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XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次：L生效日期编制审核批准岗位名称总经理岗位编号所在部门总经办编制人数1人直属上级董事会直接下级常务副总经理、董事会秘书兼总经理助理任职资格1、大专及以上学历，10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。3、熟悉企业业务和运营流程；4、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；6、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；7、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；8、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；9、具备基本的网络知识；熟练使用办公软件。10、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；11、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；12、为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。岗位职责1、制定公司战略规划，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式及目标，并组织实施。2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；5、审核签发以公司名义发出的文件；6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开公司经营会议、专题会等会议，总结工作、听取汇报；7、主持公司的全面经营管理工作，及企业的更新改造发展规划；8、处理公司重大突发事件；9、推进公司企业文化的建设工作。岗位目标1、投资回报率不得低于;2、营业额较上年同期增涨率不得低于；3、净利润增长率不得低于%；4、人均产值月不得低于万元；5、人均纯利月不得低于万元；工作权限1、对本公司人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有最终裁决权。晋升方向任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:2生效日期编审核批准岗位名称常务副总经理岗位编号所在部门总经办编制人数1人直属上级总经理直接下级副总经理、研发经理、行政人事主管、销售主管任职资格1、本科以上学历，工商企业管理专业，年龄35岁以上；2、八年以上大型企业全面经营和管理工作经验，有上市公司副总经理工作经验优先；3、熟悉现代企业规范化管理专业理论知识；4、了解法律常识、法令、法规，熟悉安全、环保生产等规范化经营；5、具有创新意识，勇于开拓敢担风险敢于负责具有顾全大局、着眼未来的全局观念；6、有较强的沟通能力、表达能力、理解能力、分析能力和逻辑思维能力。岗位职责1、协助总经理监督管理公司的整体运营和统筹，协助总经理制定公司的经营政策和战略方针，在总经理不在岗时临时代理总经理履行工作和职权；2、主要负责管理研发中心、营销中心（不含外贸部）、人力资源中心部门，为其工作目标、方向和进度负责；3、监管其它各部门的工作目标和进度，对其工作结果、流程和方法提出要求和建议；4、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作；5、审定公司的管理制度、工作流程、奖罚条例，规范内部管理；6、合理协调和配置企业内、外部资源，对企业新产品研发、生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现；7、对企业文化、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理；8、协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；9、面对问题，提出可行性的解决措施或建议并向总经理汇报；10、完成总经理交办的其它任务和其它职务代理事务。岗位目标1、电商及销售部销售目标完成率平均不得低于%;2、研发周期超出规定时间的总天数不得超过天；3、新产品总成本不得超出预算%；4、招聘达成率不得低于%；5、销售额达标率%；5、净利润达标率%o工作权限1、对本公司人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有建议权，部分事项有裁决权。3、对下属部门的所有费用支出有最终审批权；晋升方向总经理任职人（签字）:XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:3生效日期编制审核批准岗位名称副总经理岗位编号所在部门总经办编制人数人直属上级常务副总经理.直接下级财务总监、采购主管任职资格1、大专及以上学历，5年以上供应链管理工作经验2、接受过管理学、战略管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训1。