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工业与组织心理学I NDUSTRIAL/ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY,燕山大学(YAN SHAN UNIVERSITY)杨春江(JASON_YEUNG)E-Mail：,I/O psychology目的,心理学的一个分支，将心理学原理应用于工作场合的专业学科。“通过发展有关人类行为的科学和知识，提高人类的尊严和绩效，改进人类所在的工作组织”(Rucci,2008),I/O的主要领域,决定完成任务的胜任特征；配备具有胜任力的员工；通过培训强化这些胜任特征；,创建良好的组织结构和组织文化，激励员工；提供必要的信息，让员工完成工作；完善工作条件，让员工愉快、满意的工作；,工业取向,组织取向,涉及的心理学分支,人事心理学(personnel psychology),涉及领域：工作分析员工招聘员工选拔确定薪资员工培训绩效评价,组织心理学(organizational psychology),涉及领域：领导力79工作满意员工激励组织沟通冲突管理组织变革群体管理,人因学(human factors),涉及领域：工作场所的设计人-机交互888888工效学88888888身体疲劳888888压力管理888888,工业与组织心理学简史,1903：Scott,WD.“The Theory of Advertising”1910:Munsterberg,H.“Psychology and Industrial Efficiency”1913:Scott,WD.“Increasing Human Efficiency in Business”前期被称为：经济心理学/商业心理学/用工心理学,第一次世界大战的影响,Army Test：Army alpha-Army beta华生：飞行员测验甘特：提高货船的建造、维修和装货效率,爱迪生：员工测试Frank Gilbreth&Lilian Moller Gilbreth20世纪30年代：霍桑试验60年代:sensitivity training/T-training(Leland.Bradford)70年代：关注工作满意和激励80-90年代：统计技术、应用于工商企业、家庭和工作、选拔工具的开发21世纪：互联网、女性、种族、地区、外派,