在全市人才发展工作调研座谈会上的交流发言.docx

在全市人才发展工作调研座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我县紧紧围绕县委“12321”总体发展定位不动摇，大力实施“人才强县”战略，聚焦人才“引、育、用”关键环节，重政策、建平台、强服务、优环境，为着力打造“一城两区”，奋力开创我县社会主义现代化建设新局面提供有力人才支撑。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：搭建交流平台，聚焦精准“引才”o走出去揽才。通过招商招才“一张网”布局，加强产业园区、教育、卫健等部门协同推进，建立产业招商和急需紧缺人才同步招引、组团式集中赴高校、企业引才双轮驱动模式，从北京工业大学、云南大学、昆明市第一中学、昆明延安医院签约引进了刘晓、李舜荣、李绍龙等各类急需紧缺人才300余人。借载体吸才。借助天元数学国际交流中心落地我县的优势，利用国内外杰出数学家在平台组织合作研究与学术交流活动的契机，深度挖掘专家人才的人脉资源，与中国科学院数学与系统科学研究院、天元数学中心达成院地合作协议，引进符合我县特色产业发展所需人才、专家及团队。靠产业引才。依托“一企一研发平台”，通过聘请“产业导师”“技术顾问”“医疗专家”等多种方式组合推进“一业一站”，搭建博士工作站、基层专家工作站、企业技术中心等人才平台28个，与50余家高校院所开展合作项目73个，柔性引进企业高层次人才36名、企业所需人才150余名，辐射培育专业技术人才500余名。聚力活动载体，构筑路径“育才”。开展结对帮带通过制定跟班工作“教”、专题指导“讲”、项目参与“练”、抱团发展“带”等多元帮带措施，与云南农业大学、安宁雁塔村、安宁石庄村结成帮带关系，通过走出去学，请进来讲的方式，持续提升乡镇干部和村党组织书记工作能力，激发乡村振兴人才活力C依托载体培育。健全县域专技人才“县管乡用、下沉到村”机制，从科教文卫、农林水等部门精选175名技术专家，搭建“一对一”“点对点”“面对面”培育机制，实现118个村（社区）专家培育全覆盖。拓展培育途径。以23批博士服务团到宜挂职为契机，与山东省潍坊市寿光市委组织部积极对接，达成互助培养协议，每年由我县遴选一批年轻后备干部到寿光市招商引资、农业农村、乡村振兴、乡镇（街道）等部门进行为期3个月的跟班学习锻炼，为我县从农业大县到农业强县的转变储备人才。紧盯发展之需，注重实效“用才”。让科技人才成为产业升级的“主力军”。常态化面向全国发布“宜结良缘才聚我县”人才征集令，开展“才聚我县”人才沙龙、职业技能竞赛，围绕人才创业项目打通上下游产业链，同时出台创业扶持政策，对人才（团队）领办企业在扶持资金、土地划拨、设施配套和审批立项等方面给予优先办理、优先支持，加快“含才量”高的项目快速落地、快速实施、快出效益。让乡土人才成为乡村振兴的“火车头”。在全县范围内深入挖掘选树了一批工作实绩突出、群众反映良好的乡村振兴“排头兵”，给平台、给资源，让其发挥“三带两助”作用，着力打造一批兼具文化传承、地方特色的乡土特色产业，为乡村振兴注入“活力源泉”。让专技人才成为社会发展的“智囊团”O持续实施我县“宜英良才计划”，深入推进教育、卫生等领域“名师工作室”建设，建立现代化师徒“传帮带”培养机制，加快专技人才成长，成为社会事业的骨干精英。此外，在政治上注重优先吸纳优秀专业人才，提高优秀人才在“两代表一委员”和各类评优评先中的结构比例，以温情关怀、温馨服务增强人才的归属感和获得感，从而为全县政治建设和经济社会发展添薪助力。汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢！