社工服务档案管理方案.docx
社工服务档案管理方案第一节档案管理人员及职责2一、人员配备2二、岗位职责3三、档案资料管理的要点5第二节档案管理流程7一、目的7二、适用范围7三、术语和定义7四、职责8五、工作程序9六、相关记录15第三节档案管理制度21一、档案人员岗位责任制21二、档案保管制度23三、档案复制制度24四、档案借阅制度24五、档案库房管理制度25六、档案立卷归档制度26七、文书材料归档制度27八、档案移交制度30九、档案保密制度30十、档案鉴定销毁制度31十一、档案利用制度32十二、档案统计制度34第四节服务对象档案表35一、个人基本资料表35二、家庭资料表35三、建档记录表36四、社工评估分析及跟进建议表37第一节档案管理人员及职责一、人员配备主要人员配备表职务姓名持何种资格证件已承担项目情况证书名称级别共计人数二、岗位职责（一）社工分工分管领导：办公室主任：档案管理员：兼职档案员：（二）各成员职责1 .分管档案工作领导（1）领导本公司的档案管理工作。（2）审定本公司案管理各项制度，并监督贯彻执行。（3）解决档案工作中的实际问题。2 .主管档案工作办公室主任（1）组织制定档案管理制度，并认真执行。（2）抓好本公司档案建设与管理工作。（3）定期组织档案管理人员学习档案工作的法律、法规和方针政策，不断提高档案管理人员的业务技能。3 .档案管理员岗位（1）对公司各个办公室形成的各种文件材料的收集、整理、立卷、归档工作进行监督和指导。（2）负责集中统一管理本公司各种门类和载体的档案以及有关资料。（3）为党和国家积累档案财富，按规定将具有长远保存价值的档案向县档案馆移交。（4）贯彻执行档案工作的法律、法规及各项方针政策，建立健全档案室的各项规章制度。（5）对档案实行科学管理，熟悉所藏档案情况，积极提供利用，为全乡各项工作服务。（6）办理领导交办的其他档案业务工作。4.兼职档案员责任制（1）协助档案管理员做好本机关各种文件材料的收集、整理、立卷、归档工作。（2）负责档案信息微机录入及信息化管理工作。（3）办理领导交办的其他档案业务工作。（三）档案室工作职责1贯彻执行上级关于档案工作的方针、政策，自觉遵守档案管理的各项规章制度，制定本单位档案工作的相应制度,并组织实施。2 .贯彻执行党和国家关于保守党和国家机密的规定，认真做好档案的安全、保密和保护工作。3 .制定档案室工作计划，做好档案目标管理工作。4 .按不同类别的归档范围，做好各类档案文件材料的收集、整理、鉴定工作，并按各自要求及时归档。5 .对新接收的档案进行分类入库，积极做好档案信息资源的开发工作；熟悉掌握档案室各类档案储藏情况，做到准确迅速地提供利用。6 .准确及时地搞好各类档案的转递、销毁和统计工作。7 .严格执行档案室有关查（借）阅制度，做好档案的查阅、借阅工作，为有关部门提供档案的有关情况。8 .负责档案室库房的日常管理工作，严格按照八防的要求，保证档案库房的安全和卫生。9 .加强业务学习，不断总结经验，提高服务质量，完成政府领导交办的其他有关档案业务工作。档案销毁提出申请一一办公室主任审核一一主管领导签字批准一一档案鉴定小组（由主管领导、办公室主任、档案管理人员及相关部门业务人员共同组成）进行鉴定一一档案管理人员及相关部门业务人员逐项照册登记办公室主任签字批准一一主管领导裁签字批准一一一把手签字批准一一档案室及相关部门到指定地点2人以上监销一一档案室及相关部门办理销毁清册一档案室归档。三、档案资料管理的要点（一）重要的档案资料的交接必须经过服务中心经理或其指定责任人验收，完善交接手续后方能分卷立档。（二）档案保管由专人负责，以达到文件管理要求，做到档案标识清晰，分类明确，易查找；档案出室由具备资格的人员经过登记后方可借出，文件借阅者需妥善保管所借文件，不得涂改、撕毁等，否则追究相关责任；档案入室时经过检查，如有轻微破损应立即修补，损坏严重需追究借阅人员的责任。档案管理人员需按时检查档案借阅情况，以便及时收回在外文件。（三）档案资料实行严格的借阅登记制度，归还入档时,必须经过审核检查，如有轻微破损应立即修补，损坏严重的须追究借阅人员的责任。档案管理人员须定时检查档案借阅情况，以便及时收回在外文件，防止因管理疏忽导致文件流失。（四）档案资料管理实行严格的鉴定制度。档案资料的鉴定必须由服务中心经理或其指定的责任人负责，对档案是否有效、作废以及保存数量等作出决定。当文件状况有所变动时，应及时调整目录的有关数据，以保证查阅者及时找到有效文件。（五）档案资料的管理必须做到"七防”即防火、防潮、防盗、防鼠、防虫、防变质、防高温。必须配置有效的灭火器材，潮湿天气需放置生石灰等防潮物，档案管理人员须定期检查和清理，保证档案资料环境条件符合要求。（六）采用各种形式的文档储存方式，如电脑磁盘、录像带、录音带、胶卷、照片、图表等，并采用相适应的保管、储存方法。（七）尽可能把其他形式的档案资料转化为电脑储存,便于查找和利用。（八）电脑文件由专人按照规定设置子目录进行分类管理，并定期清除过期失效文件。（九）原始文件按照文件使用性质及重要性进行分类,并编制相应的文件目录。当文件状况有所变动时，应及时调整目录的有关数据，以保证查阅者及时找到有效的文件。（十）档案的鉴定由管理处经理或其他指定人员负责，对档案是否有效、作废、复印份数以及保存期限、保存数量等作出决定，其他未经授权人士无权决定。（十一）档案按不同业务性质分块，以内容分类，逐一编号，登记造册，编辑目录，最好按不同业务部分分柜保存，为工作方便可设置部门开架档案。第二节档案管理流程一、目的加强文件档案管理，规范公司文件档案的收集、归档程序和方法，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。二、适用范围适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。三、术语和定义（一）档案指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。（二）档案管理就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。四、职责（一）综合管理部1负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，并负责督促指导部门档案管理；2 .建立健全公司档案管理制度，指导、监督和检查执行情况；3 .收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料；4 .负责公司档案的利用和销毁管理，监控档案利用和销毁的全过程，确保公司档案的安全；5 .提高档案信息的利用效率，促进信息传递和沟通；6负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。（二）其他各部门相关人员：1负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及时通知综合管理部；2 .向综合管理部移交合同或文件资料原件或复印件；3 .负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档:4 .财务部负责按规定独立建档保管财务档案资料；（三）各部门档案主管人员负责部门档案的管理。（四）各部门负责人负责对部门档案管理监督检查。五、工作程序（一）档案资料的收集1 .各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集，并编制部门文件（合同）管理记录目录。2 .各部门文件、合同等资料原件需要保存的，各部门分别进行整理，并编制移交目录每季度向综合管理部移交。3 .归档范围及移交时间：每季度结束后次月25日前。