2023年全国各地工伤赔偿标准汇总手册.docx

2023年全国各地工伤赔偿标准汇总手册第一部分：19省市工伤职工停工留薪期的确定方式汇总81、北京82、山东83、山西94、天津95、重庆96、安徽107、甘肃108、贵州109、云南1110、福建1111、湖北1212、河南1213、黑龙江1214、江西1315、陕西1316、新疆1317、江苏1418、上海1419、广东14第二部分：全国各地工伤一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金标准151.北京市：关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知152 .天津市：天津市工伤保险若干规定153 上海市：上海市工伤保险实施办法164 重庆市：重庆市工伤保险实施办法165 .广东省：广东省工伤保险条例176 .浙江省：浙江省工伤保险条例177 .福建省:福建省实施工伤保险条例办法178 .江苏省：江苏省工伤保险条例实施细则189 .山东省:山东省贯彻工伤保险条例实施办法1910 .山西省：山西省实施工伤保险条例办法2011 .河北省：河北省工伤保险实施办法2012 .河南省：河南省工伤保险条例2113 .陕西省：陕西省工伤保险条例实施办法2114 .甘肃省:甘肃省实施工伤保险条例办法2215 .青海省:青海省实施工伤保险条例办法2216 .宁夏自治区:宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法2317 .内蒙古:内蒙古自治区工伤保险条例实施办法2318.黑龙江省:黑龙江省人民政府关于贯彻工伤保险条例实施办法2419 .辽宁省：辽宁省工伤保险实施办法2420 .吉林省:吉林省实施工伤保险条例办法2521 .湖北省：湖北省工伤保险实施办法2622 .湖南省:湖南省实施工伤保险条例办法2623 .安徽省:安徽省实施工伤保险条例办法2724 .江西省:江西省实施工伤保险条例办法2725 .广西自治区:广西壮族自治区实施工伤保险条例办法2826 .海南省：海南经济特区工伤保险实施办法2827 .四川省：四川省人民政府办公室关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知、四川省贯彻工伤保险条例的实施意见2828 .贵州省:贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见2929 .云南省:云南省实施工伤保险条例办法3030 .西藏自治区:西藏自治区实施工伤保险条例办法.3031 .新疆自治区:新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法311山东322、北京323、天津334、重庆335、云南336、湖北349、江西3510 V陕西3511 V安徽3512V山西3613、宁夏3614、新疆3615、大连3716、马鞍山37第四部分：停工留薪期工资如何计算？基数包含加班费吗？.3801北京市38(1)相关规定38(2)案例39(3)小结4002上海市40(1)相关规定40(2)案例41(3)小结4203广东省(深圳市除外)43(1)相关规定43(2)案例43(1)相关规定45(2)案例46(3)小结4705江苏省47(1)相关规定47(2)案例48(3)小结4906浙江省49(1)相关规定49(2)案例50(3)小结51第五部分：工伤保险待遇项目详解汇总(各省通用)5201医疗待遇5202住院伙食补助待遇5303异地医疗的交通食宿费533康复费用5405配置辅助器具待遇54%停工留薪期工资5507停工职留薪护理费5508一次性伤残补助金56一次性工亡补助金5972丧葬补助金5973伤残津贴6074生活护理费6175供养亲属抚恤金62第六部分：工伤赔偿之处理时效63第七部分：各地工伤法规目录65第一部分：19省市工伤职工停工留薪期的确定方式汇总停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的一个期间。工伤保险条例第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。1、北京北京市工伤职工停工留薪期管理办法第三条规定：工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照停工留薪期目录见附件,确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。2、山东山东省工伤职工停工留薪期管理办法第三条规定：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照山东省工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。实务当中，也有由法院进行委托鉴定确认，（2021）鲁02民终14529号诉讼过程中，一审法院依法奏七青岛市劳动能力鉴定委员会对刘某工伤部位停工留薪期进行确认，2021年9月22日该委出具青劳鉴函2021100号关于创伤性左小指中节指骨开放性骨折等工伤部位停工留薪期限问题的复函，确认刘某工伤部位停工留薪期限为叁个月。3、山西山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第三条规定：工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据山西省工伤职工停工留薪期分类目录与医疗机构出具的诊断证明确认。经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。4、天津天津市工伤职工停工留薪管理办法第三条规定：工伤职工或其近亲属应及时将工伤保险协议医疗机构或首诊机构出具的诊断证明报送用人单位。用人单位应当在收到材料后10个工作日内，根据医疗机构出具的诊断证明，按照天津市工伤职工停工留薪期分类目录确定工伤职工的停工留薪期，出具工伤职工停工留薪期确定通知书送达工伤职工，同时抄送社会保险经办机构。5、重庆重庆市工伤职工停工留薪管理办法第四条规定：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照目录确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。6、安徽安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）（劳社（2006）55号）第四条规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行。7、甘肃甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法第三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，由用人单位根据工伤保险协议医疗机构的诊断证明，按照甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录确认工伤职工的停工留薪期，并通知工伤职工本人。