某中队党支部关于经常性管理出现问题的检讨反思.docx

某中队党支部关于经常性管理出现问题的检讨反思我中队党支部在抓工作中，中心意识、责任意识、忧患意识不强，对中队全面工作的统揽力度不够，依法从严治警力度不够，没有认真落实好一日生活制度。X月XX日早上八时五十分许，机关工作组对我中队进行突击检查，检查中发现X名战士周末睡懒觉没有按时起床，中队长XX同志没有按级请假，而去老机关住宿。在支队开展百日安全活动期间，发生这样的问题，我们深感愧疚，深感有负支队党委、首长的信任。工作组指出问题后，我们认真进行了查找和分析，决心深刻汲取教训、迅速抓好整改落实、努力加强中队建设。在此，中队党支部向支队党委和首长作以下深刻的检讨：一、思想松懈、麻痹是问题发生的导火索。在支队大抓基础性经常性工作的形势下，我们没能深刻领会领导的意图,认识不够明确，片面的觉得周末放假，战士平时值班比较辛苦，只要工作推进、确保安全就行了，而且经常性基础性工作天天干、天天抓，因而萌生了麻痹松懈的思想，干部不能及时检查督导跟进，甚至对一些一日生活制度不落实的现象见怪不怪。缺乏工作敏锐性，开展工作不深入、不细致全面，粗枝大叶，工作只停留在表面，中队干部没有真正做到事事亲力亲为，真正抓好工作末端落实，导致出现严重问题。究其原因，首先是支部一班人思想重视不够，干部责任心不强,落实规章制度打折扣、搞变通，没有按照首长的指示去落实;其次是干部骨干缺乏精细化管理的意识，在管理过程中依然按照老套路、老办法、旧标准去行动，缺乏责任意识、创新意识、精品意识，产生了疲于应付的消极思想。二、经常性管理工作不细致是问题发生的必然结果。今年以来，中队虽然依据各项规章制度和支队基层经常性基础性工作规范对内务设置、四个秩序等经常性工作进行了规范落实。但目前存在问题仍然比较突出，一是正规化建设标准还不够高；二是中队管理还不够严格，一日生活制度落实坚持不够经常；三是官兵以队为家的思想不浓，存在工作拖拉、作风疲沓等问题。这些问题的根源在于我们对经常性管理工作没有给予足够的重视和关注，认为这些工作是常规性的，不需要过多的精力投入。因此，在工作中存在不够细致、不够严格的现象。同时，中队干部在进行管理时也存在思维定势，没有创新思维，只按照惯性思维进行工作，导致工作效果不佳。这是我们中队工作不够扎实、不够精细的主要原因。为了解决这些问题，我们党支部决定采取以下措施:1.加强思想教育，提高中队干部的政治觉悟和责任意识。通过组织集中学习、开展民主生活会等形式，深入宣传党的方针政策和工作要求，增强干部的思想认同和工作动力。2完善制度建设，确保规章制度的落实。加强对一日生活制度的宣传教育，强化干部对规章制度的遵守和执行。同时，建立健全中队内务管理制度，明确各项工作的责任分工和流程，确保每一项工作都能得到细致、全面的落实。3 .加强干部队伍建设，提高干部的管理水平和能力。通过培训、交流学习等方式，提高干部对管理工作的敏感度和主动性，引导干部创新思维、注重细节，做到事事亲力亲为，确保工作的质量和效果。4 .加强监督检查，确保工作的细致落实。建立健全监督机制，加强对各项工作的监督和检查，及时发现问题并进行整改。同时，加强对干部的考核评价，激励干部积极主动地投入到工作中，推动工作的扎实开展。通过以上措施的落实，我们相信中队党支部能够解决存在的问题，提高中队全面工作的统揽力度和依法从严治警力度，确保中队的各项工作能够扎实开展，为支队党委和首长交上一份满意的答卷。