（二）档案资料的标识各部门对各自保管的档案资料编号，编号规则见后。（三）档案资料的日常管理1 .电子类合同或其他需要保管的电子文件，应当及时存放于指定电脑硬盘内。2 .文件、合同资料要登记详细信息，并编制文件（合同）管理记录目录，以便检索利用。3 文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内，并加以标识，整齐排放在文件/档案柜中。（四）档案借阅1.借阅档案要履行借阅手续，填写借阅审批单。借阅档案原件只限在公司内，不能带出；必须带出公司查阅的,需依照借阅权限由相关领导批准；2 .档案外借一般只借复印件，需借原件者须经总经理批准，借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应立即报告直接上级；3 借阅档案用完后，应及时送还，如超过借阅时间，须重新办理手续；4 .借档人必须爱护档案，不得擅自涂改、污损、勾画、剪裁、抽取、拆卸、调换、摘抄、翻印、复印、摄影，不得转借或损坏；（五）档案销毁1 .对己失去利用价值的档案，销毁时，必须写申请销毁报告，编制销毁目录，报部门总经理批准，批准后方可销毁。2执行销毁任务时，必须由综合管理部人员监销，监销人不得少于二人，并在销毁目录上签字。最后，把销毁目录和批准手续文件，一并存档永久保存。（六）档案管理细则1.档案资料的归档范围（1）公司对外发出的公文，如给政府的请示报告类公文等:（2）公司收到的公文，如政府职能部门发来的与本公司有关的条例、规定、命令、决定、决议、指示、计划、核准文件、证书等文件；（3）本公司与其他单位来往的文书及权益文书等；（4）公司领导的批示、指示等；（5）重要的会议材料，包括会议的通知、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等；(6)反映公司主要职能活动的报告、总结、工作日记、工作备忘等；(7)公司的各种工作计划、计划考核/总结、报告、统计报表及简报；(8)本公司与有关单位、个人签订的合同、协议书等文件正本及过程材料；(9)本公司干部任免的文件材料、员工奖励、处分、考核的文件材料、本公司员工劳动、工资、福利方面的文件材料等人事档案资料；(10)本公司发布的各类广告、宣传材料；（三）本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等；(12)外出公务活动(如学习、考察、调查研究、参加会议等)所获得或形成的档案资料；(13)财务档案资料:(14)各种实物档案；(15)其他具有利用和保存价值的文件资料。2 .档案资料的归档要求(1)归档的文件资料必须完整、真实、准确，如请示和批复、复印本和正式稿和附件等必须齐全。(2)一般资料按一份原件归档，重要文件和高使用率文件可以根据需要，按二份原件存档。经办部门根据实际需要留存复印件或影印本。如因业务处理需要，原稿须由经办部门保管，应经总经理批准后妥善保存，综合管理部以影印本归档.(3)声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版，在清晰、完整的特殊情况下可归档拷贝件。(4)子文件应有相应的纸质文件、资料一并归档保存，并做好电子文件存储设备信息的备份工作。(5)各种实物档案(奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等)必须原件归档，并保持其完好无损。3 .档案资料的归档时间(1)即时归档下列文件(含电子、声像资料等)应在传阅、办理结束或取得后即时归档：公司规定的密级文件；重要文件，如政府批文、核准文件、证照等；合同、协议书等正本及过程资料:公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分、考核的文件材料；其他认为需要即时归档的资料。