3、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；4、熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源；5、丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；6、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；7、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；8、具有较强的工作热情和责任感。岗位职责1、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，全面主持公司财务战略规划的制定；3、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；审批公司重大资金流向；4、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；5、对采购成本及采购时机进行分析、管理；6、对供应商关系进行监控，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；岗位目标1、重大资金（2000元及以上）账目错误次数不得产生；2、采购单价季度下降率%；3、成本管控达标率不得低于%；4、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对下属人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有建议权。3、对下属部门的费用支出有批准权；晋升方向常务副总经理任职人（签字）：日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次：4生效日期编审核批准岗位名称副总经理岗位编号所在部门总经办编制人数人直属上级常务副总经理直接下级生产主管、品质主管、工程主管、PMC主管、售后主管、仓储主管任职资格1、30周岁以上，全日制统招本科以上学历，工作经验8年以上；2、机械设备类制造业高层2年或以上管理经验，其中生产/质量经理3年以上实际管理经验；3、强烈责任感，对客户及企业高度负责；4、具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；较强的综合分析能力和驾驭全局的能力。岗位职责1、不断改善产品质量，提升客户满意度；2、不断提高生产效率，降低制造成本；3、不断提高库存准确率，提升空间利用率；4、协助总经理制定公司发展战略规划；5、组织、监督公司各项规划和运营方针的实施；6、完善内部控制、管理责任及工作考核等相关制度；7、协调各部门关系、优化部门配置并提升工作效率。环境、产品质量、供应链、数据库等；岗位目标1、生产效率不得低于%;2、退货率不得高于%；3、仓储账物相符率不得低于%；4、人均产能不得低于；5、交付达成率不得低于%；6、上级交办事务完成情况达到100机工作权限1、对下属人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有建议权。3、对下属部门的费用支出有批准权；晋升方向常务副总经理任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次：5生效日期编制审核批准岗位名称董事会秘书兼总经理助理岗位编号所在部门总经办编制人数人直属上级董事会、总经理直接下级外贸主管任职资格1、本科及以上学历，五年以上工作经验；2、熟悉公司法，财务和公司管理；3、熟练的英语听、说、写能力；4、较强的公关、协调，人际交往能力，良好的文字处理能力；5、严谨认真、踏实稳重、对企业忠诚、具有高度的责任感和保密意识。岗位职责1、筹备董事会和股东大会，并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的会议纪要、文件；2、负责公司信息披露事务，保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整；3、使公司董事、监事、高级管理人员明确他们应当担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定；4、负责公司对外的联系和沟通，包括对投资人和政府等；5、负责海外市场，外贸部的管理。岗位目标1、外贸部销售目标达成率不得低于%；2、董事会或总经理交办的事情未及时完成的次数需为O次；3、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对下属人员有调动、任免、晋升、处罚、嘉奖权。2、对公司经营管理有建议权。3、对下属部门的费用支出有批准权；晋升方向常务副总经理任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:6生效日期编审核批准岗位名称电子部主管岗位编号所在部门电子部编制人数人直属上级研发经理直接下级嵌入式软件工程师、硬件工程师、电子助理工程师任职资格1、相关行业3年或以上电子部门研发工作；2、强烈责任感，对客户及企业高度负责；3、大专以上学历。岗位职责1、负责产品电子部分系统架构制定；2、负责产品嵌入式软件开发框架；3、负责处理本部门的协调工作；4、负责产品改善和问题处理工作；5、完成公司领导交办的其它工作。岗位目标1、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；2、项目总成本不得超出预算10机3、新产品投资利润率不得低于50乳（新产品利润/投资总额*100%）4、研发标准制定错误的次数月不得超过2处；5、一个月中因研发设计问题导致的客户投诉次数不得超过1处；6、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评估权；2、对公司重大的经营活动有建议权；3、对本部门流程、制度有制定权、修改权；晋升方向研发经理任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:7生效日期编审核批准岗位名称嵌入式软件工程师岗位编号所在部门电子部编制人数人直属上级电子部主管.直接下级无任职资格1、相关行业3年或以上电子部门研发工作；2、强烈责任感，对客户及企业高度负责；3、大专以上学历。岗位职责1、负责产品嵌入式软件编写及测试工作；2、负责产品软硬件联合开发，测试，调试工作；3、负责产品改善和问题处理工作；4、完成公司领导交办的其它工作。岗位目标1、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；2、项目总成本不得超出预算10%；3、试验事故发生次数不得超出3次；4、研发标准制定错误的次数月不得超过2处；5、一个月中因研发设计问题导致的客户投诉次数不得超过1处；6、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限L对本部门流程、制度有建议权；晋升方向电子部主管任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:8生效日期编审核批准岗位名称硬件工程师岗位编号所在部门电子部编制人数人直属上级电子部主管.直接下级助理电子工程师任职资格1、相关行业1年或以上电子部门研发工作；2、强烈责任感，对客户及企业高度负责；3、大专以上学历。岗位职责1、负责产品硬件原理图设计和PCB板设计；2、负责产品硬件开发，测试，调试工作；3、负责产品改善和问题处理工作；4、完成公司领导交办的其它工作。岗位目标1、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；2、项目总成本不得超出预算10%；3、试验事故发生次数不得超出3次；4、研发标准制定错误的次数月不得超过2处；5、一个月中因研发设计问题导致的客户投诉次数不得超过1处；6、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向电子部主管任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:9生效日期编审核批准岗位名称助理电子工程师岗位编号所在部门电子部编制人数人直属上级硬件工程师直接下级无任职资格1、相关行业1年或以上电子部门研发工作；2、强烈责任感，对客户及企业高度负责；3、大专以上学历。岗位职责1、负责协助软硬件工程师产品开发工作；2、负责产品软硬件开发过程中测试，调试工作；3、负责产品改善和问题处理工作；4、完成公司领导交办的其它工作。岗位目标1、新机试产问题解决率需达到100%；2、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；3、设计方案或改进经验收不合格次数月不得超出1次；4、BOM,物料清单等资料准确性需达到100%；5、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向硬件工程师任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:10生效日期编审核批准岗位名称结构部主管岗位编号所在部门结构部编制人数人直属上级研发经理直接下级结构工程师、助理结构工程师任职资格1、机械自动化、机电一体化等相关专业，本科及以上学历；2、5年以上设备机械设计工作经验，具有独立设计整机的能力；3、精通自动化设备机械设计相关工作经验；4、精通机械标准件和电机的选型，熟悉机械加工及装配的生产工艺及流程，热爱机械设计行业；5、了解嵌入式系统的开发调试及相关应用；6、工作严谨，动手能力强，有良好的团队精神，且具备研发团队管理工作经验，并具有良好的解决问题思路。岗位职责1、协助研发经理制订、实施本部门技术发展规划；2、负责监督和协调所属部门的日常工作；3、组建及管理研发中心机械结构部门的整体核心技术队伍，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；4、指导、审核各项目总体技术方案，对各项目进行最后的技术评估；5、对潜在或具体的项目进行跟踪、技术交流、方案制作；6、解答相关技术问题；7、负责对研发人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体技术水平和营造积极的工作氛围；8、负责个人主导产品的开发和部门各项目的跟踪；9、处理上级临时交予的其他事项。岗位目标6、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；7、项目总成本不得超出预算10%；8、新产品投资利润率不得低于50枷（新产品利润/投资总额*100%）9、研发标准制定错误的次数月不得超过2处；10、一个月中因研发设计问题导致的客户投诉次数不得超过1处；6、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评估权；2、对公司重大的经营活动有建议权；3、对本部门流程、制度有制定权、修改权；晋升方向研发经理任职人（签字）:XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次：11生效日期编制审核批准岗位名称结构工程师岗位编号所在部门结构部编制人数人直属上级结构部主管直接下级无任职资格1、机械自动化、机电一体化等相关专业，专科及以上学历；2、5年以上设备机械设计工作经验，具有独立设计整机的能力；3、精通自动化设备机械设计相关工作经验；4、精通机械标准件和电机的选型，熟悉机械加工及装配的生产工艺及流程，热爱机械设计行业；5、工作严谨，动手能力强，有良好的团队精神，并具有良好的解决问题思路。