8、贵州贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法第三条规定：职工发生工伤，工伤职工或者其近亲属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构有效的诊断证明及贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）（以下简称分类目录）确定工伤职工停工留薪期，书面通知工伤职工或者其近亲属，并告知有异议的救济途径以及申请延长停工留薪期的方法。9、云南云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第六条规定：工伤职工停工留薪期的首次具体时间，由各用人单位根据目录与医疗机构出具的诊断证明自行确认，以书面形式通知工伤职工和经办机构。工伤职工达到目录规定的停工留薪期时间，需延长或有争议的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前7个工作日内向统筹区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。统筹区劳动能力鉴定委员会根据目录与医疗机构诊断证明按规定组织专家进行确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。10、福建福建省工伤职工停工留薪期管理办法第三条规定：工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据福建省工伤职工停工留薪期分类目录（见附件，以下称分类目录），确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入分类目录的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。11、湖北湖北省工伤职工停工留薪期管理办法第五条规定：工伤职工申请确定停工留薪期，应在签订服务协议的医疗机构出具诊断证明或者休假证明之日起5个工作日内将该诊断证明或者休假证明报送所在单位。用人单位在收到停工留薪期申请之日起5个工作日内根据签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明或者休假证明,对照湖北省工伤职工停工留薪期分类目录（附件2）,确定停工留薪期，并自确定停工留薪期之日起5个工作日内将停工留薪期确认通知送达工伤职工（附件3）。12、河南河南省工伤职工停工留薪期管理办法第三条规定：停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照河南省工伤职工停工留薪期分类目录（附件）确认。13、黑龙江黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法第三条规定：工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给用人单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。14、江西江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法第三条规定：工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证B用艮送给所在单位,申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明,按照江西省工伤职工停工留薪期分类目录（附件1）,确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人（附件2）,并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期（附件3）。15、陕西陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定第五条规定：工伤职工停工留薪期确认由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照目录确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。16、新疆新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法第三条规定：工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照停工留薪期目前（见附件），确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知IT伤职工本人。17、江苏江苏省实施V工伤保险条例办法第二十五条规定：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。18、上海上海市工伤保险实施办法第三十七条第二款规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。19、广东广东省工伤保险条例第二十五条第一款规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留蹒根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第二部分：全国各地工伤一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金标准L.北京市：关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知以解除或者终止劳动关系时北京市上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金：5级为18个月，6级为15个月，7级为12个月，8级为9个月，9级为6个月，10级为3个月的北京市上年度职工月平均工资。 一次性伤残就业补助金同上。2天津市：天津市工伤保险若干规定以天津市上年度职工月平均工资为基数计算。 一次性工伤医疗补助金：5级为12个月，6级为10个月，7级为8个月，8级为6个月，9级为4个月，10级为2个月天津市上年度职工月平均工资。 一次性伤残就业补助金：5级为18个月，6级为15个月，7级为12个月，8级为9个月，9级为6个月，10级为3个月天津市上年度职工月平均工资。a上海市：上海市工伤保险实施办法以上海市上一年度全市职工月平均工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金：5级伤残计18个月；6级伤残计15个月；7级伤残计12个月；8级伤残计9个月；9级伤残计6个月；10级伤残计3个月。一次性伤残就业补助金同上。4重庆市：重庆市工伤保险实施办法根据上年度职工月平均工资为计发基数。一次性工伤医疗补助金：5级12个月、6级10个月、7级8个月、8级6个月、9级4个月、10级2个月计发。一次性伤残就业补助金：5级60个月、6级48个月、7级15个月、8级12个月、9级9个月、10级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。