企业招聘主管的工作内容职责.doc

企业招聘主管的工作内容职责 企业招聘主管的工作内容职责11、招聘团队管理，完成招聘配置目标;2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;4、任职资格标准建立;5、招聘流程优化;6、招聘数据分析。企业招聘主管的工作内容职责21、全面负责公司的人才招聘工作，根据各部门需求，制定并执行招聘计划;2、负责简历筛选、应聘人员的预约，候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。4、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。企业招聘主管的工作内容职责31. 分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;2. 对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;3. 选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;4. 协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;5. 对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;6. 主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;7. 建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。企业招聘主管的工作内容职责41、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘，满足公司用人需求，与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务，保证招聘完成率的达成;2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护、开拓公司招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源;3、跟进校企合作、校园招聘项目，打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析，并针对分析结果进行改善;4、现有招聘流程的持续优化，包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;6、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级。7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作，回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责员工劳动合同签订、续签等工作。8、完成领导交办的其它工作。企业招聘主管的工作内容职责51、负责部门相关工作统筹管理;2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;6、负责员工关系沟通处理;企业招聘主管的工作内容职责61、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;5、外部人才地图，薪酬调研;6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。企业招聘主管的工作内容职责71、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。