(2)定期归档部门应在每月25日前整理归档当月文件，编制档案清单交综合管理部；部门每年3月底前归档上年度文件与资料，并移交公司综合管理部:(3)电子声像档案的归档重要电子声像档案应实时进行、随办随归。一般电子声像档案归档应定期完成，一般每三个月一次制成光盘脱机保管。每年3月底前必须向综合管理部移交上一年度的所有归档电子文件数据集，综合管理部核实后刻录成光盘等载体脱机保管。4.归档文件的等级划分及保管期限需归档的文字、音像及实物材料的分级、保管期限如下:文件等级文件类型保管期限一级秘密文件公司各项规章制度、简介、执照、资质证书、荣誉、经营计划、管理决策，单位往来发文，人事方面的各种文件，公司内部人员任免、奖励、处分等文件材料，财务报表、账册、资产核算，合同及司法文书等永久二级重要文件会议记录、重要谈话、各种总结、报告、请示批复、企划方面的宣传方案、形象展示、涉及工程的文件等五年以上三级普通文件员工考勤，前台的外出登记、钥匙登记、电话记录、维修登记、材料收发、仓库管理方面的材料进出登记、核算、保管、档案方面的管理指导、档案保管、核算、借阅、销毁，后勤方面的费用申请、办公用品管理、采购、三年出车及维修5 .档案交接(1)部门内档案交接部门档案管理人员(兼)工作变动或离职的，要填写档案移交清单，由部门负责人指定的接收人核实无误后签字，综合管理部见证。(2)档案移交公司的流程经办部门检查文件或档案，编制移交清单；综合管理部根据移交清单，查收案卷与文件，并与部门每月提交的档案清单核对；档案完整、齐全且符合公司要求，移交双方在移交清单上(一式两份)签字，双方各保存一份；6 .档案保管档案编号档案按类别应赋予统一名称，其名称应简明扼要，以充分表示档案内容性质为原则，并且要有一定范畴，不能笼统含糊。档案分类各级名称经确定后，应参照档案分类编号表,将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便查阅。档案分类编号内应预留若干空档，以备将来组织扩大或业务增多时，随时增补之用。档案分类及编号的增补、修订等由综合管理部结合工作和部门要求，组织实施修订。任何部门和个人不得随意修改。建立档案目录存于案卷盒内，便于查阅。六、相关记录（一）文件（合同）管理记录目录（二）文件档案移交目录（三）档案移交清单表（四）档案借阅审批单（五）档案分类编号表（六）档案管理流程文件（合同）管理记录目录序文件（合标需抄送的相接收原/接收备123456789IO1112记录编号：日期:移交目录记录编号：日期：年月日序文件（合同）编号标题名页数原/复备注移交单位移交人日期收件单位收件人日期注：本表一式两份，移交人、收件人各执一份档案移交清单表记录编号：日期:移交性质离职调岗归档档案所属年度档案类另U保管期限永久长期短期合计移交说明移交人：接收意见接收人：移交人（部门）经办人：移交日期：年月日接收人（部门）经办人：接收日期：年月日见证人：日期：年月日注：本表一式两份，移交人、收件人各执一份。档案目录卷宗号：目录号：部门：日期：年月日案卷顺序号立卷类目号案卷标题起止口期卷内张数保管期限备注档案借阅审批单记录编号：日期：年月日借阅部门借阅人借阅部门经理使用目的总经理主管副总综合管理部序号借阅内容复印借阅归还口期经办人1234备注档案管理流程图相关部门/部门负责人综合管理部分管副总/总经理第三节档案管理制度-、档案人员岗位责任制（一）努力学习政治理论和专业知识，不断提高业务技能和管理水平。忠于职守，遵守纪律，积极参加各级各类档案业务培训，并经考核取得岗位资格证书。（二）认真贯彻执行中华人民共和国档案法，贯彻执行党和国家及本系统（行业）有关档案工作的法规和规章,认真履行本单位各项档案管理规章制度。对造成档案损毁、丢失、泄密、擅自复制等渎职行为的，要及时向领导报告，并根据中华人民共和国档案法及有关规定，追究当事人和直接领导人的行政责任或刑事责任。