S广东省：广东省工伤保险条例以工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金：5级10个月，6级8个月，7级6个月，8级4个月，9级2个月的，10级1个月。一次性伤残就业补助金：5级50个月，6级40个月，7级25个月，8级15个月，9级8个月，10级4个月。6浙江省：浙江省工伤保险条例以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金：5级伤残为30个月，6级伤残为25个月，7级伤残为10个月，8级伤残为7个月，9级伤残为4个月，10级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金同。7.福建省:福建省实施工伤保险条例办法以统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金为：5级，每满1年发给0.7个月；6级，每满1年发给0.6个月；7级，每满1年发给0.4个月；8级，每满1年发给0.3个月；9级，每满1年发给0.2个月；10级，每满1年发给0.1个月。不满1年的按1年计算。5至6级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；7至8级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；9级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；10级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%o一次性伤残就业补助金同上。8江苏省：江苏省工伤保险条例实施细则以实际的数额直接支付。9山东省:山东省贯彻工伤保险条例实施办法以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金：5级22个月、6级伤残18个月、7级伤残13个月，8级伤残10个月，9级伤残7个月，10级伤残4个月。职工被确诊为职业病的,在上述标准基础上加发50%o一次性伤残就业补助金：5级伤残36个月、6级伤残30个月、7级20伤残个月，8级伤残16个月，9级伤残12个月，10级伤残8个月。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元,九级2.5万元，十级1.5万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%IQ山西省:山西省实施工伤保险条例办法以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金标准：5级为36个月，6级伤残为33个月，7级伤残24个月，8级伤残21个月，9级伤残18个月，10级伤残15个月职工个人工资。一次性伤残就业补助金标准：5级伤残24个月，6级伤残21个月，7级伤残15个月，8级伤残12个月，9级伤残9个月，10级伤残6个月职工个人工资。H河北省：河北省工伤保险实施办法以解除或者终止劳动、人事关系时河北省上一年度职工月平均工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金：5级44个月，6级38个月，7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月河北省上一年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：5级22个月，6级16个月，7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月河北省上一年度职工月平均工资。12河南省：河南省工伤保险条例以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金：5级16个月，6级14个月，7级12个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月。患职业病的工伤职工，在上述标准的基础上增发30%o一次性伤残就业补助金：5级56个月，6级46个月，7级36个月，8级26个月，9级16个月，10级6个月。B陕西省：陕西省工伤保险条例实施办法以解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金：5级到10级分别为24个月、21个月、15个月，8级12个月，9级9个月，10级6个月的所在地上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：5级到10级分别为24个月、21个月、7级15个月，8级12个月，9级9个月，10级6个月的所在地上年度职工月平均工资。W甘肃省:甘肃省实施工伤保险条例办法以解除或终止劳动关系前本人工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金标准为：5级伤残18个月，6级伤残16个月；7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月。一次性伤残就业补助金标准同上。IS青海省:青海省实施工伤保险条例办法以解除或终止劳动关系时本人缴费工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金：5级15个月，6级13.5个月，7级12个月，8级10.5个月，9级9个月，10级7.5个月。一次性伤残就业补助金同上。Ifi宁夏自治区:宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法以解除或者终止劳动关系前12个月本人月平均缴费工资为基数。一次性工伤医疗补助金：1级35个月，2级32个月、3级29个月，4级26个月，5级22个月，6级19个月，7级15个月，8级12个月，9级9个月，10级6个月。一次性伤残就业补助金同上。伤残职工患职业病的,上述两个项目在规定标准的基础上增加30%o11内蒙古:内蒙古自治区工伤保险条例实施办法以工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金，标准为：5级伤残26个月，6级伤残的23个月、7级伤残16个月，8级伤残13个月，9级伤残10个月，10级伤残7个月。患职业病的,在上述基础上增加20%o一次性就业补助金，标准为：5级伤残的26个月，6级伤残的23个月、7级伤残的16个月，8级伤残的13个月，9级伤残的10个月,10级伤残的7个月。K黑龙江省:黑龙江省人民政府关于贯彻工伤保险条例实施办法以工伤职工离职前的工资总额为计算基数。5级至10级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为：工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资。5级至10级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为：工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。