岗位职责1、完成新产品整体设计方案；2、产品内外部结构的设计和更改；3、样机的装配和调测，解决公司新产品试产、转产过程中的各种问题；4、根据市场需要对产品机械结构进行改进；5、BOM.文档资料、参数等相关文件的整理与归档；6、处理上级临时交予的其他事项。岗位目标1、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；2、项目总成本不得超出预算10%；3、试验事故发生次数不得超出3次；4、研发标准制定错误的次数月不得超过2处；5、一个月中因研发设计问题导致的客户投诉次数不得超过1处；6、上级交办事务完成情况达到100%o工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向结构部主管任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：12生效日期编制审核批准岗位名称助理结构工程师岗位编号所在部门结构部编制人数人直属上级结构部主管直接下级无任职资格1、机械自动化、机电一体化等相关专业，专科及以上学历；2、了解机械标准件和电机的选型；3、熟悉机械加工及装配的生产工艺及流程，热爱机械设计行业。岗位职责1、辅助结构工程师完成新产品整体设计方案；2、产品零件结构的设计和更改；3、样机的装配和调测；4、根据结构工程师的指导对产品机械结构进行改进；5、辅助结构工程师BOM文档资料、参数等相关文件的整理与归档；6、处理上级临时交予的其他事项。岗位目标1、新机试产问题解决率需达到100%；2、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；3、设计方案或结构改进经验收不合格次数月不得超出1次；4.BOM,物料清单等资料准确性需达到100%；5、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向结构工程师任职人（签字）：日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：13生效日期编制审核批准岗位名称文控文员岗位编号所在部门研发中心编制人数人直属上级研发经理直接下级无任职资格1、专业不限，中专及以上学历；2、有1年以上产品研发文控管理经验。岗位职责1、审核发行并管理公司的受控文件，定期销毁作废文件；2、完成公司每年与ISO相关的审核工作，保证公司ISO体系的正常运行；3、负责管理并维护金蝶系统中的BOM与物料编号编制等工作；4、管理研发部门文件，负责分类存档工作；5、负责协助申请购买研发部需要的办公用品、工具、物料等；6、处理上级临时交代的其它事务。岗位目标1、ISO文件未及时受控、更新、作废次数月不得发生1次；2、BOM,物料清单等资料准确性需达到IOoM3、上级交办事务完成情况达到100机工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向助理工程师任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：14生效日期编制审核批准岗位名称新产品项目经理岗位编号所在部门研发中心编制人数人直属上级研发经理直接下级无任职资格1、大专及以上学历，3年以上产品研发经验；2、熟悉市场状况，市场风向敏感。需具备相对全方面的知识。有统筹能力及优良的沟通技巧。岗位职责1、负责公司新产品的项目研发。2、负责产品前期市场评估，产品功能评估分析，供应商谈判，产品质量评估，成本分析，市场推广计划，售后反馈分析等。岗位目标1、项目整体周期或阶段性周期不得超出要求时间；2、项目总成本不得超出预算10%；3、试验事故发生次数不得超出3次；4、新产品投资利润率不得低于50枷（新产品利润/投资总额*100%）5、上级交办事务完成情况达到100机工作权限1、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评估权；2、对公司重大的经营活动有建议权；3、对本部门流程、制度有制定权、修改权；晋升方向研发主管任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：15生效日期编制审核批准岗位名称研发助理岗位编号所在部门研发中心编制人数人直属上级研发经理直接下级无任职资格1、大专或者以上学历；2、一年以上相关经验；会使用办公软件3、强烈责任感，对客户及企业高度负责；4、具有服务意识和经验，具有团队合作精神，有一定交际沟通能力。岗位职责1、负责寻找非常规物料、并且购买；2、负责研发新机前期打样、回货跟踪；3、月底整理报销；4、处理电脑、网络简易故障。岗位目标1、模型打印小模型每月不得低于20个，大模型不得低于4个，工业模型不得低于2个；2、样品回货速度不得超出要求回货日期；3、样品回货质量不符合要求的，月不得超过2种；4、项目整体进度或阶段性进度不得超出要求时间；5、上级交办事务完成情况达到100机工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向研发工程师任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：16生效日期编制审核批准岗位名称研发经理岗位编号所在部门研发中心编制人数人直属上级常务副总经理直接下级结构部主管、电子部主管任职资格1、30-45岁，全日制统招本科及以上学历；2、自动化机械行业工作经验至少3年以上，其中研发主管/经理管理经验2年以上，有3D打印同行业研发管理经验者优先录用；3、熟悉基础的编程语言，如C+/C、python.SQL等，熟悉RS232>RS485、TCP/IP通讯技术；4、具有成功独立完成自动化设备项目经验，具备丰富的机械专业知识和项目计划能力；5、有非标自动化设计经验，多次带领团队成功进行项目开发的经验；6、执行力强，具有良好的沟通和团队合作能力，能承受较大的工作压力；7、有规范研发内部标准、流程、员工考核标准等相关工作经验。