个人述职报告怎样才能“带劲”.docx

个人述职报告怎样才能“带劲”金秋十月，临近冬至！又快到了一年一度述职大会时候!在大会上，所有职工都要向单位进行报告！报告得精彩，多数有奖，报告得差劲，有可能会被批评!所以在进行述职时候，要想赢得领导赞赏！我们认为，在述职时候一定要有劲！让人听起来，感到阵阵有力感觉。根据我们多年经验，我们认为，编写述职报告,往以下几个方向写，最为有劲！一、上台秀肌肉！走上大会站台时候，一开始，就要拿出辉煌业绩，用业绩来震慑所有人，因为在职场上，业绩永远高于一切，有了业绩，才能在职场上，有更多的话语权!之前在公司上班时候，就曾经看到过，有一个经理，刚上台，先是给大家问好，然后感谢所有部门和人员配合，然后接下来，就是汇报一年以来,所取得的成绩，在场所有人，无论是领导，还是基础职工，都拍手叫好，称是大家学习的楷模！二、根据管理模式写。例如自己的部门，能创造良好业绩,别的部门，还有领导，肯定想知道，是怎么管理的，是如何调动职工积极性的，这个时候，我们只需要把管理模式分享出来，在场所有人，能学习到东西，大家自然会感到高兴！三、站在感恩角度写。虽然自己的部门，获得不少成绩，但是不能把所有功劳都归功到自己身上，应该像很多优秀企业家一样，把成功归功于所有人的努力和付出！这样在场所有人听了,都会感觉有一种平衡心态！四、根据规划写。在汇报完业绩、经验、方法、管理模式后，要讲下一年规划，例如下一年，自己的部门，应该怎么做，打算做那些事情，预计能做到那些指标。这样领导听了，肯定会很高兴，因为部门经理做得好，上面的领导，压力才会小，多数领导，把能做事的职业经理人，当成宝一样看待。总之在述职报告时候，一定要懂得利益别人，这样所有人,听了才会产生欢喜心，才会拍手叫好，才能实现劲爆现场！迎来阵阵掌声！