卫生局管理考核工作方案.docx

为扎实推动县医药卫生体质改革，全面加强卫生服务实力建设，努力提高医疗服务质量，切实做好重大疾病预防限制，不断强化卫生全行业监管，扎实开展党的建设和作风建设，着力打造实力、优质、健康、和谐、数字和阳光卫生，结合我县实际，经县卫生局行政会议探讨确定制定此目标管理考核方案。一、考评对象县直医疗卫生单位、乡镇卫生院、厂矿医院及私营医院。二、考评内容及分值乡镇卫生院。医政医教21分，疾控卫监21分，基妇21分，业务收入、财务管理20分,效能建设9分、卫生行风3分、招商引资5分。县人民医院、县中医院。财务管理20分，招商引资10分，医政医教35分，公共卫生15分，效能建设10分，卫生行风10分。县妇幼保健院。财务管理20分，招商引资10分、医政医教15分、公共卫生35分，效能建设IO分，卫生行风IO分。县疾病预防限制中心、县卫生监督所、县新型农村合作医疗管理中心。业务工作63分、财务管理10分、效能建设11分、卫生行风6分、招商引资10分。县皮肤病防治所。业务工作30分、业务收入、财务管理20分、招商引资10分、医政医教20分、效能建设10分、卫生行风10分。东铜医院、红星医院、骨伤科医院、协和医院。医政医教47分，卫生行风10分，公共卫生20分，环境卫生3分，招商引资10分,财务10分。具体考核细则另行下发。三、奖项设置及惩处方法综合奖设置I、在县人民医院、县中医院、县妇幼保健院3个医疗单位中评比出综合目标考评先进单位1个。2、在县疾控中心、县卫生监督所、县新型农村合作医疗管理中心、县皮肤病防治所4个县直卫生单位中评比出综合目标考评先进单位1个。3、在骨伤科医院、协和医院评比出综合目标考评先进单位1个。4、在18个乡镇卫生院、防保站中评比出综合目标考评先进单位3个。先进单位年终综合目标考评得分必需达90分以上。假如支配生育、一级医疗事故等工作被“一票推翻”的，不能评为综合先进。单项奖设置1、全县医政工作先进单位1个；2、全县实施国家基本药物制度先进单位1个；3、全县规划免疫工作先进单位I个；4、全县卫生行风建设先进单位3个（县直1个,乡镇2个）；5、全县基本公共卫生服务工作先进单位1个；6、全县结核病防治工作先进单位1个；7、全县卫生监督工作先进单位I个；8、全县妇幼保健工作先进单位I个；、全县中医工作先进单位1个；10、全县招商引资工作先进单位。11、全县卫生应急工作先进单位（三）优秀院长及先进个人设置1、全县优秀院长；2、全县卫生工作先进个人36个各1人）。奖惩方法1、年终考评得分在90分以上的为优秀，单位一把手的嘉奖工资为单位平均嘉奖工资的倍；2、年终考评得分分的为良好，单位一把手的嘉奖工资为单位平均嘉奖工资的倍；3、年终考评得分在分的为合格，单位一把手的嘉奖工资按单位平均嘉奖工资发放；4、年终考评得分在分以下的为不合格，单位一把手不发放嘉奖工资。5、年终考评排位在倒数第一，且得分低于分的，乡镇卫生院院长就地撤职。县直医疗卫生单位党政主要领导由我局建议县委、县政府撤职。