岗位职责1、负责带领研发团队完成公司3D打印机新产品的研发与现有产品的优化等工作；2、领导并参与公司核心软件、硬件或产品内外部结构的设计与开发；3、负责制定和完善产品的相关技术、工艺、检验标准；4、负责提高研发团队工作积极性，提高研发工程师工作效率；5、参与样机的组装和测试，解决新产品试产、转产过程中的各种问题；6、负责收集国内外技术资料，产品动向，为公司决策提供技术参考；7、负责研发团队的日常工作管理及技术资料管理；8、与生产、品控和采购等部门的沟通、协调并发现和解决相关环节存在的问题；9、领导交予的其他事项。岗位目标1、新产品立项、设计不得低于3款/年；2、研发导致的交期或技术等问题处理时间不得低于要求时间的95%；问题解决率不得低于98%；2、项目总成本不得超出预算10%；3、新产品投资利润率不得低于50%；（新产品利润/投资总额*100%）4、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评估权；2、对公司重大的经营活动有建议权；3、对本部门流程、制度有制定权、修改权；4、对研发标准、技术资料有决定权；晋升方向副总经理任职人（签字）:XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次：17生效日期编制审核批准岗位名称销售部主管岗位编号所在部门销售部编制人数人直属上级销售部经理直接下级销售工程师任职资格1、具备3年或以上销售团队管理经验；2、具备2年以上3D打印行业工作经验优先；3、大专以上学历。岗位职责1、负责管理销售部日常工作；2、负责制定销售目标和执行销售任务；3、负责管理和指引本部门销售工程师业务开拓；4、负责销售部销售数据统计和分析；5、负责销售部团队的发展建设；6、负责公司展会的策划安排；7、负责国内市场的销售渠道建设；8、完成公司领导交办的其它销售任务。岗位目标1、部门销售目标达成率不得低于60%；2、个人销售目标达成率不得低于70%；3、部门内订单价格低于主管审批权限的数量月不得超过2笔；4、部门内订单规定时间内未回款的直销订单数量不得超过1笔；5、个人月成交客户数量不得低5个；6、个人月开发意向客户数量不得低于5个；7、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评估权；2、对公司重大的经营活动有建议权；3、对本部门流程、制度有制定权、修改权；晋升方向销售部经理任职人（签字）：日期：XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次：18生效日期编制审核批准岗位名称销售部工程师岗位编号所在部门销售部编制人数人直属上级销售部主管直接下级无任职资格1、具备1年或以上销售经验；2、大专以上学历。岗位职责1、负责完成和执行销售任务；2、负责开发国内行业市场；3、负责建立健全国内代理网点；4、负责参加公司展会；5、负责完成公司领导交办的其它销售任务。岗位目标1、个人销售目标达成率不得低于70%；2、个人月成交客户数量不得低5个；3、个人月开发意向客户数量不得低于5个；4、上级交办事务完成情况达到100机工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向销售部主管任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：19生效日期编制审核批准岗位名称商务助理岗位编号所在部门销售部编制人数人直属上级销售部主管直接下级无任职资格1、具备商务文员工作经验；2、大专以上学历。岗位职责1、销售款的核对；2、销售订单的制作；3、销售数据汇总、查询、及管理；4、建立客户档案；5、负责销售部合同及其他营销文件资料的管理、归类、建档和保管工作；6、负责销售员模型打样；7、展厅样机及模型管理；8、负责销售员的报销费用统计以，提报财务部。岗位目标1、销售各类合同、报表制作错误次数月不得超过1处；2、销售订单错误次数需为。次；3、展厅样机丢失次数需为O次；模型丢失数量月不得超过3个；4、客户资料未建立或未跟新的次数需为。次；5、上级交办事务完成情况达到100机工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向销售工程师任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：20生效日期编制审核批准岗位名称市场部主管兼电商部主管岗位编号所在部门市场部编制人数人直属上级常务副总经理直接下级平面设计师、文案策戈人新媒体运营、3D建模师、店长、商务文员、客服任职资格1、大专以上学历，电子商务、市场营销相关专业；2、相关行业3年或以上品牌推广和电商运营管理经验；3、具有较强的互联网知识以及市场营销相关知识；4、具备一定的写作能力和视觉欣赏能力；5、强烈责任感，性格开朗稳重，良好的沟通协调能力、组织领导能力；6、具有一定的工作抗压能力，具有较高的职业道德和敬业能力。