Ia辽宁省：辽宁省工伤保险实施办法以统筹地区上年度职工月平均工资和职工个人平均工资为计发基数。一次性工伤医疗补助金：5级为18个月，6级为16个月，7级为13个月，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性伤残就业补助金：以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。5级为28个月，6级为24个月，7级为20个月，8级为16个月，9级为12个月，10级为8个月。21吉林省:吉林省实施工伤保险条例办法以工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金：5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。患职业病的工伤职工，在上述标准基础上增加30%一次性伤残就业补助金：5级伤残16个月，6级伤残14个月，7级伤残11个月，8级伤残9个月，9级伤残7个月，10级伤残5个月。2L湖北省：湖北省工伤保险实施办法以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金标准：5级22个月，6级18个月，7级12个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月。一次性伤残就业补助金标准：5级34个月，6级28个月，7级20个月，8级16个月，9级12个月，10级8个月。22湖南省:湖南省实施工伤保险条例办法以职工本人工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金：5级24个月，6级18个月，7级15个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月。一次性伤残就业补助金：5级36个月，6级30个月。7级15个月，8级10个月，9级8个月，10级6个月。N安徽省:安徽省实施工伤保险条例办法以职工所在统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金标准：5级20个月，6级15个月，7级10个月，8级8个月，9级6个月,10级4个月。一次性伤残就业补助金的标准：5级35个月，6级30个月，7级20个月，8级15个月，9级10个月，10级5个月。24江西省:江西省实施工伤保险条例办法以解除或者终止劳动关系时工伤职工本人工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金标准为：5级20个月、6级17个月、7级13个月、8级10个月、9级7个月、10级4个月的本人工资。患职业病的工伤职工，在上述标准的基础上增发30%o一次性伤残就业补助金标准为：5级32个月、6级28个月、7级25个月、8级21个月、9级17个月、10级13个月的本人工资。25广西自治区:广西壮族自治区实施工伤保险条例办法以解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资为计算基数。 一次性工伤医疗补助金：5级20个月，6级18个月，7级15个月，8级13个月，9级11个月，10级9个月。 一次性伤残就业补助金：5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。海南省：海南经济特区工伤保险实施办法根据上年度全省在岗职工月平均工资和职工本人工资计算。 一次性工伤医疗补助金：5级到10级伤残，分别为终止劳动关系时18、16、14、12、10、8个月的上年度全省在岗职工月平均工资； 一次性伤残就业补助金：5级到10级伤残,分别为40、30、20、16、12、9个月的本人工资。ZZ四川省:四川省人民政府办公室关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知、四川省贯彻工伤保险条例的实施意见以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金标准：5级伤残14个月、6级伤残12个月、7级伤残10个月，8级伤残8个月，9级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为：5级伤残60个月、6级伤残48个月、7级伤残26个月，8级伤残18个月，9级伤残10个月，10级伤残6个月。25贵州省:贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见一次性工伤医疗补助金标准：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数，5级36个月，6级26个月，7级12个月，8级9个月，9级6个月，10级3个月。一次性伤残就业补助金标准：按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，5级伤残最高36个月，最低11个月；6级伤残最高26个月，最低8个月；7级伤残最高12个月，最低4个月；8级伤残最高9个月，最低3个月；9级伤残最高6个月，最低2个月；10级伤残最高3个月，最低1个月。2S云南省:云南省实施工伤保险条例办法以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数。一次性工伤医疗补助金。标准为：5级15个月、6级13个月。7级8个月、8级6个月、9级3个月、10级2个月。一次性伤残就业补助金。标准为：5级33个月、6级29个月。7级22个月、8级18个月、9级13个月、10级7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%o3Q西藏自治区:西藏自治区实施工伤保险条例办法以全区上年度在岗职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金标准：5级23个月，6级19个月，7级14个月，8级12个月，9级9个月，10级5个月。一次性伤残就业补助金标准：5级25个月，6级21个月，7级16个月，8级13个月，9级11个月，10级7个月。2L新疆自治区:新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法以解除、终止劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数计算。一次性工伤医疗补助金：5级到10级分别为11个月、10个月、9个月、8个月、7个月、6个月。患职业病的,一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%o一次性伤残就业补助金：27个月、24个月、21个月、18个月、15个月、12个月。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发30%o第三部分：停工留薪期满到劳动能力鉴定前,待遇如何发放？1、山东山东省工伤职工停工留薪期管理办法劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。