（三）熟悉本单位和本系统业务工作，了解本单位各类文件材料的形成过程，掌握分类方法、归档范围和保管期限。（四）切实做好档案的收集、分类、整理、编目工作，保证档案的齐全完整，提高案卷质量，力争达到标准化、规范化的要求，逐步实现档案管理的现代化。（五）同鉴定小组其他人员一同定期对室藏档案进行鉴定，对己到保管期限的档案资料认真鉴定分析，对己失去保存价值的档案提出销毁意见，造具销毁清册，写出鉴定分析报告，经领导批准后，和有关人员一起进行认真负责地销毁。（六）保持库房的整洁卫生，档案案卷排列有序。认真做好档案"八防"工作，坚持做好温湿度记录及湿度调控工作。定期检查档案保管情况，经常核对档案资料，做好记录，及时处理档案保管、保护方面的事故，保证档案的完整与安全，最大限度地延长档案寿命。（七）编制科学的检索工具，全面熟悉室藏情况，积极主动地提供档案资料，做好咨询服务工作和档案利用工作，严格执行保密制度，坚持做好查借阅登记和利用效果登记,注意搜集利用效果和信息反馈，编制利用效果实例和档案信息。（八）积极开发档案信息资源，利用室藏档案编写一些有价值的档案资料，以满足各项业务工作的需要。（九）积极参加本单位组织的科研课题鉴定会、单位工程验收会、初步竣工验收会、竣工验收会等活动，认真接收上述活动形成的应该归档的文件材料，并整理归档。（十）做好档案的统计工作，建立统计台账，及时、准确地向档案管理部门填报机关档案工作统计年报及其他调查统计表。（H-）在做好单位内部档案管理的同时，还要对单位内部各科室和所属单位的档案工作进行监督、检查和指导。二、档案保管制度（一）收进、移出档案和资料，必须认真清点，严格履行交接手续。（二）保管档案和资料，必须使用符合国家标准和规范的卷皮和卷盒，并排列有序，便于查找。（三）档案资料库房必须坚固，必须装备铁门、铁窗和其他防盗、防水、防潮、防霉、防虫、防尘、防鼠、防太阳光直射、防有害气体等“十防”设施。（四）随着气候变化，做好库房密闭、通风、温湿度调节，并适时进行除湿或除尘工作，以防档案霉变。（五）档案资料库房必须与档案社工的办公室、阅览室分开，但要相对集中，便于管理。（六）库房专管人员进出库房，应随手关门上锁，非专管人员，不得随意进入库房。（七）必须定期检查、清点库藏档案和资料。发现档案霉烂、褪变、破损或账物不符时，必须及时追查、处理和修复。因失职而损毁、丢失档案资料者，按档案法规严肃处理。（八）档案管理人员工作变动时，必须将所保管的档案和资料清点移交，否则不予办理调离手续。三、档案复制制度（一）要遵循保密原则，凡涉及保密的档案不得复制。（二）复制档案中的内容，须经处领导同意，由档案管理人员进行复制。（三）破损的档案，档案员要及时修改和复制。（四）对利用较多的档案，可复制数份，以利用使用，并保护原档案，减少档案的磨损。四、档案借阅制度（一）本着方便工作、满足利用的原则，档案资料一般不予借出，须在档案室、阅文室内查阅。（二）本公司有关部门因工作需要需借阅档案，原则上只能在阅文室内查阅，确实要借出的档案，必须经分管部长签批，方可办理借阅手续，借阅时间一般不超过一周。（三）外单位来查找利用档案者，一律凭单位介绍信,经本处领导签字同意，有关部门派人陪同，方可查阅。（四）借阅者不准在档案材料上划杠、打圈、勾画，不准涂改撕毁，不准将档案材料带回家或放在不安全的地方,更不准将档案保密内容外泄。（五）查阅档案时，禁止吸烟、喝水、防止烧毁、水渍档案。（六）借阅者归还档案时，应填写利用效果信息反馈,认真履行交接签字手续，如发现有撕毁、涂改和损坏现象,按照档案法规有关条款及追究责任。五、档案库房管理制度为了加强档案库房管理，做好档案的保管和保护工作，确保档案的完整与安全，特制定本制度。（一）保持库房内保洁卫生，整齐美观，坚持不定期查库，并认真做好记载。（二）注意库房安全。库内严禁存放易燃、易爆物品及杂物。