岗位职责1、负责电商平台运营及广告投入的监控工作；2、负责新品包装、企业内部产品培训、产品推广工作；3、负责网站SEo关键词排名工作；4、负责在外部与客户及合作伙伴对接，部门团队的建设和管理，支持市场职能在内部与总经办、技术部门、产品及销售部门的对接；5、负责公司品牌体系规划、建设、完善、调整工作，准确把握公司品牌定位，规划公司市场相关发展路线；6、负责开发外部推广渠道，维护合作方及媒体关系，处理突发事件和危机公关；7、负责开发并制定市场推广执行方案及预算，管理市场部日常工作，以快速提升客户认知及在公众中的影响力。8、完成公司领导交办的其它工作。岗位目标1、销售部及电商部月平均销售目标达成率不得低于70%；2、两个官网PV和IP访问增涨率较上月不得低于2加3、公司打印机在百度搜索排名不得超过第2页。4、上级交办事务完成情况达到100%o工作权限1、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评估权；2、对公司重大的经营活动有建议权；3、对本部门流程、制度有制定权、修改权；晋升方向市场部经理任职人（签字）:XX公司岗位说明书文件编码版本：AO页次:21生效日期编制审核批准岗位名称平面设计师岗位编号所在部门市场部编制人数人直属上级市场部主管兼电商部主管直接下级无任职资格1、大专以上学历，美术设计相关专业；2、相关行业2-3年或以上平面设计经验；3、具有强烈的责任感和主观能动性，对客户及企业的各项工作负责；4、熟练操作PhotOShOP,CorelDRAW,ILLUSTRATOR,DreamWeaVer等各项设计软件；5、对色彩具有较强的敏锐感和独特的思维方式；能把握不同风格的设计作品；6、具有良好的沟通能力，表达能力和较强的学习能力，对设计有自己独特的见解；7、具有一定的工作抗压能力，具有较高的职业道德和敬业能力；岗位职责1、负责企业宣传资料、产品资料、海报、易拉宝、DM单等平面类设计；2、负责企业产品的日常拍摄与宣传；3、负责执行公司品牌ClS战略导入与执行，VlS的设计与应用；4、负责企业产品的包装，产品详情页的设计与美化工作；5、负责企业官网、微博、微信图片的设计美化工作；6、协助其他各部门的设计类工作；7、完成领导临时下派的各项任务。岗位目标1、未按照规定时间出图的项目，月不得超过1个；2、一次性通过设计，未经后期修改、调整的的项目，月不得超过2个；3、因设计效果问题导致客户、需求部门投诉的次数需为0次；4、因出图设计（含侵权、数据错误、文字错误等）给公司造成损失的次数需为0次。5、上级交办事务完成情况达到100机工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向市场部主管任职人（签字）：日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：22生效日期编制审核批准岗位名称文案策划岗位编号所在部门市场部编制人数人直属上级市场部主管兼电商部主管直接下级无任职资格1、中文、新闻学、传播学相关专业，大学本科以上学历；2、一年以上文案及策划工作经验；3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；4、思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强。岗位职责1、负责每月定期策划一次活动和领导一起组织执行；2、负责每周更新两篇新闻稿到百度新闻源首页；3、负责产品包装盒详情页文案撰写和优化；4、负责做市场竞品调查分析以及日常分析更新；5、负责各类新闻、宣传软文的撰写，保证公司官网、及其它网络媒体软文每周更新；6、负责每月百度文库更新工作；7、负责微博每周更新；8、完成上级领导交办的其他工作。岗位目标1、新闻稿更新到百度新闻源首页每周不得低于2篇；2、公司微博每周至少更新1次；3、公司官网、及其它网络媒体软文每周至少更新1次；4、文字或语句错误次数月不得超过2次；5、上级交办事务完成情况达到100%o工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向市场部主管任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：23生效日期编制审核批准岗位名称新媒体运营岗位编号所在部门市场部编制人数人直属上级市场部主管兼电商部主管直接下级无任职资格1、大专以上学历，市场营销、新闻传播、广告媒体相关专业；2、2年以上新媒体或传统媒体工作经验；3、熟悉微博、微信等平台的运营方式和推广手段；4、有一定的新闻敏感度，及时跟进热点新闻；5、熟悉使用常用办公软件，有一定的PS基础，熟用微信排版软件如秀米、i排版以及易启秀；岗位职责1、负责新媒体平台的运营和规划工作；2、负责月度推广运营数据统计分析工作；3、负责每月百度文库的更新；4、负责每周微信粉丝的信息更新；5、负责知乎、豆瓣、贴吧等社交平台的推广工作；6、配合主管做SEO推广，网站外链发布、链接交换，提升网站排名，扩大品牌知名度和影响力；岗位目标1、各类报表、数据统计及时性，准确性为100%；2、百度文库月未及时更新次数需为0次；3、微信公众号增长率月不得低于2%；4、两个官网PV和TP访问增涨率较上月不得低于2%；5、上级交办事务完成情况达到100%。工作权限1、对本部门流程、制度有建议权；晋升方向市场部主管任职人（签字）:日期：XX公司岗位说明书文件编码版本:AO页次：24生效日期编制审核批准岗位名称3D建模师岗位编号所在部门市场部编制人数人直属上级市场部主管兼电商部主管直接下级无任职资格1、相关行业1-3年或以上3d建模经验；中专以上学历。2、有较强的美术功底，造型基础良好，可以对模型简单上色；3、懂一个以上的建模软件（3dmax,may,zb,ps,ug,3done,IME3d,犀牛等）；4、了解3d打印机，能独立用3d打印机打印模型，对遇到的打印问