班费法律依据：北京市工资支付规定【2004年1月22日起施行】法律条文：第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。2、广东：不支付法定节假曰加班费法律依据：广东省工资支付条例2016年9月29日修订】法律条文：第二十三条经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。3、浙江：不支付法定节假日加班费法律依据：工资支付暂行办法(劳部发(1994)489号)法律条文：第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。(浙劳社厅字(2008)43号)法律依据：天津市工资支付规定2004年1月1日起施行】法律条文：第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。5、江苏：不支付法定节假日加班费法律依据：江苏省工资支付条例2005年1月1日起施行】法律条文：第二十五条经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。6、山东：不支付法定节假曰加班费法律依据：山东省企业工资支付规定2006年9月1日起施行】法律条文：第二十三条实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。7、辽宁：不支付法定节假日加班费法律依据：辽宁省工资支付条例2006年10月1日起施行】法律条文：第二十一条除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资。法律依据：安徽省工资支付规定【2007年1月1日起施行】；法律条文：第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不执行本规定第十六条的规定。9、江西：不支付法定节假日加班费法律依据：江西省工资支付规定【2007年7月1日起施行】；江西省企业工资支付暂行规定【生效日期：2005年7月6日】法律条文：第二十条实行不定时工作制的，用人单位可以不执行本规定第十八条第一款的规定；第二十一条实行不定时工作制的，不执行本规定第二十条的规定。10 .吉林：不支付法定节假日加班费法律依据：吉林省企业工资支付暂行规定【2007年9月25日印发】法律条文：第十九条经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制度的企业，不执行本规定第十六条规定。11 .内蒙古：不支付法定节假曰加班费法律依据：内蒙古自治区劳动者工资保障规定2007年7月1日施行】法律条文：第十八条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，不适用本规定第十五条的规定。法律依据：上海市企业工资支付办法2016年8月1日起执行】法律条文：十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。13、厦门：支付法定节假日加班费法律依据：厦门市企业工资支付条例2005年5月1日起施行】法律条文：第十九条经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安抖想在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。14、南京：支付法定节假日加班费法律依据：南京市企业工资支付办法2003年11月1日起施行】法律条文：第二十五条按照规定实行不定时工时制度的企业，在法定节假日安排劳动者工作的，按照本办法第二十二条第三项规定支付工资。法律依据：深圳市员工工资支付条例2004年12月1日起施行】法律条文：第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。16、湖南：支付法定节假日加班费法律依据：湖南省工资支付监督管理办法2004年1月1日起施行】法律条文：第十八条经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，可不执行本办法第十五条第（一）、（二）项工资支付规定，但在法定休假日安排劳动者工作的，按本办法第十五条第（三）项的规定支付工资。