进出库房随时关门上锁，不允许非库房管理人员进入库内。（三）定时测量记录库内温度。要求库内温度控制在14-24oC,相对湿度控制在45-60%范围内，并注意做好空调机和去湿机的定时开关工作。（四）搞好库内防盗、防火、防尘、防潮、防磁、防高温、防虫、防鼠、防有害气体等“十防"工作。(五)遇有特殊情况，及时向分管领导和职能部门报告，保护现场不受破坏。六、档案立卷归档制度(一)归档范围凡是本单位在各项活动中直接形成的具有查考利用价值的各种门类、各种载体的文件材料、图表、账簿、声像、照片、实物以及上级印发需要本单位长期执行和落实的各项规定、制度等均属归档范围。(二)归档时间1各项管理工作形成的文件材料，各部门应在工作完成后及时向综合档案室移交。2财务会计档案，由财务科按照归档要求整理装订成册,保管一年后移交给综合档案室。3.归档要求(1)归档的文件材料一般一式一份，本单位发文、基建项目档案一式一份，项目档案按上级要求制定份数。(2)自己撰写的归档文字材料，必须用碳素墨水和黑墨水书写，禁止圆珠笔、复写纸书写，粘贴装订要符合档案技术保护要求。(3)归档的文件材料必须整齐、保洁、字迹清楚，便于利用。(4)归档的文件材料必须层次分明，符合形成规律。(5)归档的文件材料必须完整、系统、准确地反映各职能部门在各项活动中真实内容的历史过程。4归档手续移交档案时要认真履行交接手续，填写档案移交登记表,一式两份，经清点无误，双方签字后，各自保管一份，以备查找、负责。七、文书材料归档制度（一）本单位形成的各种专业内容、各种载体（纸张、胶卷、磁带）、各种形式（如文件、文字材料、图纸、图表、声像一一即照片、录像、录音等）各类档案均须及时送本机关综合档案室归档。（二）文书档案，应于档案形成年度的次年第一季度末前归档完毕。（三）会计档案，应于形成年度为单位，于决算批准后，继续在财会部门保存一年期满时，向综合档案室移交。（四）其他各种专业档案，均必须按其形成规律，遵守上级档案部门或专业部门的规定及时归档。（五）凡属本处职能工作所应当负责贯彻执行及凭借指导本机关职能工作的，凡记述本处实际工作或生产技术活动历史面貌的文件（包括正式文件和一般文件材料）电报、图纸（含底图）图表、报表簿册（即各种登记簿、账簿、名册）和录音、录像、照片等均须向综合档案室归档。（六）归档工作，务须保证归档文件材料的种类、稿本、份数以及每件文件的页数均须齐全完整。（七）凡归档的文件材料，须在“保持文件之间的历史联”的同时按文件的保存价值（即永久、长期、短期）组成保管单位（案卷）编目归档。（八）归档文件材料中的文件与电报应逐一分类立卷。正件与附件、印件与定稿、请示与批示、转发文件的批文与原文、多种文字形成的同一文件不得分开立卷。（九）按年度归档的档案（如文书、会议档案等），跨年度的请示与批复一并归入复文件，没有复文的请示归入请示年；跨年度的规划归入针对的第一年；跨年度的会议文件归入会议开幕年；非诉讼案材料，归入结案年。（+）卷内文件必须排列有序。一般按责任者一一问题一一时间排列，使同一文件的正件在前附件在后，印件在前定稿在后，重要文件的历次稿件依次排在定稿之后；非诉讼案件卷，结论、决定、判决性的文件材料在前依据材料在后。（十一）卷内文件，应安排列顺序逐件逐页编所在页号或件号。即：装订的卷，在有文字的每页文件的下面右上角，背面左上角编全卷文件统一的顺序页号；不装订的卷，应在每份文件首页右上角加盖档号章，在章内填上顺序件号；图表和声像材料，应在装具上或在声像材料的背面逐件编号。（十二）凡归档案卷，不论永久、长期和短期保存价值，均须按规定格式逐卷填写内文件目录和备考表。1填写目录时，不得随便改变和简化文件题名（即标题）。2对没有题名或题名（如通知）不能反映文件实质内容的文件，应根据文件内容予以拟制。3.对没有责任者（即作者），年、月、日的文件，要考证清楚，补齐后填入有关项内。1 会议记录、应填写每次会议的时间和主要内容。5 .