2、北京北京市工伤职工停工留薪期管理办法劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。3、天津天津市工伤职工停工留薪管理办法在进行伤残等级鉴定期间，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。4、重庆重庆市工伤职工停工留薪管理办法停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。5、云南云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。6、湖北湖北省工伤职工停工留薪期管理办法停工留薪期（含延长期）满或者终止，工伤职工停止享受停工留薪期待遇，由用人单位安排适当工作。确因伤情不能工作需要继续治疗的，工伤职工或者其近亲属必须在停工留薪期（含延长期）满或者终止后5个工作日内出具签订服务协议的医疗机构的诊断证明或者休假证明，继续享受工伤医疗待遇，不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给病假工资。7、河南河南省工伤职工停工留薪期管理办法关于工伤职工停工留薪期待遇问题的复函统筹地区劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动关系。8、黑龙江黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法工伤职工停工留薪期已满，工伤职工仍需继续治疗的，工伤职工或用人单位应出具工伤医疗机构证明，继续享受工伤医疗待遇。9、江西江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得之解除或者终止劳动合同。10、陕西陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定设区市劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。在进行劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，仍由用人单位按月发给生活费，其标准不得低于停工留薪期待遇。11、安徽安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）工伤职工达到安徽省工伤职工停工留薪期分类目录规定的停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。12、山西山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）工伤职工停工留薪期满，又未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，应当进行劳动能力鉴定，用人单位可以暂停停工留薪Bfl工资福利待遇。待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按鉴定结论，享受相关待遇O13、宁夏宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法工伤职工停工留薪期满，由企业安排适当工作，确因伤情不能安排工作的，停止停工留薪期待遇，由企业发给本人受伤前月平均工资的生活费，待劳动能力鉴定机构评定伤残等级后，享受相关待遇。在此期间仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。14、新疆新强维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。因伤情不能工作的，由用人单位发给不低于病假工资待遇。15、大连大连市工伤职工停工留薪期管理办法劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇O16、马鞍山马鞍山市工伤职工停工留薪期管理暂行办法劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇O第四部分：停工留薪期工资如何计算？基数包含加班费吗？工伤保险条例第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如何理解上述条款中"原工资福利待遇不变，尤其是在计算停工留薪期工资时，是否要将加班费计算在内？Ol北京市(1)相关规定北京市工伤职工停工留薪期管理办法(京劳社工发(2003)195号)第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。北京市实施工伤保险条例若干规定(2021修正)第二十一条工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月,按照条例规定有正当理由的可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期具体时限按照本市有关规定执行。(2)案例(2020)京民申2515号根据北京市实施工伤保险条例若干规定第二十一条之规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的原工资福利待遇应指劳动者受伤前，正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，其延长工作时间所取得的工资报酬及不确定的工资报酬不应计算在原工资福利待遇的范围内。本案中,双方对黄XX于2018年10月20日起至2019年5月25日期间享受停工留薪期没有异议，但对于停工留薪期的工资标准存在分歧。黄XX主张应以其受工伤之前12个月平均工资为标准计算停工留薪期工资，应包含薪资、奖金、补贴或津贴三部分。但根据上述规定，其要求按受工伤之前12个月平均工资发放停工留薪期工资，依据不足。现双方均认可黄XX停工留薪期前基本工资为2500元，一、二审法院根据本案实际情况，结合双方意见及在案证据核算黄XX停工留薪期间工资差额，并无不当。(2021)京03民终8911号周X上诉主张因其入职之时，X公司承诺月工资不低于1.2万元，故应按1.2万元的月工资标准计算其停工留薪期工资。对此本院认为,双方签订的劳动合同约定月工资为2200元,此外还有加班工资及绩效奖金，但是并未约定明确数额，因周X从事的行业中计件提成具有较大的不稳定性，故在周X没有证据证明其每月工资均应为L2万元的情形下,一审法院按照周X在发生工伤事故前的平均工资计算其停工留薪期工资并无不当。(3)小结北京司法实务倾向于认为，停工留薪期工资应当按照员工工伤前的固定工资计算，加班工资及不确定的工费报酬(奖金、津贴等)不应计算在内。但若员工的工作较为特殊，如：提成等作为其主要工资收入的，则将可能按照工伤前平均工资作为停工留薪期工资的计算标准。02上海市(1)相关规定上海市工伤保险实施办法(2012)第三十七条第一款从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知(沪劳保福发(2004)38号)(二十)工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。上海高院民一庭关于审理劳