2023年有关机关作风建设之我见心得体会2篇.docx

2023年育关机关作风建设之我见心需体会2M有关机关作风建设之找见心得体会只有各级机关作风好了，才能形成创造力、凝聚力和战斗力，才能团结和带领各族群众，把各项事业不断推向前进。笔者认为改进机关作风建设的方法和途径主要有：一、抓基础一一健全教育培训机制。思想是行动的先导，思想上滑坡.必然导致行动上越轨.加强机关作风建设，要从思想教育这个基础抓起。通过教育培训，提高机关工作人员贯彻执行党的路线方针政策的能力、公共服务的能力、领导科学发展、促进社会和谐的能力、科学民主决策和依法行政的能力、运用科学理论判断形势和分析解决实际问题的能力、胜任本职工作所需的基本知识和领导能力，以及提高反腐倡廉的能力。二、抓保证一一创新规范管理机制U加强机关作风建设，一哀教育，二靠制度。有了好的制度，好人可以避免犯错误，更好地发挥作用；坏人不能横行，即使干了坏事，也能得到及时直处。要通过制度设计、制度创新来有效地规范党政机关公职人员的行为，建立和完善科学决策制度、民主监督制度，依法行政制度、贡任追究制度等制度体系，完善政务公开、民主评议、质询听证等民主形式，将权力运行置于群众监仔之下。做到制度建设与行政效能建设相统一，制度建设进程与建设服务型政府进程相适应，制度建设与从政道德建设相结合。使广大机关工作人员主动服务、创新三i务、尽责服务、高效服务和廉洁服务。三、抓关键一一建立正确的用人导向机制。坚持止确的用人导向，把好选人用人关。选用的人思想好、作风正，就会影响和激励整个队伍，带出一方正气；如果选用的人素质不高、作风不正.就会挫伤一大批机关工作人员的积极性，败坏机关的风气.凭德才用人，大家就会争先恐后干事业；凭关系用人.就会有人到处钻营拉关系；凭"票数"用人.就会有人不择手段地拉"选票"；凭资历用人，就会有人不求进取靠资历0在选人用人上，要不唯年龄、不唯学历、不唯资历、不讲关系、不凭感情、不看表象，真正把那些大胆开拓、敢担风险的人选拔到关键岗位上来，把那些想干事、能干事、会干事、干成事的机关工作人员选拔到领导岗位上来，以发展论英雄、凭实绩定升迁。努力做到选人用人更加科学化，规范化、制度化，从用人机制上保证机关作风的好转。千万不能W表扬了弄虚作假的，提拔了吹牛拍马的，辛苦了做牛做马的、冷落了遵纪守法的，四、抓重点一一运用引导激励机制。要营造机关作风建设的良好氛国。发挥宣传舆论的引导作用，使机关工作人员切实警钟氏鸣，不越雷池半步，时刻牢记自己是人民的公仆。发挥领导干部的表率引导作用，各级领导干部要在求是上、致用上、务实上、慎权上、修德上作表率。发挥先进典型的示范引导作用，要善于发现典空、乐于培养典型、大力宣传典型，让典里来说话，让典型来引路，让典型来推动Q特别要充分发挥身边的先进典型人物的示范引导作用，使人们学有榜样、赶有目标、超行动力，从先进典型人物的身上学习精神.吸收营养、催生力St。发挥他康活泼的激励引导作用.组织开展丰富多彩的"争先创优"活动，逐步形成期争先进、业创一流的比学赶括超良好风气。五、抓监督一强化监督约束机制。建立有效的监督机制，实施多层面制约。支持和保证人大、政协的法律监督、民主监督作用，进一步落实人大代表、政协委员视察制度和人大代表评议制度，发现问题，督促整改。支持和保证政府专门机关监督，强化行政监察职能，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能。强化审计监督，逐步推行效益审计，突出对重点领域、重点部门、重点资金和领导干部经济责任审计。支持和保证司法监督，健全公安、审判、检察机关相互配合和制约的工作机制，加大惩治和预防职务犯罪力度。充分发挥新闻宣传部门的舆论监督，组织新闻媒体围绕机关作风转变和行政效能建设等各项工作实施跟踪报导，加大对不良作风的曝光力度。切实加强社会监督，充分发挥工会、共育团、妇联等人民团体的监督作用，扩大群众有序的政治参与，拓宽对施政行为的监督梁道，增强涉及群众切身利益的有关政策和工作的透明度，建立健全受理群众举报违纪违法行为的工作机制，及时处理群众反映的问题，调动群众参与监督的积极性。加强机关作风建设之我见2作风，是指人们在日常工作和生活中表现出来的行为和态度。说"作风无处不在"，没有一点夸张。当前群众对机关干部作风总的评价是比较好的，但也存在一些不容忽视的问题.如在思想作风方面，有的缺乏原则性：fir的对己宽、对别人严，不能严格要求自己，不能做到廉洁自律。在学风方面，有的忙于事务，厌学、浅学甚至不学，自我陶醉、自我满足，认为机关作风没有什么了不起的，可以随便应付。在工作作风方面存在的问题更多，rr的工作方法简单粗爆：有的甚至在工作中吃、拿、卡、要；有的奉行"对上一炉香、对下一杆抢"的衙门哲学：光说不做，"脸难看、话难听、事难办"在少数单位少数人中仍然存在，这些问题的存在，直接损害党和政府在群众中的形象.影响了经济社会的发展，败坏了社会凤气。为此，机关作风建设需要做到"五个坚持:一是坚持以教育为主-机关作风建设要坚持以教育为主，但不能简单的"说教"，要有针对性地开展教育帮助工作，强化警示教育，同时严格执行制度，适度奖惩，使机关干部树立依法行政意识，责任意识和效率意识。二是坚持集中整顿与长远建设相结合。作风方面存在的问题有其更杂的思想根源和社会根源，解决起来不可能一蹴而就，必须着眼长远，树立持久作战思想。同时又要在一段时间里，抓住突出问题.集中加以解决，使局面为之改观。当前，我县开展集中整治机关T部作风建设，十分必要。三是坚持领导带头.领导带头，不仅要在"说"字上带头，更要在"行"字上带好头。要带头树立正确的政绩观：带头发扬优良传统，积极探素培育"适应"、"符合"时代发展要求的作风：带头解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，坚持对上依责与对下负责统-：带头艰苦奋斗，廉洁从政，从人民群众满意的事情做起，从干部职工最不满意的地方改起.四是坚持全员参与。充分调动全员参与的积极性，切实分析本单位作风方面存在的问题，力求做到针对性强一些，整改措施得力一些，同时严格管理，适度奖惩，树立正气。五是坚持制度创新。F部作风建设关系到机关工作人员的素质、水平、能力的提高，是“抓班子、带队伍、促发展"的大事，必须高度垂视，要花力气抓紧抓好。同时要结合本部门实际，抓好廉政建i殳、机关学习、来信来访、财务管理、接待、网络管理，考勤、内部管理、工作生活、不辆管理与公务用车等制度。（水清）