填写卷内文件目录的字迹要工整。6 .填写卷内文件的情况说明，应逐项填写在备考表内；无需说明的卷，亦应将立卷人、检查人的姓名和立卷的时间填上。7 .卷内文件目录置于卷首，备考表置于卷尾。8 声像材料应用文字标出所摄声像的人、物名称、身份（或职务）及其活动时间、地点、中心内容和摄录者。9 .凡归档的文件材料，均须去掉订书针、别针、大头针等金属物；如有破损者，应按裱糊技术要求托裱；如有字迹扩散褪变者，应复制，复制件与原件一并归档。10凡归档的文件、材料，均须装订。凡装订的案卷，须按卷内文件目录在其首、备考表在其尾，卷内文件依预先后排列的顺序理齐，做到右、下侧齐整；采直径1T5毫米粗细的纱绳和用"三孔一线”装订法装订；凡不装订的案卷，应用细线和缝纫机装卷内文件逐件装订。11归档文件材料的卷皮、卷盒和卷内文件目录、备考表、案卷目录等，必须符合档案部门规定的标准和规范，并按规定格式和要求填写清楚。12.归档案卷的标题要简明、确切地反映卷内文件内容,一般应由卷内文件的负责者（即作者）、内容和名称等部门组成，对责任者简称地使用，要通俗易懂，保持一致。八、档案移交制度（一）国家规定应向当地档案馆移交的永久和长期保管档案，本处必须按规定时间办理移交手续，并妥善保管交接凭证，还应在检索工具上注明。（二）档案社工调离工作后，必须办完移交手续后，方可离岗办理调离手续。（三）对档案收进、移出、利用销毁的情况要认真登记，为统计和移交工作做好准备。（四）移交登记要本着实事求是的原则，既要有综合性的报表，又要有详细的明细表，要做到账物相符、账表相符。九、档案保密制度（一）档案社工应严格贯彻执行国家保密法规，遵守保密纪律，明确保密职责，维护档案的安全的完整。（二）保密文件材料、档案的密级划分、变更和解密，必须按照国家有关制度和规定办理。保密档案及文件材料,要妥善保管，绝密档案要单独保管。（三）档案库房设施应符合"八防"的要求，要安装铁门（防盗门）铁窗，凡遇重大节日应提前对库房的安全保密设施进行检查，发现问题及时处理。（四）不该说的国家秘密不说，不该知道的国家秘密不问，不该看的国家秘密不看，不该记录的国家秘密不记录。（五）不准私自或在无保密保障的情况下复制、使用、存放、销毁于国家秘密的文件、档案、资料和物品。不准将属于国家秘密的文件、档案、资料和物品作为废品出售。（六）不准借阅秘密档案资料。查阅秘密档案或文件,应履行审批手续，并限于保密室或档案室内阅览，不得抄录和带出，不得向别人透露秘密文件的内容。（七）不准携带属于国家秘密的文件、档案、资料的物品外出开会、参观、学习、游览、探亲、访友和办私事，如确因工作需要，须经保密部门审查批准，同时指定专人保管。（八）不准向家属、子女、亲友及其他不应知悉者谈论国家秘密。（九）定期进行保密文件、档案、资料和物品的清查工作，发现问题，及时报告。（十）不准隐瞒泄密事件，对于造成失密、泄密的人员或事件要及时报告，并视其情节依法追究责任。十、档案鉴定销毁制度（一）成立档案鉴定小组，鉴定小组由分管领导任组长,成员由档案人员及有关部门的人员组成。（二）鉴定小组以专业主管部门确定的档案价值鉴定原则和标准为准绳，以档案的保管期限为依据，及时组织对到期档案进行鉴定。（三）鉴定工作结束后，要写出鉴定报告，在保管单位备考表中注明鉴定意见，由鉴定小组负责人签名并注明日期,对无保存价值需要销毁的档案及文件材料，要造出清册，提出销毁报告，经分管领导批准，并报送有关档案部门备案，然后方可销毁。（四）对已超过保管期限的档案或文件材料，重新鉴定后，确有保管利用价值需要延长保管期限的，应重新规定保管期限，其保管期限从第一次鉴定的年限算起。（五）经过鉴定，对延长保管期限的档案或文件材料要重新组卷，要达到划定保管期限准确，保管单位质量达到标准规定，鉴定中发现档案不准确、不完整，档案部门要及时向领导汇报，责成有关部门或责任人负责修改、补充。（六）销毁档案时，监销人员不得少于2人，应由档案室和有关业务部门派员在指定地点共同监销，监销人员在销毁以前，应认真进行清点核实，销毁后要在销毁清册上签名盖章，并将销毁情况报告领导。（七）销毁档案时，必须注意保密，监销人员在档案尚未安全毁掉时不得离开现场。（八）情况特殊的专门档案另有销毁规定的按有关规定执行。十一、档案利用制度（一）本单位档案仅限于本单位及本系统社工利用。凡查借阅档案，必须履行登记手续，填写查借阅登记表和利用效果登记表，并将利用结果及时向档案室反馈，任何人不得例外。（二）外单位来查阅档案资料的人员，必须持有单位介绍信，检验查阅人员的身份和问清查阅的目的、范围，经分管领导批准后方可查阅。（三）查阅档案人员应在阅文室、保密室内查询，并保持安静、卫生，不得在室内吸烟、喝水，以防损坏档案。（四）查阅秘密文件必须履行审批手续，严格遵守保密规定。（五）借阅档案时间一般不超过3天，延长时间需办理续借手续，最多不得超过7天，借用份数每人每次不得超过3份。（六）借阅者应维护档案的完整与安全，不得在档案上乱写乱画，不得转借和影印、复制、拆换、涂改及污损，违者必究。（七）借阅档案归还时，档案管理人员要认真清点，仔细检查，并做好归还记录。借阅档案未还人员若要长期离岗必须在离岗前，将所借档案全部归还，以利保管和利用。（八）凡遇节假日特殊情况，档案室有权随时收回借出的档案、材料，以利安全保密等工作。（九）凡在借阅档案过程中，造成案卷散失，污损或不归还者，应按中华人民共和国档案法及有关规定严肃处理。（十）复制、抄录档案资料，要经领导批准，抄录复制的档案由档案员核对无误，加盖公章，方可有效。（十一）档案人员应根据本单位工作的特点按照室藏档案的内容、种类和结构，编制科学的检索工具和有参考价值的档案资料，以提高档案的查全率。十二、档案统计制度（一）档案统计要符合中华人民共和国统计法及其他有关法规、规章要求。（二）档案统计包括登记和统计两个部分。档案室要建立档案工作统计台账，档案人呐喊要认真细致地做好档案收进、移出、整理、鉴定、销毁、抢救、清理、保管的数量、状况及结构的登记和统计，还要做好档案检索、编研和利用情况的登记和统计。（三）档案统计内容与指标要保持一致性、稳定性和连续性，不得随意更改。（四）统计数字要准确无误，情况要真实，结论要正确，各项数字一律用阿拉伯数字书写，字迹工整、清楚、不得潦草和模糊。（五）及时、准确向档案行政管理部门填写单位档案工作统计年报及其他档案调查统计表，统计表要由领导签字盖章后方能上报或归档。（六）坚持做好温湿度记录、掌握库房温度变化情况,定期分析研究，采取科学的降温去湿措施，使库内温湿度控制达到国家和本省规定的标准。（七）档案室要定期对档案统计资料进行归纳整理，定期对统计数据进行必要的综合、分析和研究，从而及时发现问题，纠正错误，更好地认识和了解机关档案管理的现状,掌握发展规律，分析发展趋势，提高管理水平。第四节服务对象档案表一、个人基本资料表建档时间：年月日姓名（户主）性别身份证号出生年月民族政治面貌学历职业婚姻状况工作单位/学校爱好特长户籍籍贯所操方言现住住址经济来源联系方式电话QQ/邮箱身体健康状况口健康/良好疾病史二、家庭资料表居住状独居与子女同住口与丈夫/妻子同住口与亲戚同住口其况他家庭组成及关系:家庭成员姓名关系年龄教育程度单位月收入备注（年级、身体状况等）家庭月总收1000(1000-1600)(1600-2500)(2500-3500)(3500-6000)6000自己对家庭经济状况的评估口好口良好口一般口较差口很差工作、经济状况（含分红等）：房屋状况自建廉租房口单位宿舍口商品J说明（平方数、楼层、出租收入等另（自购）租房其他其他特殊困难说明:三、建档记录表序号时间地点接触形式（如电话、家访等）负责社工备注四、社工评估分析及跟进建议表（评估分析：可写家庭关系、社交网络、残疾状况、情绪、需要、长处、潜能等等，建议画家庭图）督导批注:社工签名：日期：督导签名：日期:
